人力资源部门工作守则

人力资源部门工作守则合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意为甲方提供人力资源服务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务和责任1.乙方应根据甲方的要求，为其提供人力资源服务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。2.乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得有违法行为。3.乙方应对甲方提供的所有资料保密，不得泄露给第三方。4.乙方应按照甲方的要求，完成相关服务工作，并接受甲方的监督和检查。二、甲方的义务和责任1.甲方应按照约定向乙方支付服务费用。2.甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助。3.甲方应对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，并提出合理化建议。4.甲方应对乙方提供的所有资料保密，不得泄露给第三方。三、服务费用1.甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定，确定服务费用。2.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.乙方应提供正规发票，甲方应在收到发票后及时支付。四、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方如未能按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方如未能按照约定支付服务费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源服务合同2.服务费用支付证明3.工作条件和协助证明4.保密协议5.培训记录6.考核报告7.薪酬管理方案二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供服务的，属于违约行为。2.甲方未能按照约定支付服务费用的，属于违约行为。3.双方未按本协议约定履行各自的权利和义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供招聘、培训、考核、薪酬管理等服务的总称。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务，甲方应支付给乙方的报酬。3.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定提供服务：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内履行合同约定；如协商不成，可向法院提起诉讼。2.甲方未能按照约定支付服务费用：及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内支付服务费用；如协商不成，可向法院提起诉讼。3.双方未按本协议约定履行各自的权利和义务：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要乙方提供人力