公共卫生协管员管理办法

公共卫生协管员管理办法合同编号：__________甲方（甲方指派代表）：__________乙方（乙方指派代表）：__________鉴于甲方为维护公共卫生，保障人民群众身体健康，提高公共卫生服务水平，制定本办法。第一条公共卫生协管员的定义与职责1.2协管员的职责包括但不限于：（1）宣传公共卫生知识，提高公众健康意识；（2）协助乙方开展疾病预防、控制和监测工作；（3）协助乙方对公共卫生事件进行调查、处理和报告；（4）协助乙方执行公共卫生政策法规；（5）定期向乙方汇报工作情况，并提出改进建议。第二条协管员的选拔与培训2.1甲方负责协管员的选拔工作，选拔标准如下：（2）具备一定的学历和专业知识；（3）具备较强的沟通协调能力；（4）具备相关工作经验者优先。2.2乙方负责对协管员进行培训，培训内容涵盖公共卫生知识、法律法规、工作技能等方面。第三条协管员的考核与激励3.1乙方负责对协管员进行定期考核，考核内容包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面。3.2甲方根据考核结果，对表现优秀的协管员给予一定的奖励，奖励形式包括物质奖励和精神激励。3.3对考核不合格的协管员，甲方有权终止其合同。第四条协管员的待遇与保障4.1甲方保障协管员的合法权益，为协管员提供必要的工作条件。4.2甲方根据国家和地方规定，为协管员缴纳社会保险。4.3甲方负责为协管员提供人身意外伤害保险。4.4甲方合理安排协管员的工作时间和休息休假。第五条合同的履行与解除5.1甲乙双方应严格按照本办法约定履行各自权利和义务。5.2在合同期内，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。5.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。第六条违约责任与争议解决6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2双方对于合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公共卫生协管员管理办法2.协管员选拔标准3.协管员培训内容清单4.协管员考核评分表5.奖励与惩罚办法6.协管员待遇保障规定7.合同履行与解除协议8.违约责任认定表9.争议解决方式说明10.合同续约条件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件2.甲方未按时缴纳社会保险3.甲方未提供意外伤害保险4.甲方未合理安排工作时间和休假5.乙方未按约定进行培训6.乙方未按时进行考核7.乙方未按约定支付奖励或惩罚8.双方未履行合同导致合同无法履行9.双方未通过协商解决争议10.双方未在有效期内签订合同或续约三、法律名词及解释：1.公共卫生协管员：指在甲方指导下，协助乙方开展公共卫生管理工作的人员。2.选拔标准：指甲方在选拔公共卫生协管员时所依据的资质、能力等要求。3.培训内容：指乙方对公共卫生协管员进行的教育和训练项目。4.考核：指乙方对公共卫生协管员工作表现和业务能力的评估过程。5.奖励：指甲方对表现优秀的公共卫生协管员给予的物质或精神上的激励。6.保障：指甲方对公共卫生协管员合法权益和福利待遇的保障措施。8.争议解决：指双方在合同执行过程中发生分歧时，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件解决办法：参照附件6，甲方应及时解决并提供所需工作条件。2.问题：乙方未按约定进行培训解决办法：参照附件3，乙方应制定培训计划并严格执行。3.问题：甲方未缴纳社会保险解决办法：参照附件4，甲方应及时为协管员缴纳社会保险。4.问题：甲方未提供意外伤害保险解决办法：参照附件4，甲方应及时为协管员购买意外伤害保险。5.问题：甲方未合理安排工作时间和休假解决办法：参照附件4，甲方应合理安排协管员的工作时间和休假。6.问题：双方在争议解决过程中产生分歧解决办法：参照附件9，双方应通过友好协商解决，协商无果可依法解决。五