2024年度人才招聘与人力资源优化合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘与人力资源优化合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1招聘方2.2人力资源优化服务方3.合作目的与范围3.1合作目的3.2合作范围4.招聘流程与标准4.1招聘流程4.2招聘标准5.人力资源优化方案5.1优化目标5.2优化措施6.人员配置与培训6.1人员配置6.2培训计划7.薪酬福利与绩效考核7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3绩效考核8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人员招聘计划13.2附件二：人力资源优化方案13.3附件三：薪酬福利标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“招聘方”指本合同中提及的甲方，即负责招聘人才的单位。1.1.2“人力资源优化服务方”指本合同中提及的乙方，即提供人力资源优化服务的单位。1.1.3“人才招聘”指乙方根据甲方需求，进行招聘活动，选拔符合条件的人员加入甲方。1.1.4“人力资源优化”指乙方对甲方现有员工进行培训、调整、优化，以提高整体人力资源效能。1.2解释1.2.1本合同中所有术语、定义和解释均以本合同全文为准。1.2.2若合同条款与法律法规相冲突，则以法律法规为准。2.合作双方基本信息2.1招聘方2.1.1单位名称：甲方全称2.1.2单位地址：甲方地址2.1.3联系人：甲方联系人姓名2.1.4联系电话：甲方联系电话2.2人力资源优化服务方2.2.1单位名称：乙方全称2.2.2单位地址：乙方地址2.2.3联系人：乙方联系人姓名2.2.4联系电话：乙方联系电话3.合作目的与范围3.1合作目的3.1.1提高甲方的人才招聘效率和质量。3.1.2优化甲方人力资源结构，提升整体人力资源效能。3.2合作范围3.2.1乙方负责根据甲方需求，制定招聘计划和方案。3.2.2乙方负责执行招聘计划，选拔符合条件的人员。3.2.3乙方负责对甲方现有员工进行培训和优化。4.招聘流程与标准4.1招聘流程4.1.1甲方提供招聘需求，包括岗位、人数、任职要求等。4.1.2乙方根据甲方需求，制定招聘计划和方案。4.1.3乙方通过线上线下渠道发布招聘信息。4.1.4乙方对简历进行筛选，安排面试。4.1.5乙方与甲方沟通面试结果，确定录用人员。4.1.6乙方协助甲方办理录用人员的入职手续。4.2招聘标准4.2.1乙方应严格按照甲方提供的招聘需求和任职要求进行招聘。4.2.2乙方应确保招聘过程公正、公平、公开。5.人力资源优化方案5.1优化目标5.1.1提高员工综合素质和工作能力。5.1.2优化人力资源配置，提高工作效率。5.2优化措施5.2.1乙方对甲方现有员工进行培训，提升员工技能。5.2.2乙方对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。5.2.3乙方协助甲方调整人力资源结构，优化岗位设置。6.人员配置与培训6.1人员配置6.1.1乙方根据甲方需求，提供合适的人员配置方案。6.1.2乙方协助甲方进行人员调整，确保人力资源高效运作。6.2培训计划6.2.1乙方制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。6.2.2乙方负责组织实施培训，确保培训效果。8.薪酬福利与绩效考核8.1薪酬结构8.1.1乙方根据甲方提供的薪酬标准，制定员工薪酬方案。8.1.2员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。8.1.3薪酬方案将根据市场行情和甲方财务状况进行定期评估和调整。8.2福利待遇8.2.1乙方提供与市场水平相当的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。8.2.2乙方根据甲方政策和法规，为员工提供其他必要的福利。8.3绩效考核8.3.1乙方将建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估。8.3.2绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训的依据。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.1.2合同期满后，如双方均无异议，可自动续约。9.2续约条件9.2.1续约前，双方应就合同条款进行协商，并达成一致。9.2.2续约条件应符合市场行情、甲方需求和乙方能力。10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。10.2赔偿标准10.2.1赔偿标准将根据违约的性质、程度和造成的损失来确定。10.2.2双方应协商确定具体的赔偿金额。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方对本合同内容、商业秘密、技术信息等负有保密义务。11.2保密义务11.2.1双方应采取合理措施保护保密信息，防止泄露。11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除。13.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同中提及的非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。15.1.2“中介方”指为甲乙双方提供联系、撮合服务的第三方。