家居装饰销售工程师劳动合同

家居装饰销售工程师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任家居装饰销售工程师职务，主要负责家居装饰产品的销售及客户服务工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的销售任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、道德品质等方面。2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重违反工作纪律等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：泄露客户信息、造成客户损失、违反合同规定等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：提前解除劳动合同，无需支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：提前解除劳动合同，扣除乙方当月工资，无需支付违约金。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：提前解除劳动合同，要求乙方赔偿损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：提前解除劳动合同，扣除乙方当月工资，无需支付违约金。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：提前解除劳动合同，无需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括工作岗位、工作内容、劳动保护等。2.乙方在甲方工作期间，应遵