休闲物业员工聘用合同

休闲物业员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方的工作地点为__________。三、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日。四、劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和法律法规的规定办理相关手续。2.乙方向甲方提出解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方员工手册10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动报酬约定。2.甲方未为乙方参加社会保险，违反社会保险约定。3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，违反劳动保护约定。4.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查，违反职业健康约定。5.甲方提前解除合同未书面通知乙方，或未按照约定和法律法规规定办理相关手续。6.乙方未提前书面通知甲方解除合同。7.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据合同约定和法律规定，完成工作后应得的工资及各项福利待遇。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方参加社会保险，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。4.合同解除问题：如甲方未按照约定和法律法规规定办理合同解除手续，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度，提前解除与乙方的劳动合同。