教育机构股权激励计划

教育机构股权激励计划合同编号：__________甲方（激励对象）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________职务：____________________联系方式：________________乙方（教育机构）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于：1.甲方是乙方的全职员工，对乙方的经营和发展做出了重要贡献。2.乙方愿意通过股权激励的方式，激励甲方更加积极地参与乙方的经营和管理，共享乙方的经营成果。3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，同意订立本计划。第一条股权激励1.1乙方向甲方授予______万股乙方的股权，作为对甲方在乙方工作的激励。1.2甲方获得股权的日期为______年______月______日。1.3甲方获得的股权，按照本计划的规定进行解锁和减持。第二条解锁条件（1）在乙方连续工作满______年；（2）达到乙方的绩效考核标准；（3）遵守乙方的公司规章制度和本计划的约定。2.2甲方未满足解锁条件，乙方有权收回甲方的股权。第三条减持规定3.1甲方解锁后的股权，按照本计划的规定进行减持。3.2甲方减持股权时，需提前向乙方提出书面申请，并在乙方的同意下进行。3.3甲方减持股权的价格，按照市场价格确定。第四条股权激励的调整4.1若乙方的股权结构发生重大变化，双方可协商调整本计划的股权数量和解锁条件。4.2若甲方的职务发生变动，双方可协商调整本计划的解锁条件和减持规定。第五条争议解决5.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本计划的解释权归乙方所有。第六条其他约定6.1本计划自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本计划的修改和解除，需双方协商一致。6.3本计划一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：______________日期：______年______月______日乙方（签字/盖章）：______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方营业执照副本3.乙方股权结构证明文件4.绩效考核标准文件5.乙方公司规章制度6.股权激励计划相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未满足解锁条件，却要求解锁股权：违约行为。2.甲方在解锁后未按约定减持股权：违约行为。3.乙方未按约定向甲方授予股权：违约行为。4.乙方未按约定调整股权激励计划：违约行为。5.双方未协商一致修改或解除本计划：违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业以股权形式对员工进行激励的一种方式。2.解锁：指员工满足约定条件后，可以行使股权的权利。3.减持：指员工按照约定，将持有的股权进行减少。4.绩效考核：指企业对员工工作绩效进行评估的过程。5.公司规章制度：指企业为规范公司运营和管理而制定的内部规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足解锁条件：乙方应拒绝解锁股权，并告知甲方需满足约定条件。2.甲方要求解锁股权但未提前申请：乙方应要求甲方提前提出书面申请。3.甲方减持股权价格低于市场价格：乙方有权要求甲方按市场价格减持。4.乙方未按约定调整股权激励计划：甲方有权向乙方提出书面异议，并要求乙方协商解决。5.双方未能协商一致修改或解除本计划：可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.教育机构对全职员工进行股权激励。2.教育机构与