公司管理规章制度 (二)

公司规章制度

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、踏实认真，服从管理，团结协作。

三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

Ui、不断学习，提高水平，精通业务。

五、积极进取，勇于开拓，求实创新。

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一、目的

为加强公司管理，进一步提高工作人员办事能力和效率，做到规范有

序，更好地落实工业集中区管委会和**工业集中区建设指挥部安排部署的

各项任务工作，根据国家法律、法规及公司章程的规定，秉着公平、公开、

公正原则，特制定本制度。

二、使用范围

本制度实用于公司所有员工。

三、内容

第一章总则

第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

第二条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员

工发挥才智，提出合理化的建议。

第四条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着市场经济的发展逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任

制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。

第五条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，增强团体的凝聚力和

向心力。

第六条员工必须维护公司形象，遵守公司纪律，对任何违反公司章

程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

笫二章日常管理规定

第七条工作时间

工作时间参照顺庆区政府办下发的《调整作息时间的通知》执行。

第八条迟到、早退

1.公司员工必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退。工作时间内不得擅

自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

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2.上下班实行签到管理制度，具体由办公室负责监督。

3.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可

不按迟到早退处理。

第九条请销假

L请假

1.1上班时间因公外出、开会出差等，应及时向办公室报告时间、去向、

工作内容等。

1.2请假时，应办理请假手续，事先填写《请假条》并附相关证明，在

办公室领取《请假登记表》后，根据假期核准权限呈请各级领导批准后，

送办公室备案。假期批准后，须认真做好工作交接事宜。

1.3请假所需提供的佐证材料，必须真实。如持假证明，将作严重违纪

行为处理。

1.4因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向部门负责人申

请和知会办公室，并在假后上班当天补办请假核准手续，禁止请“霸王假”。

1.5超过请假期限逾期未回的，应使用电话向部门负责人申请，上班当

天补办续假手续。

1.6假期审批。请假0.5天以内的，由部门负责人签准；请假0.5-3天

（含3天）的，须公司领导签准；请假3天以上的，须部门负责人审查、公

司领导批准后，报管委会领导审批。

1.7假期类别。公司员工除享受“国庆”、“五一”等法定节假日外，

还享受以下假期。

①病假

1天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上（含

两天）者一律凭病假证明。

特殊情况的病假由领导班子研究处理办法。

②事假

因特殊情况且须本人亲自办理的方可请假。

③婚假

符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁

以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加

起来共10天假期。

晚婚假应在婚后一年内休完，经批准超过婚假的天数作事假处理。

④产假

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女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日

