2024年升级版：共赢劳动协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年升级版：共赢劳动协议本合同目录一览1.1协议概述1.2协议适用范围1.3协议签订依据2.1双方基本信息2.2劳动合同期限2.3工作岗位及职责3.1工作时间及休息休假3.2工作时间安排3.3休息休假规定4.1劳动报酬4.2基本工资4.3绩效奖金4.4加班工资4.5其他福利待遇5.1社会保险及住房公积金5.2社会保险缴纳标准5.3住房公积金缴纳标准6.1劳动纪律及考核6.2劳动纪律规定6.3考核制度及标准7.1培训与职业发展7.2培训计划7.3职业发展规划8.1奖励与惩罚8.2奖励制度8.3惩罚措施9.1知识产权保护9.2知识产权归属9.3保密义务10.1劳动合同的解除与终止10.2解除合同的条件10.3终止合同的条件11.1违约责任11.2违约责任的承担11.3违约金的计算12.1争议解决12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.1协议的生效与修改13.2协议生效时间13.3协议修改程序14.1其他约定事项14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.1协议概述1.2协议适用范围1.3协议签订依据2.1双方基本信息2.1.1甲方（用人单位）名称：2.1.2甲方注册地址：2.1.3甲方法定代表人：2.1.4乙方（劳动者）姓名：2.1.5乙方身份证号码：2.1.6乙方住址：2.2劳动合同期限2.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.2合同期满前，如双方同意，可签订续签合同。2.3工作岗位及职责2.3.1乙方担任甲方____岗位。2.3.2乙方岗位职责如下：负责____；负责____；负责____。3.1工作时间及休息休假3.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.1.2乙方每周至少休息一日。3.2工作时间安排3.2.1甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行合理安排。3.3休息休假规定3.3.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假。4.1劳动报酬4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.1.2乙方享有每月____元的绩效奖金。4.2基本工资4.2.1甲方按月支付乙方基本工资。4.3绩效奖金4.3.1甲方根据乙方的绩效考核结果，按月支付绩效奖金。4.4加班工资4.4.1乙方加班工资按国家规定计算。4.5其他福利待遇社会保险及住房公积金；年终奖金；带薪年休假。5.1社会保险及住房公积金5.1.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.2社会保险缴纳标准5.2.1甲方按照国家规定的缴费基数和比例，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3住房公积金缴纳标准5.3.1甲方按照国家规定的缴费基数和比例，为乙方缴纳住房公积金。6.1劳动纪律及考核6.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。6.2劳动纪律规定违反国家法律法规；违反甲方规章制度；泄露公司秘密；损害公司利益。6.3考核制度及标准6.3.1甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、加薪的依据。7.1培训与职业发展7.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训。7.2培训计划7.2.1甲方根据乙方的工作需求和发展规划，制定培训计划。7.3职业发展规划7.3.1甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。8.1知识产权保护8.1.1乙方在履行本合同过程中所创造的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、商标、商业秘密等，均归甲方所有。8.1.2乙方同意在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用甲方商业秘密。8.2保密义务8.2.1乙方在履行本合同过程中，对甲方商业秘密负有保密义务。8.2.2乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2.3保密期限自合同终止之日起不少于____年。9.1劳动合同的解除与终止9.1.1乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同，甲方应予批准。9.1.2甲方因生产经营需要，提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。9.1.3乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现解除本合同。10.1违约责任10.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.1.2甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。11.1争议解决11.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.1协议的生效与修改12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.1其他约定事项13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1通知与送达14.1.1除非法律另有规定，本合同项下的通知应以书面形式送达。14.1.2通知自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、专业顾问等。15.2第三方介入的范围乙方提供劳动服务过程中，需要第三方提供技术支持或专业服务的；甲乙双方协商一致，需要第三方提供咨询、评估或鉴证服务的；乙方在履行合同过程中，需要第三方进行培训或考核的。15.3第三方介入的约定15.3.1甲乙双方在签订本合同时，可约定是否允许第三方介入，并明确第三方介入的具体事宜。15.3.2如允许第三方介入，双方应在本合同中明确第三方的权利、义务及责任。16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务。16.1.2第三方有权根据本合同约定，获取相应的报酬。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。16.2.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定。16.2.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方的责任16.3.