小公司工资晋升机制设计

小公司工资晋升机制设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工资晋升机制等相关事项达成如下协议：一、工资待遇1.1乙方的基本工资为人民币__________元/月。1.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体构成及比例如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月工作业绩及公司业绩分配，预计人民币__________元/月；（3）加班工资：按照我国《劳动法》规定及公司规章制度执行。1.3乙方试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元/月。1.4乙方晋升后，工资待遇按照公司相关制度及市场行情进行调整。二、晋升机制2.1乙方的晋升分为初级、中级、高级三个阶段，每个阶段分别对应不同的职位和工资待遇。2.2乙方的晋升依据为公司规章制度规定的绩效考核、业务能力、工作年限等综合因素。2.3乙方晋升过程中，需参加公司组织的相关培训及考核，合格后方可晋升至相应职位。三、奖金及福利3.1乙方按照公司规定享受年终奖、项目奖金等福利。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方在公司工作满一定年限后，享有相应的工龄补贴。3.4乙方按照公司规定参加社会保险及商业保险，公司承担相应费用。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照公司规定支付违约金。4.3甲方未按照合同规定支付乙方工资及福利的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。五、合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，需甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2甲乙双方均有权在合同期内提前解除劳动合同，但需提前__________天通知对方。5.3合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自动终止。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职称证书复印件（如有）4.乙方绩效考核结果记录5.乙方培训记录6.乙方晋升审批表7.乙方离职申请书8.乙方违约金计算公式及相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方工资及福利：甲方未按时、按量支付乙方工资、奖金、加班费等，或未按照合同规定为乙方缴纳社会保险及商业保险。2.乙方未按照合同规定履行工作职责：乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反公司规章制度。3.乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期内无正当理由提前解除劳动合同。4.甲方提前解除劳动合同：甲方在合同期内无正当理由提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所得到的报酬。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通，要求按时支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.晋升争议：如乙方认为晋升不公，可申请内部仲裁，或向劳动监察部门投诉。3.离职问题：如乙方提前解除劳动合同，应提前向甲方提交离职申请书，并按照公司规定办理相关手续；如甲方无正当理由提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.新员工入职：用于明确新员工工资待遇、晋升机制等相关事项。2.员工晋升：用于明确晋升后员工的工资待遇及福利。3.奖金及福利发放：用于明确