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文档简介

企业工会及工会委员的职责一、工会的基本职责工会的基本职责主要体现在以下几个方面：1.维护职工权益：工会应积极维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等方面。通过与企业管理层的沟通与协商，确保职工的基本权益不受侵害。2.促进企业与职工的沟通：工会作为企业与职工之间的桥梁，负责传达职工的意见和建议，促进企业管理层与职工之间的良好沟通，增强企业的凝聚力。3.组织职工活动：工会应定期组织各类文体活动、培训和学习，丰富职工的文化生活，提高职工的综合素质，增强团队合作精神。4.参与企业管理：工会应参与企业的管理和决策，尤其是在涉及职工利益的重大事项上，工会应代表职工发声，确保职工的意见得到重视。5.开展维权活动：工会应积极开展维权活动，帮助职工解决在工作中遇到的各种问题，提供法律咨询和支持，维护职工的合法权益。二、工会委员的具体职责工会委员作为工会的具体执行者，承担着更为细化的职责，主要包括以下几个方面：1.代表职工发声：工会委员应定期收集职工的意见和建议，及时向工会领导反映，确保职工的声音能够被听到。2.参与工会活动的组织：工会委员应积极参与工会各类活动的组织与策划，包括文体活动、培训、座谈会等，确保活动的顺利进行。3.维护职工的合法权益：工会委员应关注职工的工作环境、工资待遇等问题，及时向工会反映职工的诉求，协助工会维护职工的合法权益。4.宣传工会政策：工会委员应向职工宣传工会的相关政策和活动，增强职工对工会的认同感和参与感，提高工会的影响力。5.协助处理劳动争议：在发生劳动争议时，工会委员应协助工会进行调解，帮助职工与企业进行沟通，争取合理解决争议。6.参与培训与学习：工会委员应积极参加工会组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和素质，以更好地服务于职工。7.定期汇报工作：工会委员应定期向工会领导汇报工作进展，反馈职工的意见和建议，确保工会工作的透明度和有效性。8.推动企业文化建设：工会委员应积极参与企业文化建设，倡导企业的核心价值观，增强职工的归属感和认同感。9.关注职工心理健康：工会委员应关注职工的心理健康，组织心理健康知识的宣传和培训，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。10.促进和谐劳动关系：工会委员应积极推动和谐劳动关系的建立，促进企业与职工之间的相互理解与信任，营造良好的工作氛围。三、工会委员的素质要求为了更好地履行职责，工会委员应具备以下素质：1.沟通能力：工会委员应具备良好的沟通能力，能够有效地传达职工的意见和建议，促进企业与职工之间的沟通。2.组织能力：工会委员应具备较强的组织能力，能够有效地组织各类活动，确保活动的顺利进行。3.法律知识：工会委员应具备一定的法律知识，了解劳动法及相关法律法规，以便更

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