公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度篇1

第1章总则

第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第L2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第231条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00,下午上班时间14：00-17：30时间调

整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”方

法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，

不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。

第233条外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记的，未登记

的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第234条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟

到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过

半天未到的为旷职（工）一天。特别时间以公司通知为准。

第235条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30

前无故离岗者或未签退者均为早退。

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第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部

门经理请假或在当日上午8：30前用恰当方法向主管部门经理请假，

部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视

为旷工处理。

第242条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人

批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请

假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出

登记表超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部

门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批

准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以

内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天

内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工

资标准由财务核扣。

第252条迟到：以每5分钟为计算单位，缺乏时视为5分钟，按

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每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处

理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第254条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第261条公司在节假日将布置有关人员值班，负责公司的安全和

接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核

准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下情况不以加班论：

①上级主管下达的.在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能

完成工作的

②公司在节假日进行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条考勤统计

第271条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第272条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

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②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条对考勤的记录方法由公司办公室每月按本规定，结合系

统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签至侬退记录、每日外出登

记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章附则：

第3.9条本考勤方法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作

假、不按要求按时上报者将按公司制度严格处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

公司考勤管理规章制度篇2

第一条为强化公司人力资源的'开发和管理，保证公司各项政策措

施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定

须由总公司标准化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30

分至5时，每周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁

办公室另行通知。

第四条公司职工一律施行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的

处分。

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第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负

责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此

核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特别状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处

理。

第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）声明

外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并

赐予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,

达5次者扣发XX%全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警

告处分；每月累计•3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；

无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员

由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差

须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在

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董事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人员应

于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填

写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状况须报总

经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

公司考勤管理规章制度篇3

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实

际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为:每周一至周五8：00—16：

3(),每天上、下班职工必需在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本

部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差

及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比

中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈

聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不答应从事与工作无

关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当

月奖金50%,三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可布置换休。换休限

期一般在三个月内。超过三个月无效。

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第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示

总经理，得到批准前方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，

否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天

以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请

假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管

经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，

事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以

上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请

假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正

职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）

奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健

康证明。

第十条：职工供给直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双

方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，来回

路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条:生育假依据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，

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晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的'男职工给护理假7天

(以上假其均包括法定节假日和星期日在内)。

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明

的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参与各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工

作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

公司考勤管理规章制度篇4

一、作息时间

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；3、行

政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55〜18：

10o

4、保洁员：7：3()

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

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员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序

如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到3()分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天

或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开

除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成

重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级

以上医院证明，

公司考勤管理规章制度篇5

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公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的

根本条件，所以标准的考勤管理制度是员工工作的开头。以下整理了公

司考勤管理规章制度范本，可供参考。

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负

责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值

班由办公室统一布置，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中

心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周

日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后

执行。节日值班由公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至3（）分钟内到班者，按迟到论处；超

过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早

退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累

10

计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当

月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累

计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次

警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和

奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工

资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以

上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留

用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞

退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早

退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不

参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需

凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间

只发给根本工资。

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十一、经总经理或分管领导批准，确定限日加班工作或值班的每天

补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助

4()元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，

根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规

定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负

责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护

迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但

凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先

进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用

于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间:8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：

55〜18：l()o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

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三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序

如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天

或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开

除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成

重大损失的.，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假

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每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计

不得超过3()天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定；年假必需

提前申报当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别；丧假期间工费照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理

批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续前方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

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公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2

次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由

部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为

旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况昨加班不行的，必需填写《加

班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一

律不予成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首

先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,

不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部

计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法

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后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出

差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活

动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤管理规章制度篇6

一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，强化公司劳动纪律，结合

公司实际情况，制定本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30,下午为1：0()至5：

00,须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律施行上下班指纹

打卡。

3、公司员工一律施行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期

为每月月底；每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别

情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟为到者，按迟到论处；迟到

10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论处。提前15

分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天

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论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前,

非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出办理业务前须向本部门负责人声明外出原因及返回公

司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工

者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者,

赐予除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方

为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经

主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，

超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月

份薪金总额1%,充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休（特别情况提前找主管申请）。

对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，

转交前台，由前台负责出入时间的.填入，并于次日早晨交公司备查。

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2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假

卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早

晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

公司考勤管理规章制度篇7

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者

须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统

计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工:

(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小

时后签到以旷工一天论处。下班时间3()分钟前下班者以旷工半日论处,

下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别情况者经经理

办公会商量，本人提出申请后，每天可恰当推延或提前1小时。

(2)未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

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5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出

地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家恰当布置休息，不计考勤，假如

正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时

间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；

三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必

需在休假前有布置交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处

理。中层领导以上(包括中层领导)请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况担

心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各

项业务工作，下午17：00—19：3()的，时间不计入加班时间，零星延长

工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准,

工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一

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个加班日。加班换休尽可能布置在当月换休完。当月换休有困难者，可

