劳动人事争议处理与仲裁机构管理制度

劳动人事争议处理与仲裁机构管理制度第一章总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保护员工合法权益，公正、高效地解决劳动人事争议，特订立本规章制度。第二条本制度适用于企业内部劳动人事争议的处理与仲裁工作。第二章劳动人事争议处理机构第三条企业设立劳动人事争议处理机构，负责劳动人事争议的接收、审理、调解、仲裁等工作。第四条劳动人事争议处理机构下设劳动人事争议处理部门，由特地人员构成，负责日常的劳动人事争议处理工作。第五条劳动人事争议处理机构的职责包含：接收、登记劳动人事争议申请；审理劳动人事争议案件；调解劳动人事争议双方达成全都；如申请双方不愿或无法达成全都，进行仲裁处理；出具劳动人事争议处理看法。第六条劳动人事争议处理机构在处理劳动人事争议时应遵守公正、公平、公开的原则，依法独立行使职权。第七条劳动人事争议处理机构的职务设置包含正、副主任，秘书、劳动人事争议处理专员等。第八条劳动人事争议处理机构的组织机构如下：劳动人事争议处理机构正、副主任分别负责机构的日常管理和总体工作；秘书负责帮助主任处理机构工作；劳动人事争议处理专员负责具体的劳动人事争议案件的处理工作。第三章劳动人事争议处理程序第九条劳动人事争议处理程序包含以下环节：登记与受理：双方当事人通过书面申请或口头申请向劳动人事争议处理机构提出劳动人事争议申请，机构接收并登记该申请。调解：机构在接收到申请后，应立刻组织双方当事人进行调解，尽力促使双方达成全都。审理：如经调解无法达成全都，机构将对劳动人事争议案件进行审理，听取双方当事人的叙述和供应证据料子。仲裁：如调解不能达成全都，机构将进行仲裁处理，依法进行事实查明、证据鉴定、法律适用，并作出仲裁决议。发布处理看法：机构出具劳动人事争议处理看法，明确双方权利义务，为双方供应处理结果的依据。第十条劳动人事争议处理程序的时间限制为：登记与受理环节的时间限制为3个工作日；调解环节的时间限制为10个工作日；审理环节的时间限制为20个工作日；仲裁环节的时间限制为30个工作日；特殊情况下，经双方当事人同意，时间限制可以适当延长。第四章劳动人事争议处理人员第十一条劳动人事争议处理专员应当具备以下条件：熟识劳动法律法规，了解劳动人事争议处理程序；具备较强的沟通协调本领和问题解决本领；公正、廉洁，无不良行为记录；具备较高的业务水平和工作经验。第十二条劳动人事争议处理机构负责人应当具备以下条件：具备较高的劳动法律法规知识和业务水平；具备较强的组织管理本领和决策本领；公正、廉洁，无不良行为记录；具备较多的工作经验和较高的职业道德水平。第五章劳动人事争议仲裁机构管理第十三条企业与劳动人事争议仲裁机构建立合作关系，共同推动仲裁工作的开展。第十四条劳动人事争议仲裁机构依据国家法律法规的规定，独立行使仲裁职权。第十五条企业应配备专职或兼职仲裁代表，与劳动人事争议仲裁机构保持紧密联系，协调解决劳动人事争议。第十六条企业与劳动人事争议仲裁机构之间应签订合作协议，明确双方的权利义务。第十七条企业应定时向劳动人事争议仲裁机构报送相关资料，搭配仲裁机构进行仲裁工作。第六章附则第十八条本制度自发布之日起生效，对之前产生的劳动人事争议不受影响。第十九条本制度的解释权归企业负责人全部。第二十条本制度的修订应经企业负责人批准，并报企业法律事务部门备案。第二十一条本制度解释权属于企业管理负责人，如