2024年度事业单位临时用工劳务合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位临时用工劳务合同示范文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.用工单位与劳动者基本信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人2.2劳动者姓名、身份证号码、住址2.3劳动者联系电话、电子邮箱3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3工作时间调整5.工资待遇5.1工资支付方式5.2工资构成与计算5.3加班工资支付5.4工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇调整7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同附件12.合同份数与生效日期12.1合同份数12.2合同生效日期13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳证明14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立方式：本合同由用工单位与劳动者双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立。1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。第二条用工单位与劳动者基本信息2.1用工单位名称：事业单位2.2用工单位地址：市区路号2.3用工单位法定代表人：2.4劳动者姓名：2.5劳动者身份证号码：056782.6劳动者住址：市区路号2.7劳动者联系电话：138xxxx5678第三条用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称：行政助理3.2工作内容与职责：3.2.1协助完成日常行政事务；3.2.2负责文件资料的整理、归档；3.2.3负责会议室的预订与管理；3.2.4协助完成上级交办的其他工作任务。3.3工作地点：事业单位办公地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定：4.2.1每周休息1天，休息日为星期六；4.2.2国家法定节假日休息；4.2.3年休假：根据国家规定执行。4.3工作时间调整：因工作需要，用工单位可对工作时间进行调整，但需提前通知劳动者。第五条工资待遇5.1工资支付方式：工资按月支付，每月X日前支付。5.2工资构成与计算：5.2.1基本工资：人民币元/月；5.2.2岗位工资：人民币元/月；5.2.3绩效工资：根据绩效考核结果确定；5.2.4其他补贴：根据国家规定及用工单位政策执行。5.3加班工资支付：加班工资按国家规定计算支付。5.4工资调整：根据国家政策及用工单位实际情况，工资可进行适时调整。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：用工单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：6.2.1带薪年休假；6.2.2法定节假日工资；6.2.3婚假、产假、丧假等法定假期工资；6.2.4其他福利待遇根据国家规定及用工单位政策执行。6.3保险待遇调整：根据国家政策及用工单位实际情况，保险待遇可进行适时调整。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。7.2职业健康检查：用工单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。7.3职业病防治：用工单位应采取有效措施预防职业病的发生，对已患职业病的劳动者提供相应治疗。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；8.1.2用工单位未按合同约定支付工资；8.1.3用工单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险；8.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。8.2违约责任承担：8.2.1劳动者违约的，应向用工单位支付违约金，违约金金额为一个月工资；8.2.2用工单位违约的，应向劳动者支付违约金，违约金金额为一个月工资；8.2.3因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。8.3违约纠纷解决：双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1劳动者提出解除合同，需提前X日书面通知用工单位；9.1.2用工单位因工作需要调整岗位，经双方协商一致解除合同；9.1.3劳动者因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作；9.1.4劳动者严重违反用工单位规章制度；9.1.5用工单位因经营困难等原因，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2劳动者达到法定退休年龄；9.2.3双方协商一致终止合同；9.2.4法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除或终止后的处理：9.3.1劳动者解除或终止合同后，用工单位应结清劳动者工资及应得福利；9.3.2用工单位解除或终止合同后，应按照国家规定为劳动者办理社会保险关系转移手续；9.3.3双方应妥善处理合同终止后的财产和资料。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议。10.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第十一条其他约定11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险缴纳证明、其他相关证明材料。第十二条合同份数与生效日期12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签订与生效日期13.1合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。13.2合同生效日期：同第十二条合同生效日期。第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳证明14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入的适用范围与条件1.第三方的概念：本合同所称第三方，是指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、监理机构等。2.1提供中介服务，协助甲乙双方完成合同的订立或履行；2.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见或解决方案；2.3提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题；2.4提供监理服务，确保合同的履行符合相关法律法规和行业标准。3.