2024版体育产业俱乐部教练员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版体育产业俱乐部教练员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同文本形式2.教练员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.教练员职责与义务3.1教练员职责3.2教练员义务3.3教练员行为规范4.教练员工作内容4.1工作地点4.2工作时间4.3工作任务4.4工作成果5.教练员待遇与薪酬5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4社会保险与公积金6.教练员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.教练员考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果7.4评价反馈8.教练员离职与续签8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4续签条件8.5续签程序9.教练员保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.教练员违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：教练员工作计划13.2附件二：教练员考核标准13.3附件三：教练员保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同在双方签字（或盖章）后，经俱乐部审核无误并正式通知教练员后生效。1.3合同文本形式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.教练员基本信息2.1姓名：[教练员姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]3.教练员职责与义务3.1教练员职责：3.1.1负责制定和实施训练计划，确保训练内容的科学性和有效性。3.1.2负责运动员的技术指导和心理辅导，提高运动员的竞技水平。3.1.3参与俱乐部组织的各项活动，维护俱乐部的形象和利益。3.1.4遵守国家法律法规和俱乐部规章制度。3.2教练员义务：3.2.1保守俱乐部商业秘密，不得泄露俱乐部技术、训练计划和运动员信息。3.2.2积极参加俱乐部组织的各项培训和进修活动，提升自身业务能力。3.2.3严格遵守教练员职业道德，尊重运动员，维护运动员合法权益。4.教练员工作内容4.1工作地点：[工作地点]4.2工作时间：[工作时间]4.3工作任务：4.3.1指导运动员进行日常训练、比赛和恢复。4.3.2参与制定年度、季度和月度训练计划。4.3.3对运动员进行技术、战术和心理指导。4.3.4参与俱乐部组织的比赛和活动。4.4工作成果：4.4.1指导运动员在比赛中取得优异成绩。4.4.2提高运动员的综合素质和竞技水平。4.4.3为俱乐部培养和输送优秀运动员。5.教练员待遇与薪酬5.1薪酬构成：5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，按照规定比例发放。5.1.3其他福利：五险一金、带薪年假等。5.2薪酬支付方式：5.2.1每月15日支付上月工资。5.2.2年度奖金在年度考核结束后一个月内支付。5.3薪酬调整：5.3.1根据国家政策、物价水平和俱乐部经营状况，经双方协商一致后进行调整。5.3.2教练员年度考核优秀者，可享受薪酬晋升。5.4社会保险与公积金：5.4.1俱乐部依法为教练员缴纳社会保险和住房公积金。5.4.2教练员个人缴纳部分由教练员承担。6.教练员培训与发展6.1培训内容：6.1.1新教练员入职培训。6.1.2定期组织教练员业务培训。6.1.3高级教练员进修培训。6.2培训方式：6.2.1邀请业内专家进行授课。6.2.2组织教练员参加国内外的学术交流和比赛观摩。6.2.3鼓励教练员参加相关证书的考试。6.3培训费用：6.3.1俱乐部承担教练员培训费用。6.3.2教练员个人承担考试费用。6.4培训考核：6.4.1教练员参加培训后，需通过考核。6.4.2考核不合格者，需重新参加培训。8.教练员离职与续签8.1离职条件：8.1.1教练员因个人原因提出离职。8.1.2俱乐部因工作需要或教练员严重违反合同规定而解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行。8.2离职程序：8.2.1教练员提出离职申请，需提前[提前通知期限]书面通知俱乐部。8.2.2俱乐部收到离职申请后，应在[回复期限]内给予答复。8.2.3双方协商一致后，签订离职协议。8.3离职补偿：8.3.1教练员在合同期内提出离职，应支付[补偿金额]元离职补偿金。8.3.2俱乐部因故解除合同，应按照法律规定支付教练员相应的经济补偿。8.4续签条件：8.4.1教练员在合同期内表现良好，双方均有意愿续签。8.4.2俱乐部业务发展需要，教练员具备续签资格。8.5续签程序：8.5.1教练员提出续签意愿，需提前[提前通知期限]书面通知俱乐部。8.5.2双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.教练员保密与竞业限制9.1保密条款：9.1.1教练员在任职期间及离职后，对俱乐部商业秘密负有保密义务。9.1.2教练员不得泄露俱乐部技术、训练计划和运动员信息。9.2竞业限制条款：9.2.1教练员离职后[竞业限制期限]，不得在[地域范围]内从事与俱乐部相同或类似的业务。9.2.2教练员违反竞业限制条款，应向俱乐部支付[违约金数额]元违约金。9.3竞业限制期限：9.3.1竞业限制期限为[竞业限制期限]年。