2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细一本合同目录一览第一条劳动协议与聘用协议的定义及范围1.1劳动协议的定义与范围1.2聘用协议的定义与范围第二条劳动协议与聘用协议的签订主体2.1劳动协议的签订主体2.2聘用协议的签订主体第三条劳动协议与聘用协议的内容差异3.1劳动协议的内容差异3.2聘用协议的内容差异第四条劳动协议与聘用协议的效力与执行4.1劳动协议的效力与执行4.2聘用协议的效力与执行第五条劳动协议与聘用协议的变更与解除5.1劳动协议的变更与解除5.2聘用协议的变更与解除第六条劳动协议与聘用协议的终止条件6.1劳动协议的终止条件6.2聘用协议的终止条件第七条劳动协议与聘用协议的违约责任7.1劳动协议的违约责任7.2聘用协议的违约责任第八条劳动协议与聘用协议的争议解决方式8.1劳动协议的争议解决方式8.2聘用协议的争议解决方式第九条劳动协议与聘用协议的法律适用9.1劳动协议的法律适用9.2聘用协议的法律适用第十条劳动协议与聘用协议的签订程序10.1劳动协议的签订程序10.2聘用协议的签订程序第十一条劳动协议与聘用协议的备案与生效11.1劳动协议的备案与生效11.2聘用协议的备案与生效第十二条劳动协议与聘用协议的续签与终止后的权益保障12.1劳动协议的续签与终止后的权益保障12.2聘用协议的续签与终止后的权益保障第十三条劳动协议与聘用协议的特殊情形处理13.1劳动协议的特殊情形处理13.2聘用协议的特殊情形处理第十四条劳动协议与聘用协议的监督与违规处理14.1劳动协议的监督与违规处理14.2聘用协议的监督与违规处理第一部分：合同如下：第一条劳动协议与聘用协议的定义及范围1.1劳动协议的定义与范围本合同系指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就乙方从事劳动工作，甲方支付报酬等相关事项，经双方协商一致所订立的书面协议。劳动协议的范围包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。1.2聘用协议的定义与范围本聘用合同系指甲方（用人单位）与乙方（聘用人员）之间，就乙方在甲方担任特定职务，甲方支付报酬等相关事项，经双方协商一致所订立的书面协议。聘用协议的范围包括但不限于职务范围、岗位职责、工作时间、劳动报酬、保密事项、竞业限制等事项。第二条劳动协议与聘用协议的签订主体2.1劳动协议的签订主体甲方为劳动协议的签订主体，指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。乙方为劳动协议的签订主体，指具有完全民事行为能力的劳动者。2.2聘用协议的签订主体甲方为聘用协议的签订主体，指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。乙方为聘用协议的签订主体，指具有完全民事行为能力的聘用人员。第三条劳动协议与聘用协议的内容差异3.1劳动协议的内容差异（1）工作内容、工作地点、工作时间；（2）劳动报酬、支付方式、支付时间；（3）休息休假、劳动安全卫生；（4）保险福利、培训教育；（5）劳动合同的解除、终止条件；（6）违约责任、争议解决方式等。3.2聘用协议的内容差异（1）职务范围、岗位职责；（2）工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间；（3）保密事项、竞业限制；（4）聘用协议的解除、终止条件；（5）违约责任、争议解决方式等。第四条劳动协议与聘用协议的效力与执行4.1劳动协议的效力与执行劳动协议自双方签订之日起生效，双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务。甲方未按照协议约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行协议；甲方违反法律法规及协议约定的，乙方有权要求甲方承担法律责任。4.2聘用协议的效力与执行聘用协议自双方签订之日起生效，双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务。甲方未按照协议约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行协议；甲方违反法律法规及协议约定的，乙方有权要求甲方承担法律责任。第五条劳动协议与聘用协议的变更与解除5.1劳动协议的变更与解除劳动协议变更或解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更或解除劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致可以解除劳动合同。5.2聘用协议的变更与解除聘用协议变更或解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更或解除聘用合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除聘用合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除聘用合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同；（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商一致可以解除聘用合同。第六条劳动协议与聘用协议的终止条件第八条劳动协议与聘用协议的违约责任8.1劳动协议的违约责任双方违反劳动协议的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因违约造成的损失；（3）支付继续履行协议的费用；（4）承担其他违约责任。