第三方介入的条件：3.1第三方应具备相应的资质和经验；3.2第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务；3.3第三方介入的费用应由甲乙双方另行协商确定。第X条甲乙双方的权利义务1.甲方的权利义务：1.1甲方有权选择合适的第三方介入本合同；1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；1.3甲方应按时支付第三方服务费用；1.4甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.乙方的权利义务：2.1乙方有权参与第三方介入的过程，并提出意见和建议；2.2乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；2.3乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；2.4乙方有权监督第三方的工作，确保其符合合同约定。第X条第三方的责任限额1.第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围；2.第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任；3.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过第三方协议服务费用的两倍；4.如第三方存在故意或重大过失，其责任限额不受前款限制。第X条第三方与其他各方的划分说明1.第三方仅对本合同约定的服务内容承担责任，不承担本合同中甲乙双方的权利义务；2.第三方的工作成果归甲乙双方共有，甲乙双方有权共同使用、转让或许可他人使用；3.第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的知识产权或其他合法权益；4.第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间应保持独立，不得相互委托或代理；5.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害社会公共利益。第X条第三方介入的监督与管理1.甲乙双方应共同对第三方的工作进行监督和管理；2.甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作提出意见和建议；3.第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况，并及时反馈甲乙双方的要求和意见；4.如第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求其改正或终止其服务。第X条第三方介入的变更与解除1.如甲乙双方认为第三方无法满足本合同的要求，可协商一致变更或解除第三方协议；2.第三方协议的变更或解除，不影响本合同的有效性和履行；3.第三方协议的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作职责和要求的依据，对劳动者的工作行为有指导作用。2.附件二：社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的凭证，同时也是用工单位履行社会保险缴纳义务的证明。3.附件三：其他相关证明材料详细要求：包括但不限于劳动合同、身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明：其他相关证明材料是合同履行过程中可能需要用到的证明文件，用以证明各方身份、资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。1.2用工单位未按合同约定支付工资，如拖欠工资、未按时足额支付工资等。1.3用工单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险，如未按规定缴纳、未按时缴纳等。1.4劳动者严重违反用工单位规章制度，如打架斗殴、严重违反保密规定等。1.5用工单位因经营困难等原因，未与劳动者协商一致解除合同。2.责任认定标准：2.1劳动者违约的，应向用工单位支付违约金，违约金金额为一个月工资；2.2用工单位违约的，应向劳动者支付违约金，违约金金额为一个月工资；2.3因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、精神损害赔偿等。3.违约责任示例说明：3.1劳动者未按合同约定履行工作职责，如连续迟到三次，用工单位可要求劳动者支付违约金；3.2用工单位未按合同约定支付工资，如拖欠劳动者工资一个月，劳动者可要求用工单位支付违约金及赔偿损失；3.3用工单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险，如未按规定缴纳养老保险，劳动者可要求用工单位补缴并支付违约金；3.4劳动者严重违反用工单位规章制度，如打架斗殴，用工单位可解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；3.5用工单位因经营困难等原因，未与劳动者协商一致解除合同，劳动者可要求用工单位支付违约金。全文完。2024年度事业单位临时用工劳务合同示范文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作地点2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康6.劳动纪律与工作要求6.1劳动纪律6.2工作要求7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3其他约定事项11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署人信息13.2签署日期14.合同备案14.1备案机构14.2备案时间第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用工单位名称：____________________1.1.2用工单位法定代表人：____________________1.1.3用工单位地址：____________________1.1.4临时用工人员姓名：____________________1.1.5临时用工人员身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年__月__日1.3.2合同终止日期：____年__月__日2.工作内容2.1工作岗位及职责2.1.1工作岗位：____________________2.1.2工作职责：____________________2.2工作地点：____________________2.3工作时间2.3.1工作时间安排：____________________2.3.2休息时间：____________________3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资数额：____元/月3.1.2工资支付周期：每月支付一次3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果支付3.2.2补贴项目：____________________3.3工资支付方式及时间3.3.1支付方式：银行转账3.3.2支付时间：每月__日支付上月工资4.