9.4竞业限制补偿：9.4.1俱乐部在竞业限制期限内，按照教练员离职前十二个月平均工资的[补偿比例]支付竞业限制补偿。10.教练员违约责任10.1违约情形：10.1.1教练员违反保密条款，泄露俱乐部商业秘密。10.1.2教练员违反竞业限制条款，从事与俱乐部相同或类似的业务。10.2违约责任：10.2.1教练员违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2.2教练员违反竞业限制条款，应支付违约金。10.3违约赔偿：10.3.1教练员违约，造成俱乐部损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1教练员严重违反合同规定。11.1.2俱乐部因故解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序：11.3.1教练员或俱乐部提出解除合同申请。11.3.2双方协商一致后，签订合同解除协议。11.4合同终止程序：11.4.1合同期限届满，自然终止。11.4.2双方协商一致解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决。12.1.2争议无法协商解决，提交[仲裁委员会名称]仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1[仲裁委员会名称]。12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担。13.合同附件13.1附件一：教练员工作计划13.2附件二：教练员考核标准13.3附件三：教练员保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介、代理或其他服务的任何个人或组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3.1提供合同履行过程中的技术咨询和咨询服务。15.3.2作为中介方，协助甲乙双方进行合同条款的谈判和签订。15.3.3作为代理方，代表甲乙双方进行合同履行过程中的相关事宜。15.3.4提供合同履行所需的物资、设备或其他服务。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任：16.1.1负责支付第三方服务费用。16.1.2确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.3对第三方在履行合同过程中产生的任何损失，承担相应的责任。16.2乙方责任：16.2.1与甲方共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2对第三方提供的服务进行监督和评估。16.2.3对第三方在履行合同过程中产生的任何损失，承担相应的责任。16.3第三方责任：16.3.1按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.3.2对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。16.3.3对因其服务导致甲乙双方损失承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因其服务导致甲乙双方损失的责任限额，根据合同约定，不得超过[责任限额金额]元。17.2责任限额的适用范围：17.2.1责任限额适用于第三方因提供的服务质量、咨询意见、中介服务或其他原因导致的甲乙双方损失。17.2.2责任限额不适用于第三方故意或重大过失导致的损失。18.第三方介入的合同条款18.1第三方介入的合同条款应在本合同中明确约定，包括：18.1.1第三方的名称、地址、联系方式。18.1.2第三方的服务内容、标准、期限。18.1.3第三方的费用及支付方式。18.1.4第三方的责任和赔偿条款。19.第三方介入的变更与解除19.1变更：甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的合同条款。19.2解除：任何一方在合同履行过程中，有权单方面解除第三方介入的合同，但需提前[提前通知期限]书面通知对方和第三方。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入的争议解决方式，按照本合同约定的争议解决方式执行。20.2争议解决机构：第三方介入的争议解决机构，按照本合同约定的争议解决机构执行。20.3争议解决费用：第三方介入的争议解决费用，由责任方承担。21.第三方介入的其他条款21.1本合同中关于第三方的约定，不改变甲乙双方的权利和义务。21.2第三方介入的合同条款与本合同不一致的，以本合同为准。21.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练员工作计划详细要求：包括年度、季度、月度训练计划，运动员训练目标，训练内容，训练时间安排等。说明：本附件为教练员工作的重要依据，需详细记录教练员的工作内容和成果。2.附件二：教练员考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果评定等。说明：本附件为教练员考核的依据，用于评估教练员的工作表现。3.附件三：教练员保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保护俱乐部商业秘密的重要文件，教练员需严格遵守。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件为第三方介入合同的补充，明确第三方在合同中的权利和义务。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、地域范围、补偿金额、违约责任等。