2024版特色餐馆全职员工劳动用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特色餐馆全职员工劳动用工合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件2.定义和解释2.1术语定义2.2解释权3.合同主体3.1雇主基本信息3.2员工基本信息4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作任务5.工作职责5.1职责概述5.2具体职责6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他待遇7.社会保险和福利7.1社会保险7.2其他福利8.工作条件8.1工作环境8.2工作设施9.劳动纪律9.1出勤要求9.2工作纪律9.3考勤制度10.培训与晋升10.1培训计划10.2晋升机制11.合同期限11.1合同期限类型11.2合同期限起止时间12.合同变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.违约责任13.1雇主违约责任13.2员工违约责任14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规和政策文件。1.2本合同订立时，应符合国家及地方人民政府发布的最新政策规定。2.定义和解释2.1术语定义2.1.1“雇主”指本合同中雇佣员工的企业，包括但不限于其合法继承者或受让人。2.1.2“员工”指本合同中被雇佣的人员。2.1.3“工作内容”指员工根据雇主要求，在规定的工作时间内完成的工作任务。2.1.4“工作职责”指员工在履行工作内容时，应承担的责任和义务。3.合同主体3.1雇主基本信息3.1.1雇主名称：X特色餐馆3.1.2雇主地址：X省X市X区X路X号3.1.3雇主法定代表人：X3.1.4法定代表人联系电话：X3.2员工基本信息3.2.1员工姓名：X3.2.2员工身份证号码：X3.2.3员工性别：X3.2.4员工联系电话：X4.工作内容4.1工作岗位4.1.1员工工作岗位：X（如：厨师、服务员等）4.1.2员工岗位职责：根据工作岗位要求，具体执行相关工作任务。4.2工作地点4.2.1工作地点：X特色餐馆4.2.2如因工作需要，雇主可安排员工至其他地点工作。4.3工作时间4.3.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.3.2雇主可根据业务需要，对工作时间进行调整，但每日工作时间不得超过法定工作时间。4.4工作任务4.4.1员工应按照雇主要求，完成日常工作任务，保证工作质量。4.4.2员工应遵守餐馆各项规章制度，服从管理。5.工作职责5.1职责概述5.1.1员工应认真履行工作职责，确保餐馆的正常运营。5.1.2员工应积极参加培训，提高自身业务水平。5.2具体职责5.2.1.1遵守国家法律法规和餐馆规章制度；5.2.1.2服从餐馆管理，积极参加团队活动；5.2.1.3维护餐馆形象，提供优质服务；5.2.1.4遵守职业道德，保守餐馆商业秘密。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1员工的基本工资按月支付，具体金额为人民币X元/月。6.1.2基本工资按国家法定节假日及休息日加倍支付。6.2绩效奖金6.2.1员工可根据餐馆绩效考核制度，获得绩效奖金。6.2.2绩效奖金的具体金额和发放时间，由雇主根据实际情况确定。7.社会保险和福利7.1社会保险7.1.1雇主按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2社会保险的缴费基数、缴费比例等按照国家及地方人民政府的规定执行。7.2其他福利7.2.1雇主为员工提供法定节假日休息、年假等福利待遇。7.2.2雇主可根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。8.工作条件8.1工作环境8.1.1雇主应确保员工的工作环境符合国家有关劳动安全、职业健康和环境保护的标准。8.1.2雇主应提供必要的安全防护设施和个人防护用品。8.2工作设施8.2.1雇主应提供符合工作要求的工作设施，如厨房设备、餐具、清洁工具等。8.2.2员工有责任合理使用和维护工作设施。9.劳动纪律9.1出勤要求9.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。9.1.2员工因故需请假，应提前向雇主提出书面申请。9.2工作纪律9.2.1员工应遵守餐馆的工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。9.2.2员工应维护餐馆的秩序，不得打架斗殴或损坏餐馆设施。9.3考勤制度9.3.1雇主应建立考勤制度，记录员工的出勤情况。9.3.2考勤记录作为工资发放和绩效考核的依据。10.培训与晋升10.1培训计划10.1.1雇主应根据工作需要，为员工提供必要的培训。10.1.2培训内容包括但不限于职业技能、服务规范和安全知识。10.2晋升机制10.2.1雇主将建立晋升机制，为员工提供职业发展机会。10.2.2晋升依据员工的绩效、能力和发展潜力等因素。11.合同期限11.1合同期限类型11.1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。11.2合同期限起止时间11.2.1本合同期限为两年，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更和解除12.1合同变更12.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。12.2合同解除12.2.1合同解除的条件：12.2.1.1双方协商一致；12.2.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.2.1.3员工严重违反劳动纪律或规章制度；12.2.1.4雇主因经营状况发生重大变化，确需裁员；12.2.1.5法律、法规规定的其他情形。13.违约责任13.1雇主违约责任13.1.1雇主未按合同约定支付工资，应支付违约金；13.1.2雇主未提供符合规定的工作条件，应承担相应的法律责任。13.2员工违约责任13.2.1员工未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任；13.2.2员工违反劳动纪律，应接受相应的处罚。14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应协商解决；14.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律、法规。14.2.2如本合同与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方推荐，介入合同履行过程的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.2第三方类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等服务的机构或个人。15.2.2评估机构：对合同履行的相关情况进行评估、鉴定或审计的机构。15.2.3争议解决机构：为解决甲乙双方争议提供调解、仲裁或诉讼服务的机构。15.2.4其他第三方：根据合同履行需要，由甲乙双方约定的其他介入方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入的事宜达成一致意见，明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任范围。