2024年度高新技术产业股权激励计划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术产业股权激励计划合同范本本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象确定2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励股份比例3.3激励股份来源3.4激励股份登记4.激励条件4.1绩效考核标准4.2激励计划实施周期4.3激励计划终止条件5.激励股份的授予和行权5.1股权授予程序5.2行权条件5.3行权期限5.4行权价格5.5行权方式6.激励股份的变更和转让6.1变更原因6.2变更程序6.3转让条件6.4转让程序7.激励股份的回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励计划的监督管理8.1监督管理主体8.2监督管理内容8.3违规处理9.合同的生效、解除和终止9.1生效条件9.2解除条件9.3终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他12.1不可抗力12.2合同的补充和修改12.3合同的解除12.4合同的效力13.合同的附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度高新技术产业股权激励计划的实施原则、激励对象、激励方式、激励条件、股份授予和行权、股份变更和转让、股份回购、监督管理、争议解决、通知和送达等相关事宜，以激发和稳定公司核心技术人员和高级管理人员的积极性，促进公司持续发展。1.2适用范围本合同适用于公司2004年度及以后年度的高新技术产业股权激励计划。1.3定义和解释高新技术产业：指根据国家相关规定，从事高新技术研发、生产、销售和服务的企业。激励对象：指符合本合同规定条件，被授予股权的公司核心技术人员和高级管理人员。激励股份：指根据本合同规定，激励对象获得的公司股份。行权：指激励对象按照本合同规定，行使购买激励股份的权利。2.激励对象2.1激励对象资格在公司工作满一年，且在本年度考核中达到公司规定的考核标准；无重大违法违纪行为。2.2激励对象确定激励对象的确定由公司董事会根据公司实际情况和考核结果进行。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间发生变更的，应当及时通知公司，并按照本合同规定办理相关手续。3.激励方式3.1股权激励形式激励方式采用股票期权形式。3.2激励股份比例激励股份比例根据公司发展战略和激励对象岗位重要性确定。3.3激励股份来源激励股份来源于公司现有股份。3.4激励股份登记激励股份登记手续由公司负责办理。4.激励条件4.1绩效考核标准激励对象的绩效考核标准包括公司年度业绩考核和部门内部考核。4.2激励计划实施周期激励计划实施周期为三年，自股份授予之日起计算。4.3激励计划终止条件激励计划终止条件包括激励对象离职、公司解散或合并等。5.激励股份的授予和行权5.1股权授予程序股权授予程序如下：1.公司董事会决定激励对象名单；2.公司与激励对象签订股权激励协议；3.公司办理股权登记手续。5.2行权条件行权条件包括：1.激励对象在公司连续工作满一定年限；2.公司年度业绩达到一定标准。5.3行权期限行权期限为三年，自股份授予之日起计算。5.4行权价格行权价格为股份授予时的市场价格。5.5行权方式行权方式为现金支付。6.激励股份的变更和转让6.1变更原因变更原因包括激励对象离职、公司重组等。6.2变更程序变更程序如下：1.激励对象提出变更申请；2.公司董事会批准变更；3.公司办理股权变更手续。6.3转让条件激励股份的转让条件如下：1.激励对象离职；2.激励对象因其他原因无法行使行权权利。6.4转让程序转让程序如下：1.激励对象提出转让申请；2.公司董事会批准转让；3.公司办理股权转让手续。8.激励计划的监督管理8.1监督管理主体公司董事会负责激励计划的监督管理，监督激励计划的实施情况，确保激励计划的公平、公正、公开。8.2监督管理内容监督管理内容包括激励对象的资格审核、绩效考核、股份授予、行权、变更和转让等环节。8.3违规处理对违反本合同规定的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、终止激励计划等。9.合同的生效、解除和终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2解除条件双方协商一致；激励计划终止；出现不可抗力因素。9.3终止条件激励计划实施完毕；激励对象离职；公司解散或合并。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.通知和送达11.1通知方式通知可以采取书面形式，通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。11.2送达地址送达地址为双方在合同中指定的地址。12.其他12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2合同的补充和修改本合同的补充和修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3合同的效力本合同具有法律效力，对双方均有约束力。13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：绩效考核标准14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为公司注册地。14.3签署人本合同由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙双方之外的独立法人或其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。2.2第三方介入的同意需以书面形式记录，并由甲乙双方签字盖章。3.