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文档简介

禁止竞业制度规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在明确禁止竞业制度的相关事项，保护企业的利益，维护员工的权益。依据《劳动合同法》《公司法》等相关法律法规订立。第二条适用范围本规章制度适用于本公司的全部员工，无论岗位及职级。第三条定义禁止竞业制度（以下简称“本制度”）：指员工在离职后，在特定时间内不得从事与本公司在同一业务领域相竞争的工作或经营活动的规定。竞业活动：指从事与本公司直接竞争的工作或经营活动。第二章禁止竞业的范围第四条期限员工离职后的一年内，禁止从事与本公司直接竞争的工作或经营活动。若员工担负公司核心技术岗位或具有紧要商业机密知识的员工，则离职后的两年内禁止从事竞业活动。第五条业务限制禁止竞业的范围包含但不限于与本公司业务范围相同或相像的行业、产品或服务。为了充分保护公司商业利益，员工不得直接或间接参加与本公司有竞争关系的企业、机构或组织。第三章禁止竞业的义务第六条离职申报离职员工应在最终工作日之前书面通知公司离职意愿，并填写离职申报表。公司将在员工离职申报受理后的三个工作日内邮件方式告知员工关于禁止竞业的相关规定。第七条离职清退在员工离职后，公司将对该员工的工作电脑、文件资料、工具等进行清退，并进行相应的数据恢复和删除工作。公司将在离职清退过程中加强保密措施，确保公司信息的安全。第八条禁止竞业弥补若员工在离职前在本公司担负紧要职务或掌握商业机密，公司可以与员工签订禁止竞业协议，并支出相应的禁止竞业弥补金。禁止竞业弥补金的支出金额将依据员工在公司的工作年限、所占职位的紧要程度、所掌握的商业机密等因素进行评估和确定。第九条违约责任员工违反禁止竞业制度的规定，公司有权依法追究其法律责任，并要求其支出违约金。公司还有权要求违反禁止竞业规定的员工赔偿因其竞业活动而给公司造成的损失。第四章其他第十条解释权本规章制度的解释权归本公司全部。第十一条增补和修改对本规章制度的增补和修改，须经公司内部审批程序，并以公司通知、公告、发布等形式告知员工。第十二条附加责任员工在入职时应签订保密协议，并

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