雇佣合同中的解除条件

雇佣合同中的解除条件合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2双方的权利与义务1.3本合同的解释权第二章雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.2雇佣期限2.3工作时间和休息休假2.4劳动保护和劳动条件第三章解除条件3.1双方协商一致解除3.2劳动者提前解除劳动合同3.3用人单位提前解除劳动合同3.4劳动者过失解除劳动合同3.5用人单位过失解除劳动合同3.6劳动合同到期解除第四章经济补偿4.1双方协商一致解除的补偿4.2用人单位提前解除劳动合同的补偿4.3劳动者提前解除劳动合同的补偿4.4劳动者过失解除劳动合同的赔偿4.5用人单位过失解除劳动合同的赔偿第五章离职手续5.1劳动者离职手续办理5.2用人单位离职手续办理5.3离职证明的发放第六章保密协议6.1保密事项的范围6.2保密期限6.3违反保密协议的赔偿第七章竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制期间的补偿第八章知识产权8.1劳动者对职务成果的权益8.2用人单位对职务成果的权益第九章违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.2劳动者违反合同的违约责任9.3用人单位违反合同的违约责任第十章争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4诉讼途径第十一章合同的变更和终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件第十二章附则12.1本合同的生效12.2本合同的终止12.3本合同的修订第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四章附件14.1相关法律法规14.2证明材料合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2双方的权利与义务1.3本合同的解释权第二章雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.2雇佣期限2.3工作时间和休息休假2.4劳动保护和劳动条件第三章解除条件3.1双方协商一致解除3.2劳动者提前解除劳动合同3.3用人单位提前解除劳动合同3.4劳动者过失解除劳动合同3.5用人单位过失解除劳动合同3.6劳动合同到期解除第四章经济补偿4.1双方协商一致解除的补偿4.2用人单位提前解除劳动合同的补偿4.3劳动者提前解除劳动合同的补偿4.4劳动者过失解除劳动合同的赔偿4.5用人单位过失解除劳动合同的赔偿第五章离职手续5.1劳动者离职手续办理5.2用人单位离职手续办理5.3离职证明的发放第六章保密协议6.1保密事项的范围6.2保密期限6.3违反保密协议的赔偿第七章竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制期间的补偿第八章知识产权8.1劳动者对职务成果的权益8.2用人单位对职务成果的权益第九章违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.2劳动者违反合同的违约责任9.3用人单位违反合同的违约责任第十章争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4诉讼途径第十一章合同的变更和终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件第十二章附则12.1本合同的生效12.2本合同的终止12.3本合同的修订第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四章附件14.1相关法律法规14.2证明材料甲方（用人单位）：________________代表签字：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：________________代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款1：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方可以根据公司的业务需求和发展方向，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。调整前，甲方应通知乙方，并尽可能协商一致。1.2甲方有权根据公司规定对乙方的工作绩效进行评估。说明：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，以确保乙方的的工作质量和工作效率符合甲方的要求。评估结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。1.3甲方有权根据公司政策对乙方的薪酬和福利进行调整。说明：甲方应根据公司的薪酬福利政策，对乙方的薪酬和福利进行调整。调整前，甲方应通知乙方，并尽可能协商一致。附加条款2：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。说明：乙方如果希望转岗，应向甲方提出书面申请，并说明转岗的原因和目的。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下同意。2.2乙方有权在合同期内提出辞职。说明：乙方如果希望辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请。甲方应按照合同约定办理离职手续，并支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方有权根据个人情况提出调整薪酬和福利的要求。说明：乙方如果认为自己的薪酬和福利不符合市场水平或个人需求，可以提出书面调整要求。甲方应认真考虑乙方的要求，并在可能的情况下进行调整。附加条款3：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应负责甲乙双方的招聘和匹配工作。说明：第三方中介应根据甲方的招聘需求和乙方的求职意向，进行有效的匹配和推荐。中介应确保甲乙双方的需求得到满足。3.2第三方中介应负责处理合同纠纷和争议。说明：如果在合同执行过程中出现纠纷和争议，第三方中介应积极协调，帮助甲乙双方解决问题。如果协商无果，中介可以提供专业的法律意见和解决方案。3.3第三方中介应负责监督甲乙双方履行合同义务。说明：第三方中介应定期跟踪甲乙双方的履行情况，确保合同条款得到有效执行。中介应定期向甲乙双方报告合同履行情况，并提供必要的建议和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历和身份证明3.第三方中介的服务协议4.劳动保障部门的相关证明文件5.薪资福利政策文件6.岗位职责说明文档7.工作绩效评估标准8.劳动合同的续签协议9.保密协议和竞业限制协议10.离职证明和相关手续指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬福利2.甲方未提供合同约定的劳动保护条件3.甲方单方面变更合同内容4.乙方未按合同约定提供劳动5.乙方未保守公司商业秘密6.乙方提前解除劳动合同无正当理由7.乙方在竞业限制期间从事与甲方有竞争关系的工作8.第三方中介未按约定完成招聘和匹配工作9.第三方中介未处理合同纠纷和争议10.第三方中介未履行合同监督职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或从事与原职务相同的工作。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪酬福利问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.若甲方变更合同内容，乙方有权拒绝，并可寻求法律途径维护自己的权益。3.乙方如需辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并按照合同约定办理离职手续。4.如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。5.若第三方中介未履行合同职责，甲方和乙方可以共同要求中介承担违约责任。五、所有应用场景：