2024年度便利店店员带薪年假合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店店员带薪年假合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2年假定义1.3带薪年假1.4合同期限2.合同双方2.1甲方（便利店）2.2乙方（店员）3.年假权利与条件3.1年假时长3.2年假申请程序3.3年假批准与安排3.4年假工资计算3.5年假期间工作安排3.6年假与加班关系4.年假使用规则4.1年假时间选择4.2年假连续性与间断性4.3年假与病假、事假关系4.4年假未休处理5.年假工资支付5.1工资计算方法5.2工资支付时间5.3工资支付方式5.4工资支付异常处理6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序6.4解除与终止后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.适用法律与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同修改效力11.其他约定11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同附件12.合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付12.3经济补偿争议处理13.合同附件13.1附件一：年假申请表13.2附件二：年假安排表13.3附件三：工资支付明细表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语本合同中，“便利店”指甲方所经营的便利店，“店员”指乙方担任的便利店工作人员，“带薪年假”指乙方在符合合同规定条件下，每年可享受的带薪休假时间。1.2年假定义年假是指乙方根据国家规定和本合同约定，在连续工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。1.3带薪年假1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。第二条合同双方2.1甲方（便利店）甲方全称：________地址：________法定代表人：________2.2乙方（店员）乙方姓名：________身份证号码：________地址：________第三条年假权利与条件3.1年假时长乙方根据工作年限，每年享有5至15天的带薪年假。3.2年假申请程序乙方需提前30天向甲方提出书面年假申请，经甲方批准后，方可休假。3.3年假批准与安排甲方应在收到乙方年假申请后的10个工作日内给予答复，安排乙方休假时间。3.4年假工资计算年假工资按照乙方上一自然年度平均工资的日工资收入计算。3.5年假期间工作安排乙方在年假期间，甲方应安排其他员工顶替其工作，确保便利店正常运营。3.6年假与加班关系乙方在年假期间，不享受加班费，但甲方应保证乙方在休假期间的生活。第四条年假使用规则4.1年假时间选择乙方可在符合合同规定的前提下，自主选择休假时间。4.2年假连续性与间断性年假可连续使用，也可间断使用，但每年累计休假日数不得少于法定天数。4.3年假与病假、事假关系病假、事假期间，不影响乙方年假权益。4.4年假未休处理乙方因特殊情况未能休完年假，可在下一年度内补休，或按照合同约定获得相应补偿。第五条年假工资支付5.1工资计算方法年假工资按照乙方上一自然年度平均工资的日工资收入计算。5.2工资支付时间甲方应在乙方年假结束后10个工作日内支付年假工资。5.3工资支付方式年假工资以银行转账方式支付至乙方银行账户。5.4工资支付异常处理如乙方账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方，甲方在收到通知后及时处理。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件双方协商一致，可解除本合同。6.2合同终止条件1）本合同期限届满；2）乙方因退休、离职等原因不再担任便利店店员；3）便利店因经营不善等原因停止经营。6.3解除与终止程序1）双方应提前30天书面通知对方；2）解除或终止本合同后，双方应办理相关手续。第六条合同解除与终止后的处理1）甲方应按照合同约定支付乙方年假工资；2）乙方应将便利店相关物品、资料等归还甲方；3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应立即停止争执，并指定代表进行协商。协商期间，非经双方同意，不得单方面改变争议事项的现状。8.3争议解决机构如协商不成，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第九条适用法律与争议管辖9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本合同争议管辖法院为合同签订地人民法院。第十条合同生效与修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3合同修改效力合同修改不影响本合同其他条款的效力。第十一条其他约定11.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达本合同规定的通知，应以书面形式发送至对方约定的地址。自发出通知之日起满三个工作日，视为送达。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿标准合同解除或终止后，乙方根据工作年限和在本店的贡献，甲方应支付乙方一定数额的经济补偿。12.2经济补偿支付经济补偿应在合同解除或终止后的30个工作日内支付。