2024年度企业团队协作与沟通技巧培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业团队协作与沟通技巧培训协议本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象与范围2.1培训对象界定2.2培训范围说明3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训内容与形式4.1培训内容概述4.2培训形式设定5.培训师资与教材5.1培训师资选拔5.2培训教材选用6.培训费用与支付6.1培训费用预算6.2费用支付方式7.培训组织与实施7.1培训组织架构7.2培训实施流程8.培训效果评估8.1评估指标设定8.2评估方法选择9.培训资料与成果9.1资料收集与整理9.2成果展示与应用10.合同双方的权利与义务10.1甲方权利与义务10.2乙方权利与义务11.违约责任与争议解决11.1违约责任界定11.2争议解决方式12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限约定13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他相关事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.1.1提升团队成员的沟通能力，增强团队协作效率；1.1.2培养团队成员的领导力和团队凝聚力；1.1.3促进企业内部信息流通，提高决策速度。1.2培训意义阐述1.2.1帮助企业构建高效沟通平台，提升整体运营效率；1.2.2增强员工职业素养，提升企业形象；1.2.3激发员工潜能，促进个人成长与企业发展。2.培训对象与范围2.1培训对象界定2.1.1企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售团队等；2.1.2针对特定岗位或团队，可进行针对性培训。2.2培训范围说明2.2.1沟通技巧培训，包括书面沟通、口头沟通、非语言沟通等；2.2.2团队协作培训，包括团队角色认知、团队建设、冲突管理等。3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间共计3天，分阶段进行；3.1.2首阶段：沟通技巧培训，1天；3.1.3第二阶段：团队协作培训，1天；3.2培训地点选择3.2.1培训地点选择在企业内部会议室或租赁外部培训场地；3.2.2确保培训场地设施齐全，满足培训需求。4.培训内容与形式4.1培训内容概述4.1.1沟通技巧培训：包括沟通心理、有效倾听、表达技巧等；4.1.2团队协作培训：包括团队角色认知、团队建设、冲突管理等。4.2培训形式设定4.2.1讲师授课：邀请专业讲师进行理论讲解；4.2.2案例分析：通过实际案例分析，提高学员应用能力；4.2.3小组讨论：分组进行讨论，培养团队协作精神；4.2.4实践演练：模拟实际场景，提高学员沟通与协作能力。5.培训师资与教材5.1培训师资选拔5.1.1邀请具有丰富培训经验的专业讲师；5.1.2教师具备相关领域高级职称或专业资格证书。5.2培训教材选用5.2.1选用权威教材，确保培训内容科学性、实用性；5.2.2教材内容涵盖沟通技巧、团队协作等方面。6.培训费用与支付6.1培训费用预算6.1.1培训费用包括讲师费、场地费、教材费等；6.1.2具体费用根据实际情况进行预算。6.2费用支付方式6.2.1甲方于培训开始前支付培训费用总额的50%；6.2.2培训结束后，甲方支付剩余50%的费用。7.培训组织与实施7.1培训组织架构7.1.1成立培训领导小组，负责培训的组织、协调和监督；7.1.2设立培训管理小组，负责培训的具体实施和日常管理工作。7.2培训实施流程7.2.1确定培训时间、地点、内容、形式等；7.2.2安排讲师、教材、场地等；7.2.3招募培训对象，进行培训前的准备工作；7.2.4正式开展培训，确保培训质量；8.培训效果评估8.1评估指标设定8.1.1沟通技巧掌握程度；8.1.2团队协作能力提升；8.1.3培训满意度调查。8.2评估方法选择8.2.1培训前后的问卷调查；8.2.2实际工作场景中的观察与反馈；8.2.3培训结束后的一对一访谈。9.培训资料与成果9.1资料收集与整理9.1.1收集培训过程中的资料，包括讲义、笔记、照片等；9.1.2整理培训资料，建立电子档案。9.2成果展示与应用9.2.1通过内部会议或报告会展示培训成果；9.2.2将培训成果应用于实际工作中，提升团队效率。10.合同双方的权利与义务10.1甲方权利与义务10.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务；10.1.2甲方应按时支付培训费用；10.1.3甲方应提供必要的培训场地和设备。10.2乙方权利与义务10.2.1乙方应按照合同约定提供高质量的培训服务；10.2.2乙方应确保培训师资和教材的质量；10.2.3乙方应配合甲方进行培训效果评估。11.违约责任与争议解决11.1违约责任界定11.1.1乙方未按合同约定提供培训服务的，应承担违约责任；11.1.2甲方未按时支付培训费用的，应承担违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2甲方支付首期培训费用。12.2合同期限约定12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2.2合同期限为培训结束后3个月。13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.1.2变更内容应以书面形式确认。13.2合同解除条件13.2.1任何一方违约，另一方有权解除合同；13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.