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责权利。15.3.3第三方介入后，应按照甲乙双方签订的协议和本合同的约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1.1甲方的责任：16.1.1.1向第三方提供必要的资料和信息；16.1.1.2配合第三方进行工作；16.1.1.3对第三方的行为承担责任。16.1.2乙方的责任：16.1.2.1同甲方一样，向第三方提供必要的资料和信息；16.1.2.2同甲方一样，配合第三方进行工作；16.1.2.3对第三方的行为承担责任。17.第三方责任限额17.1.1第三方介入协议中约定的责任限额；17.1.2本合同中约定的责任限额；17.1.3法律法规规定的责任限额。17.2第三方责任限额的具体约定如下：17.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议中约定的责任限额。17.2.2第三方在履行职责过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过本合同中约定的责任限额。17.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成甲乙双方损失的，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入合同履行过程中，与其他各方的权利义务划分如下：18.1.1第三方与甲方的关系：18.1.1.1第三方应按照甲方的要求履行职责；18.1.1.2第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为承担连带责任。18.1.2第三方与乙方的关系：18.1.2.1第三方应按照乙方的要求履行职责；18.1.2.2第三方对乙方负责，但乙方对第三方的行为承担连带责任。18.1.3第三方与合同履行过程中涉及的其他方的关系：18.1.3.1第三方应按照合同约定，与其他方进行沟通和协调；18.1.3.2第三方对其他方的行为不承担直接责任，但应协助解决合同履行过程中产生的问题。19.争议解决19.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。20.通知和送达20.1第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应按照本合同的约定，及时向第三方送达通知；20.2第三方收到通知后，应按照通知内容及时履行义务。21.其他21.1本条款是对本合同第三方的介入事宜的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力；21.2如本条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本的复印件，以证明甲方的合法注册身份。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份的真实性。3.附件三：劳动合同签订确认书说明：双方签订劳动合同后，应提供合同签订确认书，确认合同生效。4.附件四：工作职责说明书说明：详细列明员工的工作职责，包括工作内容、工作标准等。5.附件五：工资支付凭证说明：提供工资支付凭证，证明甲方已按合同约定支付工资。6.附件六：社会保险缴费凭证说明：提供社会保险缴费凭证，证明甲方已按合同约定为员工缴纳社会保险。7.附件七：工作环境安全检查报告说明：提供工作环境安全检查报告，证明工作环境符合安全标准。8.附件八：培训记录说明：提供培训记录，证明员工已接受必要的培训。9.附件九：绩效考核报告说明：提供绩效考核报告，证明员工绩效情况。10.附件十：第三方介入协议说明：提供第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。3.违约行为：甲方未提供符合规定的工作条件责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：乙方违反劳动纪律责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。5.违约行为：第三方未履行协议约定的职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：1.如果甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的千分之五。2.如果乙方在工作中严重违反劳动纪律，导致餐馆运营受损，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。3.如果甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。4.如果第三方在介入过程中，未能履行协议约定的职责，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版特色餐馆全职员工劳动用工合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤及加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议处理机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除后的经济补偿13.1解除合同的经济补偿13.2其他补偿事项14.其他约定14.1合同签订日期14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。1.2合同适用范围2.当事人信息2.1雇主基本信息甲方名称：_______法定代表人：_______地址：_______2.2员工基本信息乙方姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______住址：_______3.工作岗位与职责3.1岗位名称乙方在甲方处担任_______岗位。3.2岗位职责1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.完成岗位工作职责，确保工作质量；3.积极参与公司组织的各项活动；4.维护公司形象，保守公司秘密；5.其他由甲方安排的相关工作。3.3工作时间乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2奖金及津贴乙方将根据公司规定获得相应的奖金及津贴，具体标准如下：1.全勤奖：每月人民币_______元；2.优秀员工奖：每月人民币_______元；3.考勤奖：每月人民币_______元；4.其他津贴：根据公司规定执行。4.3考勤及加班工资乙方应按照公司考勤制度进行考勤，如需加班，甲方将按照国家规定支付加班工资。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排如下：1.周末休息；2.法定节假日休息；3.年休假：根据国家规定及公司政策执行。5.3加班规定如遇特殊情况，乙方需加班，甲方应安排补休或支付加班工资。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.带薪年休假；2.依法参加公司组织的体检；3.其他福利待遇按照公司规定执行。7.培训与职业发展7.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升其工作能力和职业素养。7.2职业发展甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供职业发展的机会。