15.1.3“咨询服务方”指为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方。15.1.4“技术服务方”指为甲乙双方提供技术支持或服务的第三方。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的角色和责任。15.2.2第三方介入应符合法律法规和合同约定。15.3第三方责权利15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.3.2第三方的权利包括但不限于：15.3.2.1收取约定的服务费用。15.3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.3.2.3在合同约定范围内独立履行职责。15.3.3第三方的义务包括但不限于：15.3.3.1按照合同约定提供专业、高效的服务。15.3.3.2保护甲乙双方的商业秘密。15.3.3.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方与甲方之间的关系基于中介服务合同或服务合同。15.4.1.2第三方对甲方承担的责任限于合同约定的范围内。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方与乙方之间的关系基于中介服务合同或服务合同。15.4.2.2第三方对乙方承担的责任限于合同约定的范围内。15.4.3第三方与甲乙双方共同的责任：15.4.3.1当第三方服务导致甲乙双方共同利益受损时，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。15.4.3.2甲乙双方应共同追究第三方的责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据服务性质、合同金额和服务期限等因素确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。16.2责任限额的调整16.2.1如合同履行期间发生市场变化或其他影响责任限额的因素，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。16.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并作为合同修订的一部分。16.3超过责任限额的处理16.3.1若第三方造成损失超过合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。16.3.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方退出机制17.1第三方退出条件17.1.1第三方因自身原因或合同约定的事由，可退出合同。17.1.2第三方退出合同前，应通知甲乙双方，并完成现有服务的交接工作。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出合同前，应提交书面退出申请，并说明退出原因。17.2.2甲乙双方应在收到退出申请后，协商确定退出方案和后续事宜。17.2.3第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划要求：详细列出招聘岗位、招聘人数、任职要求、招聘时间表等。说明：本附件作为招聘活动的指导文件，需双方共同确认。2.附件二：人力资源优化方案要求：包括优化目标、具体措施、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为人力资源优化工作的基础，需双方共同制定。3.附件三：薪酬福利标准要求：详细列出薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：本附件作为员工薪酬福利的依据，需双方共同确认。4.附件四：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件为员工培训的指导文件，需双方共同确认。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：本附件为保护双方商业秘密的重要文件。6.附件六：合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事项、沟通记录、会议纪要等。说明：本附件为合同履行情况的证明文件。7.附件七：争议解决记录要求：记录争议解决的过程、结果、双方意见等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方服务费用。未按约定提供招聘需求和人员配置信息。未按约定配合乙方进行人力资源优化。1.2乙方违约行为：未按时完成招聘任务。未按约定提供人力资源优化服务。泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方服务费用，应支付逾期付款利息，并承担违约责任。甲方未按约定提供招聘需求和人员配置信息，导致招聘工作延误，应向乙方支付违约金。甲方未按约定配合乙方进行人力资源优化，乙方有权要求甲方支付违约金。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金。乙方未按约定提供人力资源优化服务，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方服务费用，逾期付款30天，应支付乙方服务费用总额的5%作为逾期付款利息。3.2甲方未按约定提供招聘需求，导致招聘工作延误10天，应向乙方支付违约金人民币10,000元。