其他约定事项14.1其他相关事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1培训日程安排表；14.2.2培训师资介绍；14.2.3培训费用明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐，为合同履行提供协助或服务的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其直接关联人或雇员。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可包括但不限于提供培训场地、技术支持、师资推荐、咨询服务等。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同附件中明确。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或委托事项，承担相应的责任。16.1.2第三方对因自身原因造成的损失或违约，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的审批程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面确认。17.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的审批流程和时间要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系是基于合同或委托协议，双方应按照合同约定或协议条款履行各自的义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系是基于合同或委托协议，双方应按照合同约定或协议条款履行各自的义务。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间的关系应基于各自签订的合同或协议，独立履行各自的义务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方对因自身原因造成的损失或违约，其责任限额应在本合同附件中明确。19.1.2第三方责任限额不应超过其收取的服务费用。19.2责任限额的调整19.2.1如第三方责任限额在本合同签订后发生变动，甲乙双方应协商一致，并在合同附件中予以调整。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1如第三方需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方退出20.2.1如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定或委托协议处理相关事宜。20.3第三方退出后的责任承担20.3.2第三方退出后，其已完成的但未付款项的处理，由甲乙双方协商确定。21.第三方介入的保密义务21.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的信息予以保密。21.2保密期限21.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息不再具有保密价值时止。22.第三方介入的合同终止22.1.1合同约定的期限届满；22.1.2第三方或甲乙任何一方违约；22.1.3因不可抗力导致合同无法履行。22.2合同终止后的处理22.2.1合同终止后，第三方应将相关资料和物品归还甲乙双方；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包括培训日期、时间、地点、内容、讲师、参与人员等详细信息。附件说明：用于明确培训的具体安排，确保各方对培训过程有清晰的了解。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验、培训成果等。附件说明：用于展示讲师的专业能力和教学经验，增强甲乙双方对培训质量的信心。3.培训费用明细表详细要求：包括培训费用构成、费用金额、支付方式、支付时间等。附件说明：用于明确培训费用的具体内容，确保甲乙双方对费用有清晰的了解。4.培训效果评估表详细要求：包括评估指标、评估方法、评估时间、评估结果等。附件说明：用于评估培训效果，为后续培训改进提供依据。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入内容、责任义务、费用等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保各方权益。6.违约责任协议详细要求：包括违约行为的定义、违约责任的认定标准、违约赔偿等。附件说明：用于明确违约行为的处理方式，保障合同双方的合法权益。7.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付培训费用责任认定：甲方应向乙方支付逾期支付的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付合同金额的2%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定提供培训服务责任认定：乙方应向甲方支付合同金额的2%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因培训服务未达到预期效果而导致的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务质量责任认定：第三方应向甲乙双方支付合同金额的2%作为违约金，并赔偿因服务质量问题导致的损失。示例：若第三方提供的培训场地不符合约定标准，第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此产生的损失。