第三方职责和权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责，包括但不限于：中介方：协助甲乙双方进行股权激励计划的谈判、签订和执行；评估机构：对激励股份的价值进行评估；审计机构：对激励计划的财务状况进行审计；律师事务所：提供法律咨询和起草相关法律文件。收取合理的费用；获得甲乙双方提供的必要信息和资料；要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的债务承担责任。4.2第三方在执行职责时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入同意书中明确。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其责任限额不适用于该情形。5.3第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供虚假信息、评估错误等导致甲乙双方损失的；第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的；第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交第三方介入同意书。6.2甲乙双方共同确定第三方，并签署第三方介入同意书。6.3第三方根据甲乙双方的要求，履行相应职责。7.第三方介入的变更7.1若第三方在执行职责过程中，因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方可共同决定更换第三方。7.2第三方变更需经甲乙双方书面同意，并重新签署第三方介入同意书。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括：第三方完成合同约定的职责；第三方因故无法继续履行职责，经甲乙双方同意终止；合同约定的其他终止条件。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作进行结算，并办理相关手续。9.第三方介入的保密9.1第三方在执行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2保密期限自合同终止之日起计算，至甲乙双方商业秘密公开之日止。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。10.2第三方介入的费用包括但不限于：第三方的服务费用；第三方因执行职责产生的其他费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则详细要求和说明：本附件详细规定了股权激励计划的实施流程、激励对象资格、考核标准、授予和行权条件、变更和转让规定、回购条件和程序等具体实施细则。2.附件二：激励对象名单详细要求和说明：本附件列明了所有激励对象的姓名、职位、参与激励计划的股份比例等信息。3.附件三：绩效考核标准详细要求和说明：本附件明确了激励对象的绩效考核标准，包括年度业绩指标、部门内部考核指标等。4.附件四：股权激励协议详细要求和说明：本附件是甲乙双方签订的股权激励协议，规定了激励对象的权利和义务、股份授予和行权条件、变更和转让规定等。5.附件五：第三方介入同意书详细要求和说明：本附件是甲乙双方就第三方介入事宜达成一致后签订的文件，明确了第三方的职责、权利、责任限额等内容。6.附件六：第三方介入变更通知详细要求和说明：本附件用于通知第三方介入的变更，包括更换第三方的原因、新的第三方信息等。7.附件七：第三方介入终止通知详细要求和说明：本附件用于通知第三方介入的终止，包括终止的原因、后续处理等。8.附件八：保密协议详细要求和说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的保密协议，规定了保密范围、保密期限、违约责任等内容。9.附件九：费用结算报告详细要求和说明：本附件用于记录和结算第三方介入的费用，包括服务费用、其他费用等。10.附件十：争议解决协议详细要求和说明：本附件是甲乙双方就争议解决事宜达成的协议，明确了争议解决方式、争议解决机构等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行绩效考核义务；第三方未按照合同约定履行职责；甲方或乙方未按照合同约定支付费用；甲方或乙方泄露商业秘密；甲方或乙方违反保密协议。2.责任认定标准：激励对象未履行绩效考核义务，导致激励计划无法正常实施，甲方或乙方有权解除合同，并要求赔偿损失；第三方未履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；甲方或乙方未支付费用，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付欠款及违约金；甲方或乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等；甲方或乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等。3.示例说明：激励对象未按照合同约定履行绩效考核义务，导致激励计划无法正常实施，甲方有权解除合同，并要求激励对象赔偿因未履行义务造成的损失；第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权暂停合同执行，并要求甲方支付欠款及违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。全文完。2024年度高新技术产业股权激励计划合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同主体2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励工具2.3激励条件2.4激励方案2.5激励实施3.激励股票的授予3.1股票来源3.2股票价格3.3股票数量3.4股票分配3.5股票归属4.