说明：本附件为竞业限制条款的具体实施文件，教练员需在离职后遵守。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除原因、解除程序、补偿金额等。说明：本附件为合同解除的正式文件，用于明确双方在合同解除后的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离岗或旷工。责任认定：按照合同约定，教练员需支付[违约金数额]元违约金。2.俱乐部违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付教练员薪酬。责任认定：俱乐部需按照法律规定支付教练员相应的经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。4.教练员违反保密条款：违约行为：泄露俱乐部商业秘密。责任认定：教练员需承担相应的法律责任，并支付[违约金数额]元违约金。5.教练员违反竞业限制条款：违约行为：在竞业限制期限内，从事与俱乐部相同或类似的业务。责任认定：教练员需支付[违约金数额]元违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024版体育产业俱乐部教练员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方（俱乐部）基本信息1.2乙方（教练员）基本信息2.教练员工作职责2.1教学培训职责2.2运动队管理职责2.3赛事组织与执行职责2.4职业道德与行为规范3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间与调休3.3假期安排4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4薪资支付方式5.工作条件与保障5.1工作场所与设施5.2培训与进修5.3安全与健康保障5.4工作条件变更6.教练员行为规范6.1教学方法与态度6.2团队建设与沟通6.3俱乐部形象维护7.教练员考核与评价7.1考核指标与标准7.2评价方式与方法7.3考核结果运用8.教练员离职与续约8.1离职手续与流程8.2离职补偿8.3续约条件与程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务与责任9.3违约责任10.知识产权10.1教学成果归属10.2创新与发明10.3知识产权争议解决11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方（俱乐部）基本信息1.1.1俱乐部名称：_______1.1.2俱乐部地址：_______1.1.3俱乐部法定代表人：_______1.1.4俱乐部联系电话：_______1.1.5俱乐部电子邮箱：_______1.2乙方（教练员）基本信息1.2.1教练员姓名：_______1.2.2教练员身份证号码：_______1.2.3教练员联系方式：_______1.2.4教练员电子邮箱：_______2.教练员工作职责2.1教学培训职责2.1.1负责制定运动队训练计划，确保训练科学、合理、有效。2.1.2指导运动员进行日常训练，提高运动员的技术、战术水平。2.1.3组织运动员参加各类比赛，提升队伍整体竞技水平。2.2运动队管理职责2.2.1负责运动队日常管理，确保运动员生活、学习、训练等各方面有序进行。2.2.2维护运动员权益，协调解决运动员与俱乐部、教练员之间的矛盾。2.2.3负责运动员的思想政治工作，引导运动员树立正确的价值观。2.3赛事组织与执行职责2.3.1负责组织运动队参加各类比赛，确保比赛顺利进行。2.3.2指导运动员参加比赛，制定比赛策略，提高比赛成绩。2.3.3对比赛过程中出现的问题及时进行处理，确保比赛公平、公正。2.4职业道德与行为规范2.4.1遵守国家法律法规，遵守体育道德规范。2.4.2尊重运动员、同事，维护俱乐部形象。2.4.3保守俱乐部秘密，不得泄露商业机密。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1教练员每周工作时间为_______小时。3.1.2工作时间根据训练计划和比赛安排进行调整。3.2休息时间与调休3.2.1教练员每周休息时间为_______天。3.2.2休息时间可根据工作需要进行调整。3.3假期安排3.3.1教练员享有国家法定节假日、年假、产假等假期。3.3.2假期安排根据国家相关规定和俱乐部实际情况执行。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1教练员基本工资为_______元/月。4.1.2基本工资按月支付。4.2绩效奖金4.2.1教练员年度绩效奖金根据年度考核结果确定。4.2.2绩效奖金在次年第一季度支付。4.3社会保险与公积金4.3.1甲方按规定为教练员缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金按月缴纳。4.4薪资支付方式4.4.1教练员薪资通过银行转账方式支付至其指定账户。4.4.2薪资支付时间为每月_______日。5.工作条件与保障5.1工作场所与设施5.1.1甲方提供符合运动队训练、比赛所需的工作场所和设施。5.1.2工作场所和设施应符合国家相关标准。5.2培训与进修5.2.1甲方支持教练员参加各类培训、进修活动。5.2.2教练员参加培训、进修活动需提前向甲方提出申请。5.3安全与健康保障5.3.1甲方负责运动队的安全保障工作。5.3.2教练员应遵守安全规定，确保运动员安全。5.4工作条件变更5.4.1甲方有权根据实际情况调整工作场所、设施等条件。5.4.2甲方调整工作条件应提前通知教练员，并确保教练员权益不受损害。6.教练员行为规范6.1教学方法与态度6.1.1教练员应采用科学、合理的教学方法，关注运动员个体差异。