2024年度事业单位应急救援人员聘用合同书（安全应急版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位应急救援人员聘用合同书（安全应急版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3职业技能要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休假4.1工作时间安排4.2休假制度4.3特殊情况下的工作时间调整5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.职业培训与继续教育6.1职业培训6.2继续教育7.工作条件及安全保障7.1工作条件7.2安全保障措施8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.2聘用单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续12.合同附件12.1附件一：应急救援人员岗位说明书12.2附件二：应急救援人员培训计划12.3附件三：应急救援人员考核标准13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X应急救援中心1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：561990050700121.6被聘用人员住址：省市区街道号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：应急救援队员2.2聘用岗位职责：2.2.1参与应急救援行动，执行救援任务2.2.2参与应急救援培训，提高自身救援技能2.2.3遵守应急救援中心各项规章制度2.2.4维护应急救援装备和设施2.3职业技能要求：2.3.2熟悉应急救援相关法律法规2.3.3具备一定的医学急救知识2.3.4具备团队合作精神3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.工作时间及休假4.1工作时间安排：4.1.1常态下实行24小时值班制度4.1.2正常工作时间：每周40小时，按照国家规定执行4.2休假制度：4.2.1常态下每月享受5天带薪休假4.2.2特殊情况下的休假安排，由应急救援中心根据实际情况决定4.3特殊情况下的工作时间调整：4.3.1在应急救援任务期间，工作时间可适当调整4.3.2遇到特殊情况，如自然灾害等，工作时间将根据实际情况进行安排5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：5.2.1年终奖金：根据年度绩效考核结果发放5.2.2特殊补贴：如高温补贴、加班补贴等5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险5.3.2聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳住房公积金5.4其他福利待遇：5.4.1提供应急救援培训机会5.4.2定期组织体检5.4.3提供工作服及个人防护装备6.职业培训与继续教育6.1职业培训：6.1.1被聘用人员入职后，将接受为期3个月的岗前培训6.1.2被聘用人员每年需参加不少于20学时的继续教育6.2继续教育：6.2.1应急救援中心将组织内部培训及外部交流活动6.2.2鼓励被聘用人员参加相关专业证书的考取7.工作条件及安全保障7.1工作条件：7.1.1提供符合国家标准的应急救援装备和设施7.1.2为被聘用人员提供必要的工作场所和生活条件7.2安全保障措施：7.2.1定期对应急救援装备和设施进行检查、维护7.2.2为被聘用人员购买意外伤害保险7.2.3建立应急救援安全管理制度，确保工作安全8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.1.1无正当理由拒绝执行应急救援任务，每次扣除当月工资的10%8.1.2被聘用人员因个人原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金8.1.3被聘用人员违反国家法律法规或本合同规定，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.2聘用单位违约责任8.2.1聘用单位未按约定支付工资或福利待遇，应按约定支付滞纳金8.2.2聘用单位未按约定提供工作条件或安全保障，造成被聘用人员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方应按照上述争议解决方式选择合适的机构进行争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1被聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位10.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反合同规定或出现不可抗力因素，有权解除合同10.1.3双方协商一致，可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止10.2.2因被聘用人员退休、死亡等原因导致合同无法继续履行，合同终止11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同签订后，应及时向当地人力资源和社会保障部门备案11.2合同备案手续11.2.1双方应按照当地人力资源和社会保障部门的要求，办理合同备案手续12.合同附件12.1附件一：应急救援人员岗位说明书12.2附件二：应急救援人员培训计划12.3附件三：应急救援人员考核标准13.其他约定事项13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同签署及生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估、设备供应等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、临时工、实习生以及与合同履行无直接关联的自然人。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与本合同履行。3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于：3.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人3.2.2第三方的经营范围、资质证明3.2.3第三方的服务质量承诺及责任限额3.3甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确第三方的服务内容、责任范围、费用支付等事项。4.第三方责任划分4.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守甲乙双方的要求，确保服务质量。4.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。4.3第三方因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。5.