幼儿园安保人员招聘合同

幼儿园安保人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（安保人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的幼儿园，乙方愿意应聘甲方安保人员职位，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方的安保人员，负责维护甲方幼儿园的安全秩序，保护幼儿及教职工的人身安全，保障财产安全。1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及本合同的约定。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，按照甲方加班工资支付标准支付加班工资。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资支付方式为每月__________日发放上月工资，节假日顺延。3.3乙方如因特殊情况导致工资收入减少，甲方应提前通知乙方，并说明原因。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规给予工伤认定和相应待遇。4.4乙方离职后，甲方应为其办理相关手续，并协助乙方转移或接续社会保险关系。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、内部资料和幼儿个人信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的终止和解除6.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天的；（5）乙方主动提出解除本合同的。6.4甲方解除本合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（安保人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明8.工伤认定证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、内部资料和幼儿个人信息，经核实后，视为违约。2.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，视为违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。5.乙方连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，视为违约。6.乙方主动提出解除本合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方应及时与乙方联系，了解原因，如需解雇，应按照合同规定办理。2.乙方在工作中发生安全事故，甲方应立即上报并协助处理，按照工伤认定规定办理。3.乙方提出加薪或调整岗位，甲方应根据公司规定和实际情况进行协商。4.合同期满，双方如需续约，应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。5.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应及时采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园招募安保人员。2.乙方应聘成为甲方的安保人