医院勤俭节约制度规定模版（2篇）

医院勤俭节约制度规定模版一、总则1.为切实增强医院财务管理的规范性与实效性，提升资金利用效率，促进医疗资源的科学配置与合理利用，特制定本医院勤俭节约管理制度，旨在规范并推动医院财务工作的深入发展，实现资源的最优化利用。二、经费使用管理2.医院应严格遵循预算执行原则，各科室在经费使用过程中，必须严格依据预算表执行，严禁私自调整经费用途及额度，确保经费使用的合规性。3.医院在物资采购方面，应坚持先进适用、合理经济的原则。对于大额、高价值物品的采购，需经过严格的比较、评估与审核程序，以确保采购物品的质量与价格均处于合理水平。医院应重视维修与长期使用的设备管理，通过有效维护延长设备使用寿命，降低维修与更新成本。4.针对耗材与药品的使用，医院需实施严格的控制措施。各科室应建立科学的用药制度，以减少浪费与滥用现象，并有效避免过期药品的产生。医院应定期进行库存盘点，确保库存数量的合理性。三、设备管理5.为确保设备的正常运行与减少故障率，医院应建立健全的设备维护保养制度，定期对设备进行检修与维护。6.科室应实施设备使用的排班制度，合理安排设备使用时间，避免争抢与浪费现象的发生。7.医院应制定设备更新与更换计划，及时淘汰老化设备，并引进新技术、高效能设备，以提升诊断与治疗水平。四、行车运输管理8.医院应建立行车运输管理制度，确保车辆的合理使用与高效利用。行车计划应提前制定并合理安排任务与行程，以减少空车与重复现象。9.医院应对行车运输油耗进行监控与管理，同时加强驾驶员培训以提高驾驶技能，从而降低油耗与事故发生率。10.医院应优先采用公共交通与共享交通工具，减少单车出行频率以降低油耗与碳排放。五、用电用水管理11.医院应建立严格的用电用水管理制度，规范设备与灯具的使用行为，并合理使用空调、取暖等用电设备以节约能源。12.医院应加强对水资源的保护与利用工作，减少水资源浪费并确保合理用水以减少污水产生与排放。13.医院应积极推广节电与节水技术并鼓励员工采取相应措施以减少能源浪费现象的发生。六、宣传教育工作14.医院应加强财务管理知识的宣传与教育工作以提升员工的财务意识与节约意识水平。15.医院应定期举办财务管理培训班与经验交流会等活动以分享管理经验与案例并促进各科室之间的学习与借鉴工作。16.医院应建立健全的奖惩机制以表彰与奖励在节约措施提出与执行方面取得显著成效的科室与个人。七、监督检查工作17.医院应建立监督检查制度以定期对各项节约措施的执行情况进行检查与考核工作。18.医院应加强内部审计工作以全面检查与评估财务管理与资源使用情况并确保其合规性与有效性。19.医院应建立投诉与举报渠道以严肃查处违规使用经费与不当行为等现象并确保制度的有效执行与落实工作得以顺利开展下去。八、附则20.本制度自发布之日起正式实施；如需进行修改或补充时须经主管部门批准并及时通知各科室及相关人员以确保其有效性与适用性得以保持下去。21.医院应加强制度的宣传与解释工作以确保各科室与员工能够充分理解并遵守本制度的相关规定与要求内容；医院也将持续关注制度执行情况并根据实际情况进行必要的调整与完善工作以确保其能够更好地服务于医院的整体发展目标与战略规划需求之中去。22.本制度的最终解释权归医院所有。医院勤俭节约制度规定模版（二）一、目标与准则1.1目标本医院制定的勤俭节约制度旨在贯彻国家构建节约型社会的方针，提升医院的经济效益，优化资源配置，以提高运营效率。1.2准则执行该制度应遵循以下原则：（1）经济效率原则：坚决杜绝资源使用不经济、浪费的行为，确保资源的高效利用。（2）合规性原则：在节约和使用资源过程中，必须遵守相关法律法规，确保行为的合法性。（3）透明度原则：公开与资源节约使用相关的信息，接受全体员工及社会公众的监督。（4）激励与约束原则：通过激励措施和约束机制，激发员工的积极性和责任感，营造节约型工作环境。二、节约策略2.1办公用品节约（1）计划管理：制定办公用品采购计划，统一采购，避免重复购买。（2）严格核销：建立核销制度，规定办公用品需经过严格的登记和核销流程，防止滥用和浪费。（3）定量使用：对办公用品的领用和使用设定合理标准，按需领取，避免过度消耗。2.2能源节约（1）电力管理：定期维护和检查医院内的电器设备，确保正常运行，合理安排用电，以节约电力。（2）水资源管理：实施水资源管理政策，对医院用水进行有效监管，防止水的浪费。2.3药品与医疗用品节约（1）精准处方：医务人员应根据患者病情、病史和治疗规范，合理开具药品，避免不必要的浪费。（2）统一配置：建立药品和医疗用品管理系统，统一采购和配置，防止重复和浪费。（3）药品库存控制：实施定期盘点和检查制度，有效管理药品库存，确保库存的准确性和合理性。三、激励与约束机制3.1激励措施（1）表彰与奖励：对在节约和资源利用方面有突出贡献的员工给予表彰和奖励，以提升员工的积极性和创新性。（2）晋升机会：在员工的绩效评估和晋升决策中，将节约和资源利用表现作为重要考量因素。3.2约束措施（1）责任追究：对于严重违反节约原则的行为，将依法追责，包括纪律处分和行政处理。（2）巡查与检查：建立巡查检查机制，定期评估各部门的节约执行情况，对发现的问题及时纠正。四、职责划分4.1医务部门：负责制定和执行药品和医疗用品的节约使用规定，指导医务人员合理用药。4.2行政后勤部门：负责制定和执行办公用品的节约使用规定，以及办公用品的管理与核销工作。4.3财务部门：负责医院的财务管理，监督各项支出的合理性与合规性。五、制度评估与优化5.1定期审查：医院应定期评估勤俭节约制度的执行效果，及时发现并解决问题，进行必要的改进。5.2建议采纳：鼓励员工提出对制度的改进建议，医院将对有效建议进行评估并适时采纳。六、其他条款6.1解释权：本制度的解释权归医院所有。6.2生效日期