3.3乙方未按时完成招聘任务，延误招聘时间15天，应向甲方支付违约金人民币15,000元。全文完。2024年度人才招聘与人力资源优化合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方联系信息1.4招聘方开户银行及账号1.5人力资源优化方基本信息1.6人力资源优化方法定代表人1.7人力资源优化方联系信息1.8人力资源优化方开户银行及账号2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.招聘需求与职位3.1招聘需求概述3.2职位描述3.3职位数量3.4职位要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排4.3阶段性成果5.人力资源优化服务内容5.1人才储备与选拔5.2人员培训与发展5.3绩效评估与管理5.4人力资源规划与调整6.服务费用与支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3支付时间节点6.4违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3终止通知10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份数12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3合同生效日期13.法律适用13.1适用法律13.2法律变更14.合同附件清单14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2注册地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4营业执照注册号：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2招聘方法定代表人1.2.1姓名：_______1.2.2职务：_______1.2.3联系电话：_______1.2.4电子邮箱：_______1.3招聘方联系信息1.3.1地址：_______1.3.2联系电话：_______1.3.3传真：_______1.3.4电子邮箱：_______1.4招聘方开户银行及账号1.4.1银行名称：_______1.4.2银行账号：_______1.5人力资源优化方基本信息1.5.1名称：_______1.5.2注册地址：_______1.5.3法定代表人：_______1.5.4营业执照注册号：_______1.5.5联系电话：_______1.5.6电子邮箱：_______1.6人力资源优化方法定代表人1.6.1姓名：_______1.6.2职务：_______1.6.3联系电话：_______1.6.4电子邮箱：_______1.7人力资源优化方联系信息1.7.1地址：_______1.7.2联系电话：_______1.7.3传真：_______1.7.4电子邮箱：_______1.8人力资源优化方开户银行及账号1.8.1银行名称：_______1.8.2银行账号：_______2.合作目的与原则2.1合作目的2.1.1招聘方希望通过人力资源优化方的专业服务，提高招聘效率，优化人才结构。2.1.2人力资源优化方通过提供人才招聘与人力资源优化服务，实现业务拓展和资源整合。2.2合作原则2.2.1双方应本着诚实信用、平等互利、共同发展的原则开展合作。2.2.2双方应遵守国家法律法规，尊重市场规则，维护行业秩序。3.招聘需求与职位3.1招聘需求概述3.1.1招聘岗位：_______3.1.2招聘人数：_______3.1.3招聘区域：_______3.1.4招聘时间：_______3.2职位描述3.2.1岗位名称：_______3.2.2工作职责：_______3.2.3工作内容：_______3.2.4工作要求：_______3.3职位数量3.3.1职位一：_______3.3.2职位二：_______3.3.3职位三：_______3.4职位要求3.4.1学历要求：_______3.4.2专业要求：_______3.4.3工作经验：_______3.4.4其他要求：_______4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.1.1信息发布：_______4.1.2简历筛选：_______4.1.3面试安排：_______4.1.4体检与背景调查：_______4.1.5录用通知：_______4.2时间安排4.2.1信息发布时间：_______4.2.2简历筛选完成时间：_______4.2.3面试安排完成时间：_______4.2.4体检与背景调查完成时间：_______4.2.5录用通知发出时间：_______5.人力资源优化服务内容5.1人才储备与选拔5.1.1负责收集、筛选、推荐符合招聘需求的简历。5.1.2组织面试，协助招聘方进行人员选拔。5.2人员培训与发展5.2.1提供新员工入职培训。5.2.2组织在职员工技能提升培训。5.3绩效评估与管理5.3.1制定绩效评估标准。5.3.2开展绩效评估工作。5.3.3提出绩效改进建议。5.4人力资源规划与调整5.4.1分析企业人力资源现状。5.4.2制定人力资源规划方案。5.4.3提出人力资源调整建议。6.服务费用与支付方式6.1服务费用总额：_______元6.2费用支付方式6.2.1预付款：_______元，支付日期：_______6.2.2服务费：_______元，支付日期：_______6.3支付时间节点6.3.1首次支付：合同签订后_______个工作日内6.3.2服务过程中：_______6.3.3服务完成后：_______6.4违约责任6.4.1招聘方未按时支付费用，应向人力资源优化方支付_______%的违约金。