12.3经济补偿争议处理如对经济补偿有异议，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1附件一：年假申请表13.2附件二：年假安排表13.3附件三：工资支付明细表第十四条合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因被甲乙双方邀请或授权参与合同事务的个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行监督、争议解决、技术支持、财务审计等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责、权限和期限。16.2条件1）第三方具备完成其职责所需的专业能力和资质；2）第三方同意遵守本合同及其相关法律法规；3）甲乙双方均同意第三方介入。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务1）第三方应遵守甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3）第三方应按时提交相关报告和资料。18.第三方的权限与限制18.1权限第三方在甲乙双方授权的范围内，有权代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。18.2限制1）第三方不得超越甲乙双方授权的范围行事；2）第三方不得损害甲乙双方的合法权益；3）第三方不得利用甲乙双方的关系谋取不正当利益。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，不得违反法律法规的规定。19.2限额计算1）第三方介入事务的性质和规模；2）第三方在履行职责过程中可能产生的风险；3）甲乙双方在合同中的风险分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，应向甲方提供必要的报告和资料，甲方有权对第三方的履约情况进行监督。20.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，应向乙方提供必要的报告和资料，乙方有权对第三方的履约情况进行监督。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，第三方不承担甲乙双方在合同中的权利义务。21.第三方的更换与退出21.1更换如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方，并书面通知对方。21.2退出第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：年假申请表详细要求：年假申请表应包含乙方个人信息、申请年假时间、原因、甲方审批意见等。说明：乙方需在休假前30天填写此表，经甲方审批后方可休假。2.附件二：年假安排表详细要求：年假安排表应记录乙方休假时间、工作安排、补休计划等。说明：甲方应根据年假安排表调整工作安排，确保便利店运营不受影响。3.附件三：工资支付明细表详细要求：工资支付明细表应记录乙方姓名、工资组成、应发工资、实发工资等。说明：甲方应在每个工资发放周期内提供此表，确保乙方了解工资构成。4.附件四：合同解除与终止协议详细要求：合同解除与终止协议应明确合同解除或终止的原因、双方责任、经济补偿等。说明：合同解除或终止时，双方应签署此协议，明确后续事宜。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确双方保密义务、保密信息范围、违约责任等。说明：双方应在合同签订时签署此协议，确保商业秘密安全。6.附件六：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方职责、权限、责任限额等。说明：双方同意第三方介入时，应签署此协议，明确第三方职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付乙方年假工资；1.2未按约定提供乙方休假时间；1.3未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：2.1未按时履行工作职责；2.2未按约定提供年假申请；2.3未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1未按时支付年假工资，应按日支付违约金；2.2未按约定提供休假时间，应赔偿乙方因此造成的损失；2.3未经乙方同意解除合同，应支付乙方经济补偿。乙方违约责任：2.1未按时履行工作职责，应承担相应责任；2.2未按约定提供年假申请，应承担相应责任；2.3未经甲方同意擅自离职，应承担相应责任。3.违约示例说明甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方年假工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。全文完。2024年度便利店店员带薪年假合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1年假起始时间2.2年假结束时间3.年假天数及计算方法3.1标准年假天数3.2超龄年假天数3.3不足一年年假天数4.年假期间工资待遇4.1年假期间工资计算标准4.2年假期间奖金及福利待遇5.年假期间工作安排5.1乙方工作交接5.2甲方工作安排6.年假期间请假及调休6.1请假流程及手续6.2调休流程及手续7.年假期间社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇保障8.年假期间劳动关系及待遇8.1劳动关系保持8.2年假期间待遇保障9.年假期间加班及值班9.1加班申请及审批9.2值班安排及待遇10.