社会保险及福利4.1社会保险4.1.1社会保险缴纳主体：用工单位4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2福利待遇4.2.1享受国家法定节假日4.2.2享受带薪年休假4.2.3其他福利待遇：____________________5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.1.1用工单位提供符合国家安全标准的工作场所和劳动条件5.1.2用工单位保障临时用工人员的人身安全5.2职业健康5.2.1用工单位提供必要的职业健康检查5.2.2用工单位对职业病危害作业进行申报和监测6.劳动纪律与工作要求6.1劳动纪律6.1.1遵守国家法律法规和用工单位规章制度6.1.2服从用工单位管理，保守商业秘密6.2工作要求6.2.1按时完成工作任务6.2.2遵守工作纪律，维护工作秩序7.违约责任7.1违约行为7.1.1临时用工人员违反劳动纪律或工作要求7.1.2用工单位未按时支付工资或未提供社会保险7.2违约责任承担7.2.1临时用工人员违约，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失7.2.2用工单位违约，临时用工人员有权解除合同，并要求用工单位承担相应责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1临时用工人员提出解除合同，需提前__日书面通知用工单位8.1.2用工单位因工作需要调整工作地点或工作内容，经双方协商一致，可以解除合同8.1.3临时用工人员因健康原因无法继续工作，经医疗证明，可以解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2临时用工人员完成工作任务，合同自然终止8.2.3用工单位因业务调整或经济原因，经双方协商一致，可以终止合同9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院10.其他约定10.1保密条款10.1.1临时用工人员应保守用工单位的商业秘密10.1.2保密期限自合同终止之日起__年内10.2不可抗力条款10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等10.3其他约定事项10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效11.1.2合同生效日期为合同签订日期11.2合同修改程序11.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行11.2.2修改后的合同具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位名称：____________________12.1.2岗位职责：____________________12.1.3岗位要求：____________________12.2附件二：社会保险缴纳明细12.2.1社会保险项目：____________________12.2.2缴纳比例：____________________12.3附件三：其他相关文件12.3.1相关文件名称：____________________12.3.2文件内容：____________________13.合同签署13.1签署人信息13.1.1用工单位签署人：____________________13.1.2临时用工人员签署人：____________________13.2签署日期13.2.1用工单位签署日期：____年__月__日13.2.2临时用工人员签署日期：____年__月__日14.合同备案14.1备案机构14.1.1本合同备案机构为合同签订地人力资源和社会保障局14.2备案时间14.2.1本合同自签订之日起__日内向备案机构备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入，协助合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其过错导致的合同履行障碍或损失，承担相应的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务。15.5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以合同约定为准。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方在引入第三方介入前，应充分评估第三方资质和能力，确保第三方能够胜任相关工作。16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.2乙方增加条款16.2.1乙方在引入第三方介入前，应充分了解第三方的服务内容和收费标准。16.2.2乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致的合同履行障碍或损失，其责任限额为本合同总金额的__%。17.2责任限额的适用范围17.2.1责任限额适用于第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失导致的损失。17.2.2责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。17.3责任限额的赔偿程序17.3.1.1甲乙双方应立即通知第三方，并要求其承担相应责任；17.3.1.2第三方应在接到通知之日起__日内，对损失进行赔偿；17.3.1.3若第三方未在规定期限内进行赔偿，甲乙双方有权自行处理损失，并可要求第三方承担相应的责任。17.4责任限额的争议解决17.4.1若甲乙双方与第三方对责任限额产生争议，应友好协商解决。17.4.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：1.1详细描述岗位名称、职责、任职资格和工作环境。1.2列明岗位的工作目标和预期成果。1.3明确岗位的汇报关系和直接上级。说明：该附件作为合同附件，用于明确临时用工人员的具体工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：2.1列明社会保险的项目和缴纳比例。2.2明确社会保险的缴纳时间、方式和缴费基数。说明：该附件作为合同附件，用于明确临时用工人员应享受的社会保险待遇。3.附件三：其他相关文件要求：3.1包括但不限于劳动合同、保密协议、培训计划等。3.2所有文件应与合同内容相符，并经甲乙双方签字确认。说明：该附件作为合同附件，用于补充合同中未涵盖的其他相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1临时用工人员未按时完成工作任务。1.2用工单位未按时支付工资。1.3第三方未履行合同约定，导致合同履行障碍。2.责任认定标准：2.1临时用工人员未按时完成工作任务，每延误一日，应支付相当于日工资__%的违约金。2.2用工单位未按时支付工资，每延误一日，应支付相当于日工资__%的违约金。2.3第三方未履行合同约定，每延误一日，应支付相当于合同金额__%的违约金。示例说明：1.若临时用工人员因个人原因导致工作延误，延误一日，应支付相当于日工资的__%作为违约金。2.若用工单位未按时支付工资，延误一日，应支付相当于日工资的__%作为违约金。