6.4.2人力资源优化方未按时提供服务，应向招聘方支付_______%的违约金。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合作过程中获得的对方商业秘密、技术信息、财务状况等非公开信息。8.1.2双方在本合同签订及履行过程中涉及到的任何未公开的协议内容。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。8.2.2在保密期限结束后，双方仍应承担对上述保密内容的保密义务。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.3.2违约方应向守约方支付_______元人民币的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为_______。9.2.2争议解决机构应按照其章程和规则处理争议。9.3争议解决程序9.3.1双方应在收到争议通知之日起_______日内提交争议解决申请。9.3.2争议解决机构应在收到申请之日起_______日内组织听证。9.3.3争议解决机构应在听证后_______日内作出裁决。10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。10.1.2本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。10.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3终止通知10.3.1双方应在合同终止前_______日向对方发出终止通知。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2.3合同变更的效力自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行的一方，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数12.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份。13.法律适用13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2如本合同内容与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准。14.合同附件清单14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、人力资源外包服务方等，以及任何因本合同履行而涉及到的其他独立第三方。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的目的、范围和期限。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.2第三方合作协议应与本合同条款一致，如有冲突，以本合同为准。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合作协议中约定的义务。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合作协议约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的协助和支持。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合作协议中约定的责任限额。17.1.2若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系18.1.1第三方与甲方之间的法律关系由第三方合作协议约定。18.1.2甲方与第三方合作协议无关，第三方对甲方承担的责任不得影响甲方在本合同项下的权利。18.2第三方与乙方的法律关系18.2.1第三方与乙方之间的法律关系由第三方合作协议约定。18.2.2乙方与第三方合作协议无关，第三方对乙方承担的责任不得影响乙方在本合同项下的权利。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在直接的法律关系。18.3.2第三方在本合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求和指示。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1第三方合作协议到期或双方协商一致解除。19.1.2发生不可抗力事件，导致第三方合作协议无法履行。19.1.3一方严重违约，另一方有权解除第三方合作协议。19.2第三方介入终止程序19.2.1甲乙双方应提前_______日书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方应在接到终止通知之日起_______日内完成其在本合同履行范围内的工作。20.额外条款及说明20.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障本合同的有效履行。20.2第三方介入期间，甲乙双方应密切配合，共同监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行义务。20.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：详细列出招聘职位、数量、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：招聘需求表是人力资源优化方进行招聘工作的重要依据，需准确反映招聘方的实际需求。