禁止破坏公司形象行为制度

禁止破坏公司形象行为制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的行为举止，树立良好的公司形象，提高企业的知名度和竞争力，特订立本《禁止破坏公司形象行为制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本公司全部在职人员（以下简称“员工”），无论是正式雇员、临时工还是实习生，都必需遵守本制度。第三条定义公司形象：指公司在公众心目中树立起来的形象，包含但不限于品牌形象、声誉形象、企业文化形象等。破坏公司形象行为：指员工在从事工作或与工作相关的活动中，采取的或存在的行为、言论、态度等，导致或可能导致对公司形象造成负面影响的行为。第二章禁止破坏公司形象行为第四条违规行为范围以下行为被认定为破坏公司形象行为，均严格禁止：1.恶意废弛公司声誉，制造虚假传闻、不实言论，散布负面信息；2.违反公司宣传和宣传标准，发布、传播、散布含有诽谤、虚假宣传、淫秽、色情、暴力、恐怖、种族鄙视或其他违法信息的内容；3.对外发布违规或未经批准的产品信息、技术资料、商业机密等；4.私自发布或散布公司未经审批的新闻稿、报道、声明等；5.在公开场合、社交媒体或网络论坛上，公开讨论公司内部信息、机密、策略等；6.在公开场合、社交媒体或网络论坛上发布与公司利益相悖的言论或行为；7.对外泄露未经授权的公司、客户、合作伙伴或同事信息；8.非授权情况下，私自上传公司内部文件、数据或任何机密信息。第五条惩罚措施对于违反本制度的行为，将依照违规的严重程度和后果采取相应的处理措施，具体如下：1.细小违规：口头警告，并进行书面记录；2.一般违规：书面警告，并进行个人约谈，要求做出书面保证；3.严重违规：予以公司内部处分，如停职、降职、罚款等；4.情节严重者：解除劳动合同，追究法律责任。第六条申诉以及处理程序假如员工对公司对其作出的违规行为的处理不满意，可向人力资源部门提出申诉；公司将组织特地的调查小组对申诉进行调查，进行合理和公正的推断；在申诉调查过程中，公司将对申诉人的个人信息保密，不得泄露给其他员工或任何外部方；调查结果将由公司决议是否转变原处理决议，并及时向申诉人进行反馈。第三章行为规范和宣传第七条行为规范作为公司员工，应遵守国家法律法规、公司规章制度，严格依照职责要求履行岗位职责；遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密、内部文件和信息；提高自身素养和业务水平，乐观参加公司组织的培训和学习活动，提升企业文化修养和职业素养；维护公司形象，重视个人形象的塑造和言行举止的规范；乐观参加组织的公益活动，提升公司社会责任形象。第八条宣传为确保员工了解和遵守本制度，公司将采取以下宣传措施：1.通过内部培训和会议向全体员工宣传本制度的内容、要求和规定；2.在办公区域、员工休息室等公共场合张贴本制度的重要内容；3.每年至少进行一次公司行为规范培训，确保员工对本制度有充分的认得和理解；4.定期通过公司内部媒体、邮件等渠道发布与公司形象相关的信息，提高员工对公司形象的认同感和责任感。第四章附则第九条解释权对于本制度未尽事宜的解释权归公司全部。第十条生效时间本制度自订立之日起生效，并替换之前的相关制度。第十一条修订和增补随着公司业务的发展和管理需求的变动，假如有必需对本制度进行修订和增补，须经公司管理层审批，并及时通知全体员工。第十二条其他本制度为公司对员工的行为规范和要求，员工在知晓并遵守本