6.1.2教练员应耐心、细致地指导运动员，提高运动员技术水平。6.2团队建设与沟通6.2.1教练员应积极参与团队建设，增强团队凝聚力。6.2.2教练员应与运动员、同事保持良好沟通，共同为俱乐部发展努力。6.3俱乐部形象维护6.3.1教练员应维护俱乐部形象，不得在公共场合发表有损俱乐部声誉的言论。8.教练员离职与续约8.1离职手续与流程8.1.1教练员提出离职申请，需提前_______天书面通知甲方。8.1.2甲方收到离职申请后，应在_______天内给予书面回复。8.1.3教练员离职前，应完成所有工作交接，并确保运动队正常运转。8.2离职补偿8.2.1教练员在合同期内提出离职，甲方应支付相当于_______个月工资的离职补偿。8.2.2离职补偿在教练员离职后_______个工作日内支付。8.3续约条件与程序8.3.1甲方和教练员均可提出续约意向，续约需在合同到期前_______天提出。8.3.2续约时，双方可协商调整合同条款，包括工资待遇、工作职责等。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1俱乐部经营状况、财务数据、商业计划等属于保密信息。9.1.2教练员在任职期间获取的运动员个人资料、训练计划等属于保密信息。9.2保密义务与责任9.2.1教练员在合同期间及离职后_______年内，不得泄露或利用保密信息。9.2.2教练员违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。9.3违约责任9.3.1教练员违反保密条款，甲方有权要求其赔偿损失。10.知识产权10.1教学成果归属10.1.1教练员在任职期间所创作的教学资料、训练方法等知识产权归甲方所有。10.1.2教练员在任职期间所获得的专利、著作权等知识产权，甲方享有优先使用权。10.2创新与发明10.2.1教练员在任职期间的创新成果，甲方有权进行商业化利用。10.2.2教练员在任职期间所发明的产品或技术，甲方有权申请专利或进行技术转化。10.3知识产权争议解决10.3.1教练员与甲方在知识产权方面的争议，应通过友好协商解决。10.3.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1教练员未履行合同约定的工作职责，视为违约行为。11.1.2教练员泄露保密信息，视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1教练员违约，甲方有权要求其承担违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准11.3.1教练员违约，赔偿金额根据违约行为的具体情况确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1甲方与教练员之间的争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会由中国仲裁协会指定。12.2.2仲裁地点为_______。12.3争议解决程序12.3.1争议双方应在仲裁委员会规定的期限内提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后_______天内作出仲裁裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同后，合同自_______日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同到期自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除条件13.3.1教练员严重违反合同约定，甲方有权解除合同。13.3.2甲方严重违反合同约定，教练员有权解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应以书面形式通知甲方和乙方，并明确介入的具体事项、服务内容、费用及责任。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间应签订独立的合作协议，明确各方的权利和义务。15.5.2第三方不得以任何形式干涉甲方和乙方的合同关系，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在介入过程中因过错导致甲方或乙方损失的，其责任限额为本合同约定甲方或乙方赔偿金额的_______%。16.2责任承担16.2.1第三方责任限额内，由第三方承担相应的赔偿责任。16.2.2超过责任限额的部分，由甲方或乙方根据实际情况自行承担。17.第三方变更17.1第三方变更17.1.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前_______天书面通知对方，并经对方同意。17.2变更后的责任17.2.1变更后的第三方应继续履行原合同约定的责任和义务。18.第三方介入的费用18.1第三方费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。18.2费用支付18.2.1第三方费用由甲方或乙方承担，具体支付方式和时间由双方协商确定。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。19.2争议解决机构19.2.1协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。19.3争议解决程序19.3.1争议双方应在仲裁委员会规定的期限内提交仲裁申请。19.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后_______天内作出仲裁裁决。20.第三方介入的