2.附件二：服务内容明细要求：详细列明人力资源优化方提供的服务内容，包括人才储备、招聘、培训、绩效评估等。说明：服务内容明细是明确人力资源优化方服务范围的重要文件，有助于双方明确各自责任。3.附件三：保密协议要求：明确约定双方在合作过程中对商业秘密、技术信息、财务状况等非公开信息的保密义务。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要法律文件，有助于维护双方的合法权益。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件，有助于保障本合同的有效履行。5.附件五：人员录用通知书要求：明确录用人员的姓名、岗位、薪资待遇、工作地点等信息。说明：人员录用通知书是确认人员录用的重要文件，有助于保障双方权益。6.附件六：培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间、地点、讲师等信息。说明：培训计划是人力资源优化方进行人员培训的重要依据，有助于提升员工能力。7.附件七：绩效评估报告要求：详细列出员工绩效评估结果、改进建议等信息。说明：绩效评估报告是人力资源优化方进行绩效管理的重要文件，有助于提升员工工作效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付服务费用。人力资源优化方未按时提供招聘服务或服务质量不达标。第三方未按时履行合作协议或服务质量不达标。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约金的具体数额由双方在合同中约定，或参照市场行情和违约行为对合同履行造成的影响确定。3.示例说明：招聘方未按时支付服务费用，应向人力资源优化方支付_______元人民币的违约金。人力资源优化方未按时提供招聘服务，导致招聘方损失_______元，应赔偿招聘方_______元。第三方未按时履行合作协议，导致甲乙双方损失_______元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人才招聘与人力资源优化合作协议2本合同目录一览1.合作协议概述1.1合作双方基本信息1.2合作目的与原则1.3合作期限与范围2.人才招聘服务内容2.1招聘渠道与方法2.2招聘岗位需求分析2.3招聘流程与时间安排2.4职位发布与宣传2.5资格审查与面试安排3.人才选拔与录用3.1人才选拔标准3.2录用程序与条件3.3录用通知与入职手续3.4试用期与转正规定4.人力资源优化4.1员工培训与发展4.2员工绩效评估4.3员工薪酬福利管理4.4员工劳动关系管理5.合作双方责任与义务5.1合作双方责任5.2合作双方义务5.3违约责任与处理6.合作费用及支付方式6.1费用计算方式6.2支付时间与方式6.3退费规定7.合作成果与成果分享7.1成果评估标准7.2成果分享方式7.3成果保密与使用8.合作终止与解除8.1合作终止条件8.2合作解除程序8.3终止后的善后处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：人才招聘需求表11.2附件二：员工录用协议11.3附件三：培训计划12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签署与日期13.合作双方联系方式13.1联系方式变更通知13.2通知送达方式14.合同签署与盖章14.1合同签署人14.2合同盖章第一部分：合同如下：1.合同协议概述1.1合作双方基本信息甲方（招聘方）：名称、地址、法定代表人、联系方式乙方（人力资源优化方）：名称、地址、法定代表人、联系方式1.2合作目的与原则本合作协议旨在明确甲方与乙方在2024年度人才招聘与人力资源优化方面的合作内容、双方的权利和义务，确保合作顺利进行，实现人力资源的优化配置。1.3合作期限与范围合作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合作范围：甲方在合作期限内，通过乙方提供的专业人才招聘与人力资源优化服务，实现公司人才需求的满足和人力资源结构的优化。2.人才招聘服务内容2.1招聘渠道与方法（1）网络招聘：在各大招聘网站发布职位信息，进行线上筛选和面试；（2）校园招聘：与相关高校合作，组织校园宣讲会、招聘会等活动；（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提供奖励机制；（4）猎头服务：针对关键岗位，采用猎头服务进行招聘。2.2招聘岗位需求分析乙方需在收到甲方提供的岗位需求后，进行岗位需求分析，确保招聘工作的针对性和有效性。2.3招聘流程与时间安排招聘流程：（1）岗位发布：乙方根据岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息；（2）简历筛选：乙方对收到的简历进行筛选，初步确定候选人；（3）面试安排：乙方与甲方沟通，确定面试时间及地点，安排面试；（4）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人资料及工作经历；（5）录用通知：乙方向候选人发出录用通知，协助办理入职手续。时间安排：乙方确保在甲方要求的招聘周期内完成招聘工作。2.4职位发布与宣传乙方负责在招聘渠道上发布甲方职位信息，并确保信息的准确性和完整性。同时，乙方需对职位信息进行宣传，提高招聘效果。2.5资格审查与面试安排乙方对候选人进行资格审查，确保候选人符合岗位要求。同时，乙方需根据甲方需求，安排面试时间和地点，确保面试的顺利进行。3.