激励股票的锁定期4.1锁定期期限4.2锁定期条件4.3锁定期解除4.4锁定期违约责任5.激励股票的转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让收益分配5.4转让限制6.激励股票的回购6.1回购条件6.2回购程序6.3回购价格6.4回购收益7.激励股票的税收7.1税收责任7.2税收计算7.3税收申报7.4税收争议解决8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同的附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励方案具体条款12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同备案14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同解释14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.4合同主体本合同甲方为高新技术产业公司，乙方为参与激励计划的员工。2.股权激励计划2.1激励对象激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.2激励工具激励工具为公司股票，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.3激励条件激励条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、达到公司业绩目标、具备一定的职位和业绩要求等。2.4激励方案激励方案包括股票数量、授予价格、锁定期限、行权条件、收益分配等具体内容。2.5激励实施激励实施过程中，甲方应根据激励方案，按照程序向乙方授予股票。3.激励股票的授予3.1股票来源激励股票来源于甲方现有的股份或者通过增发新股的方式筹集。3.2股票价格股票价格按照甲方股票的市场价格或者甲方评估机构评估的价值确定。3.3股票数量股票数量根据激励对象的具体情况和工作表现确定。3.4股票分配股票分配按照激励方案规定的比例和方式分配给激励对象。3.5股票归属股票归激励对象所有，但受合同约定的锁定期限和条件限制。4.激励股票的锁定期4.1锁定期期限激励股票的锁定期为三年，自股票授予之日起计算。4.2锁定期条件激励对象在锁定期内不得转让、赠与、质押股票。4.3锁定期解除激励对象在锁定期内离职或者因违反公司规章制度被解聘，股票将无条件回购。4.4锁定期违约责任激励对象违反锁定期条件，甲方有权收回股票，并追究相应的违约责任。5.激励股票的转让5.1转让条件激励股票在锁定期届满后，激励对象可以按照合同约定进行转让。5.2转让程序激励股票转让需经过甲方同意，并按照规定的程序办理。5.3转让收益分配转让收益按照合同约定分配给甲方和激励对象。5.4转让限制转让过程中，激励对象不得违反国家法律法规和公司规章制度。6.激励股票的回购6.1回购条件激励股票在锁定期届满前，甲方有权按照合同约定进行回购。6.2回购程序激励股票回购需经过甲方同意，并按照规定的程序办理。6.3回购价格回购价格按照合同约定或者市场价格确定。6.4回购收益回购收益按照合同约定分配给甲方和激励对象。8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。8.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。8.3合同解除条件下列任何一种情况发生时，任何一方均有权解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致决定解除本合同。8.4合同解除程序合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定处理未了事宜。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。9.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，争议提交至合同签订地人民法院，按照中国法律进行审理。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循公正、公平、公开的原则，确保双方合法权益。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同的终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行。11.2合同终止程序合同终止需书面通知对方，并说明终止原因。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事宜，包括但不限于股票回购、收益分配等。12.合同的附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励方案具体条款12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.3合同备案本合同需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责办理。14.其他14.1通知（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。14.2不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等，以及任何其他在合同履行过程中提供专业服务的组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由第三方出具书面承诺或服务协议。15.3第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业意见或服务；（2）协助甲乙双方履行合同；（3）监督合同履行情况；（4）在合同履行过程中，发现违约行为时，及时通知甲乙双方。