劳动合同纠纷处理与调解指南

劳动合同纠纷处理与调解指南合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间产生的一切劳动争议，双方达成如下协议：第一条争议范围1.1本合同适用于乙方在甲方工作期间与甲方产生的下列劳动争议：（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件；（3）职业技能培训、职业病防治、劳动保护；（4）女职工特殊保护、未成年工特殊保护；（5）双方约定的其他劳动争议。1.2对于乙方在甲方工作期间产生的其他争议，双方同意优先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二条调解机制2.1甲乙双方应本着实事求是、公平公正的原则，积极履行调解义务，共同维护劳动关系的稳定。2.2双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，甲方应在收到乙方书面申请后的15日内向劳动争议仲裁委员会申请调解。2.3甲方应按照劳动争议仲裁委员会的要求，提供与争议有关的全部资料，并协助仲裁委员会进行调查取证。第三条调解协议的执行3.1双方在劳动争议仲裁委员会调解下达成的协议，具有法律约束力，甲乙双方应严格履行。3.2调解协议书由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方应按照约定履行各自的义务。3.3如甲乙双方在调解协议书生效后，任何一方不履行调解协议书的约定，对方可以向人民法院申请强制执行。第四条保密条款4.1双方在调解过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2违反本条规定的一方，应承担相应的法律责任。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同纠纷处理与调解指南2.劳动争议仲裁委员会调解书3.人民法院判决书4.商业秘密和个人隐私证明文件5.友好协商记录6.法律咨询意见书二、违约行为及认定：1.未按照调解协议书履行义务2.泄露商业秘密和个人隐私3.未在规定时间内申请调解或仲裁4.未在规定时间内向人民法院提起诉讼5.未按照法律规定保护女职工和未成年工的特殊权益6.未按照法律规定提供劳动条件和安全卫生保障三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.调解协议：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解后，双方达成的具有法律约束力的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.个人隐私：与公共利益无关的个人生活秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方不履行调解协议书的约定。解决办法：乙方可以向人民法院申请强制执行。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和个人隐私。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：甲方未按照法律规定保护女职工和未成年工的特殊权益。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。4.问题：甲方未按照法律规定提供劳动条件和安全卫生保障。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.劳动合同签订、履行、变更、解除或终止产生的争议。2.劳动报酬、工作时间、休息休