3.若第三方因自身原因导致合同履行障碍，延误一日，应支付相当于合同金额的__%作为违约金。全文完。2024年度事业单位临时用工劳务合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2相关政策规定2.合同主体2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.培训与考核8.1培训安排8.2考核制度9.合同期限9.1合同签订期限9.2合同续签条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1用工单位违约责任11.2用工人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同生效与解除通知第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《事业单位人事管理条例》1.2相关政策规定1.2.1事业单位临时用工管理办法1.2.2事业单位临时用工工资待遇规定2.合同主体2.1用工单位基本信息2.1.1用工单位名称：__________________2.1.2用工单位法定代表人：__________________2.1.3用工单位注册地址：__________________2.2用工人员基本信息2.2.1用工人员姓名：__________________2.2.2用工人员身份证号码：__________________2.2.3用工人员性别：__________________2.2.4用工人员出生日期：__________________3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.1.1用工人员应按照用工单位的安排，从事__________________工作。3.1.2具体工作内容包括但不限于__________________。3.2职责范围3.2.1用工人员应遵守用工单位的工作纪律，服从工作安排。3.2.2用工人员应确保工作质量，按时完成工作任务。4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.1.1用工人员实行__________________工作制。4.1.2每日工作时间不超过__________________小时。4.2工作地点4.2.1工作地点为：__________________4.2.2用工单位可根据工作需要调整工作地点。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1用工人员的基本工资为：__________________元/月。5.1.2基本工资支付周期为：__________________。5.2奖金及补贴5.2.1用工人员可依据工作表现获得奖金及补贴。5.2.2奖金及补贴的具体项目和标准由用工单位另行规定。5.3工资支付方式5.3.1用工人员的工资通过银行转账方式支付。5.3.2工资支付时间为每月__________________日。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1用工单位依法为用工人员缴纳__________________社会保险。6.1.2用工人员的社会保险个人缴费部分由用工单位代扣代缴。6.2福利待遇6.2.1用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.2.2用工单位可根据实际情况提供其他福利待遇。8.培训与考核8.1培训安排8.1.1用工单位将根据工作需要，为用工人员提供必要的岗前培训和在职培训。8.1.2培训内容将包括岗位技能、职业道德、安全生产等方面。8.2考核制度8.2.1用工单位将建立考核制度，对用工人员的工作绩效进行定期考核。8.2.2考核结果将作为调整工资、奖金及续签合同的重要依据。9.合同期限9.1合同签订期限9.1.1本合同期限为__________________个月。9.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同续签条件9.2.1在合同期满前，如双方同意且用工人员符合续签条件，可协商续签合同。9.2.2续签条件包括但不限于：用工人员表现良好、工作需要等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a)严重违反用工单位规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；c)被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件10.2.1有下列情形之一的，本合同终止：a)合同期限届满，双方未续签的；b)用工人员退休、死亡或者被宣告失踪的；c)用工单位因业务调整或终止而不再需要用工人员的。11.违约责任11.1用工单位违约责任11.1.1用工单位未按约定支付工资的，应按应付金额的__________________%支付违约金。11.1.2用工单位未依法为用工人员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。11.2用工人员违约责任11.2.1用工人员未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决。12.1.2协商不成的，可向__________________申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：__________________12.2.2人民法院：__________________13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：__________________14.合同生效与解除通知14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2解除通知14.2.1解除合同的通知应提前__________________日以书面形式通知对方。14.2.2未提前通知的，解除通知自送达对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保证所提供服务的真实性和有效性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据服务合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。15.5第三方介入的条件15.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同履行。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。15.6.2第三方介入后，应在甲乙双方授权的范围内，协助履行本合同相关义务。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入的必要性说明16.1.2第三方介入的具体事项和范围16.1.3第三方介入后的责任划分16.1.4第三方介入的期限16.1.5第三方介入的费用及支付方式16.2甲乙双方的权利与义务16.2.1甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、完整，并