二零二四年HR劳动合同签订与员工关系维护服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年HR劳动合同签订与员工关系维护服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方地址及联系方式2.合同签订依据及目的3.服务内容3.1人力资源规划与招聘3.2员工关系维护与管理3.3员工培训与发展3.4员工薪酬福利管理3.5劳动合同签订与变更3.6劳动争议处理4.服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间6.服务质量与标准7.服务成果交付7.1服务成果形式7.2服务成果交付时间7.3服务成果验收标准8.保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更13.合同生效与终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.1.1服务方：[服务方名称]1.1.2服务方法定代表人：[服务方法定代表人姓名]1.1.3客户方：[客户方名称]1.1.4客户方法定代表人：[客户方法定代表人姓名]1.2合同双方地址及联系方式1.2.1服务方地址：[服务方详细地址]1.2.2服务方联系方式：[服务方联系电话、电子邮箱等]1.2.3客户方地址：[客户方详细地址]1.2.4客户方联系方式：[客户方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2本合同签订目的：为明确服务方为客户方提供人力资源相关服务的权利义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。3.服务内容3.1人力资源规划与招聘3.1.1服务方负责根据客户方需求，制定年度人力资源规划。3.1.2服务方负责为客户提供招聘方案，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2员工关系维护与管理3.2.1服务方负责协助客户方处理员工关系问题，如劳动争议、员工投诉等。3.2.2服务方负责提供员工关系管理培训，提高客户方管理人员处理员工关系的能力。3.3员工培训与发展3.3.1服务方负责根据客户方需求，制定员工培训计划。3.3.2服务方负责组织实施员工培训，包括但不限于内部培训、外部培训等。3.4员工薪酬福利管理3.4.1服务方负责协助客户方制定员工薪酬福利制度。3.4.2服务方负责监督实施员工薪酬福利制度，确保制度的有效执行。3.5劳动合同签订与变更3.5.1服务方负责协助客户方签订、变更劳动合同。3.5.2服务方负责提供劳动合同签订与变更的相关法律法规咨询服务。3.6劳动争议处理3.6.1服务方负责协助客户方处理劳动争议，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。3.6.2服务方负责提供劳动争议处理的相关法律法规咨询服务。4.服务期限4.1本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：[服务费用总额]5.2服务费用支付方式：5.2.1服务方开具正规发票。5.2.2客户方按月支付服务费用。5.2.3支付时间：每月[具体日期]前。6.服务质量与标准6.1服务方承诺按照合同约定提供优质的人力资源服务。6.2服务质量标准：6.2.1招聘成功率：[具体比例]。6.2.2员工满意度：[具体比例]。6.2.3劳动争议处理成功率：[具体比例]。7.服务成果交付7.1服务成果形式：[具体形式，如报告、文件、数据等]。7.2服务成果交付时间：7.2.1每季度末前交付上季度服务成果。7.2.2服务期限届满时交付全部服务成果。7.3服务成果验收标准：7.3.1服务成果应符合合同约定。7.3.2服务成果应满足客户方需求。7.3.3服务成果应符合相关法律法规要求。8.保密条款8.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。8.3保密义务在本合同终止后仍继续有效，双方应继续履行保密义务。9.违约责任9.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2服务方未按约定提供服务的，客户方有权要求服务方继续履行或解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。9.3客户方未按约定支付费用的，服务方有权暂停或终止服务，并要求支付逾期付款的违约金。9.4如一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同未履行完毕的部分。11.合同解除与终止11.1.1对方严重违约，经协商无法解决的。11.1.2一方破产、解散或被依法吊销营业执照的。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行的。11.2本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并相互提供必要协助。12.合同变更12.1本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。12.2本合同的变更不影响已履行部分的效力。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同服务期限届满，且双方无其他约定的，本合同自动终止。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同协商确定第三方介入的具体事宜。15.2第三方的概念界定15.2.1第三方是指除合同双方以外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的个人或组织。15.2.2第三方不包括合同双方的工作人员、顾问或临时雇员。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵循本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方享有根据合同约定获得报酬的权利，并有权要求合同双方按照约定提供必要的协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同双方之间的关系独立于合同双方之间的关系，第三方不对合同双方之间的权利义务承担连带责任。15.4.2第三方与合同双方之间的争议，应由合同双方协商解决；协商不成的，第三方可依据自身权利向法院提起诉讼。