8.2聘用协议的违约责任双方违反聘用协议的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因违约造成的损失；（3）支付继续履行协议的费用；（4）承担其他违约责任。第九条劳动协议与聘用协议的争议解决方式9.1劳动协议的争议解决方式双方在履行劳动协议过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2聘用协议的争议解决方式双方在履行聘用协议过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条劳动协议与聘用协议的法律适用10.1劳动协议的法律适用本劳动协议的订立、效力、履行、变更、解除、终止和争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2聘用协议的法律适用本聘用协议的订立、效力、履行、变更、解除、终止和争议的解决，适用中华人民共和国劳动合同法律法规。第十一条劳动协议与聘用协议的签订程序11.1劳动协议的签订程序劳动协议的签订程序如下：（1）甲方提供劳动合同文本；（2）乙方仔细阅读合同文本，明确合同内容；（3）双方协商一致，乙方签署合同；（4）甲方签字盖章，合同生效。11.2聘用协议的签订程序聘用协议的签订程序如下：（1）甲方提供聘用合同文本；（2）乙方仔细阅读合同文本，明确合同内容；（3）双方协商一致，乙方签署合同；（4）甲方签字盖章，合同生效。第十二条劳动协议与聘用协议的备案与生效12.1劳动协议的备案与生效劳动协议签订后，甲方应在规定时间内将劳动合同文本报劳动行政部门备案。劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.2聘用协议的备案与生效聘用协议签订后，甲方应在规定时间内将聘用合同文本报人事行政部门备案。聘用合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条劳动协议与聘用协议的特殊情形处理13.1劳动协议的特殊情形处理劳动协议在履行过程中出现特殊情形的，双方应协商解决；协商不成的，可以依照法律法规的规定或者合同的约定处理。13.2聘用协议的特殊情形处理聘用协议在履行过程中出现特殊情形的，双方应协商解决；协商不成的，可以依照法律法规的规定或者合同的约定处理。第十四条劳动协议与聘用协议的监督与违规处理14.1劳动协议的监督与违规处理甲方应依法履行劳动协议，加强对乙方的工作条件和劳动保护的监督。甲方违反劳动协议的，乙方有权要求甲方纠正；甲方不纠正的，乙方有权解除劳动合同。14.2聘用协议的监督与违规处理甲方应依法履行聘用协议，加强对乙方的工作条件和劳动保护的监督。甲方违反聘用协议的，乙方有权要求甲方纠正；甲方不纠正的，乙方有权解除聘用合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动协议范本详细要求和说明：本附件为劳动协议的范本，用于指导双方签订劳动协议。协议内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。2.附件二：聘用协议范本详细要求和说明：本附件为聘用协议的范本，用于指导双方签订聘用协议。协议内容包括职务范围、岗位职责、工作时间、劳动报酬、保密事项、竞业限制等事项。3.附件三：劳动协议变更协议书详细要求和说明：本附件用于记录劳动协议变更的内容和双方协商一致的书面文件。4.附件四：劳动协议解除协议书详细要求和说明：本附件用于记录劳动协议解除的条件、程序和双方协商一致的书面文件。5.附件五：聘用协议变更协议书详细要求和说明：本附件用于记录聘用协议变更的内容和双方协商一致的书面文件。6.附件六：聘用协议解除协议书详细要求和说明：本附件用于记录聘用协议解除的条件、程序和双方协商一致的书面文件。7.附件七：违约金计算公式及标准详细要求和说明：本附件用于明确违约金的计算公式和标准。8.附件八：损失计算方法及标准详细要求和说明：本附件用于明确损失的计算方法和标准。9.附件九：继续履行协议的费用计算方法及标准详细要求和说明：本附件用于明确继续履行协议所需费用的计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定提供劳动条件、支付劳动报酬。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。示例说明：如果甲方未按照协议约定提供工作场所或未按时支付工资，则构成违约行为。2.违约行为：乙方未按照协议约定履行劳动义务。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。3.违约行为：甲方未按照协议约定提供社会保险。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因未提供社会保险而遭受的损失。示例说明：如果甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，则构成违约行为。4.违约行为：乙方未按照协议约定提供保密信息。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因保密信息泄露而遭受的损失。示例说明：如果乙方未按照协议约定泄露了公司的商业秘密，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动法律法规：指中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。应用：本合同的签订、效力、履行、变更、解除、终止和争议的解决，适用劳动法律法规。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，就劳动者从事劳动工作，用人单位支付报酬等相关事项，经双方协商一致所订立的