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方在履行本合同时，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：第三方因提供的服务造成甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过____元；第三方因提供的服务造成乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过____元。17.2第三方与其他各方的划分17.2.1第三方仅与甲乙双方发生业务往来，与合同外的其他方无直接关系。17.2.2第三方在履行本合同时，应遵循甲乙双方的指示，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.3第三方在履行本合同时，如需与其他方进行合作，应事先取得甲乙双方书面同意。18.1第三方变更18.1.1如甲乙双方同意更换第三方，应在本合同中明确新的第三方信息，并重新约定第三方的权利、义务及责任。18.1.2新的第三方介入后，原第三方与本合同相关的权利、义务及责任即行终止。19.1第三方介入的终止19.1.1如甲乙双方解除本合同或第三方提供的服务不再需要，第三方介入即告终止。19.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。2.附件二：甲方规章制度要求：详细列出甲方内部的管理规定、工作流程、奖惩措施等。说明：本附件作为乙方遵守甲方的规章制度依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲乙双方社会保险缴纳情况。说明：本附件作为甲乙双方社会保险缴纳的凭证。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：详细列出甲乙双方住房公积金缴纳情况。说明：本附件作为甲乙双方住房公积金缴纳的凭证。5.附件五：培训记录要求：记录乙方参加的培训内容、时间、地点等信息。6.附件六：考核结果要求：记录乙方在考核期间的表现及考核结果。说明：本附件作为乙方晋升、加薪的依据。7.附件七：违约金支付凭证要求：记录违约金的支付时间、金额等信息。说明：本附件作为违约金支付的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等。责任认定：乙方每次迟到或早退，扣除____元工资；擅离职守，扣除____元工资。示例：若乙方连续三次迟到，扣除____元工资。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。责任认定：乙方一次性支付____元违约金；如造成甲方重大损失，乙方承担相应赔偿责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失____元，乙方一次性支付____元违约金。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方一次性支付____元违约金；如造成乙方损失，甲方承担相应赔偿责任。示例：若甲方未按时支付乙方工资，导致乙方损失____元，甲方一次性支付____元违约金。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。责任认定：甲方一次性支付____元违约金；如造成乙方损失，甲方承担相应赔偿责任。示例：若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方损失____元，甲方一次性支付____元违约金。5.违约行为：乙方违反合同约定，提前解除合同。责任认定：乙方支付____元违约金；如给甲方造成损失，乙方承担相应赔偿责任。示例：若乙方提前解除合同，支付____元违约金。全文完。2024年升级版：共赢劳动协议1本合同目录一览1.合同订立原则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同主体2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他补贴5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.福利待遇6.1节假日福利6.2带薪年假6.3其他福利7.职业培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.考核与晋升8.1考核标准8.2晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定、和谐的工作关系，实现共同发展。1.3合同主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]2.工作内容与职责2.1工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。2.2工作职责a)负责部门日常管理工作；b)负责部门内部沟通协调；c)负责部门项目执行；d)完成甲方交办的其他工作任务。2.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，保证工作质量，提高工作效率。3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息时间乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年假。3.3休假制度乙方可根据工作需要，经甲方同意后，可申请调休或加班。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效奖金乙方每月享有绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定。4.3加班工资乙方加班工资按照国家相关规定计算。4.4其他补贴乙方享有国家规定的各项补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.社会保险与公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.福利待遇6.1节假日福利乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年假期间的福利待遇。6.2带薪年假乙方自入职满一年起，享有带薪年假[具体天数]天。6.3其他福利乙方享有公司提供的其他福利，如员工体检、生日福利等。7.职业培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供相应的职业培训，以提高其业务能力和综合素质。7.2发展规划甲方将为乙方制定个人发展规划，协助其实现职业目标。8.考核与晋升8.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、工作能力和工作成果进行考核，考核标准包括但不限于：a)工作态度：包括责任心、团队协作精神等；b)工作能力：包括专业技能、业务水平等；c)工作成果：包括完成任务的效率和质量等。