公司管理人员规章制度-公司员工管理制度

公司管理人员规章制度.公司员工管理制度

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定

本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖

惩制度、安全制度等。第二条：本规章制度合用本公司的各部门的每一个

员工。

第二章：行政制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人

员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理

制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫，保

持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫

生、清洁。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的

整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中

毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出

入厂证，允许核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人歇息，严禁打架斗殴、

聚众赌博。

第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不许迟到、早退，发现迟到、早退，

视时间长短作相应处罚。

第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准允许后休假，未办

理请假手续者作旷工处理。

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批

准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作，仟何岗位都树立“安全第一”的

思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成

后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全

因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或者关机，并由相

关技术人员或者电工负责作业;第二十二条：收工时要整理机械、器具、

原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：平等就业的权利。

第二十四条：参加企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条：按公司规定歇息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规查制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：

300元。

第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

笫三十五条：违反公司管理制度的赋予全厂通报的处分，对于通报处

罚不认可的赋予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司

领导考虑其可行性后，赋予现金奖励（10—100元）。

第一篇公司的理念、价值观

第二篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度

一、综合管理〈一〉

人事管理：1.聘用

1.1聘用原则

1.2入职程序

1.3试用期待遇

1.4员工转正

1.5内部提升或者调职

1.6暂时员工

1.7入职培训和发展培训

2.解除劳动关系

2.1辞职

2.2辞职手续

2.3解聘

3、考勤及假期

3.1工作时间

3.2休假

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.2保险及福利

5.员工培训制度

5.1培训目的

5.2培训内容

5.3培训的组织和实施

6.绩效评估制度（待定）

7.奖惩制度

《二》行政管理

1.办公例会制度

1.1例会目的

1.2例会职责

1.3例会类型

1.4例会程序

2.办公设备中购及使用管理

2.1办公设备购置

2.2办公设备使用

2.3办公设备的保养与维修

3.办公用品、耗材申购及使用管理

3.1分类

3.2领用

3.3管理

4.办公车辆使用及管理

4.1车辆使用规定

4.2车辆保养与维修

5.3借阅和归还手续

6.档案的管理

6.1借阅档案要求

6.2管理档案要求

二、财务管理

L费用说明

2.基本原则

3.费用标准

3.1办公用品及消耗品

3.2差旅费管理

3.3通讯服务费

3.4业务款待费

3.5北京市内交通费和机动车费

3.6其他费用报销

4.报销程序

5.支票的管理及使用

6.现金的管理及使用

三、业务管理

1.研发中心

2.开辟部

3.预算部

4.工程部

5.营销部

6.行政部

7.财务部

第四篇员工礼仪守则

第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工

手册的补充附件

第一篇公司的理念、价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任

并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精

神共同发展分享成功

第二篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度一、综合管理

1.聘用

1.1聘用原则

1.1.1公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或

者工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治顽

强、胸怀宽广的有志之士加盟。但特殊需要时不在此限。

1.1.2主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标

准。

1.1.3员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过面试、问卷、业

务测试等程序。

1.2入职程序

1.2.1经人力资源部和相关部门面试合格的新员工，经总经理面试并

书面确认后，统一由人力资源部通知其入职时间；

1.2.2新员工入职前，人力资源部应书面通知行政部及用人部门，员

工入职第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训;

