分包单位与临时用工管理制度（2篇）

分包单位与临时用工管理制度这是一套旨在规范分包单位和临时用工管理的规章制度与管理措施，旨在全面保障分包单位及临时用工的工作质量、安全及合法权益。具体涵盖以下方面：一、分包单位管理制度：1.选择与评估：确立分包单位的选择标准与流程，实施资质审核与信用评级，确保分包单位具备承接工程所需的能力与良好信誉。2.合同管理：明确分包单位与主包单位间的合同管理职责与义务，涵盖合同签订、变更、解除等各环节，确保合同执行的规范性与有效性。3.施工管理：规定分包单位在施工过程中的监督、检验与质量控制要求，确保施工活动严格遵循合同约定的质量标准与工期要求。4.安全管理：构建分包单位安全生产管理体系，涵盖安全教育、培训、监督、检查及事故责任追究等内容，保障施工过程的安全性。5.费用管理：确立分包单位费用结算方式与流程，包括工程量清单编制、进度款支付、最终结算等环节，确保费用结算的合理性、公正性与透明度。二、临时用工管理制度：1.用工需求管理：明确临时用工的岗位需求与条件，科学制定用工计划，确保用工安排的合理性与科学性。2.招聘程序：规范临时用工的招聘流程与要求，包括招聘广告发布、简历筛选、面试评估等环节，保障用工招聘的公平性与透明度。3.合同管理：明确临时用工与主体单位间的合同签订与管理职责，规定合同期限、待遇、权益等内容，确保双方权益得到有效保障。4.岗位管理：界定临时用工的工作岗位、职责与工作规范，提升用工质量与效率。5.劳动保障：确保临时用工的劳动保险与社会保障权益得到全面落实，涵盖工伤保险、医疗保险、养老保险等。上述内容构成了分包单位与临时用工管理制度的基本框架，具体实施时需根据实际情况进行灵活调整与持续优化。分包单位与临时用工管理制度（二）一、总则1.1目的与背景本制度旨在构建并规范分包单位与临时用工的管理体系，旨在保障分包单位与临时用工的合法权益，维护公司整体利益，确保各项工作的顺利进行。1.2适用范围本制度明确适用于公司与分包单位的合作管理，以及公司对临时用工的管理，以确保管理活动的统一性和规范性。1.3定义1.3.1分包单位：指公司基于业务需要，委托的具备实际施工能力的外部单位。1.3.2临时用工：指公司根据项目或业务需求，在特定时间范围内临时聘用的工作人员。二、分包单位管理2.1合作选择2.1.1公司应综合考虑工程需求、分包单位实力、信誉等因素，审慎选择合作伙伴。2.1.2分包单位需提交完整的资质文件，包括但不限于营业执照、安全生产许可证等，并提供相关项目的技术资料和业绩证明，以供审核。2.2合同管理2.2.1公司与分包单位之间应签订具有法律效力的合同，明确双方的权利、义务，包括但不限于工作内容、工期、质量要求及费用等条款。2.2.2双方应严格按照合同约定履行各自职责，确保合同的严肃性和执行力。2.3监督管理2.3.1公司应建立对分包单位的监督管理体系，确保分包单位按照合同及公司要求开展工作。2.3.2公司有权指派专人或委托第三方机构对分包单位的工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。三、临时用工管理3.1用工需求3.1.1公司应基于项目实际需求，提前制定用工计划，明确所需工种、人数等具体信息。3.1.2用工计划应充分考虑工时、工资等因素，确保计划的合理性和可行性。3.2用工采购3.2.1公司应通过正规渠道进行用工采购，包括但不限于招聘、劳务派遣等方式。3.2.2采购过程应公开透明，严格遵守相关法律法规及公司规定，确保用工来源的合法性和可靠性。3.3用工管理3.3.1公司应与临时用工签订正式的劳动合同或临时工协议，明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇及工作时间等事项。3.3.2公司应为临时用工提供必要的劳动保护用品和职业培训机会，确保其工作安全及技能提升。3.3.3公司应建立健全临时用工档案管理制度，详细记录临时用工的基本信息和工作情况。3.4用工监督3.4.1公司应加强对临时用工的监督管理工作，确保其按照公司要求履行职责。3.4.2公司可通过定期检查、随机抽查等方式对临时用工进行监督管理，及时发现问题并采取措施予以纠正。3.4.3如发现临时用工存在违法违规行为或严重违反公司规定的情况，公司应依据相关法律法规及公司规定进行处理。四、制度执行与违规处理4.1制度执行4.1.1公司应制定详细的制度执行计划，明确责任部门和责任人，确保制度得到有效执行。4.1.2负责人应加强对制度执行情况的监督检查力度，及时发现问题并督促整改到位。4.2违规处理4.2.1对于违反本制度规定的分包单位和临时用工个人，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于扣款、终止合同等。4.2.2如因分包单位或临时用工的违规行为给公司造成损失的，相关责任人应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。4.2.3公司应建立健全投诉举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，并对举报人予以保护和支持。公司将严肃查处违规行为并公开通报处理结果。五、附则5.1本制