新员工忠诚承诺书

新员工忠诚承诺书合同目录第一章总则1.1本承诺书的签订目的1.2本承诺书的适用范围1.3本承诺书的有效期限第二章新员工的基本信息2.1新员工的姓名2.2新员工的身份证号码2.3新员工的联系方式第三章忠诚承诺3.1新员工对公司的忠诚承诺3.2新员工对公司的保密承诺3.3新员工对公司的竞业限制承诺第四章违反承诺的行为4.1违反忠诚承诺的行为4.2违反保密承诺的行为4.3违反竞业限制承诺的行为第五章违约责任5.1违约行为的处理方式5.2违约责任的承担方式5.3违约金的具体数额第六章争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的适用法律6.3争议解决的管辖法院第七章合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更方式7.3合同的解除条件第八章合同的附件8.1附件一：新员工个人信息表8.2附件二：保密协议8.3附件三：竞业限制协议第九章公司为新员工提供的福利和待遇9.1新员工的基本工资和奖金9.2新员工的社会保险和公积金9.3新员工的培训和晋升机会第十章新员工的离职规定10.1离职申请的提交程序10.2离职前的相关手续10.3离职后的相关事项第十一章公司对违反承诺行为的举报和奖励11.1举报违反承诺行为的途径11.2举报人的保护措施11.3对举报人的奖励政策第十二章其他约定12.1新员工与公司之间的其他约定12.2新员工与其他员工之间的约定12.3公司与新员工之间的其他约定第十三章法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决13.3若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第十四章合同的签订14.1本合同一式两份，新员工和公司各执一份14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力合同编号_________第一章总则1.1本承诺书的签订目的为保证新员工对公司的忠诚，维护公司利益，特制定本承诺书。1.2本承诺书的适用范围本承诺书适用于所有新入职的员工。1.3本承诺书的有效期限本承诺书的有效期自签字之日起至劳动合同终止之日止。第二章新员工的基本信息2.1新员工的姓名新员工的姓名如合同附件一所示。2.2新员工的身份证号码新员工的身份证号码如合同附件一所示。2.3新员工的联系方式新员工的联系方式如合同附件一所示。第三章忠诚承诺3.1新员工对公司的忠诚承诺新员工承诺，在合同有效期内，将全力以赴，为公司忠实履行职责，不得有任何损害公司利益的行为。3.2新员工对公司的保密承诺新员工承诺，在合同有效期内和解除合同后，对公司的商业秘密和机密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。3.3新员工对公司的竞业限制承诺新员工承诺，在合同有效期内和解除合同后两年内，不得在与公司经营同类业务的竞争公司从事相同或者类似的工作。第四章违反承诺的行为4.1违反忠诚承诺的行为如虚报费用、接受回扣、侵占公司财产等。4.2违反保密承诺的行为如泄露公司客户信息、产品研发信息等。4.3违反竞业限制承诺的行为如在竞业限制期间，在与公司经营同类业务的竞争公司从事相同或者类似的工作。第五章违约责任5.1违约行为的处理方式如违约行为发生，公司有权要求新员工立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。5.2违约责任的承担方式如违约金、赔偿损失等。5.3违约金的具体数额如违约金为人民币十万元。第六章争议解决6.1争议解决的途径如协商、调解、仲裁或诉讼。6.2争议解决的适用法律适用中华人民共和国法律。6.3争议解决的管辖法院如被告所在地人民法院。第七章合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件如双方签字盖章，且符合法律法规的规定。7.2合同的变更方式如双方协商一致，并以书面形式作出变更。7.3合同的解除条件如合同解除的条件符合法律法规和合同的约定。第八章合同的附件8.1附件一：新员工个人信息表如身份证号码、联系方式等。8.2附件二：保密协议具体保密内容和保密期限。8.3附件三：竞业限制协议具体竞业限制内容和期限。第九章公司为新员工提供的福利和待遇9.1新员工的基本工资和奖金按照公司的薪酬体系执行。9.2新员工的社会保险和公积金按照国家的法律法规执行。9.3新员工的培训和晋升机会公司提供定期的培训和晋升机会。第十章新员工的离职规定10.1离职申请的提交程序员工需提前一个月提交离职申请。10.2离职前的相关手续如工作交接、离职证明等。10.3离职后的相关事项如社会保险、公积金转移等。第十一章公司对违反承诺行为的举报和奖励11.1举报违反承诺行为的途径如人力资源部门、总经理等。11.2举报人的保护措施对举报人信息严格保密。11.3对举报人的奖励政策如奖励金额、奖励方式等。第十二章其他约定12.1新员工与公司之间的其他约定如工作职责、工作地点等。