8.社会保险与福利8.1社会保险1.职工基本养老保险；2.职工基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。8.2福利待遇1.享有国家规定的节假日、年休假、病假、事假等；2.提供工作服、劳保用品；3.按时足额支付工资；4.依据公司政策提供年终奖；5.按照国家规定享受住房公积金。9.培训与职业发展9.1培训机会1.行业知识培训；2.职业技能培训；3.管理能力培训；4.其他由甲方认为必要的培训。9.2职业发展1.职位晋升；2.职责拓展；3.职业规划指导；4.其他有利于乙方职业发展的措施。10.保密与竞业禁止10.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2竞业禁止条款乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得在甲方所在行业内的______范围内，自行或与他人合作经营与甲方相竞争的业务。11.违约责任11.1雇主违约责任1.未按时足额支付工资的，应支付违约金；2.未按约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；3.未按约定提供福利待遇的，应补足差额并支付违约金。11.2员工违约责任1.违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任；2.违反竞业禁止条款的，应承担相应的赔偿责任；3.违反工作职责的，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。12.劳动争议解决12.1劳动争议解决方式发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议处理机构。13.合同解除与终止13.1合同解除条件1.乙方严重违反工作纪律；2.乙方因健康原因不能胜任工作；3.乙方被依法追究刑事责任；4.其他法律规定或合同约定的解除条件。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止；3.法律规定或合同约定的终止条件。14.合同生效与变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序本合同如有变更，必须经双方协商一致，并以书面形式修改合同条款。未经双方书面同意的任何变更，均对本合同不具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、担保机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任1.严格按照本合同及相关法律法规的要求，履行其介入职责；2.对其提供的服务或产品负责，确保服务质量符合合同约定；3.对其行为造成的损失，应承担相应的赔偿责任。15.2.2权利1.根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；2.在合同范围内，独立行使职权，不受甲方和乙方的不当干涉；3.对甲方和乙方违反合同的行为，有权提出异议，并要求其改正。15.2.3义务1.保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；2.不得利用介入本合同关系的机会，获取不正当利益；3.在合同履行过程中，积极配合甲方和乙方的工作。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系，基于本合同的约定。甲方应向第三方支付约定的服务费用或报酬，并要求第三方按照合同约定履行职责。15.3.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系，同样基于本合同的约定。乙方应配合第三方的工作，并对其提供的服务或产品进行验收。15.3.3第三方与第三方第三方之间如有合作关系，应另行签订协议，并在该协议中明确各方的责任、权利和义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因其违约行为或不当行为造成的损失，甲方和乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额约定16.2.1第三方在介入本合同关系时，应与甲方和乙方协商确定责任限额。16.2.2如无特别约定，第三方责任限额为本合同标的额的_____%。16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如因市场变化或其他原因，甲方和乙方可协商调整第三方责任限额。16.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并经其同意。17.第三方介入的程序17.1介入申请如需第三方介入，甲方或乙方应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的及所需服务或产品。17.2介入审批对方应在收到介入申请之日起______个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。17.3介入实施经双方同意后，第三方可按照合同约定介入本合同关系，履行其职责。17.4介入结束第三方介入完成后，甲方和乙方应共同评估介入效果，并书面确认介入结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方培训记录5.乙方绩效考核表6.乙方工资支付凭证7.乙方社会保险缴纳凭证8.乙方请假条9.乙方辞职报告10.第三方服务协议（如有）11.第三方评估报告（如有）12.第三方担保协议（如有）13.合同变更协议（如有）14.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所有附件均需为原件或经双方确认的复印件；2.附件内容应真实、完整，与合同内容一致；3.附件应由双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a)未按时足额支付乙方工资；b)未按规定为乙方缴纳社会保险；c)未提供合同约定的培训机会；d)未按照合同约定提供工作条件；e)其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为a)未履行合同约定的岗位职责；b)泄露甲方商业秘密；c)违反合同约定的竞业禁止条款；d)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任a)未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的_____%计算；b)未按规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；c)未提供合同约定的培训机会的，应承担相应的赔偿责任；d)未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；e)其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规及合同约定。2.2乙方违约责任a)未履行岗位职责的，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任；b)泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的赔偿责任；c)违反合同约定的竞业禁止条款的，乙方应承担相应的赔偿责任；d)其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规及合同约定。