工厂管理规章制度（15篇）

工厂管理优秀规章制度（15篇）

工厂管理优秀规章制度（精选15篇）

工厂管理优秀规章制度篇1

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在

工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制

订本制度。

二、范围

本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工

三、内容

（一）住宿须知

1、服从公司安排、监督和管理。

2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房

间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、

铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或

出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其

相关责任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司

报备，公司备案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须到公司办理

退宿手续后方可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的

卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生

值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，

清点离职人员物品等0

（三）设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派

专人进行清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私

自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能

明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。

（四）纪律管理

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自

随意调换或多占）。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍

住宿，外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行赌博、宣传迷信等其他有伤风化的活动,

违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送机关处

理，并予以无薪辞退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节

轻重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送交机关处理，并予

以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍安静，不得声喧哗，同事之间应和睦相处,

不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切

娱乐活动（特殊情况除外）。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴

字画或钉挂物品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住

宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止

乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违

者予以100元/次的罚款。

2、不得使用电炉、电饭煲等功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及

2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，

所携出的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并

视情节严重呈报至相关部门进行处理。

1、不服从公司安排、管理的；

2、有偷窥、偷窃行为的；

3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的；

4、经常妨碍他人休息，屡教不改的；

5、蓄意破坏公物的'；

6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附则

本制度自公布之日起实施，由—有限公司负责解释并执行，未

尽事宜，另行修订。

8、工厂员工宿舍管理规章制度

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的

正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所

在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）

安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进

入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保

卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证,

否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任

意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给

予罚款。

四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间

必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员

住宿，任何人不得拒绝。

五、爱护宿舍卫生，室内、过道、喽梯间保持清洁卫生，不准

在室内外堆放垃圾，随地小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及

在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流

打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，

室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为

一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿

舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没

收器具外，并处以50-200元的罚款）。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电

炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没

收道具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交机关处

理，并予除名。

九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其

情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交机关处理，并予

除名。

十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100-500元

罚款。

十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或

因用电过引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室

20-50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故

的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报

告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，

一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。

十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或

无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放

弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他

人住入。

十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的

原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后

方能更换，违者处以10-50元罚款，尹责令其改正。

本制度从公布之日起实施。

工厂管理优秀规章制度篇2

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，

公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，

掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况

进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章考勤

第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外，均

须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产

一线工人。第四条工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当

月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制，周日休息。（月考勤天数以当

月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除

公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有

工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证工产供给或销售发货。后勤

人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：

工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工

厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作

时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00--------12:00下午时间：13:30---------17:30

夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间:08:00--------12:00下午时间：14:00---------18:00

第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷

工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚

构涉及双方另外各扣款200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。

第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时

间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否贝L

按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案;

1.迟到、早退或擅离职守在05To分钟以内（含10分钟）者，

每分钟扣1元

2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，

每分钟扣1.5元；

3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，

按旷工半天处理；

4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

5,迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤

奖。

第十条

旷工处理：

1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办

公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以

上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资

（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以

上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以

下几种情况可免于考勤：

L经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/

公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按

月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，

需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，

视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章请假

第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发

事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手

续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可

休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室

处登记后，方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产

一线工人

当月所有薪金发放80%,每增加一天，当月薪金递减5虬非

生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时

间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的

上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请

假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断

证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知

厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须

按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;

病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按

其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天）,

生产一线工人当月所有薪金发放80陶每增加一天，当月薪金递减

5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或

病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。

即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公

休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结

婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享

受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有

关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

带薪假期二（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）—带薪假期天

数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假

证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助:

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或

换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一

线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线

工人按照50元/天补助。

第四章附则

第二十五条考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，

本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改

毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的

考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前

一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对,

过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良

好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录

等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下,

全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）

b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）

（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上

C、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时

间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十

六条本制度由公司行政部负责解释、修订。

第二十七条本制度自发布之日起执行。

第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂管理优秀规章制度篇3

一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行经常性安

全教育，节假日安排工作人员轮流值班。

二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密配合，协调行动，

切实负起责任，不擅离职守。

三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要及时向领导

汇报，并根据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。

四、值班人员要注意发现事故隐思，避免各类事故的发生。

对不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节给予赔偿处理。

五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双

方共同承担。

六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝

酒或从事其他活动。

七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好

帐簿、票证、财物等。

八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或

漏记，按相关制度处理C同时应做好对有关来访客户的接待工作。

九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间

等作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并注意治安及

其它安全情况，出现异常，应立即处理，并向经理（厂长）汇报。

十、值班期间如遇异常天气应加强巡检。当灾害性天气影响

到公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并及

时向经理、厂长汇报。

工厂管理优秀规章制度篇4

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安

秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工

作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，

特制定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐

全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严

禁流动吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌

用语，处理问题不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，

除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组

内给予20—100元罚款，并通报全厂°（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严

禁消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各

类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检

查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将

按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级

领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、

物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做

到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现

问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结

论为止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚

款10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单

位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，

按情节轻重予以20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款

10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10

yCO

4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一

次罚款20元。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱

岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报

全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据,

且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。

2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经

保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许

可换班的一次分别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安

组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反

或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在

三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年

累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、奖励制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制

止出入厂违规行为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚

款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。）有重大立

功表现者予以重奖。

5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的

当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够

刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的

10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

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20—年8月20日

工厂管理优秀规章制度篇5

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺

利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好

本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本

制度。

一、工厂的标准考勤时间为：

上午:8：00-11：30下午12：30-18：00

生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定

的时间执行考勤。

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每

次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞

退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日

矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离

开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日

工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内°

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动

向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主

动解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一

天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上

级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管

部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超

过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续,

经批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅

速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关

键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安

排，违者扣罚相应的工资。

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职

的员工扣罚一个月的工资。

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

七、关于辞退

有以下情况之一者给予辞退：

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员

工对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

工厂管理优秀规章制度篇6

一、目的

为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算

做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围

医院的全体员工

三、管理规定

1、工作制度

(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。上午8：00-12：00,下午14:00-18:00。

冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必

自觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：

夏季上午：8：00；12：00；下午:14：00；18：00o

冬季上午：8：30；12：00；下午：14:00；17：30o

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交

人力资源科，否则不予承认。

2请假

(1)请假程序

所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准,

2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院

长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事

科考勤和存档。

(2)注意事项

第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权

限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续

的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上

班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以

辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况

不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也

未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托

他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3、加班、调休

(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安

排照常工作的状况。员工在完成计划二作目标过程中，因个人原

因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定

时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院

长，否则为无效加班。

(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按

照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工

资。

(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写

《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请

表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。

(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不

予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。

(6)员工加班能够按的比例进行调休。员工调休需提前申

请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按

严重违纪处理。

4、销假

(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假,

因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做

任何修改。

5、缺勤规定

(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为

迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1

小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。

6、临时外出

(1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分

钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需

补卡的需到人力资源科办理补签手续。

四、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。

本制度自发文之日起执行。

工厂管理优秀规章制度篇7

均衡生产，调度有序

1.配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产

实力，具体组织生产计划的实施工作。

2,负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3,制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品,

按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4.实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装

及装箱。

产品质量控制有力

1.车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标

准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求C

2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3•新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线

生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半

成品抽检。

4.严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向

业务部门提供大货样。

5•各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织

车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部

提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6.车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车

位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产

品质量。

原辅材料，供应及时

1.车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解

决的问题应及时上报处理。

2.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备

的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3.配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产

前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

纪律严明、考核严格

1,严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本

厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2.督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3,对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

设备完好，运转正常

1.督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用

—谁保管一谁使用”。

2.督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保

养。

3.督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好,

发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

安全第一，消除隐患

1.做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，

做好安全检查工作。

5.下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查

各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

6.督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期

安检。

堆放整齐，文明生产

元器件不落地，工装不乱放；边角预料不掉地，成品不乱堆;