12.2新员工与其他员工之间的约定如团队协作、工作分享等。12.3公司与新员工之间的其他约定如培训计划、职业发展等。第十三章法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决13.3若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第十四章合同的签订14.1本合同一式两份，新员工和公司各执一份14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力签字：新员工：（签字）公司代表：（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明甲方附加条款一：额外保密义务甲方要求乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方的所有商业秘密和机密信息予以严格保密，包括但不限于客户列表、销售策略、产品研发计划等。乙方违反本保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失赔偿责任。甲方附加条款二：竞业限制的例外甲方同意，如果乙方因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前解除合同，甲方将不追究乙方的竞业限制责任，但乙方仍需对在甲方任职期间的保密信息承担保密义务。甲方附加条款三：培训费用若甲方为乙方提供专业培训或职业技能提升培训，乙方需承担培训费用。如乙方在培训结束后的一年内离职，则需向甲方支付培训费用。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明乙方附加条款一：健康和工作环境乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。如甲方未能提供符合安全健康标准的工作环境，乙方有权拒绝履行合同义务，直至甲方采取改善措施。乙方附加条款二：薪酬调整乙方同意，如遇市场薪酬水平发生重大变化，甲方有权根据实际情况对乙方的薪酬进行调整。调整后的薪酬水平应符合行业标准和甲方的薪酬政策。乙方附加条款三：休假安排乙方有权根据国家法律法规和甲方制定的内部规章制度享受带薪年假、病假等相关休假权利。如甲方未能依法支付乙方休假期间的工资，乙方有权要求甲方支付相应的工资报酬。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第三方中介附加条款一：中介服务费用如合同的签订涉及第三方中介，甲方应向中介支付约定的服务费用。如乙方未能按时支付中介服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。第三方中介附加条款二：中介的职责和义务中介应确保甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同签订过程中出现纠纷，中介应承担相应的法律责任。中介还需对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，如有泄露，中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介附加条款三：合同变更和解除如合同签订后，甲乙双方同意解除或变更合同，中介应协助甲乙双方办理相关手续，并按照约定退还已收取的服务费用。如因中介原因导致合同解除或变更过程中出现纠纷，中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.新员工个人信息表2.保密协议3.竞业限制协议4.培训记录5.薪酬福利政策6.工作职责说明7.晋升制度8.离职申请表9.社会保险和公积金转移指南10.劳动合同二、违约行为及认定：1.违反忠诚承诺的行为：如虚报费用、接受回扣、侵占公司财产等。2.违反保密承诺的行为：如泄露公司客户信息、产品研发信息等。3.违反竞业限制承诺的行为：如在竞业限制期间，在与公司经营同类业务的竞争公司从事相同或者类似的工作。4.违约行为的认定：根据合同条款和法律法规，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.忠诚承诺：新员工对公司的忠诚承诺，包括对公司利益的维护和保密义务。2.保密协议：双方约定的关于保密信息的范围、保密期限和违约责任的协议。3.竞业限制协议：双方约定的关于新员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的工作的协议。4.违约金：新员工违反合同约定时，需支付给公司的赔偿金。5.赔偿损失：新员工因违约行为给公司造成的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工对合同条款不理解：通过培训和解释，确保新员工充分理解合同内容。2.保密信息泄露：加强保密意识培训，建立健全的信息保护机制。3.竞业限制纠纷：明确竞业限制的范围