犯错员工的诚挚保证书范本

犯错员工的诚挚保证书范本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工岗位第三章错误事实及后果3.1错误事实描述3.2错误后果分析3.3对公司造成的影响第四章员工诚挚道歉4.1道歉声明4.2道歉方式4.3道歉诚意体现第五章员工改正承诺5.1改正措施及期限5.2不再犯类似错误的承诺5.3配合公司调查及整改第六章员工培训及成长6.1参加培训意愿6.2提高自身能力6.3积极向优秀员工学习第七章员工赔偿承诺7.1赔偿范围7.2赔偿方式7.3赔偿期限第八章公司支持与帮助8.1提供心理辅导8.2职业发展指导8.3创造良好工作环境第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的责任第十章合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3法律适用第十二章其他约定12.1员工手册规定12.2公司规章制度12.3员工福利与待遇第十三章合同的签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3合同生效时间第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订权14.3合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同是根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度，双方平等、自愿、协商一致的原则签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同的解释权及修改权归双方共同所有。第二章员工基本信息2.1员工姓名员工姓名：________________2.2员工性别员工性别：________________2.3员工年龄员工年龄：________________2.4员工身份证号码员工身份证号码：________________2.5员工岗位员工岗位：________________第三章错误事实及后果3.1错误事实描述错误事实描述：________________3.2错误后果分析3.2.1直接后果：________________3.2.2间接后果：________________3.3对公司造成的影响3.3.1影响范围：________________3.3.2影响程度：________________第四章员工诚挚道歉4.1道歉声明道歉声明：________________4.2道歉方式4.2.1书面道歉：________________4.2.2公开道歉：________________4.3道歉诚意体现4.3.1个人反思：________________4.3.2改进措施：________________第五章员工改正承诺5.1改正措施及期限5.1.1改正措施：________________5.1.2改正期限：________________5.2不再犯类似错误的承诺5.2.1承诺内容：________________5.2.2承诺期限：________________5.3配合公司调查及整改5.3.1配合调查：________________5.3.2积极参与整改：________________第六章员工培训及成长6.1参加培训意愿6.1.1培训项目：________________6.1.2培训时间：________________6.2提高自身能力6.2.1自我提升计划：________________6.2.2能力提升目标：________________6.3积极向优秀员工学习6.3.1学习内容：________________6.3.2学习成果体现：________________第七章员工赔偿承诺7.1赔偿范围7.1.1赔偿项目：________________7.1.2赔偿标准：________________7.2赔偿方式7.2.1赔偿方式一：________________7.2.2赔偿方式二：________________7.3赔偿期限7.3.1赔偿开始时间：________________7.3.2赔偿结束时间：________________第八章公司支持与帮助8.1提供心理辅导公司将为员工提供心理辅导，帮助其调整心态，避免再次犯错。8.2职业发展指导公司将为员工提供职业发展指导，帮助其规划职业生涯，提升职业素养。8.3创造良好工作环境第九章保密条款9.1保密内容员工需保密公司内部的所有商业机密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。9.3泄露保密信息的责任如员工泄露保密信息，将承担相应的法律责任，赔偿公司损失。第十章合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。10.3合同终止条件合同终止需双方协商一致，并书面确认。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方同意通过友好协商解决合同争议。11.2仲裁机构如协商不成，双方同意向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章其他约定12.1员工手册规定员工需遵守公司员工手册中的各项规定。12.2公司规章制度员工需遵守公司的各项规章制度。12.3员工福利与待遇员工享有公司规定的各项福利与待遇。第十三章合同的签署与生效13.1签署时间本合同于____年____月____日签署。13.2签署地点本合同于____市____区____路____号签署。13.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订权本合同的修订权归双方共同所有。14.3合同的附件本合同附件包括：____（附件名称）。甲方（公司）：________________代表人（签字）：________________日期：________________乙方（员工）：________________代表人（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明甲方附加条款一：违约金1.1甲方如因特殊情况需要解除或终止本合同时，应提前三个月通知乙方，并支付违约金。违约金计算方式为：甲方应支付给乙方相当于合同剩余期限内工资的赔偿。1.2乙方如违反本合同约定的义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：相当于乙方违法约定的义务所产生的直接经济损失。甲方附加条款二：培训费用2.1甲方为乙方提供培训时，如乙方在培训结束后的一年内离职，甲方有权要求乙方支付培训费用。2.2培训费用计算方式为：培训期间的工资、培训材料费、差旅费等。甲方附加条款三：保密协议3.1乙方同意在合同期内及离职后两年内，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：相当于乙方泄露的商业机密、技术秘密、客户信息等给甲方造成的经济损失。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明乙方附加条款一：试用期4.1乙方同意在合同期内设有一个试用期，试用期为三个月。4.2乙方在试用期内享有劳动法规定的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。乙方附加条款二：薪资调整5.1乙方同意在合同期内，根据甲方的业绩、乙方的工作表现等因素，进行薪资调整。5.2薪资调整的具体方案由双方另行协商确定。乙方附加条款三：权益保障6.1乙方同意在合同期内，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、保险等。6.2乙方如认为甲方的行为侵害了其合法权益，有权向甲方提出书面异议。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第三方中介附加条款一：中介费用7.1第三方中介如为乙方提供就业服务，乙方应支付中介费用。7.2中介费用的计算方式为：中介服务费、差旅费等。第三方中介附加条款二：信息真实性8.1第三方中介应保证提供给甲方的乙方信息真实、准确、完整。8.2如因第三方中介提供虚假信息导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。第三方中介附加条款三：服务期限9.1第三方中介应在本合同期内为乙方提供就业服务。9.2服务期限届满后，第三方中介不得以任何方式为由要求甲方支付额外费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.培训资料及课程安排5.保密协议6.薪资调整方案7.福利待遇说明8.社会保险及公积金缴纳证明9.劳动合同解除证明10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同的行为。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未提供合同约定的培训、晋升机会。4.乙方违反合同约定，提前解除或终止合同的行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方泄露甲方商业机密、技术秘密、客户信息等。7.第三方中介提供虚假信息、未履行服务义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内约定的相互考察期。5.薪资调整：根据公司业绩、员工表现等因素，对员工薪资进行调整的行为。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。7.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训、晋升机会。2.问题：乙方在工作中遇到不合理的工作要求。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，协商解决不合理的工作要求。3.问题：乙方泄露甲方商业机密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露行为，并要求