耗材不乱抛，工具不乱丢；易损件以旧换新，不合格品以次换优;

食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地整洁卫生。

1.平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不

准随意摆放、挪动或调换。

2.与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

3.要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，

次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半

成品或裁片分开，以免造成色差。

4.保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生

产现场，督促各组员工保持环境卫生。

5.督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

原始记录，齐、准、快、明

1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，

对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，

并妥善保管。

2.现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日

报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处0

3,落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否

准确实际和在看板上公示。

4.每天下班前处理好当天的日常事务。

5.负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部

门的交接手续。

士气高涨，协调一致

1,带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当

加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、

创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

2.调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作

气氛，使生产线员工士气高涨。

3.协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的健制技

术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

4.督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工

的持续运作。

5,督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检

验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给

厂部。

服务现场，以理服人

1.负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题C

2.在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家

庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使

之为公司更好的服务。

3.操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理

好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈

到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

4,负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

工厂管理优秀规章制度篇8

一、目的

为提高工作效率，规范员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡

管理制度。现将就餐打卡使用办法及相关事项规定如下，望就餐

人员遵照执行。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工

三、就餐时间：

午：12:00——12:30

晚:17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

四、刷卡要求：

1、就餐人员，须先打卡再用餐。

2、实行“一人一卡一餐”制度.

五、注意事项

1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。

3、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁

插队。

4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限

本人使用，若发现不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元,

第二次罚款30元，第三次罚款40元并通报批评，五次及以上扣

除当月绩效工资。

5、行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录，核算餐费。

备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭

证。

2工厂食堂打卡管理规章制度

1、食堂就餐须一律采取用餐打卡制度，员工持就餐卡（即员

工磁卡）在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示一一本次就餐消费

金额、餐卡中剩余金额；

2、餐卡消费方式：一人—1<,每餐限刷一次；

3、无卡就餐者，食堂一律不以理会；

4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

共计每月餐费约176元（办公楼人员），工厂补助88元；

共计每月餐费约208元（车间人员），工厂补助104元；

5、食堂餐卡一律采用现金充值的方式：

1）充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数（依员工

当月实际用餐次数而定）；

2）充值方式：

A、由部门负责人（或部门指定人员）统一收取所辖员工欲充

值的磁卡，及填好的《用餐充值金额一览表》后，统一交到人力

资源部进行充值；

B、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣

除员工个人应充值的现金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享

受用餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额）；

3）剩余金额：当月卡内若有剩余金额，可顺延使用;

3工厂食堂打卡管理规章制度

为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人

们不至于因现金难于保管而容易丢失，工厂特制定如下制度：

一、工人每次最少充值50元。

二、不允许任何工人使用现金购买假菜，必须刷卡就餐。

三、不允许任何工人在购买饭菜时进入操作间，必须在窗口

排队。

三、如发现用现金购买饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班

级一分。

四、如发现食堂收取工人现金者，每发现一次扣其现金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能够自觉遵守以上制度，积极配

合工厂的管理工作。

工厂管理优秀规章制度篇9

一、上下班班管理制度

1、员工应准时上班，不得迟到早退。

2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。

3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任

务。

4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。

二、请假制度

1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。

2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。

3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关

领导说明，由领导批示。

4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实

汇报给请假者。

三、生产纪律

1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。

2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。

工厂管理优秀规章制度篇10

L遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假

3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上

同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人

工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装

异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8•上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理

