农民工薪资保障协议

农民工薪资保障协议合同目录第一章总则1.1定义1.2解释1.3适用范围第二章农民工薪资保障2.1薪资标准2.2薪资支付时间2.3薪资计算方式2.4加班薪资2.5薪资保障措施第三章工资支付保障3.1工资支付责任3.2工资支付保障措施3.3工资支付监管机构3.4违规支付处理第四章农民工权益保护4.1权益保障4.2权益侵害处理4.3权益保护机构4.4法律援助第五章合同的履行5.1农民工职责5.2雇主职责5.3合同履行监管第六章合同变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除的程序第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约处理程序第八章争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式8.3仲裁机构8.4诉讼途径第九章合同的生效、终止和延续9.1生效条件9.2终止条件9.3延续条件第十章保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限第十一章不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力处理第十二章法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他条款13.1通知和送达13.2合同的修订13.3附件第十四章附则14.1合同的有效期14.2合同的签署14.3合同的终止和解除合同编号_________第一章总则第一条款定义第二条款解释第三条款适用范围第二章农民工薪资保障第一条款薪资标准第二条款薪资支付时间第三条款薪资计算方式第四条款加班薪资第五条款薪资保障措施第三章工资支付保障第一条款工资支付责任第二条款工资支付保障措施第三条款工资支付监管机构第四条款违规支付处理第四章农民工权益保护第一条款权益保障第二条款权益侵害处理第三条款权益保护机构第四条款法律援助第五章合同的履行第一条款农民工职责第二条款雇主职责第三条款合同履行监管第六章合同变更和解除第一条款变更条件第二条款解除条件第三条款变更和解除的程序第七章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款违约处理程序第八章争议解决第一条款争议类型第二条款争议解决方式第三条款仲裁机构第四条款诉讼途径第九章合同的生效、终止和延续第一条款生效条件第二条款终止条件第三条款延续条件第十章保密条款第一条款保密内容第二条款保密义务第三条款保密期限第十一章不可抗力第一条款不可抗力事件第二条款不可抗力后果第三条款不可抗力处理第十二章法律适用和争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决第十三章其他条款第一条款通知和送达第二条款合同的修订第三条款附件第十四章附则第一条款合同的有效期第二条款合同的签署第三条款合同的终止和解除签字部分：甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1.甲方为主导时的附加条款及说明附加条款一：甲方应在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付农民工工资的50%作为预付款。附加条款二：甲方应在每个支付周期结束后的五个工作日内，向乙方支付农民工的工资。附加条款三：甲方不得拖欠农民工工资，如因特殊情况导致无法按时支付，需提前通知乙方，并制定支付计划。附加条款四：甲方应保证农民工的工资不低于当地最低工资标准，并根据当地政策调整及时调整农民工的工资。附加条款五：甲方应按时足额支付农民工工资，如违反此规定，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为应支付工资的20%。说明：甲方作为合同的主导方，有义务确保农民工工资的及时支付和足额支付。通过增加预付款、按时支付工资、不得拖欠工资等附加条款，以确保农民工的权益得到保障。同时，设置违约金条款，对甲方违反工资支付规定的行为进行约束。2.乙方为主导时的附加条款及说明附加条款一：乙方应保证提供的农民工具备合适的技能和资质，满足甲方的用工需求。附加条款二：乙方应负责农民工的劳动保护，确保农民工在劳动过程中的安全和健康。附加条款三：乙方应负责农民工的培训和教育工作，提高农民工的技能和素质。附加条款四：乙方应协助甲方进行农民工工资的支付和管理，确保农民工工资的按时足额支付。附加条款五：乙方应承担因提供不合格农民工导致的甲方损失，损失金额为甲方实际损失的20%。说明：乙方作为合同的主导方，有义务确保提供的农民工符合甲方的用工需求，并负责农民工的劳动保护、培训和教育。通过增加提供合格农民工、负责劳动保护、协助工资支付等附加条款，以确保甲方的权益得到保障。同时，设置损失赔偿条款，对乙方违反提供合格农民工义务的行为进行约束。3.第三方中介为主导时的附加条款及说明附加条款一：第三方中介应保证提供的农民工符合甲方的用工需求，具备合适的技能和资质。附加条款二：第三方中介应负责农民工的劳动保护，确保农民工在劳动过程中的安全和健康。附加条款三：第三方中介应确保农民工工资的按时足额支付，不得拖欠。附加条款四：第三方中介应承担因提供不合格农民工导致的甲方损失，损失金额为甲方实际损失的20%。附加条款五：第三方中介应承担因未能提供合格的农民工导致的乙方损失，损失金额为乙方实际损失的20%。说明：当合同涉及第三方中介时，中介方有义务确保提供的农民工符合甲方的用工需求，并负责农民工的劳动保护。同时，设置损失赔偿条款，对中介方违反提供合格农民工义务的行为进行约束。根据中介方的主导地位，对甲方和乙方因中介方原因造成的损失进行赔偿，以保障双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.农民工身份证明2.工资支付证明3.劳动保护措施说明4.培训和教育记录5.农民工工资支付记录6.合同履行监督报告7.争议解决仲裁机构证明8.诉讼途径相关法律文件9.保密协议10.不可抗力事件证明11.法律适用和争议解决相关文件12.其他相关附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：指甲方未在合同约定的支付周期结束后的五个工作日内支付农民工工资。2.甲方支付工资低于当地最低工资标准：指甲方支付的农民工工资低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方拖欠工资：指甲方未能按时足额支付农民工工资。4.乙方提供不合格农民工：指乙方提供的农民工不符合甲方的用工需求或未具备合适的技能和资质。5.乙方未提供劳动保护：指乙方未采取必要的劳动保护措施，导致农民工在劳动过程中的安全和健康受到威胁。6.第三方中介未提供合格农民工：指第三方中介提供的农民工不符合甲方的用工需求或未具备合适的技能和资质。7.第三方中介拖欠工资：指第三方中介未能按时足额支付农民工工资。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农作业的农村劳动力。2.工资：指农民工为提供劳动所应得的报酬。3.劳动保护：指为保障农民工在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。4.违约金：指违约方因违反合同规定而应支付给守约方的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.农民工工资支付延迟：与甲方沟通，提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可寻求法律途径解决。2.农民工工资支付不足：要求甲方补足工资差额，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.农民工劳动条件恶劣：要求乙方改善劳动条件，如乙方不作为，可向劳动保障部门举报。4.合同争议：通过协商解决，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.第三方中介违约：与中介方