违约责任10.1乙方违约责任10.2甲方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除条件及程序12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方信息甲方名称：___________甲方住所：___________甲方法定代表人：___________1.2乙方信息乙方名称：___________乙方住所：___________乙方法定代表人：___________2.合同期限2.1年假起始时间：自____年__月__日起2.2年假结束时间：至____年__月__日止3.年假天数及计算方法3.1标准年假天数：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方享有每年__天的带薪年休假。3.2超龄年假天数：乙方工作满一年不满十年的，年假天数可增加至__天。3.3不足一年年假天数：乙方工作不满一年的，年假天数按比例计算，不足一个月按一个月计算。4.年假期间工资待遇4.1年假期间工资计算标准：乙方在年假期间的工资按照乙方正常出勤期间的工资计算。4.2年假期间奖金及福利待遇：乙方在年假期间享受正常奖金及福利待遇。5.年假期间工作安排5.1乙方工作交接：乙方在休年假前，需将本人工作职责范围内的相关工作及资料交接给指定接替人员。5.2甲方工作安排：甲方应确保乙方在休年假期间的工作交接顺利完成，并安排乙方接替人员履行乙方工作职责。6.年假期间请假及调休6.1请假流程及手续：乙方需提前__天向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可休假。6.2调休流程及手续：乙方如需调整年假时间，应提前__天向甲方提出书面调休申请，经甲方批准后方可调整。7.年假期间社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方在年假期间的社会保险权益不受影响。7.2福利待遇保障：甲方应保障乙方在年假期间的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。8.年假期间劳动关系及待遇8.1劳动关系保持：乙方在休带薪年假期间，甲方应与乙方保持原有的劳动关系，不得解除劳动合同。8.2年假期间待遇保障：甲方应保证乙方在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。9.年假期间加班及值班9.1加班申请及审批：乙方在年假期间如需加班，应提前向甲方提出书面加班申请，经甲方批准后方可加班。9.2值班安排及待遇：甲方应合理安排乙方在年假期间的值班工作，并按照相关规定支付值班津贴。10.违约责任10.1乙方违约责任：若乙方未按规定提出请假或调休申请，甲方有权拒绝其休假请求，并按旷工处理。10.2甲方违约责任：若甲方未按规定为乙方支付年假期间工资或福利待遇，乙方有权要求甲方补发，并承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可约定争议解决的仲裁机构，并按仲裁程序进行仲裁。12.合同解除条件及程序a.双方协商一致；b.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；c.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；d.甲方因经营不善等原因，经双方协商一致同意解除合同。12.2解除程序：任何一方提出解除合同，应提前__天向对方提出书面解除通知，并说明解除原因。13.合同生效及终止13.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止时间：本合同期限届满或双方约定的解除条件成就时终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同，涉及但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。16.第三方介入的申请及程序16.1第三方介入申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。16.2第三方介入程序：经双方同意后，由一方或双方共同选择合适的第三方介入，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责及权利17.1第三方职责：a.严格按照本合同及相关法律法规履行职责；b.独立、客观、公正地提供咨询、评估、调解、仲裁、法律服务；c.在介入过程中，保守商业秘密和隐私。17.2第三方权利：a.收取合理的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务费用；b.在介入过程中，有权要求甲方、乙方提供必要的资料和信息；c.在介入过程中，有权对甲方、乙方进行必要的调查和取证。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用由提出申请的一方支付，但双方另有约定的除外；18.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、调解费、仲裁费、法律服务费等。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，其赔偿责任不超过第三方收取的费用总额。a.不可抗力因素导致合同无法履行；b.甲方、乙方未履行合同义务导致合同无法履行；c.第三方在履行合同过程中，因甲方、乙方提供的信息不真实、不完整或误导性信息导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方的划分：a.第三方与甲方、乙方之间不存在劳动关系，不承担甲方、乙方的劳动合同责任；b.第三方与甲方、乙方之间不存在合作关系，不承担甲方、乙方的合作责任；c.