部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领

导或部门负责人许可

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的

同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工

乱发脾气，更不准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照

规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与

车间管理制度，违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合,

不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排

工作。

16.员工在作业过程中，不得挤坐在一起，安装时须带好手套,

同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与

组长反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,

必须严格按照品质要求作业，否则将视情节轻重给予一定的处罚。

17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，

虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。

19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有

浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。

20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。

21.车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事

项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚

合作，敬业爱岗，积极进取。

工厂管理优秀规章制度篇11

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安

秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工

作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，

特制定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐

全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严

禁流动吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌

用语，处理问题不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，

除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组

内给予20-100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严

禁消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各

类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检

查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将

按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级

领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、

物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做

到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现

问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结

论为止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚

款10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单

位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报,

按情节轻重予以20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款

10元C

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10

■7Co

4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一

次罚款20兀。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱

岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报

全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，

且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。

2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经

保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许

可换班的一次分别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安

组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反

或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在

三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年

累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、奖励制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制

止出入厂违规行为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚

款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。）有重大立

功表现者予以重奖。

5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的

当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够

刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的

10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

工厂管理优秀规章制度篇12

、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验

1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准,

技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单

上盖章，方可办理入库和报销手续，如果无标准又无明确的指导

性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并

按材料标准做好出库检查。

3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度

办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把

好质量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、做到以防为主，首件必检，检查首件时”三对照“（按图样

和工艺、工艺要求检查实物）。

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间

进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况

及时发出信息。

3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入

下道工序，生产中只允许合格品流传。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用

品、次品）要及时发现，并加以管理隔离。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品

区。

4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转

入成品。

4.4次品、不算产值，不预计划，加盖次品标记单独存放，在

生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，

做好三帮，“三员”即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，

"三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强

质量第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、质量检验科应监督促装配工作改装配工艺操作，并做到不

合格配件不装配。

2、按产品的有关规定逐项认真检查。

四、做好工艺装备、设备的质量检查

1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工

作。

2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外

外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。

五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、

季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组

织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标

完成情况，做到准确及时无差错。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量

动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提

出解决的初步意见。

六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产

品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投

产提出意见。

2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用

单位进行现场技术服务，收集用户的意见和要求。

2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换

工作，以不断增加工厂信誉。

3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制

定改进措施，督促有关部门认真改进。

4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善

与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。

八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系

1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量

保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技

术标准。

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。

九、检查与考核

1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重

点考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改进意见。

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部），国家质

量奖产品的技术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。

3、检验考核及奖惩，根据各个工序和个人的质量情况，与工

资、奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。

工厂管理优秀规章制度篇13

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，

能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱

记者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合

理安排。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和

调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长

请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休

假，事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出

申请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打

闹等一切非工作事宜。

七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正

者，作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之

处理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职

论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司

造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞

退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪

而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司

物品者需照价赔偿。

十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，

如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不

给予任何其它赔偿或补贴。

十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：

00-15：15

十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

十四、以上所有条款公司具有最终解释权。

工厂管理优秀规章制度篇14

为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工

作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：

一、打卡方式：

1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下

班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特殊状况,

每一天打卡两次（早晚各一次）。

3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作

报告》记录考勤。

二、工作时间：

公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00—

12：00,下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。食堂、保安、

绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性

质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。

三、打卡管理：

L打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。

2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除

外；

3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或

放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律

按旷工处理。四、缺勤处理：

L迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的

每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到

15分钟以上扣除当月全勤奖。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100

元处罚，并口头严厉警告。

3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部

门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；

4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请

假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以

内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总

数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪

200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，

将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实

施。所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处

活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。

工厂管理优秀规章制度篇15

第一章：总则

为保证各项生产正常运作，确保刍产秩序，持续营造良好的

工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本

制度。

第一条：

第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车

间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章：员工管理

第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸

前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活

动中严禁有地方观念或省籍区分。

第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产

需要临时通知°若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申

请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因

工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若

因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条：按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗）,

不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排

执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无

上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如

有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，

离岗时间不得超过15分钟。

第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡

察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照

常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上

客人时，不能争道抢行。

第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打

架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或

办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸

烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话0禁止带小孩

或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车庆，由此而造成的事故自行

承担。

第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进