全文完。2024年度企业团队协作与沟通技巧培训协议1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象及范围2.1培训对象界定2.2培训范围说明3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点确定4.培训师资及教学方法4.1培训师资选择4.2培训教学方法5.培训费用及支付方式5.1培训费用计算5.2培训费用支付6.培训资料及设备提供6.1培训资料准备6.2培训设备提供7.培训效果评估与反馈7.1培训效果评估方式7.2培训反馈机制8.培训保密与知识产权8.1培训内容保密8.2知识产权归属9.合同双方责任与义务9.1双方责任划分9.2双方义务履行10.合同期限及续约10.1合同期限约定10.2续约条件及流程11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止情形12.违约责任与赔偿12.1违约责任承担12.2违约赔偿标准13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件内容及说明第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在提升企业团队成员的协作能力，提高团队沟通效率，促进企业内部信息流通，实现团队整体绩效的提升。1.2培训意义阐述（1）增强团队成员间的相互理解与信任；（2）提高团队协作效率，降低沟通成本；（3）培养团队成员的沟通技巧，提升个人综合素质；（4）优化企业内部管理，提升企业整体竞争力。2.培训对象及范围2.1培训对象界定本次培训对象为企业内部全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.2培训范围说明（1）团队协作原则与技巧；（2）沟通障碍与解决方法；（3）有效沟通的技巧；（4）冲突管理及解决策略。3.培训内容与安排3.1培训课程设置本次培训课程共分为四个模块，分别为：（1）团队协作与沟通基础；（2）沟通技巧提升；（3）团队协作实战演练；（4）团队领导力提升。3.2培训时间安排培训时间共计两天，具体安排如下：（1）第一天：上午为理论课程，下午为实践操作；3.3培训地点确定培训地点为企业内部会议室或合作培训机构。4.培训师资及教学方法4.1培训师资选择本次培训由具备丰富实战经验的培训师担任主讲，确保培训质量。4.2培训教学方法采用理论与实践相结合的教学方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训效果。5.培训费用及支付方式5.1培训费用计算本次培训费用为每人X元，包含培训资料、场地、师资等费用。5.2培训费用支付培训费用于培训前一个月内，以银行转账或支票形式支付至指定账户。6.培训资料及设备提供6.1培训资料准备（1）培训教材；（2）案例分析；（3）实践操作指导；6.2培训设备提供（1）投影仪；（2）音响设备；（3）培训场地布置所需物品。8.培训保密与知识产权8.1培训内容保密参训人员应遵守培训内容的保密规定，未经许可不得对外泄露培训内容及相关信息。8.2知识产权归属培训过程中产生的任何知识产权，包括但不限于课件、案例、研究成果等，归培训提供方所有。9.合同双方责任与义务9.1双方责任划分培训提供方负责提供高质量的培训服务，确保培训内容符合合同约定；参训企业负责组织参训人员按时参加培训，并提供必要的培训场地和设备。9.2双方义务履行10.合同期限及续约10.1合同期限约定本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续约条件及流程如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月内协商一致，并签订续约协议。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在收到违约通知后15日内未采取补救措施；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致。11.2合同终止情形（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同双方约定的其他终止情形。12.违约责任与赔偿12.1违约责任承担一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情节及损失程度确定，具体赔偿金额由双方协商确定。13.争议解决方式13.1争议解决途径发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件内容及说明（1）培训日程安排；（2）培训师资简介；（3）培训场地及设备清单；（4）其他双方约定的内容。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、培训机构、技术服务提供者等。1.2第三方角色划分（1）中介方：协助甲乙双方达成合作，提供信息对接和促成交易的服务；（2）顾问：为甲乙双方提供专业意见、建议或决策支持；（3）培训机构：提供培训服务，包括师资、场地、设备等；（4）技术服务提供者：提供与培训相关的技术支持、软件、硬件等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定（1）第三方服务性质及可能造成的风险；（2）第三方提供服务的重要性；（3）甲乙双方承受损失的能力。3.第三方责任承担3.1责任承担原则第三方在履行本合同时，应严格按照合同约定行事，如因第三方过错导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2责任免除条件（1）不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方原因导致合同无法履行；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失发生。