8.2晋升机制乙方根据考核结果和公司晋升政策，有机会晋升至更高职位。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。违约情形包括但不限于：a)乙方未按约定履行工作职责；b)甲方未按约定支付工资或福利；c)任何一方违反保密条款；d)任何一方违反竞业限制条款。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)支付违约金；b)恢复或赔偿因违约行为造成的损失；c)采取补救措施，消除违约行为的影响。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件a)双方协商一致；b)乙方因个人原因提出辞职，并提前[具体天数]天书面通知甲方；c)甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，依法解除合同。10.2解除程序a)提前通知：一方解除合同，应提前[具体天数]天书面通知对方；b)赔偿损失：解除合同后，双方应根据合同约定，对因解除合同而产生的损失进行赔偿；c)办理手续：解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。10.3终止条件a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)法律法规规定的其他终止条件。11.保密与竞业限制11.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2竞业限制乙方离职后，[具体时间段]内不得在[具体行业或地区]内，为与甲方存在竞争关系的公司或机构提供服务或担任任何职务。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：a)乙方入职登记表；b)乙方绩效考核表；c)其他与本合同相关的文件。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同的履行过程中提供中介、咨询、服务或其他相关协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形a)合同履行中的技术咨询与支持；b)人力资源管理服务的提供；c)法律、财务等专业的咨询服务；d)其他经双方同意的第三方服务。16.第三方的责权利16.1第三方的责任a)保证服务的质量、及时性和安全性；b)遵守相关法律法规，不得违反公序良俗；c)对其提供的服务结果承担相应的法律责任。16.2第三方的权利第三方有权：a)要求甲方和乙方按合同约定支付服务费用；b)要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；c)在其提供服务的过程中，享有相应的知情权和参与权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订服务协议或合同约定；b)甲方应向第三方支付服务费用，并确保其服务的顺利实施；c)甲方对第三方的服务结果承担责任。17.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订服务协议或合同约定；b)乙方应遵守第三方的服务规定，并配合其工作；c)乙方对第三方的服务结果不承担责任，除非其自身存在过错。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的违约责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额的确定a)第三方责任限额由双方在签订服务协议或合同中约定，并在本合同中明确；b)若服务协议或合同未约定责任限额，则以行业惯例或法律法规的规定为准。18.3责任限额的履行a)若第三方在提供服务过程中发生违约，应按照约定的责任限额向甲方或乙方支付赔偿；b)若第三方违约责任超过责任限额，甲方和乙方可另行协商解决超出部分的责任承担。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序a)任何第三方介入合同的变更，均需经甲方和乙方书面同意；b)变更内容应包括第三方的名称、服务内容、责任限额等。19.2变更通知a)任何第三方介入合同的变更，甲方和乙方均应及时通知对方；b)未及时通知对方导致对方权益受损的，变更方应承担相应责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式a)友好协商；b)仲裁；c)诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]或人民法院。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件a)第三方无法履行合同义务；b)双方协商一致解除；c)出现法律法规规定的解除情形。21.2解除程序a)提前通知：一方解除合同，应提前[具体天数]天书面通知对方；b)赔偿损失：解除合同后，双方应根据合同约定，对因解除合同而产生的损失进行赔偿；c)办理手续：解除合同后，双方应办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录乙方的个人信息和工作背景。2.乙方绩效考核表要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于评估乙方的工作表现和绩效。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。说明：用于规范第三方与甲方和乙方之间的服务关系。4.第三方咨询服务报告要求：包含咨询内容、分析结果、建议措施等。说明：用于记录第三方提供咨询服务的成果。5.第三方技术服务报告要求：包含技术服务内容、实施过程、结果评估等。说明：用于记录第三方提供技术服务的成果。6.甲方与乙方签订的保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.甲方与乙方签订的竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护甲方的商业利益。8.甲方与乙方签订的劳动合同要求：包含合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：用于规范甲乙双方的劳动关系。9.甲方与乙方签订的解除或终止劳动合同协议要求：明确解除或终止合同的原因、程序、补偿等。说明：用于规范劳动合同的解除或终止。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责责任认定：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。示例：乙方未按时完成项目报告，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金。2.甲方未按约定支付工资或福利责任认定：甲方应按时足额支付乙方工资和福利，如未支付或支付不到位，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的违约金。3.