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并由双方共同签署相关协议。16.2合同双方应将第三方介入的具体事宜通知对方，包括第三方的名称、职责、权限等。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容和可能产生的风险进行评估。17.2合同双方应在本合同中明确第三方的责任限额，并要求第三方提供相应的责任担保。17.3第三方的责任限额应在第三方介入协议中予以明确，并在合同附件中列明。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，合同双方应继续履行本合同约定的义务，并按照第三方介入协议的约定与第三方进行合作。18.2合同双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和合同约定，并对第三方的行为进行监督。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应由合同双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式寻求解决。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需要变更的，合同双方应协商一致，并以书面形式对变更内容进行确认。21.第三方介入后的合同终止21.1如第三方介入导致合同无法继续履行，合同双方应协商一致，并按照本合同约定的合同终止程序进行处理。22.第三方介入后的合同解除22.1如第三方介入违反合同约定，合同双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。23.第三方介入后的合同履行完毕23.1第三方介入后，合同双方应按照本合同约定和第三方介入协议的约定，完成合同的全部履行义务。24.第三方介入后的合同后续处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订文件合同文本双方法定代表人或授权代表签字盖章页2.服务协议第三方介入协议服务费用明细表3.服务成果交付文件招聘报告员工关系管理报告培训记录及评估报告薪酬福利管理方案及实施报告劳动合同签订与变更记录4.保密协议双方保密协议5.争议解决文件争议解决协议争议解决过程中的沟通记录6.第三方介入相关文件第三方资质证明第三方责任担保文件第三方介入协议附件7.合同变更文件合同变更协议合同变更后的文本8.合同解除与终止文件合同解除通知合同终止通知9.其他任何与本合同履行相关的文件、记录、数据等附件的详细要求和说明：所有附件均需为正式文件，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。附件内容应与合同一致，不得有遗漏或矛盾。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务方未按约定提供服务的，如招聘成功率未达到约定比例。客户方未按约定支付费用的，如逾期付款。第三方违反保密义务，泄露商业秘密。双方未按约定解决争议，导致合同无法履行。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任。责任认定标准根据违约行为的性质、影响和损失程度确定。3.违约责任示例服务方招聘成功率未达到约定比例，导致客户方招聘需求未能满足，客户方有权要求服务方继续履行或解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。客户方逾期付款，服务方有权暂停或终止服务，并要求支付逾期付款的违约金。第三方泄露商业秘密，导致客户方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。双方未按约定解决争议，导致合同无法履行，双方应根据争议的性质和影响，协商确定各自的责任。全文完。二零二四年HR劳动合同签订与员工关系维护服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工入职日期3.6员工岗位3.7员工部门4.员工劳动合同期限4.1劳动合同期限类型4.2劳动合同期限起始日期4.3劳动合同期限终止日期5.员工工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间6.员工薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金6.3绩效考核6.4社会保险及公积金7.员工福利待遇7.1假期7.2节假日7.3婚丧假7.4产假7.5陪产假7.6病假7.7事假8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.员工保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：劳动合同13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除程序14.5合同解除通知14.6合同解除后的处理14.7合同解除后的争议处理14.8合同解除后的保密义务14.9合同解除后的竞业禁止义务14.10合同解除后的赔偿义务14.11合同解除后的补偿义务14.12合同解除后的离职手续办理14.13合同解除后的劳动合同续签14.14合同解除后的档案管理14.15合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区街道号乙方住所地：省市区街道号1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2合同签订目的为了明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，共同促进公司及员工的共同发展。3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年1月1日3.4员工身份证号码110101199001013.5员工入职日期2024年2月1日3.6员工岗位人力资源专员3.7员工部门人力资源部4.员工劳动合同期限4.1劳动合同期限类型固定期限劳动合同4.2劳动合同期限起始日期2024年2月1日4.3劳动合同期限终止日期2027年1月31日5.员工工作内容与地点5.1工作内容负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。