第三方介入后的合同条款变更5.1.1增加第三方服务内容5.1.2调整第三方费用支付方式5.1.3明确第三方责任范围5.2合同条款变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定，共同监督第三方的服务质量和履约情况。6.2甲乙双方应及时向第三方提供必要的资料和信息，配合第三方完成服务任务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可按照本合同第九条的规定，向争议解决机构申请仲裁或诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1.1第三方严重违反合同约定8.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同8.1.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行8.2合同解除后，甲乙双方应根据本合同第十条的规定，处理合同终止事宜。9.第三方介入后的保密条款9.1甲乙双方和第三方对本合同及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。9.2未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的商业秘密。10.第三方介入后的合同解除后的责任10.1合同解除后，甲乙双方和第三方应根据本合同及补充协议的约定，处理合同解除后的责任承担问题。10.2第三方在本合同履行过程中造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应急救援人员岗位说明书详细要求：清晰描述应急救援队员的岗位职责、工作流程、工作标准等。明确应急救援队员的任职资格、培训要求、考核标准等。规定应急救援队员的工作纪律和安全操作规程。2.附件二：应急救援人员培训计划详细要求：列出应急救援队员的培训内容、培训时间、培训方式等。明确培训考核的流程、标准和结果运用。规定培训费用的承担和报销流程。3.附件三：应急救援人员考核标准详细要求：制定应急救援队员的考核指标和评分标准。规定考核的时间、形式和结果反馈。明确考核不合格的处理措施。4.附件四：应急救援装备和设施清单详细要求：列出应急救援所需的装备和设施种类、数量、使用说明等。规定装备和设施的维护、保养和更换标准。明确装备和设施的采购、验收和报废流程。5.附件五：应急救援人员福利待遇明细详细要求：列出应急救援人员的工资、奖金、补贴等福利待遇标准。明确福利待遇的发放条件和流程。规定福利待遇的调整和变更程序。6.附件六：应急救援中心规章制度详细要求：制定应急救援中心的组织架构、管理规范、工作纪律等。明确应急救援中心各部门的职责和权限。规定应急救援中心的人事管理制度和奖惩措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按约定时间参加应急救援任务。1.2被聘用人员违反工作纪律，影响应急救援工作的正常开展。1.3被聘用人员泄露应急救援中心商业秘密。1.4聘用单位未按时支付被聘用人员工资或福利待遇。1.5第三方未按约定提供服务质量或造成损失。2.责任认定标准：2.1被聘用人员违约：违约一次，扣除当月工资的10%；连续两次违约，解除聘用合同；因严重违约造成损失的，承担相应的赔偿责任。2.2聘用单位违约：未按时支付工资或福利待遇，按约定支付滞纳金；因违约造成损失的，承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约：第三方未按约定提供服务质量或造成损失的，承担全部责任；因不可抗力因素导致违约的，不承担责任。简要示例说明：1.被聘用人员因个人原因未按时参加应急救援任务，视为违约一次，扣除当月工资的10%。2.聘用单位未按时支付被聘用人员工资，按约定支付滞纳金，如被聘用人员因此遭受损失，聘用单位承担相应赔偿责任。3.第三方在提供培训服务过程中，因设备故障导致培训中断，造成被聘用人员损失，第三方承担全部赔偿责任。全文完。2024年度事业单位应急救援人员聘用合同书（安全应急版）1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4健康状况要求3.聘用人员的工作职责3.1应急救援职责3.2安全防护职责3.3培训与教育职责3.4日常管理职责4.聘用人员的待遇与福利4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3休息休假4.4节日福利5.聘用人员的考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果的应用6.聘用人员的培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升条件6.4晋升程序7.聘用合同的签订与生效7.1合同签订时间7.2合同生效条件7.3合同期限8.聘用合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：应急救援人员岗位职责11.2附件二：应急救援人员培训计划11.3附件三：应急救援人员考核评价标准12.合同解除后的处理12.1解除合同后的薪酬待遇12.2解除合同后的社会保险12.3解除合同后的其他事宜13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份数13.3合同生效条件14.合同签署与备案14.1签署人14.2签署日期14.3备案机构第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息（1）甲方：事业单位（2）地址：省市区街道号（3）联系电话：（4）法定代表人：X1.2联系方式（1）乙方：应急救援人员（2）身份证号码：（3）联系电话：X2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求乙方应年满18周岁，不超过45周岁。2.2学历要求2.3专业技能要求乙方应具备应急救援相关技能，通过甲方组织的专业技能考核。2.4健康状况要求乙方应身体健康，无重大疾病史，能胜任应急救援工作。3.聘用人员的工作职责3.1应急救援职责（1）参与应急救援行动，执行救援任务。（2）按照救援规范操作，确保救援安全。3.2安全防护职责（1）熟悉应急救援安全防护知识，穿戴防护装备。（2）对救援现场进行风险评估，确保人员安全。3.3培训与教育职责（1）参加甲方组织的应急救援培训。（2）向其他应急救援人员传授救援知识和技能。3.4日常管理职责（1）遵守甲方的各项规章制度。（2）配合甲方进行应急救援物资的整理与维护。4.聘用人员的待遇与福利4.1薪酬待遇乙方每月薪酬为人民币元，按月支付。4.2社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假和婚丧假等休假待遇。4.4节日福利甲方在春节、中秋节等传统节日为乙方发放节日福利。5.聘用人员的考核与评价5.1考核方式甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括工作表现、技能水平、安全意识等方面。5.2评价标准考核评价标准参照甲方制定的《应急救援人员考核评价办法》。5.3考核结果的应用考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据。6.