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入时的保密义务甲乙双方同意，第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容及甲乙双方的商业秘密。16.2第三方介入时的责任第三方在介入本合同过程中，应尽到合理注意义务，确保其提供的服务或意见符合相关法律法规和行业标准。16.3第三方介入时的费用第三方介入本合同所发生的费用，由甲乙双方按照协议或实际发生费用承担。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方在本合同中的责任限额，根据其提供的服务或意见的性质、复杂程度、风险等因素，由甲乙双方协商确定。17.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在介入本合同过程中因提供服务或意见而导致的任何损失或损害。17.3超出责任限额的处理若第三方在介入本合同过程中导致的损失或损害超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的责任承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方在本合同中的职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不涉及甲乙双方内部的权利义务关系。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行监督第三方在介入本合同过程中，应对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到正确执行。19.2合同履行报告第三方应定期向甲乙双方提交合同履行报告，包括但不限于服务或意见的执行情况、发现的问题、改进建议等。19.3合同履行争议若甲乙双方对第三方介入本合同过程中的行为或结果产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至约定的争议解决机构解决。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件若第三方介入本合同的原因消失或合同履行完毕，甲乙双方可终止与第三方的协议。20.2合同终止程序合同终止需书面通知第三方，并说明终止原因。20.3合同终止后的处理合同终止后，第三方应协助甲乙双方处理相关事宜，包括但不限于合同终止后的后续服务、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职日期、激励股票数量、锁定期限等信息。说明：本附件用于记录激励计划的激励对象，以便于管理和跟踪。2.激励方案具体条款详细要求：包括激励股票的类型、授予价格、行权条件、收益分配、锁定期限等具体条款。说明：本附件详细列出了激励计划的各项条款，作为激励对象行权的依据。3.其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、员工手册、股权激励管理制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按合同约定时间、数量和价格授予激励股票；未按合同约定支付激励股票的收益；未按合同约定解除激励股票的锁定期。示例：甲方未按合同约定在激励股票授予日期前完成股票的分配，导致激励对象利益受损。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责，导致公司业绩未达到预期目标；未按合同约定行使激励股票，违反行权条件；在锁定期内擅自转让、赠与或质押激励股票。示例：乙方在锁定期内将激励股票转让给他人，违反了合同约定。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；甲方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。（2）乙方违约责任认定：乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。全文完。2024年度高新技术产业股权激励计划合同范本2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式与工具3.1激励方式3.2激励工具3.3激励工具的使用条件4.激励计划方案4.1激励计划方案内容4.2激励计划方案审批4.3激励计划方案调整5.激励条件与考核5.1激励条件5.2考核指标5.3考核结果6.激励股份分配6.1股份分配原则6.2股份分配比例6.3股份分配方式7.激励股份锁定期7.1锁定期规定7.2锁定期解除条件7.3锁定期解除程序8.激励股份变更与转让8.1股份变更8.2股份转让8.3股份变更与转让的限制9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：激励对象名单14.其他14.1本合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为提高公司员工积极性，吸引和留住优秀人才，实现公司长期稳定发展，特制定本激励计划。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、业务岗位等。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）与公司签订劳动合同，且在激励计划实施期间仍在职；（2）对公司业绩有显著贡献；（3）无重大违纪违法行为。2.2激励对象名单2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间如有变动，由人力资源部负责调整，并报公司领导批准。第三条激励方式与工具3.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，激励对象可获得公司一定比例的股权。