2024年新员工试用期间劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期间劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（试用员工）第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期2.2试用期限的结束日期第三条：工作内容3.1乙方向甲方提供的劳动服务内容第四条：劳动报酬4.1试用期间乙方的工资标准4.2试用期满后乙方的工资标准第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件第八条：试用期考核8.1甲方对乙方试用期间的绩效考核8.2试用期满后的转正考核第九条：合同解除与终止9.1双方协商一致解除合同9.2乙方违反合同规定导致合同解除9.3甲方违反合同规定导致合同解除第十条：违约责任10.1双方违反合同规定的责任第十一条：争议解决11.1双方通过协商解决合同争议11.2无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：合同的变更与解除12.1双方协商一致变更或解除合同第十三条：合同的生效、修改与失效13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的失效第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年新员工试用期间劳动协议范本版B版的签订单位，具有合法用工资格，按照中华人民共和国相关法律法规设立的企业或其他组织。1.2乙方（试用员工）：指与甲方签订本试用合同的劳动者，乙方应具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件。第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期自乙方开始在甲方处工作之日起计算。2.2试用期限的结束日期：试用期为____个月，自起始日期起计算，如双方在试用期内达成一致，可提前结束试用期。第三条：工作内容3.1乙方向甲方提供的劳动服务内容：乙方在试用期间应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，努力提高自身业务水平。第四条：劳动报酬4.2试用期满后乙方的工资标准：如乙方通过试用期考核，甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资，工资支付周期为每月一次。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。5.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方规章制度享受年假、病假、事假等相关休假安排。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，具体缴纳比例和基数按照当地社保政策执行。第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全与健康。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第八条：试用期考核8.1甲方对乙方试用期间的绩效考核：甲方应设立科学的绩效考核体系，对乙方在试用期间的工作绩效进行定期评估，以衡量乙方的业务能力和工作表现。8.2试用期满后的转正考核：试用期满前，甲方将对乙方进行全面的工作绩效考核，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面，作为是否正式录用乙方的依据。第九条：合同解除与终止9.1双方协商一致解除合同：经双方平等协商，可以提前解除本合同，必要时应书面协议解除合同的相关条款。9.2乙方违反合同规定导致合同解除：乙方在试用期间有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。9.3甲方违反合同规定导致合同解除：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，经乙方提出合理要求后仍不改正的，乙方有权立即解除本合同。第十条：违约责任10.1双方违反合同规定的责任：双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。第十一条：争议解决11.1双方通过协商解决合同争议：双方应积极通过友好协商方式解决合同履行过程中的争议，力求达成一致意见。11.2无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如双方通过协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：合同的变更与解除12.1双方协商一致变更或解除合同：如因特殊情况，双方经协商一致可以变更或解除本合同，任何一方均应向对方提供书面协议。第十三条：合同的生效、修改与失效13.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同的修改：本合同的修改应由双方协商一致并书面确认，修改内容自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同的失效：本合同在下列情况下失效：合同到期双方未续签、甲方解除合同且不再续签、乙方提前解除合同且不再续签、合同被依法解除或终止。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：除本合同已有明确规定的事项外，双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中进行补充约定，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细描述乙方在试用期间的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等内容。附件二：劳动纪律和管理制度详细列出甲方公司的劳动纪律、考勤制度、行为规范等管理规章制度。附件三：工资支付证明详细说明乙方的工资结构、支付周期、支付方式等相关信息。附件四：社会保险缴纳证明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方提供给乙方的劳动保护设施和用品的种类、数量、使用方法等内容。附件六：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等培训计划。附件七：转正考核标准详细列出乙方转正考核的各项标准和要求。附件八：违约行为及责任认定详细列出本合同中约定的各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件九：争议解决方式详细说明双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。附件十：其他约定事项包括双方认为需要在合同外约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方应按照合同约定履行自身义务，如未按照约定导致合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任。3.甲方应按照合同约定履行支付工资、缴纳社会保险等义务，如未履行或履行不符合约定，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如乙方在试用期间严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。具体损失金额可根据乙方的违约行为严重程度和甲方实际损失情况进行认定。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法设立，具有用工资格的企业或其他组织。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力并接受管理的个人。3.试用期间：指劳动者在正式录用前，按照双方约定进行工作的期限。4.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬。5.社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。6.劳动保护：指国家法律法规规定的，用人单