及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一

个婴儿，增加产假十五天。晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的,

按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。

男同志享受护理假10天。

⑤丧假

工作人员在所在辖区的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）

死亡时，给假3天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假5天，根

据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

⑥探亲假

工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能

在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日

团聚的，不能享受探亲假。探亲假时限根据公司实际情况酌情考虑。

上述假期均包括双休日和法定节日在内。

2.销假

假期结束后，应及时向批假领导报告，并到办公室履行销假手续。如

有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。

第十条加（值）班

1.加班的产生

1.1确因工作需要或管委会、公司领导指派的加班。

1.2限时完成临时紧急工作任务的加班。

1.3一时工作繁忙，工作积压，经部门负责人同意或要求的加班。

1.4后勤服务的加班。

2.加班事项

加班当事人加班后，应在《加班登记表》上明确加班事由和时间，由

部门负责人汇总签字后，于每月1日和16日前后报办公室统计、报批。

3.加班时间计算

星期一至星期五早、中、晚加班累计2小时以上算半天，累计4小时

以上算全天。个别特殊情况如水管、气管、电路抢修、灾害抢救等临时性

重要工作超过晚上12点的，可根据实际情况加算到2天，但个人一天加班

量累计加算不得超过2天。

4.节假日加（值）班由办公室统一安排。

第十一条审批流程、存档

1.文件审批流程、存档

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1.1公文

公文类文件分为管理制度/管理规定、通知、决定/决议、请示、报告、

批复、函等。

1.2合同

合同类文件分为业务合同、人力资源合同、行政管理合同。

文件编审批流程表

审核

文件类别拟制审查批准发放备注

（会签）

总经理一董事长一分管

公文类部门员工部门负责人办公室办公室

领导

相关部门财务部、总经理f茶事长f分管办公室合同需存

合同类部门员工

会签档案室领导档案室档后签订

1.3文件、合同的存档，参照《中华人民共和国档案法实施办法》和公

司《档案管理规定》实施操作，。

2.财务审批流程

2.1公司费用开支必须遵循“先申报、审批，后支出、报销”的原则，

必须坚持凭有效票据报销的指导思想。有效票据主要指内容填写齐全、大

小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。所谓正规的发票是指

在发票上部盖有椭圆形税务机关统一监制章，且从税务局购入的发票，并

盖有购入单位发票专用章。所谓正规收据是指在收据上部盖有财政局统一

监制的章，且从税务局购入的收据。

2.2因公出差、接待、用工等涉及到报销的费用均应事先申请，按照以

下程序进行审批。

当事人申请部门负责人办公室、财务室副总经理

（填写好单据）（签字）（核对）（审核）

总经理

（审批）

董事长或分管领导

（审定）

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第十二条用工管理

1.用工的产生

1.1各部门在日常工作中遇到突发性紧急问题，急需用工的。

1.2上级对下级委派的重大任务，需用工的。

2.用工程序

2.1用工部门提出申请，详细填写好《用工审批单》。

2.2财务部会同办公室等相关部门对用工情况进行审核。

2.3总经理、董事长、分管领导等相关领导审批。

3.注意事项

3.1用工部门必须按照用工程序进行用工申请，对未经领导同意的用

工，公司不予承认。

3.2用工部门在任务完成后，须经收方小组验收，并在一个月内到财务

进行结算用工费用，逾期将不予授理。

第三章印章管理规定

第十三条印章分类

一类印章：指各公司的公章、法人章、合同专用章、财务专用章、发

票专用章等按照工商和公安部门规定刻制，并经公安机关备案的印章。

二类印章：指各职能部门业务需要使用章等。

第十四条用印流程

1.用章人报请审批人审批，说明用印事由。

2.盖章后印章专管员将盖章资料（或复印件）备案存档。

3.已盖章资料反馈给用章申请人。

4.如审批人不能及时审批如需急用印，印章专管员可先进行电话请示

审批人同意后可先行用印。

第十五条印章的保管及使用

1.一类印章由指定部门专人保管，具有法律效力的印章需存放在保险

柜等不易偷盗、损毁的地方。严禁将重要印章随意放置在办公桌、普通文

件柜内。印章保管人离开座位时应养成检查柜、屉，或保险柜是否上锁，

确认上锁后方能离开，并保管好钥匙。

2.印章专管员因事、病、休假等原因不在岗位时，印章责任人应指定

代管人，并经原授权人批准，印章保管人要向代管人员交接工作，交代用

印时的注意事项。

3.印章专管员在用章前须确认领导是否签字，并对用章件进行认真审

查，明确了解用章的内容和目的及用章的文件份数，确认符合用章手续后

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方可用章。如在审核中发现领导并未签字或有错误、涂改的地方则不予用

章。拒绝印章专管员审查的，印章专管员也可以拒绝用章。

4.对于错盖多盖的必须收回予以销毁。

第十六条印章的管理原则

1.公章原则上不得带出公司，对确需带出使用的，需报总经理或董事

长同意后方可带出。

2.禁止在空白介绍信、证明、合同或其他空白文件上用章。

3.公司任何人，严禁私自刻制和随意加盖公司各类印章。

4.任何经济担保性质类文件不予盖章。

5.对违反本规定而造成公司有诉讼或直接经济损失的，要追究其法律

责任。

第四章人事管理规定

第十七条公司对员工实行合同化管理c所有员工都必须与公司签订

聘、（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第十八条公司各部门，用人实行定员、定位、定岗、定责。内部若