以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，

可以给肯定的加班补偿费，清偿年内盈余的全部加班换休假，但需常务

副总批准。

五、对违纪现象的处理方法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月

工资中扣除。

2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（根

本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五

天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。

七、本规定从公布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严

格执行。

公司考勤管理规章制度篇8

第一条为了防止公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使

其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行,

也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30

分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公

20

室另行通知。

第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，

超过3()分钟以上者，按旷工半日论处。提前3()分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律施行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处

分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出

勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考

核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别情况需经

主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)声明外出

原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并

赐予警告一次的.处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,

达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次

的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分;

21

无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员

由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差

须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，

须在董事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人

员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。

凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销

差旅费；特别情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

公司考勤管理规章制度篇9

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间

不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得显现旷工现象及擅自离岗,

超过30分钟作旷工半天处理（无法按时通知等特别原因除外）；外出

办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班

的，由各部门负责人自行布置，节日值班由集团公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的.（含1天），

由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负

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责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准

而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请假;

待领导批准方可离开单位；

六、公司员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的应请假,

未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规章、留意安全、杜绝酒后驾车。

公司考勤管理规章制度篇10

一、员工必需遵照店内的，工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由，视为

迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来

上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣

40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别情况

事后补写假条，非特别情况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请

示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，

工资照发。出差回来必需按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原

则，做好考勤记录并保管好假条。

23

七、考勤记录不得任意涂改，如有过失必需按时更正，并由考勤员

负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长,

作为“算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签

字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全

勤奖60元。

公司考勤管理规章制度篇11

一、为强化公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自

觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、

早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班

的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：

星期一〜星期六

工作时间：上午8：00-11：30下午13：00〜17：00公司可依据

实际需要调整作息时间，详细以通知为准

四、假期管理

各类假别

1、因公出差

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凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参

与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅行活动等；经批准

外出参与各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间

按国家公布的规定施行。在节日期间公司可依据实际情况布置法定假

期外串休一天。

3、病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可

核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的.，其超出时

间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，

由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故

旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假

手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工

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后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，

均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并

执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员

工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经

办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监

督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总

经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出

外公干不能按时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的

事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必需在2天

内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月

迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月

迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工

资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7至I」10次,扣发10天工资。

因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午

上班之前必需打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资

依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

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公司考勤管理规章制度篇12

一、工作时间

办公部门：上午8：00—⑵00下午14：00—17：30生产部门:

以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗

位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工

情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，

每月的、考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管

副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据,

在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请

假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一

天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管

理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假

手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准

后可享有调休的权利，未经布置批准的加班一律不赐予补休，超出8小

时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间赐予补休或调休。冲

抵后工时累计统一年底核算，多出工时赐予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4

27

小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50

兀O

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的,

予以除名处理。

八、休息休假

（1）员工根据排班布置，每周休息1天。连续生产时，按生产需

要合理布置轮休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春节（初一、初二、初三）三天

c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—

3日）三天

e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，

布置加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。a、事

假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证明赐予请假，不计薪资和奖金。

c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间

薪资照发。

d、产假：女员工到达国家生育年龄，赐予90天产假（请产假时须

附准生证明）计发底薪。

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、丧假：遇员工直系亲属亡故者，赐予带薪丧假3天（须提供死

亡证明资料）。

f、工伤假：因工损害、疾病或生理原因必需治疗或疗养，经公立

医院医生证明须请病假的“发薪资。

公司考勤管理规章制度篇13

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司

规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、

早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署看法

后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班

半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作

天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤

管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占

用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加

班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假

29

条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人

员备查。确因实际情况不能提前请假的'，需电话向领导请假，再行补

办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累”超过3个月或事假累II超过20天或旷工累计超

过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终

考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一

年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病

假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事

假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天

或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司考勤管理规章制度篇14

第一条为了标准公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的工

作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00：

30

第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员施行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办

公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的.为迟到，下班提前5

分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请

假者一律按旷工处理。

第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有

违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者

扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类

嘉奖、先进资格评比。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工

资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此

类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特别情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到

考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。

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第五条本规定自制定之日起实施。

公司考勤管理规章制度篇15

一、出勤要求：

1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人

替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室

负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予

警告或经济惩罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、

病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司施行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：9：

00-17：00,其中12：00〜13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门

经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发大事不能按时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关

负责人。

3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以

上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批

32

准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部

门负责人。

5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退;

半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的.法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按

薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得：22X实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元；

旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天根本工资

和岗位工资；岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资；月旷工三天以上

（含三天者）予以除名。

9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工

三天或累计三天，予以除名。

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10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%；1