聘用合同的签订与生效6.1合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同生效条件（1）甲方、乙方双方同意签订本合同。（2）乙方符合本合同约定的基本条件。6.3合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。8.聘用合同的变更与解除8.1合同变更条件（1）经双方协商一致，可对合同内容进行变更。（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要变更。8.2合同解除条件（1）乙方因健康原因无法履行合同。（2）乙方违反合同规定，经警告无效。（3）甲方因工作需要，提前一个月通知乙方解除合同。（4）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。8.3合同解除程序（1）一方提出合同解除请求，另一方应在接到通知后五个工作日内给予答复。（2）双方达成一致后，签订解除合同协议书。（3）解除合同协议书经双方签字盖章后生效。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬。（2）乙方未按合同约定履行工作职责。（3）一方未按合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体金额由双方协商确定。9.3违约纠纷解决方式（1）双方应友好协商解决违约纠纷。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决争议。（2）争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构由双方协商确定。（2）如协商不成，争议提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.3争议解决期限（1）争议应在双方收到争议通知之日起三十日内解决。（2）如争议未能解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：应急救援人员岗位职责（1）岗位职责详细说明。（2）岗位职责考核标准。11.2附件二：应急救援人员培训计划（1）培训内容、时间、地点。（2）培训考核及评估方法。11.3附件三：应急救援人员考核评价标准（1）考核项目及评分标准。（2）评价结果的应用。12.合同解除后的处理12.1解除合同后的薪酬待遇（1）合同解除后，甲方应按合同约定支付乙方解除合同期间的薪酬。（2）乙方离职后，甲方应按规定为其办理社会保险关系转移。12.2解除合同后的社会保险（1）合同解除后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险至合同解除之日。（2）乙方离职后，社会保险待遇按国家规定执行。12.3解除合同后的其他事宜（1）双方应妥善处理合同解除后的工作交接。（2）乙方应将甲方提供的物资、设备等归还原处。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）本合同符合法律法规及政策规定。14.合同签署与备案14.1签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）14.2签署日期年月日14.3备案机构本合同自签署之日起三十日内报当地人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供应急救援培训服务。（2）提供应急救援物资采购咨询。（3）提供应急救援设备维护保养服务。（4）提供应急救援信息平台搭建与维护服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议。（3）第三方按照协议约定履行服务职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知（1）甲乙双方在决定引入第三方介入前，应相互通知对方。（2）通知内容应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限等。16.2第三方服务费用（1）第三方服务费用由甲乙双方与第三方协商确定。（2）费用支付方式及时间由服务协议约定。16.3第三方责任承担（1）第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。（2）第三方服务过程中，如因不可抗力导致损失，由甲乙双方共同承担。17.第三方责任限额17.1责任限额确定（1）因第三方服务导致的人身伤亡责任限额。（2）因第三方服务导致的财产损失责任限额。（3）因第三方服务导致的合同违约责任限额。17.2责任限额调整（1）如因法律法规、政策调整等原因，导致责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并由第三方确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责组织应急救援工作，对应急救援效果负责。（2）乙方负责执行应急救援任务，对个人安全负责。（3）第三方负责提供相关服务，对服务质量负责。18.2责任划分（1）甲方、乙方、第三方应按照各自职责，对应急救援工作承担相应责任。（2）第三方在履行服务职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。18.3沟通协调（1）甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决问题。（2）第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保应急救援工作的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应急救援人员岗位职责详细要求：明确应急救援人员的岗位职责，包括救援任务、安全防护、培训教育等。说明：本附件作为合同附件，用于指导应急救援人员的工作。2.附件二：应急救援人员培训计划详细要求：详细列出培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：本附件用于确保应急救援人员具备必要的技能和知识。3.附件三：应急救援人员考核评价标准详细要求：明确考核项目、评分标准、评价结果的应用等。说明：本附件用于对应急救援人员进行定期考核，评估其工作表现。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细规定第三方提供服务的类型、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：合同解除协议书详细要求：详细规定合同解除的条件、程序、双方责任等。说明：本附件用于在合同解除时明确双方的权利和义务。6.附件六：违约责任认定书详细要求：明确违约行为的种类、认定标准、责任承担等。说明：本附件用于在发生违约行为时，对违约责任进行认定。7.附件七：争议解决协议书详细要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：本附件用于在发生争议时，指导双方进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约未按合同约定支付薪酬。违约未按合同约定履行工作职责。