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以确保其履行合同义务；（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（3）第三方有权在合同约定范围内对甲乙双方提出合理建议。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身过错导致的损失赔偿责任。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入；（2）签订三方协议，明确各方权利义务；（3）第三方根据合同约定履行职责。5.2第三方介入时的额外条款（1）第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任；（2）第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持良好沟通，确保合同目标的实现；（3）第三方介入期间，如需变更合同内容，需经甲乙双方同意。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方在合同履行过程中，应明确各自的权利义务；（2）甲方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于场地、设备、人员等；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方在合同履行过程中，应明确各自的权利义务；（2）乙方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于场地、设备、人员等；（3）乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。6.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现；（2）甲乙双方应共同承担第三方在履行合同过程中可能出现的风险；（3）甲乙双方应共同协商解决第三方介入过程中出现的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排详细列出培训的具体日期、时间、地点、课程安排和讲师名单。要求：清晰、具体，便于参训人员了解和安排。2.培训师资简介包括讲师的姓名、职务、专业背景、授课经验等。要求：客观、真实，展现讲师的专业能力和教学风格。3.培训场地及设备清单列出培训所需的场地、音响、投影仪、白板等设备清单。要求：详尽无遗，确保培训环境舒适、设备齐全。4.培训资料包括培训教材、讲义、案例分析、实践操作指导等。要求：内容丰富、实用，有助于参训人员掌握培训知识。5.第三方协议包括中介方、顾问、培训机构、技术服务提供者等与甲乙双方签订的协议。要求：明确各方的权利义务，确保合作顺利进行。6.合同变更协议记录合同签订后，因特殊情况需要变更的内容。要求：详细列出变更事项、原因及双方协商一致的意见。7.争议解决协议包括仲裁委员会或人民法院的选定、仲裁程序等。要求：合法、合规，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定支付培训费用；第三方未按照合同约定提供培训服务；甲乙双方未按照合同约定履行配合义务；发生不可抗力导致合同无法履行；其他违反合同约定或法律法规的行为。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任；因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例甲乙双方约定，甲方应于培训前支付培训费用。如甲方未按时支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳。乙方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度企业团队协作与沟通技巧培训协议2本合同目录一览1.培训目标与原则1.1培训目标1.2培训原则2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训师资与讲师4.1培训师资4.2讲师资质5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训费用与支付6.1培训费用6.2支付方式7.培训资料与用品7.1培训资料7.2培训用品8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训纪律与要求9.1纪律要求9.2特殊要求10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目标与原则1.1培训目标本合同旨在通过一系列培训活动，提升企业团队在协作与沟通方面的能力，增强团队凝聚力，提高工作效率，实现企业战略目标。1.2培训原则（1）需求导向：根据企业实际需求，制定培训计划。（2）实践导向：注重培训内容的实用性和可操作性。（3）创新导向：引入先进的管理理念和方法。（4）持续改进：定期评估培训效果，持续优化培训内容。2.培训对象与范围2.1培训对象本培训对象为企业内部全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。2.2培训范围（1）团队协作技巧：有效沟通、团队建设、团队决策等。（2）沟通技巧：语言表达、非语言沟通、跨文化沟通等。（3）冲突管理：冲突识别、冲突解决、冲突预防等。3.培训内容与安排3.1培训内容（1）团队协作技巧：包括团队角色认知、团队建设、团队沟通、团队冲突管理等。（2）沟通技巧：包括有效表达、倾听技巧、非语言沟通、跨文化沟通等。