任何一方违反保密条款责任认定：任何一方泄露对方的商业秘密，均构成违约，应承担相应的违约责任。示例：甲方员工泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究员工的法律责任。4.任何一方违反竞业限制条款责任认定：任何一方在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。示例：乙方在离职后违反竞业限制，为竞争对手提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。5.第三方无法履行合同义务责任认定：第三方未履行合同义务，导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方未能按时完成技术服务，导致项目进度延误，甲方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024年升级版：共赢劳动协议2本合同目录一览1.合同概述1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.职责与义务2.1员工职责2.2用人单位职责2.3双方合作义务3.工作内容与要求3.1工作内容描述3.2工作质量标准3.3工作进度安排4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班规定及补偿5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4年假及带薪休假6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训经费及报销7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理期限10.3争议处理费用11.合同附件11.1工作说明书11.2奖金分配方案11.3培训计划12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件的效力13.其他约定13.1违法规定13.2合同争议解决13.3合同解释14.合同签署14.1双方签字14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1协议双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.1.6员工联系方式：____________________1.2协议签订日期：____年__月__日1.3协议生效日期：____年__月__日1.4协议终止条件1.4.1员工辞职1.4.2用人单位单方面解除合同1.4.3双方协商一致解除合同2.职责与义务2.1员工职责2.1.1按照用人单位的要求完成工作任务2.1.2遵守国家法律法规和公司规章制度2.1.3保守用人单位的商业秘密2.2用人单位职责2.2.1提供符合国家规定的劳动条件和工作环境2.2.2按时足额支付员工工资2.2.3为员工提供相应的培训和发展机会2.3双方合作义务2.3.1双方应共同努力，实现共赢目标2.3.2任何一方违反合同约定，应承担相应责任3.工作内容与要求3.1工作内容描述：____________________3.2工作质量标准：____________________3.3工作进度安排：____________________4.工作时间与休息4.1工作时间安排：____________________4.2休息时间规定：____________________4.3加班规定及补偿：____________________5.薪酬待遇5.1基本工资：____________________5.2绩效奖金：____________________5.3保险福利：____________________5.4年假及带薪休假：____________________6.培训与发展6.1培训计划：____________________6.2职业发展规划：____________________6.3培训经费及报销：____________________7.违约责任7.1员工违约责任7.1.1未按时完成工作任务，每次扣发_____%的工资7.1.2违反保密条款，赔偿用人单位损失____元7.2用人单位违约责任7.2.1未按时足额支付工资，支付_____%的违约金7.2.2未提供符合国家规定的劳动条件，赔偿员工损失____元7.3违约责任承担方式7.3.1违约方应承担违约责任，支付违约金7.3.2受损方有权要求违约方承担赔偿责任8.保密条款8.1保密内容8.1.1用人单位的商业秘密8.1.2项目的研发资料8.1.3员工的个人隐私信息8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止后__年8.3违反保密义务的责任8.3.1未经授权泄露保密信息，赔偿用人单位损失____元8.3.2因泄露保密信息给用人单位造成损失的，承担全部赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度9.1.2用人单位因经营需要调整工作内容或岗位9.1.3双方协商一致解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2用人单位破产、解散或被吊销营业执照9.2.3员工死亡或丧失劳动能力9.3解除与终止后的处理9.3.1双方应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续9.3.2用人单位应支付员工相应的经济补偿9.3.3员工应妥善交接工作10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1通过协商解决10.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼10.2争议处理期限10.2.1自争议发生之日起__个月内10.3争议处理费用10.3.1仲裁费和诉讼费用由败诉方承担11.合同附件11.1工作说明书11.2奖金分配方案11.3培训计划12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2符合国家法律法规12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式修改12.3合同附件的效力12.3.1合同附件是合同不可分割的一部分12.3.2具有同等法律效力13.其他约定13.1违法规定13.1.1双方应遵守国家法律法规，不得违反13.2合同争议解决13.2.1合同争议应通过友好协商解决13.3合同解释13.3.1合同条款的解释以文字解释为准14.合同签署14.1双方签字14.1.1用人单位代表签字：14.1.2员工签字：14.2合同生效日期14.2.1自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数14.3.1本合同一式__份，双方各执__份第二部分：合同如下：1.合同概述1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.职责与义务2.1员工职责2.2用人单位职