推广电子劳动合同实施方案

推广电子劳动合同实施方案a.本实施方案旨在规范电子劳动合同的签订、管理、履行和终止等环节，确保劳动合同的合法性和有效性。b.电子劳动合同是指用人单位与劳动者通过电子方式签订的劳动合同，包括但不限于电子邮件、电子签名等方式。c.本实施方案适用于所有采用电子方式签订劳动合同的用人单位和劳动者。第二条：电子劳动合同的签订a.①用人单位应当提前告知劳动者电子劳动合同的相关规定和流程；②劳动者同意采用电子方式签订劳动合同后，双方应通过合法的电子签名方式进行签字确认。b.①用人单位应确保电子劳动合同的电子签名符合国家法律法规的要求；②电子劳动合同的电子签名应具有法律效力。c.①电子劳动合同应包含劳动合同的基本内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬等；②电子劳动合同的签订日期和地点应明确标注。第三条：电子劳动合同的管理a.①用人单位应建立电子劳动合同的归档制度，确保电子劳动合同的完整性和可追溯性；②电子劳动合同的归档应包括劳动合同的签订、变更、终止等全过程。b.①用人单位应定期对电子劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性；②发现电子劳动合同存在问题的，应及时与劳动者沟通解决。c.①用人单位应确保电子劳动合同的存储安全，防止数据泄露或损坏；②电子劳动合同的存储期限应符合国家法律法规的要求。第四条：电子劳动合同的履行a.①用人单位和劳动者应按照电子劳动合同的约定履行各自的义务；②任何一方违反电子劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。b.①用人单位应通过电子方式向劳动者支付劳动报酬；②劳动者应按照电子劳动合同的约定提供劳动。c.①用人单位和劳动者应通过电子方式沟通和解决劳动合同履行过程中出现的问题；②如需变更劳动合同，双方应通过电子方式协商一致。第五条：电子劳动合同的终止a.①电子劳动合同的终止应按照国家法律法规和电子劳动合同的约定进行；②劳动合同终止后，用人单位应将电子劳动合同存档备查。b.①用人单位应通过电子方式通知劳动者劳动合同的终止；②劳动者应按照电子劳动合同的约定办理相关手续。c.①劳动合同终止后，用人单位应按照国家法律法规和电子劳动合同的约定支付劳动者相应的经济补偿；②劳动者应按照电子劳动合同的约定办理离职手续。第六条：保密条款a.①本实施方案涉及的商业秘密和敏感信息，双方均负有保密义务；②未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或披露。b.①保密期限自本实施方案签订之日起至电子劳动合同终止后三年止；②如因法律规定或法院判决等原因需要披露保密信息，应提前通知对方。c.①违反保密义务的，应承担相应的法律责任；②双方可协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条：争议解决a.①双方在履行电子劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；②协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。b.①仲裁或诉讼期间，电子劳动合同的履行不受影响；②仲裁或诉讼结果对双方均有约束力。c.①双方应积极配合仲裁或诉讼活动，不得干扰仲裁或诉讼的正常进行。第八条：其他a.①本实施方案未尽事宜，双方可另行协商补充；②补充协议与本实施方案具有同等法律效力。b.①本实施方案自双方签字之日起生效；②本实施方案一式两份，双方各执一份。c.①本实施方案的签订、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律法规。甲方：_______________________乙方：________________