有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职。

第十九条新员工正式上岗前，必须先接受试用培训，试用期为3个

月。

第二十条公司按照按劳取酬的分配原则，根据员工的岗位、职责、

贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第五章考核规定

第二十一条公司将组织专人定期或不定期对办公区域或办公现场进

行抽查，主要检查内容为工作履职情况、人员在位情况、违规违纪情况等。

第二十二条考核最后结果以100分制进行计算,去掉平时扣除分数，

加上平时加的分数，最后算出得分为最终得分。具体评分标准如下：

1.绩效方面

1.1未按部门工作流程操作，影响办公质量和效率扣10分。

1.2员工在公司领导或部门规定的时限内未完成工作任务扣10分。

1.3因责任心不强，出现严重失误，导致工作滞后扣10分。

1.4圆满完成任务，工作成绩突出，有特殊功劳，则根据公司或管委会

领导指示酌情加分。

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2.出勤方面

2.1迟到早退：

每月迟到早退3次以上，超1次5分钟以内扣1分,6T5分钟打2分,

16-30分钟扣3分，31分钟以上算旷工半天。以后每增加一次，都按此法

扣分。每次单独扣分，不作累加。

2.2旷工：

旷工半天扣10分,旷工1天扣20分，以此类推。

2.3漏签到：

每月漏签到超过3次，每漏签到一次扣0・5分，两次扣1分。以此类

推。（此部分考核每月汇总一次）

3.违规违纪方面

3.1对下列违纪行为一次扣2分

①长时间（0.5小时以上）接打私人电话者。

②上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者，如上网购物、游戏、

浏览网页等。

③个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者。

④工作时间干私事，睡觉者。

3.2对下列违纪行为一次扣4分

①对来访者、同事污言秽语、不讲礼貌者。

②因服务态度问题导致上访者。

③工作态度恶劣、侮辱他人者。

3.3对下列违纪行为一次扣6分

①对到访、来访问题未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后

果者。

②蓄意破坏公司财物者。

③因严重失职给公司造成重大损失者。

④明显因员工个人原因，被上级单位查到而影响公司年终评定的。

笫六章奖惩规定

第二十三条奖励（奖金另定）

L全勤奖

连续工作满一年以上（包含试用期），没有迟到、早退者，获得“全

勤奖”和奖金。

2.优秀员工奖

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①能很好地完成公司年初下发的目标任务和领导临时安排的突击工

作，成绩突出（考核分数达90分）的员工，获得“优秀员工一等奖”和奖

金。

②能很好地完成公司年初下发的目标任务和领导临时安排的突击工

作，成绩突出（考核分数达80分）的员工，获得“优秀员工二等奖”和

奖金。

③能很好地完成公司年初下发的目标任务和领导临时安排的突击工

作，成绩突出（考核分数达70分）的员工，获得“优秀员工三等奖”和

奖金。

3.全优奖

年度考核得分数达95分以上，且获得公司“全勤奖”的员工，获得“全

优奖”和奖金。

第二十四条处罚

1.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖励，或直

接解除劳动合同关系。

2.工作懒散，不履职尽责，给公司带来不良影响或严重后果者，将给

予通报批评、扣除奖励，或直接解除劳动合同关系

3.违反国家或省、市、区颁布的法律法规和制度者，直接解除劳动合

同关系，涉及违法乱纪行为的，将移送至司法机关进行处理。

4.年度考核分数在60分以下者，将取消一切奖励和奖金。

四、本制度自公司公布之日起执行。

五、本制度解释权归办公室。

2015年2月4日

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附一

请假条（样本）

2015年月日

所在请假

姓名

部门时限

请假事由

（类别）

部门领导（签字）

公司领导（签字）

附二

**建设