职场安全与紧急应变管理制度

职场安全与紧急应变管理制度1.前言为确保企业的正常运营和职工的身体健康，提高职工对职场安全的保障和紧急应变本领，订立本《职场安全与紧急应变管理制度》。2.职场安全管理2.1.安全责任制度2.1.1.全体员工都应了解与遵守公司订立的职场安全规章制度，并承当起本身的安全责任。2.1.2.管理层和安全员应对职场安全负有监督责任，及时发现问题并采取相应措施。同时，要加强对员工的安全教育和培训，使员工加强安全意识和技能。2.1.3.各部门负责人应确保工作场合的安全设施完好无损，并及时修理或更换不符合安全要求的设施。每月进行一次安全巡查，并记录巡查情况。2.2.职场安全设施2.2.1.依据法律法规和安全要求，各工作场合应设有合适的应急设备，如灭火器、紧急疏散通道、应急照明等，并定期检查和维护设备的工作状态。2.2.2.办公区域的电路应安装过载保护器，并定期检查电线和插座的安全情况。2.2.3.安全出口和紧急疏散通道应明确标示，并保持畅通无阻。2.2.4.试验室和不安全作业区域应设有明显的警示标识，并采取安全防护措施，如防护眼镜、防护手套等。2.3.安全培训和教育2.3.1.入职培训应包含对职场安全的基本了解和操作技能的培训，确保新员工能够熟识公司安全制度和操作规程。2.3.2.定期组织职场安全培训，包含但不限于消防知识、急救知识、紧急疏散演练等内容。培训过程应记录培训时间、内容和参加人员。2.3.3.管理层应定期评估员工职场安全知识和技能的掌握情况，并针对不同岗位和工种供应适时的培训和引导。2.4.安全事故报告和调查2.4.1.任何职场安全事故发生后，相关人员应立刻采取紧急措施，并及时报告给上级主管和安全员。2.4.2.安全员应组织事故调查，并认真录制事故发生的经过、原因和结果，并提交给管理层。2.4.3.依据安全事故调查结果，适时采取矫正措施，防止仿佛事故再次发生。3.紧急应变管理3.1.应急组织架构和职责3.1.1.设立应急领导小组，明确各职能部门的应急职责，并指定应急专职人员负责协调各部门的应急工作。3.1.2.依据企业规模和特点，建立应急疏导队伍，包含指定岗位的员工具备相应的应急处理本领。3.1.3.定期组织应急演练和模拟演练，提高员工的应急处理本领和协同搭配本领。3.2.突发事件应急预案3.2.1.依据企业的特点和可能面对的突发事件，订立相应的应急预案，并及时更新。3.2.2.应急预案中应包含各职能部门的应急职责、应急组织架构、应急措施和联系方式等。3.2.3.经审核和批准的应急预案应通过内部通知等方式告知全体员工，并定期进行演练和宣传。3.3.应急设施和物资的准备3.3.1.依据应急预案，及时准备和配备各类应急设施和物资，如应急救援器材、应急药品、食品和水等。3.3.2.管理层应确保应急设施和物资的储存和保养，保持其完好状态和有效性。3.3.3.定期检查和更新应急设施和物资，确保其能够满足实际应急需求。4.审查和评估4.1.安全和应急管理的审查4.1.1.管理层应定期对职场安全和应急管理制度进行审查，确保制度的适用性和有效性。4.1.2.进行工作场合安全巡查，并记录巡查情况和发现的问题。问题应及时整改，并督促整改措施的落实。4.2.应急演练和模拟演练的评估4.2.1.对每次应急演练和模拟演练进行评估，包含演练过程的反馈、参加人员的表现和演练效果的评估等。4.2.2.依据评估结果，及时调整和改进应急预案和应急措施，提高应急响应本领和效果。5.罚则5.1.对违反职场安全和紧急应变管理制度及有关规定的行为，依照公司规定进行相应处理。5.2.对有意造成职场安全事故或不负责任的紧急应变行为，将依法追究刑事责任。6.结束语本《职场安全与紧急应