人才选拔与录用3.1人才选拔标准乙方根据甲方提供的岗位需求，制定人才选拔标准，确保选拔出的候选人具备岗位所需的技能和素质。3.2录用程序与条件录用程序：（1）候选人初选：乙方对候选人进行初步筛选，确定符合条件的人选；（2）面试：乙方安排面试，评估候选人的综合能力；（3）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人资料及工作经历；（4）录用决定：乙方根据面试和背景调查结果，向甲方提出录用建议。3.3录用通知与入职手续乙方向甲方提供候选人录用通知，协助办理入职手续。同时，乙方需在规定时间内完成入职手续的办理。3.4试用期与转正规定试用期：乙方为甲方提供试用期，试用期最长为6个月。转正规定：试用期结束后，乙方需对候选人的工作表现进行评估，如符合转正条件，则办理转正手续。4.人力资源优化4.1员工培训与发展乙方为甲方提供员工培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等，帮助员工提升个人能力，实现职业发展。4.2员工绩效评估乙方协助甲方建立员工绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估，为员工提供反馈和发展建议。4.3员工薪酬福利管理乙方协助甲方制定员工薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和竞争力。4.4员工劳动关系管理乙方协助甲方处理员工劳动关系事务，包括劳动合同签订、变更、解除等，确保劳动关系稳定。5.合作双方责任与义务5.1合作双方责任甲方责任：（1）提供明确的招聘需求和岗位要求；（2）及时向乙方提供招聘信息；（3）配合乙方进行招聘工作；（4）对乙方提供的人才进行试用和考核。乙方责任：（1）按照甲方要求，提供专业的人才招聘与人力资源优化服务；（2）确保招聘工作的质量和效果；（3）为甲方提供人力资源咨询服务；（4）对合作过程中涉及的商业秘密进行保密。5.2合作双方义务甲方义务：（1）按时支付乙方服务费用；（2）对乙方提供的服务提供必要的支持；（3）对乙方提供的人才进行妥善管理和使用。乙方义务：（1）按照合同约定，提供优质的人才招聘与人力资源优化服务；（2）对甲方提供的信息进行保密；（3）在合作过程中，维护甲方的合法权益。6.合作费用及支付方式6.1费用计算方式（1）基础服务费：根据合作范围和甲方需求，按月或按项目计费；（2）人才招聘服务费：根据招聘成功人数和招聘周期，按比例计费；（3）人力资源咨询服务费：根据服务内容，按项目计费。6.2支付时间与方式甲方应于每月的5日前，向乙方支付当月的基础服务费；人才招聘服务费在招聘成功后15日内支付；人力资源咨询服务费在服务完成后30日内支付。6.3退费规定如因甲方原因导致合同解除，乙方有权按实际提供服务的时间和服务费用比例收取费用。7.合作终止与解除7.1合作终止条件（1）合作期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。7.2合作解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方在接到解除通知后，应积极配合办理合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照约定办理善后事宜。7.3终止后的善后处理（1）双方应按照约定，妥善处理合同终止后的剩余事务；（2）乙方应将甲方的人才资料、合同文件等资料退还给甲方；（3）双方应相互配合，处理合同终止后的相关法律问题。第八条：争议解决8.1争议解决方式如合作过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序提交诉讼的任何一方应向对方发出书面通知，明确争议事项及要求。另一方应在收到通知后15日内回复是否同意提交诉讼。8.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第九条：合同生效与修改9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序对合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。任何口头或书面形式的变更，除非得到双方的书面确认，否则均不具有法律效力。第十条：合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：员工录用协议10.3附件三：培训计划第十一条：其他约定事项11.1法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同签署与日期本合同由甲乙双方授权代表于____年__月__日签署。第十二条：合作双方联系方式12.1联系方式变更通知任何一方联系方式变更，应在变更后5个工作日内书面通知对方。12.2通知送达方式本合同项下的通知，可通过邮寄、传真、电子邮件或双方约定的其他方式送达。第十三条：合同签署与盖章13.1合同签署人甲方授权代表签名：____________乙方授权代表签名：____________13.2合同盖章甲方盖章：____________乙方盖章：____________第十四条：合同终止与解除14.1合同终止条件（1）甲方或乙方被依法宣告破产或解散；（2）甲方或乙方在合同履行过程中严重违约，经对方书面通知后30日内仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同解除程序合同解除应按照第九条规定的合同修改程序进行。14.3终止后的善后处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入