第三方与甲方、乙方之间不存在债权债务关系，不承担甲方、乙方的债权债务责任。20.2第三方与其他各方的责任划分：a.第三方对本合同履行过程中的行为承担责任；b.甲方、乙方对各自在本合同中的行为承担责任；c.第三方与其他各方之间不存在直接责任关系，不承担其他各方的责任。21.第三方介入的合同变更及终止21.1合同变更：经甲方、乙方同意，第三方可对本合同进行必要的变更，但不得影响本合同的宗旨和原则。21.2合同终止：本合同终止后，第三方应当妥善处理与合同履行相关的所有事务，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方劳动合同复印件说明：用于证明乙方与甲方之间存在劳动关系。4.附件四：年假申请表说明：乙方申请年假时需填写此表，经甲方批准后方可休假。5.附件五：年假期间工作交接记录说明：乙方休年假前需填写此表，记录工作交接情况。6.附件六：第三方合作协议说明：当第三方介入时，需签订此协议明确双方权利义务。7.附件七：第三方费用支付凭证说明：用于证明第三方介入费用已支付。8.附件八：违约责任认定书说明：当发生违约行为时，用于认定违约方及违约责任。9.附件九：争议解决协议说明：双方在争议解决过程中达成的协议。10.附件十：合同终止证明说明：合同终止后，用于证明合同已终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按规定提出请假或调休申请。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。2.违约行为：甲方未按规定支付乙方年假期间工资或福利待遇。责任认定：甲方需补发工资或福利待遇，并承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲方、乙方损失。责任认定：第三方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的费用总额。4.违约行为：甲方、乙方未履行合同义务导致合同无法履行。责任认定：违约方需承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。5.违约行为：第三方在介入过程中，保守商业秘密和隐私。责任认定：若第三方泄露商业秘密和隐私，需承担相应的违约责任。示例说明：1.乙方未在规定时间内提出年假申请，导致甲方无法安排工作交接。乙方需承担相应的违约责任，包括支付赔偿金。2.甲方未按规定支付乙方年假期间工资，乙方发现后，甲方需补发工资，并承担相应的违约责任。3.第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方商业秘密。第三方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的费用总额。全文完。2024年度便利店店员带薪年假合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方信息1.6店铺信息2.带薪年假政策2.1带薪年假天数2.2带薪年假适用条件2.3带薪年假请假流程2.4带薪年假工资计算方法2.5带薪年假假期调整3.年假期间工资支付3.1年假期间工资标准3.2年假期间工资支付方式3.3年假期间工资支付时间4.年假期间福利待遇4.1社会保险待遇4.2医疗保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.年假期间工作安排5.1年假期间工作交接5.2年假期间临时替代人员安排5.3年假期间店铺运营管理6.年假期间请假规定6.1请假事由6.2请假手续6.3请假审批流程6.4请假期限7.年假期间事故处理7.1事故报告7.2事故调查7.3事故处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度便利店店员带薪年假合同1.2合同编号：X1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同双方信息1.5.1甲方：便利店公司1.5.2乙方：便利店店员1.6店铺信息1.6.1店铺名称：便利店1.6.2店铺地址：省市区路号2.带薪年假政策2.1带薪年假天数：乙方在2024年度享有10天带薪年假。2.2带薪年假适用条件：乙方需在本合同有效期内，连续工作满12个月且无严重违纪行为。2.3带薪年假请假流程：乙方需提前7天向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可休假。2.4带薪年假工资计算方法：带薪年假工资按乙方在休假期间的正常工资标准计算。2.5带薪年假假期调整：如乙方因特殊原因需要调整年假假期，需在休假前一个月内向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行调整。3.年假期间工资支付3.1年假期间工资标准：乙方在休假期间，工资按其在休假前12个月的平均工资计算。3.2年假期间工资支付方式：带薪年假工资一次性支付。3.3年假期间工资支付时间：带薪年假工资在休假结束后10个工作日内支付。4.年假期间福利待遇4.1社会保险待遇：乙方在休假期间，社会保险待遇不变。4.2医疗保险待遇：乙方在休假期间，医疗保险待遇不变。4.3住房公积金待遇：乙方在休假期间，住房公积金待遇不变。4.4其他福利待遇：乙方在休假期间，其他福利待遇不变。5.年假期间工作安排5.1年假期间工作交接：乙方在休假前需完成工作交接，确保店铺运营正常。5.2年假期间临时替代人员安排：甲方有权安排临时替代人员，保证店铺正常运营。5.3年假期间店铺运营管理：甲方需确保年假期间店铺的正常运营，维护店铺形象。6.年假期间请假规定6.1请假事由：乙方因特殊原因需请假，包括病假、事假、产假等。6.2请假手续：乙方需提前7天向甲方提出书面请假申请，并提供相关证明材料。6.3请假审批流程：甲方在收到乙方请假申请后，应在3个工作日内给予答复。