违约违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体金额由双方协商确定。3.违约责任认定示例：示例一：甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付薪酬的10%。示例二：乙方未按合同约定履行工作职责，导致应急救援工作受阻，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括赔偿因违约造成的损失。示例三：双方因合同履行发生争议，经协商无法解决，可提交合同签订地人民法院提起诉讼，法院将根据合同约定和相关法律法规进行判决。全文完。2024年度事业单位应急救援人员聘用合同书（安全应急版）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用目的及岗位要求2.1聘用目的2.2岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金7.考核与奖惩7.1考核标准7.2奖惩措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及奖惩措施14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：市应急管理局1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：561990030765472.聘用目的及岗位要求2.1聘用目的：为提高市应急救援能力，保障人民群众生命财产安全，特聘为应急救援人员。2.2岗位要求：2.2.2具备一定的应急救援知识和技能；2.2.3身体健康，能够适应应急救援工作的需要；2.2.4具有较强的团队协作精神和应急反应能力。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作内容与职责4.1工作内容：4.1.1参与应急救援演练；4.1.2接受应急救援任务，执行救援行动；4.1.3协助相关部门进行灾害调查和评估；4.1.4完成领导交办的其他工作。4.2职责范围：4.2.1负责应急救援装备的检查和维护；4.2.2参与制定应急救援预案；4.2.3在应急救援行动中，服从指挥，确保自身安全；4.2.4定期参加培训和考核。5.工作时间与地点5.1工作时间：5.1.1工作日每天工作8小时；5.1.2应急救援任务期间，根据实际情况安排工作时间。5.2工作地点：5.2.1市区路号市应急管理局；5.2.2应急救援任务所在地。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币5000元；6.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终一次性发放；6.3社会保险及公积金：6.3.1聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。7.考核与奖惩7.1考核标准：7.1.1应急救援技能和知识掌握情况；7.1.2工作态度和出勤情况；7.1.3应急救援任务完成情况；7.1.4团队协作精神和应急反应能力。7.2奖惩措施：7.2.1对表现优秀者给予表彰和奖励；7.2.2对违反合同规定或工作纪律者，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1应急救援行动计划和预案；8.1.2应急救援过程中的敏感信息；8.1.3应急救援人员名单及个人信息；8.1.4聘用单位的技术秘密、商业秘密和内部资料。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用人员未履行合同约定的工作职责；9.1.2聘用人员泄露聘用单位的保密信息；9.1.3聘用单位未按合同约定支付工资或福利；9.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务。9.2违约责任：9.2.1聘用人员违反保密条款，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2聘用单位未按时支付工资或福利，应按合同约定支付违约金；9.2.3双方未履行通知义务，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1聘用人员因健康原因无法履行合同；10.1.2聘用人员严重违反合同约定；10.1.3聘用单位因不可抗力原因无法继续履行合同；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方履行完毕合同约定的义务；10.2.3合同因法定事由被终止。11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：11.2.1市区人民法院。12.其他约定事项12.1不可抗力条款：12.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.1.2发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。12.2其他约定事项：12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规规定。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式签订变更协议，并经双方签字盖章。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及奖惩措施14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.2第三方的类型：第三方可以是专业服务机构、技术提供商、中介机构或其他经双方同意的第三方。16.第三方介入的审批与选择16.1第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但需保证第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2第三方介入的审批：第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订相关合作协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责和义务；17.1.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和技术规范；17.1.3第三方应承担因其疏忽或过失导致的服务质量问题。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业标准；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同信息；17.2.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其赔偿责任不超过因其服务产生的直接经济损失；18.1.2第三方违反保密义务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1甲乙双方对本合同履行的责任和义务不因第三方介入而免除；19.1.2第三方仅对甲乙双方负责，不对其他第三方承担责任。19.2权利划分：19.2.