示例说明：1.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的_____%计算。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。全文完。2024版特色餐馆全职员工劳动用工合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1适用法律法规1.2政策文件2.合同主体2.1餐馆名称2.2员工姓名2.3合同期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息日及调休5.3带薪年假6.劳动保护及安全6.1劳动防护用品6.2工作环境及条件6.3安全生产责任7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件8.违约责任8.1餐馆违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1违约金11.2不可抗力11.3合同生效12.合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家相关政策文件订立。2.合同主体2.1餐馆名称：____________________2.2员工姓名：____________________2.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作内容3.1岗位职责：负责餐厅的日常营运工作，包括但不限于点餐、上菜、清洁等工作；遵守餐厅规章制度，确保餐厅服务质量；配合上级进行工作安排和执行。3.2工作时间：标准工作时间：每日____小时，每周工作____天；非标准工作时间：根据业务需要，经双方协商确定。3.3工作地点：____________________4.工资待遇4.1基本工资：每月____元；4.2奖金制度：绩效奖金：根据员工工作表现及餐厅业绩进行发放；年终奖金：根据员工全年工作表现及餐厅业绩进行发放。4.3加班工资：按照国家规定及餐厅制度执行；4.4社会保险及公积金：按照国家规定及地方政策缴纳。5.工作时间及休息5.1工作时间安排：标准工作时间：每日____小时，每周工作____天；非标准工作时间：根据业务需要，经双方协商确定。5.2休息日及调休：每周至少安排一日休息日，休息日工资按照国家规定执行；如因工作需要，经双方协商一致，可进行调休。5.3带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假____天。6.劳动保护及安全6.1劳动防护用品：餐馆提供必要的劳动防护用品，员工应正确使用。6.2工作环境及条件：餐馆确保工作环境符合国家规定，为员工提供安全、卫生的工作条件。6.3安全生产责任：餐馆负责安全生产管理，员工应遵守安全生产规章制度，共同维护安全生产。7.离职与终止合同7.1离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前____天书面通知餐馆；餐馆因法定或约定原因解除合同，应提前____天通知员工。7.2离职手续：员工离职时，应办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。7.3终止合同条件：合同期满，双方无异议，合同自行终止；发生法定或约定解除合同情形，合同终止。8.违约责任8.1餐馆违约责任8.1.1如餐馆未能按照合同约定支付员工工资，应按照国家法律规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。8.1.2餐馆未能提供合同约定的劳动保护用品或工作条件，应承担相应责任，并赔偿员工因此遭受的损失。8.1.3餐馆违反合同约定，擅自解除合同，应按照国家法律规定支付经济补偿。8.2员工违约责任8.2.1员工未能按照合同约定履行工作职责，餐馆有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同。8.2.2员工违反合同约定，泄露餐馆商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2.3员工因个人原因提前离职，未履行合同约定的离职手续，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工应保守餐馆的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。9.1.2保密期限为合同期限届满后____年。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至保密内容公开或法律规定的保密期限届满。9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，泄露餐馆商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿餐馆损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向餐馆所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为餐馆所在地人民法院。11.其他约定11.1违约金11.1.1双方违反合同约定，应按照合同约定支付违约金。11.1.2违约金数额根据违约行为的严重程度及损失大小确定。11.2不可抗力11.2.1如遇不可抗力导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决。11.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2合同一式两份，双方各执一份。12.合同附件12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：员工手册13.合同变更13.1变更条件13.1.1合同变更需经双方协商一致。13.1.2合同变更需以书面形式进行。13.2变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订变更协议，并注明变更内容。14.合同解除14.1解除条件14.1.1合同期满，双方无异议，合同自然解除。14.1.2发生合同约定的解除条件，如员工严重违反工作纪律等。14.2解除程序14.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除协议。14.2.2一方解除合同，应提前____天书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、监理方、审计方等，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询等活动的独立第三方机构或个人。15.2责权利15.2.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督、咨询和评估。15.2.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的责任、权利和义务。15.3.2第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策，其职责仅限于合同履行的监督和咨询。15.3.3第三方与甲乙双方之间，不承担因甲乙双方内部问题导致的损失或责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意第三方介入合同执行，应在合同中明确约