1.2.4新员工正式上岗前应首先签署《劳动协议》或者《劳动》，并

必须在转正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人力资源部

1.2.5新员工须到行政部领用办公用品及办理有关手续。

1.2.6用人部门应按照本部门的工作职责及工作程序对新员工进行培

训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。

1.3试用期及待遇

1.3.1所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量

彼此是否适合此工作。根据新员工的表现，试用期可以适当缩短；

L3.2试用期内，雇用双方均可随时提出解除劳动关系，员工工资将

按工作日结算；

1.3.3员工试用期根据合约期的长短而定，最短不能短于1个月，最

长不能长于6个月，试用期享受试用期工资。

1.3.4员工入职之日，其直接主管会接到人事部发放的《试用期自我

评估表》。主管人员应按月与员工一起填写《试用期评估表》，并在试用

期满前一周交人事部。

1.4员工转正

1.4.1新员工的转正取决于其工作态度、能力和业绩表现；

1.4.2试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请，部门主

管和人事部考核后，由人事部报清总经理办公会讨论通过，方可转为正式

员工；

1.4.3总结、转正申请和试用期自我评估表允许由人事部存档。

1.5内部提升或者调职

1.6暂时员工暂时员工指被短期雇用，只在短期内为公司工作的员工。

暂时员工按照公司与其签订的《劳动服务协议》履行应尽的职责和义务，

并遵守《员工手册》的有关规定。

1.7.入职培训和发展培训

1.7.1入职培训

1.7.1.1入职培训的目的是匡助新员工适应新环境，熟悉新工作，一

边是新员工在最短的时间内进入工作状态；

1.7.1.2新员工的培训由人事部、行政部用人部门共同完成；

1.7.1.3入职培训内容：一一了解“公司”的文化背景、公司经营

理念及其经营宗旨。

——匡助员工了解公司的有关规则和制度，熟悉《员工手册》，使员

工尽快适应公司的管理;一一向新员工介绍各部门职能、人员情况，重点

讲解本部门职能和本职工作的内容和要求;一一员工礼仪培训1（参见员工礼

仪守则）

1.7.2发展培训（祥见员工培训制度）解除劳动关系

2.1辞职

2.1.1公司珍惜每一位人材，为其营造宽松和谐的工作氛围。同时公

司充分尊重每一位员工的选择;