6.4请假期限：请假期限根据实际情况由甲方审批，但不得超过乙方享有带薪年假天数。7.年假期间事故处理7.1事故报告：乙方在休假期间发生事故，需立即向甲方报告，并提供相关证明材料。7.2事故调查：甲方将组织调查组对事故进行调查，查明事故原因。7.3事故处理：根据事故调查结果，甲方将采取相应措施，对事故责任人进行处罚。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行带薪年假申请和休假流程；8.1.2乙方未按照合同约定完成工作交接或影响店铺正常运营；8.1.3甲方未按照合同约定支付带薪年假工资；8.1.4乙方在休假期间发生违反甲方规定的行为；8.2违约责任承担8.2.1乙方违反8.1.1条款，甲方有权扣除其相应天数工资；8.2.2乙方违反8.1.2条款，甲方有权要求其承担相应损失；8.2.3甲方违反8.1.3条款，乙方有权要求甲方支付违约金；8.2.4乙方违反8.1.4条款，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；8.3违约赔偿8.3.1乙方违约造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；8.3.2甲方违约造成乙方经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方协商解决争议的，费用由双方分担。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；10.1.2法律法规、政策变化导致合同内容需调整。10.2合同解除条件10.2.1乙方严重违反合同约定；10.2.2甲方因店铺停业等原因需解除合同。10.3合同变更与解除程序10.3.1双方协商一致变更或解除合同，需签订书面协议；10.3.2合同变更或解除后，双方应按照协议内容执行。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止程序11.2.1合同终止前，双方应完成工作交接；11.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1甲方通过书面形式通知乙方；12.1.2乙方通过书面形式通知甲方。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址为便利店公司；12.2.2乙方送达地址为乙方所在便利店。12.3送达时间12.3.1通知应在合同约定的时间内送达；12.3.2如遇特殊情况，送达时间可适当延长。13.合同附件13.1合同附件清单13.1.1乙方身份证复印件；13.1.2乙方劳动合同；13.1.3乙方社会保险缴纳证明。13.2合同附件内容13.2.1乙方身份证复印件需为有效期内；13.2.2乙方劳动合同需符合国家相关法律法规；13.2.3乙方社会保险缴纳证明需为最近一年内。14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字或盖章；14.1.2合同附件齐全。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.2.2本合同解释权归甲方所有。14.3合同适用法律14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲、乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1甲、乙双方协商一致，同意引入第三方提供专业服务或协助解决合同履行过程中的争议；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行评估、审核或监督；15.2.3双方在合同履行过程中出现争议，经协商无法达成一致，需第三方介入调解或仲裁。15.3第三方责任限额15.3.1第三方介入本合同履行过程中，其责任限额由甲、乙双方在合同中明确约定；15.3.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及双方协商结果确定；15.3.3第三方责任限额应包含但不限于因第三方过失导致合同履行受阻、损失或损害的赔偿。16.第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据合同约定或法律法规要求，独立开展服务或协助工作；16.1.2第三方有权获取合同履行过程中的必要信息和资料；16.1.3第三方有权根据合同约定或法律法规要求，向甲、乙双方提出建议或意见。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务或协助工作符合相关要求；16.2.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密和隐私；16.2.3第三方应按时、保质完成合同约定或法律法规要求的服务或协助工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系；17.1.2甲方有权对第三方的服务或协助工作进行监督和检查；17.1.3第三方应向甲方报告服务或协助工作进展情况。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系为委托代理或服务合同关系；17.2.2乙方有权对第三方的服务或协助工作进行监督和检查；17.2.3第三方应向乙方报告服务或协助工作进展情况。17.3第三方与其他第三方的关系17.3.1第三方与其他第三方之间的关系应遵循平等、自愿、互利的原则；17.3.2第三方与其他第三方之间的合作应签订书面协议，明确各自的权利和义务。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入本合同履行时