餐饮业员工年休假管理办法

餐饮业员工年休假管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方在年休假方面的权利义务，经友好协商，特订立本年休假管理办法：第一条年休假天数1.1乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；1.2乙方工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间；2.2甲方应在收到乙方年休假申请后七个工作日内回复乙方；2.3甲方根据生产经营需要，可安排乙方在带薪年休假期间从事与工作相关的工作，但应确保乙方休息时间不少于法律规定的要求。第三条年休假的补偿3.1乙方因工作需要未能在规定时间内休完年休假的，甲方应支付乙方未休年休假天数的工资报酬；3.2乙方主动辞职或被甲方解除劳动合同的，已享受的年休假天数不再补休；3.3乙方在年度内未能休完年休假的，可在下一年度内补休，但补休时间不得超过原定年休假天数。第四条年休假的变动4.1乙方工作期间，如遇公司调整乙方工作岗位或工作性质，甲方应重新确认乙方的年休假天数；4.2乙方工作期间，如遇国家法定节假日调整，甲方应按照新的规定调整乙方的年休假天数。第五条其他5.1本办法自双方签订之日起生效；5.2本办法未尽事宜，双方可另行协商解决；5.3本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.双方签订的劳动合同5.甲方年休假管理办法相关政策文件6.乙方年休假申请表格7.年休假工资报酬发放凭证8.双方协商一致的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按本办法规定给予乙方带薪年休假，或安排乙方在带薪年休假期间从事与工作相关的工作，影响乙方休息时间；2.甲方未在本办法规定的时间内回复乙方年休假申请；3.甲方未按本办法规定支付乙方未休年休假天数的工资报酬；4.乙方未提前一个月向甲方提出年休假申请；5.乙方在年度内未能休完年休假，未在下一年度内补休或超过原定年休假天数补休；6.双方在其他未尽事宜中发生的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的餐饮业用人单位；2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工；3.年休假：指国家规定的带薪休假制度，用于保障员工休息权益；4.带薪年休假：指员工在规定时间内休完的年休假，期间享有正常工资待遇；5.违约行为：指违反本办法规定的行为；6.工资报酬：指员工在年休假期间应得的正常工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按本办法规定给予乙方带薪年休假，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉；2.甲方未在本办法规定的时间内回复乙方年休假申请，甲方应及时回复，确保乙方权益；3.甲方未按本办法规定支付乙方未休年休假天数的工资报酬，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉；4.乙方未提前一个月向甲方提出年休假申请，乙方应合理安排时间，提前向甲方提出申请；5.乙方在年度内未能休完年休假，未在下一年度内补休或超过原定年休假天数补休，乙方应与甲方协商解决，确保休完年休假；6.双方在其他未尽事宜中遇到的违约行为，双方应友好协商解决，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作；2.双方明确在年休假方面的权利义务；3.甲方安排乙方的工作岗位和工作性质发生变化，需重新确认乙方的年