（3）冲突管理：包括冲突识别、冲突解决、冲突预防等。3.2培训安排（1）培训时间：2024年全年，每月至少安排一次培训。（2）培训形式：线上线下相结合，包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等。4.培训师资与讲师4.1培训师资本培训师资由具备丰富实践经验和专业知识的内部讲师及外部专家组成。4.2讲师资质（1）具备相关领域专业资格证书。5.培训时间与地点5.1培训时间（1）培训时间：2024年全年，每月至少安排一次培训。（2）培训时长：每次培训24小时。5.2培训地点（1）企业内部培训室。（2）外部培训机构。6.培训费用与支付6.1培训费用（1）培训费用：根据实际培训内容、讲师费用等因素确定。（2）费用承担：企业承担。6.2支付方式（1）培训费用一次性支付。（2）支付时间：培训前支付。7.培训资料与用品7.1培训资料（1）培训教材、讲义、案例分析等。（2）培训视频、音频资料。7.2培训用品（1）培训场地布置所需物品。（2）培训过程中所需文具、茶歇等。8.培训考核与评估8.1考核方式（1）参与度考核：通过课堂互动、案例分析、小组讨论等形式，评估学员的参与程度。（2）知识掌握考核：通过笔试、口试等方式，评估学员对培训内容的掌握程度。（3）技能应用考核：通过实际工作中的应用情况，评估学员将培训知识转化为实际能力的程度。8.2评估标准（1）参与度：积极参与课堂讨论，完成作业，参与小组活动。（2）知识掌握：对培训内容有深入理解，能够正确回答相关问题。（3）技能应用：在工作中能够有效应用所学知识和技能，提高工作效率。9.培训纪律与要求9.1纪律要求（1）准时参加培训，不得无故缺席。（2）培训期间保持手机静音，不得干扰他人。9.2特殊要求（1）培训期间不得泄露公司机密信息。（2）培训结束后，学员需在规定时间内提交培训心得体会。10.保密条款10.1保密内容（1）培训内容及相关资料。（2）培训过程中了解的企业内部信息。10.2保密责任（1）学员对保密内容负有保密义务。（2）违反保密义务的，将承担相应法律责任。11.违约责任与赔偿11.1违约情形（1）未按时支付培训费用。（2）未经允许擅自泄露培训内容。（3）违反培训纪律，造成恶劣影响。11.2赔偿标准（1）未按时支付培训费用，按每日千分之五的违约金进行赔偿。（2）泄露培训内容，赔偿企业因此遭受的直接经济损失。（3）违反培训纪律，赔偿企业因此遭受的合理损失。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）双方协商一致。（2）出现不可抗力因素。（3）一方严重违约。12.2终止条件（1）培训任务完成。（2）一方提出终止请求，并经另一方同意。13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决。（2）提交仲裁机构仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定。（2）仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会。（3）人民法院：所在地人民法院。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、培训日程安排、讲师名单等。14.4通知方式双方通过书面形式进行通知，通知送达时间为送达后次日。14.5合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）提供专业培训服务。（2）提供技术支持与咨询服务。（3）作为中介方协助合同履行。15.3第三方选择与授权（1）甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求。（3）甲乙双方应书面授权第三方在本合同项下的权利和义务。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方在本合同项下的权利和义务。（2）负责支付第三方服务费用。（3）负责监督第三方履行本合同项下的义务。16.2乙方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方在本合同项下的权利和义务。（2）负责监督第三方履行本合同项下的义务。（3）负责协调甲乙双方与第三方之间的关系。17.第三方责任17.1第三方责任范围（1）按照本合同约定，提供专业服务、技术支持或中介服务。（2）保证服务质量，确保服务符合合同要求。（3）遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。（2）第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方按比例分担。17.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免责。（2）因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更（1）甲乙双方与第三方协商一致，可对本合同进行变更。（2）合同变更应以书面形式进行，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。18.2变更通知（1）甲乙双方应将合同变更通知对方，并通知第三方。（2）通知方式同本合同第14.4条。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式（1）协商解决。（2）提交仲裁机构仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构（1）协商解决：甲乙双方和第三方协商确定。（2）仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会。（3）人民法院：所在地人民法院。20.第三方