5.2工作地点省市区街道号5.3工作时间实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。6.员工薪酬待遇6.1基本工资每月基本工资为人民币8000元。6.2奖金根据公司年度经营情况和员工绩效表现，给予相应的奖金。6.3绩效考核每年进行一次绩效考核，考核结果作为调整薪酬和晋升的依据。6.4社会保险及公积金按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.员工福利待遇7.1假期乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期。7.2节假日乙方享有国家法定节假日。7.3婚丧假乙方享有婚假10天，丧假3天。7.4产假乙方女员工享有国家规定的产假，男方员工享有陪产假。7.5病假乙方因病需要休息，按照国家及地方相关政策享受病假待遇。7.6事假乙方因私事需要休息，按照公司规定享受事假待遇。8.员工培训与发展8.1培训计划甲方将根据公司发展需要和乙方岗位要求，为乙方提供必要的培训机会。8.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升机会，鼓励乙方不断提升自身能力。9.员工保密与竞业禁止9.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业禁止条款合同期满或解除后，乙方在竞业禁止期限内不得在同类业务竞争公司任职。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于未按时支付工资、泄露商业秘密、违反竞业禁止等。10.2违约责任承担方式甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至省市区人民法院解决。12.合同生效及终止12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、乙方违反合同规定等。12.3合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：劳动合同13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律效力本合同受中华人民共和国法律保护，具有法律效力。14.2合同变更合同内容如有变更，应以书面形式由双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除合同解除应符合法律法规规定，并经双方协商一致。14.4合同解除程序合同解除时，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.5合同解除通知合同解除前，一方应提前通知另一方，并说明解除原因。14.6合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于离职手续、薪酬结算等。14.7合同解除后的争议处理合同解除后的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.8合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。14.9合同解除后的竞业禁止义务合同解除后，双方应继续履行竞业禁止义务，直至竞业禁止期限届满。14.10合同解除后的赔偿义务合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的赔偿义务。14.11合同解除后的补偿义务合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，履行相应的补偿义务。14.12合同解除后的离职手续办理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理离职手续。14.13合同解除后的劳动合同续签合同解除后，如双方同意，可另行签订劳动合同。14.14合同解除后的档案管理合同解除后，双方应妥善管理各自的档案，并按照规定移交。14.15合同解除后的其他事项合同解除后，双方应继续履行合同约定的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供相关服务或协助解决合同争议的个人或法人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、争议解决等。16.第三方介入的约定16.1中介方甲乙双方可约定中介方协助进行合同签订、履行或争议解决等服务。16.2服务方甲乙双方可约定服务方提供特定服务，如培训、咨询等。16.3争议解决机构甲乙双方可约定第三方作为争议解决机构，如仲裁委员会。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务或提供服务过程中产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿限额。17.2责任限额约定甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，具体金额由双方协商确定。18.第三方责权利界定18.1责任第三方在履行合同义务或提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.2权利第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得甲乙双方提供的必要配合和支持。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确第三方在合同履行中的职责，确保各方权责清晰。19.2信息保密第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的信息保密。19.3法律责任第三方在履行合同过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的同意甲乙双方应在合同中明确，任何第三方介入均需经过双方书面同意。20.2第三方介入的条件（1）符合法律法规和合同约定；（2）不损害甲乙双方的合法权益；（3）不影响合同目的的实现。20.3第三方介入的后果第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，第三方不得干涉甲乙双方的正常业务往来。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序甲乙双方对第三方介入的合