3.2激励工具激励工具为限制性股票，具体包括：（1）股票数量：根据激励对象在公司的职位、绩效等因素确定；（2）股票价格：以激励计划实施时公司股票市场价格为基础；（3）股票锁定期：自股票授予之日起三年内不得转让。3.3激励工具的使用条件（1）遵守公司规章制度；（2）完成年度考核指标；（3）无重大违纪违法行为。第四条激励计划方案4.1激励计划方案内容激励计划方案包括激励对象、激励方式、激励工具、激励条件、考核指标、股份分配等。4.2激励计划方案审批激励计划方案由人力资源部起草，经公司领导审批后实施。4.3激励计划方案调整如遇特殊情况，激励计划方案可根据实际情况进行调整，调整方案需经公司领导批准。第五条激励条件与考核5.1激励条件（1）在激励计划实施期间，为公司创造显著业绩；（2）完成年度考核指标；（3）无重大违纪违法行为。5.2考核指标考核指标包括：（1）业绩指标：根据激励对象在公司的职位、职责等因素确定；（2）行为指标：包括职业道德、团队合作、创新能力等。5.3考核结果考核结果由人力资源部负责评定，经公司领导批准后公布。第六条激励股份分配6.1股份分配原则股份分配遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象在公司的职位、绩效等因素确定。6.2股份分配比例股份分配比例由公司领导根据激励对象在公司的贡献和表现确定。6.3股份分配方式股份分配方式为限制性股票，具体分配程序如下：（1）人力资源部根据考核结果，提出股份分配建议；（2）公司领导审批股份分配建议；（3）人力资源部通知激励对象股份分配结果；（4）激励对象签署相关协议，办理股份过户手续。第七条激励股份锁定期7.1锁定期规定激励股份自授予之日起三年内不得转让，锁定期满后可按约定方式转让。7.2锁定期解除条件（1）违反公司规章制度，情节严重；（2）离职；（3）其他经公司领导批准的情况。7.3锁定期解除程序激励对象出现锁定期解除条件时，人力资源部应及时通知公司领导，经公司领导批准后，办理股份解除手续。第八条激励股份变更与转让8.1股份变更激励股份在锁定期内不得变更，锁定期届满后，激励对象可申请变更股份，包括但不限于增加或减少股份数量。8.2股份转让（1）内部转让：激励对象可向公司内部员工转让；（2）外部转让：激励对象可向公司外部第三方转让；（3）公司回购：公司有权按约定的价格回购激励股份。8.3股份变更与转让的限制（1）转让价格不得低于约定的最低转让价格；（2）转让对象需符合公司规定的资格条件；（3）转让程序需遵守公司规定的流程。第九条激励计划终止9.1终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）公司因并购、重组等原因解散；（3）公司出现严重财务危机，经公司领导决定终止激励计划。9.2终止程序（1）确定终止激励计划的具体日期；（2）通知激励对象终止后的股份处理方式；（3）办理相关股份过户手续。9.3终止后的处理（1）锁定期内的股份：继续按照原锁定期规定执行；（2）锁定期届满的股份：按市场价或约定的价格转让或回购。第十条违约责任10.1违约情形（1）未按规定履行股份锁定期限制；（2）违反公司规章制度，情节严重；（3）未经公司同意，擅自转让激励股份。10.2违约责任承担违约责任承担方式如下：（1）违约激励对象应承担相应的赔偿责任；（2）公司有权收回违约激励对象持有的全部或部分激励股份；（3）公司有权解除违约激励对象与公司的劳动合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为我国境内的仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或合同约定的其他解除条件。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）办理合同解除手续。第十三条合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：激励对象名单第十四条其他14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十二条争议解决与第三方介入12.1第三方介入的定义本合同中“第三方”指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，在合同执行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同执行、争议解决或提供专业服务的机构或个人。12.2第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责；（3）第三方介入不会对合同执行造成不利影响。12.3第三方介入的职责第三方介入后，其职责包括但不限于：（1）协助甲乙双方执行合同；（2）对合同执行过程中的争议进行调解；（3）对合同执行情况进行评估、审计或法律咨询；（4）根据合同约定，提供其他专业服务。12.4第三方介入的权限第三方介入后，其权限包括但不限于：（1）根据合同约定，对甲乙双方进行监督；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行指导；（3）根据合同约定，对甲乙双方提出建议；（4）在争议解决过程中，有权提出自己的意见。第十三条第三方责任限额13.1责任限额的定义本合同中“责任限额”指第三方因自身原因导致合同执行失败或产生损失时，应承担的最高赔偿责任。13.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）第三方因违约行为导致的直接经济损失；（2）第三方因违约行为导致的其他经济损失；（3）第三方因违约行为导致的合同解除或终止所产生的经济损失。13.3责任限额的执行（1）责任限额为最高赔偿额，实际赔偿额不超过责任限额；（2）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（3）超过责任限额的部分，