2.1.2员工在合同期内提出辞职（不包括使用期），需提前一个月向部

门及经理呈交书面辞职报告。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失

的，则按国家有关劳动法规定承担违约责任。

2.L3接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞

职不可避免，部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期，并

交由人事部呈报总经理签批；

2.1.4辞职报告在履行完签批手续后，由人事部存档；

2.1.5辞职程序

2.2辞职手续

2.2.1辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。如有遗

失或者人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留按照物品的现值在结算种代扣,

或者通过其他方式要求补偿的权利；

2.2.2辞职员工得到批准，结束最后一天工作工作后，应到人事部领

取，《辞职登记表》；

2.2.3员工在离职前，应结清所有欠款。同时公司保留从员工借款中

扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；

2.2.4解除劳动关系时\如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或者相

关协议执行；

2.2.6辞职员工如人事档案放在公司集体户内，需在离职一个月内转

移个人档案和所有社会保险，否则公司有权将个人档案转至户口所在街道，

由此引起的一切后果自负。

2.3解聘公司与员工双方经商议允许，可以变更或者解除劳动合同。

2.3.1职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不

支付经济补偿：一一在试用期内被证明不符合录用条件的;一一严重违

反劳动纪律或者公司规章制度的;一一严重失职、营私舞弊，对公司利益

造成重大伤害的;一一被依法追究刑事责任的

2.3.2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十

日以书面形式通知员工本人：一一职员患病或者非因公负伤，医疗期满

后不能从事原工作，也不能从石油公司另行安排工作的;一一职员不能胜

任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;一一劳动合同

订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当

事人商议不能就变更劳动合同达成一致协议的;一一公司经营艰难发生经

济性裁员的。

2.3.3有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：一一女员工在

符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间;一一经

医疗鉴定确认患有职业病，或者因公负伤在医疗期或者医疗终结，造成部

份或者彻底丧失劳动能力的;一一患病或者非因公负伤，在规定医疗期间

的;一一法律、法规规定的其他情形。

2.3.4解聘离职程序：一一部门经理向行政部和人事部提供有力证

据;一一人事部调查情况并报总经理批准;一一人事部按照国家有关规定和

劳动合同或者协议中的有关条款解除劳动关系;一一人事部或者公司领导

与员工进行离职面谈;一一员工办理工作交接，在最后一个工作日到人

事部领取离职通知单。

个人档案及有关保险手续办理同2o2o5

2.3.5考勤及假期良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的

基础，公司本着对员工个人的充分信任和尊重，实行较为灵便的弹性工时

制度，但杜绝籍此而影响公司正常工作的一切违规和散漫现象。

3.考勤及假期

3.1工作时间

3.1.1公司实行每周工作五天，每周平均工时40小时的工时制度，

每天上午9时至下午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为

午餐时间）

3.1.2员工应按时上下班，并留有充分时间做好岗前准备。

3.1.3员工不得无故迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能按

时到岗，或者因工外出，必需提前向部门经理或者人事部说明时间和去

向;但公司大会和工作例会时，必须按时到会，不得以任何理由迟到或

者缺席。

3.1.4人事部有权过问未提前请假迟到者的原囚，迟到员工应据实相

告;3.1.5对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应公

司规则为由，辞聘该员工。。

3.2休假

3.2.1法定节假日

根据国家有关规定，公司全年有10个工作日为法定节假日。

节假日时间元旦1天1月1日五一劳动节3天5月1日至5月3日国

庆节3天10月1日至10月3日春节3天初一至初三女员工在三八妇女节

放假半天

3.2.2带薪休假

3.2.2.1凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休

假七个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不

超过15天;3.2.2.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部

门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准，同时报人事部备案；

3.2.2.3当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理批准不得跨年

度积累。

3.2.2.4当年未休年假者将获得经济补偿，补偿标准：应休年假天

数某全年日平均工资二应补偿的年假工资

3.2.2.5员工带薪休假经部门经理允许可以分开休假，但分开休假最

多不超过三次。

3.2.2.6员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。

3.2.2.7凡受到处分或者停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。

3.2.2.8凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或者因违纪被解雇开除的

员工再也不享有休假权。

3.2.3婚假

3.2.3.1凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假;达到晚

婚年龄的员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可此外获得4

天有薪婚假，但包括公休或者法定假日。

3.2.3.2员工在本公司只享受一次有薪婚假。

3.2.4产假

3.2.4.1已婚女员工，可凭借公司指定医院出具的有关心孕证明向公

司申请90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增

加30天产假，休假期间的工资按国家统一规定的标准发放。

3.2.4.2产假包括法定假日及公休日。

3.2.4.3根据国家计划生育政策，员工在本公司只享受一次产假。

3.2.5病假

3.2.5.1员工因急病需要就医或者歇息时，，2天以内应向部门经理提

出

病假申请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可连续，急诊

证明需由医院急诊章。

3.2.5.2员工病假期间,工资不予发放。

3.2.5.3员工病假在一周以内，由部门经理批准，超过一周报主管副

总批准，超过20天（含），报总经理批准。

3.2.5.4所有病假手续须报人事部备案，并作为考勤依据。

3.2.6事假除下述三项情况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将

被扣除当日工资，一年中累计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个

工作日公司可劝其离职。

带薪事假3,2,6,1经公司批准，参加于工作有关的培训或者深造;

3.2.6.2因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请

假，但一年内不得超过两次；

3.2.6.3学校开家长会，员工可凭家长会通知单请假。

无薪事假3.2.6.4员工请事假须提前三天向部门经理申请，特殊情况

必须当天向部门申报，以便部门作出工作调整。

3.2.6.5员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理批准;1天以上需

由主管副总批准;4天以上需由总经理批准。

3.2.6.6所有事假手续须报人事部备案。

3.2.7丧假员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟

姐妹）去世，公司赋予5天有薪丧假。

3.2.8其他带薪休假

3.2.8.1少数民族节日：尊重少数民族传统习惯，安排少数民族员工

在其传统节日当天休假。

3.2.8.2外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或者配偶分居

两地的员工，每年可享受探亲假10天。

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.1.1工资结构：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和

地方政府规定的以及公司提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补贴，

工资均以税前数值计算。

4.1.2工资发放：公司按职员的实际工作天数支付工资，每月8日前

公司将各人工资（不含午餐补贴）转入以员工个人名义开立的银行账户内，

员工可凭存折或者卡到银行领取，节假日顺延。

4.1.3日工资的计算：日工资二月收入总额/2L5天

4.1.4对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算方法为:

日工资某工作天数

4.2社会保险及公积金

4.2.1社会保险

4.2.1.1公司按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的内容和

比例，按照企业个人双方共同承担的原则，为员工缴纳养老保险、工伤保

险和医疗保险。

4.2.1.2购买医疗保险，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到

规定的医院卫生院、就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办

理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须

到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将再也不为员工报销医

药费。

4.2.2公积金公积金由公司和员工共同负担，逐月缴存，公司按照员

工司龄和行政级别分五个档次为员工缴存，公司及员工个人各负担8%o

5.员工培训制度

5.1培训目的：

5.1.1通过培训激发员工的求知欲、创造欲，提升员工的业务水平、

管理能力和整体素质，在公司内部为员工提供可持续发展的机会和空间。

同时，使员工在获得薪金、享有福利以外，还可以得到公司适时提供的大

量训练和发展机会。

5.L2在公司除获得正规培训以外，员工还将得到其他收获：一一

员工将学到怎样善用时间;一一员工将学到如何发挥团队精神;一一员工将

学会如何管理、激励、培训其他人;一一员工将学到更为实用的专业技术

知识;一一员工的经验将是职员迈向更高职位的起点;一一员工在公司的经

历将有助于职员从事其他相关工作;一一同时，员工还能交到不少新朋

友;……

5.1.3培训是公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展，提供人

力资源的保证，也是员工胜任职责、提升自我、开辟潜力、拓展职业的途

径，因此员工应善用所有的学习资源，以求得不断的进步和发展。

5.2培训内容：

5.2.1部门经理及主管级以上人员的培训：（培训考核结果将纳入管

理绩效考核）一一公司总部举办的培训；一一新的管理模式的建立与施

行；——不断发展的企业文化;一一领导能力的培训。

5.2.2普通员工的培训：一一公司概况、各种规章制度的培训;一

-岗位技能、业务知识及新技术的培训;一一工作程序的培训;一一安全生

产的有关内容;一一不断发展的企业文化;一一素质教育培训。

5.2.3新聘员工的培训：（见1.7.1.3入职培训内容）

5.3.4特殊岗位人员培训特殊规定一一公司某些特殊岗位在岗人员的

专业技能培训，如营销、财务、技术人员等。

——特殊岗位人员的培训可采取外部脱产培训和内部培训的方式。

——特殊岗位人员在进行脱产培训前，公司须与其签订培训教育合同。

5.3培训的组织和实施

5.3.1各部门根就本部门的业务发展需要以及岗位需求、专业需求和

人员素质素质状况向行政部提出培训要求。

5.3.2行政部根据公司发展的需要和各部门的具体需求，分别编制年

度和季度培训计划并上报总经理办公会审定。培训计划包括培训目标和内

容，受训职位及范围，培训方式（在职培训、脱产培训、自学）、时间安排

等内容。

5.3.3培训按培训对象分为:部门经理和主管以上人员的培训，普通

员工的培训，特殊岗位人员的培训，新聘人员的培训。

5.3.4培训工作由行政部具体安排实施，根据不同培训内容和人员采

取不同方式，或者选排送外培训，或者组织公司内训I,或者礼聘专业咨

询顾问公司授课，或者安排员工自学。参训员工均应填写《员工培训记

录单》，由行政部存档，并将培训考核结果纳入绩效考核。

6.绩效考评制度（待定）

7.奖惩制度（待定）

对于公司而言，若想做好员工管理工作，应当制订一套完善的员工管

理制度。以下是一份公司员工管理制度范本，供各位企业管理人员参考借

鉴。

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须

遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人材。凡具有初中以上文化程度或者同

等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年

均可应聘。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填

写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培训一试工、

试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞

职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回二作服,

凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自

动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为

满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准

后才可离岗，违者按旷工论。

5、上班时间若要外出须得到领班或者经理允许。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月

工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职

或者除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的

全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队

凝结力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素

质和业务水平。

四、安全制度：

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题

及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财

产安全。

4、发现形迹可疑或者不法行为的人或者事，要及时报告领导。

5、旅游区不得浮现打架闹事行为，若发现此不良状况即将报告，并

帮忙疏导围观群众