研发企业员工离退职守则

研发企业员工离退职守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于研发创新的企业，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的离职退休等相关事项达成如下协议：第一条离职1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前三十天向甲方提交书面的离职申请。1.2乙方在办理离职手续时，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。1.3甲方在收到乙方的离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并办理相关离职手续。1.4乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第二条退休2.1乙方达到法定退休年龄，且符合甲方的退休政策的，可以办理退休手续。2.2乙方在退休后，甲方应按照双方的约定支付退休金和其他相关待遇。2.3乙方在退休后，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第三条违约责任3.1乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.2甲方未按照本协议的约定支付乙方离职待遇的，应承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议时，应遵循诚实守信、公平公正的原则。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.退休申请书4.退休金计算公式5.商业秘密和知识产权保密协议6.赔偿计算公式7.争议解决申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，认定违约。3.甲方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，认定违约。5.甲方未按照约定支付乙方退休金和其他相关待遇，认定违约。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和知识产权，认定违约。三、法律名词及解释：1.离职：员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的行为。2.工作交接：员工在离职过程中，将工作内容、资料、设备等移交给用人单位的行为。3.退休：员工达到法定退休年龄，依照国家政策和用人单位规定解除劳动合同的行为。4.退休金：员工退休后，用人单位按照约定支付给员工的报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指员工在职务期间创造的专利、著作权等知识产权。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前提交离职申请解决办法：提醒员工提前提交离职申请，逾期可根据公司规定追究责任。2.工作交接不完整解决办法：指派专人负责监督交接，列出详细清单，确保交接完成。3.退休金支付争议解决办法：参照合同约定和政策规定，核算退休金金额，按时支付。4.泄露商业秘密和知识产权解决办法：加强保密教育，签订保密协议，违约者追究法律责任。5.合同纠纷解决办法：友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工达到法定退