2024年派遣员工社会保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣员工社会保障本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.派遣员工的基本信息2.1派遣员工姓名2.2派遣员工性别2.3派遣员工身份证号码2.4派遣员工年龄2.5派遣员工籍贯2.6派遣员工学历2.7派遣员工联系方式3.派遣员工的劳动合同3.1劳动合同期限3.2工作岗位3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间3.6工资待遇3.7社会保险缴纳4.社会保险缴纳标准4.1基本养老保险4.2基本医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.社会保险缴纳比例5.1基本养老保险缴纳比例5.2基本医疗保险缴纳比例5.3失业保险缴纳比例5.4工伤保险缴纳比例5.5生育保险缴纳比例6.社会保险缴纳流程6.1缴费主体6.2缴费方式6.3缴费时间6.4缴费凭证7.社会保险待遇7.1基本养老保险待遇7.2基本医疗保险待遇7.3失业保险待遇7.4工伤保险待遇7.5生育保险待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的社会保险处理9.违约责任9.1派遣员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1派遣员工身份证复印件11.2派遣员工学历证明复印件11.3派遣员工劳动合同复印件12.合同签署12.1签署地点12.2签署时间12.3签署人13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位法定代表人：____________________1.1.3派遣单位地址：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.1.5派遣单位开户银行：____________________1.1.6派遣单位银行账号：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效2.派遣员工的基本信息2.1派遣员工姓名：____________________2.2派遣员工性别：____________________2.3派遣员工身份证号码：____________________2.4派遣员工年龄：____________________2.5派遣员工籍贯：____________________2.6派遣员工学历：____________________2.7派遣员工联系方式：____________________3.派遣员工的劳动合同3.1劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2工作岗位：____________________3.3工作内容：____________________3.4工作地点：____________________3.5工作时间：____________________3.6工资待遇：____________________3.7社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险4.社会保险缴纳标准4.1基本养老保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳基本养老保险4.2基本医疗保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳基本医疗保险4.3失业保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳失业保险4.4工伤保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳工伤保险4.5生育保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳生育保险5.社会保险缴纳比例5.1基本养老保险缴纳比例：____________________5.2基本医疗保险缴纳比例：____________________5.3失业保险缴纳比例：____________________5.4工伤保险缴纳比例：____________________5.5生育保险缴纳比例：____________________6.社会保险缴纳流程6.1缴费主体：派遣单位和派遣员工共同缴纳社会保险6.2缴费方式：____________________6.3缴费时间：每月____日缴纳上月的社会保险费用6.4缴费凭证：社会保险缴纳凭证复印件7.社会保险待遇7.1基本养老保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受基本养老保险待遇7.2基本医疗保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受基本医疗保险待遇7.3失业保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受失业保险待遇7.4工伤保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受工伤保险待遇7.5生育保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受生育保险待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣员工解除合同条件8.1.1.1派遣员工因个人原因提出解除合同8.1.1.2派遣员工因工作原因提出解除合同8.1.1.3派遣员工因合同违约被解除8.2合同终止条件8.2.1合同自然终止8.2.2因法定事由导致合同终止8.2.3因不可抗力导致合同终止8.3合同解除或终止后的社会保险处理8.3.1派遣员工在合同解除或终止后，应继续享受社会保险待遇至法定退休年龄8.3.2用人单位应按照国家及地方相关政策规定，为派遣员工办理社会保险关系的转移手续9.违约责任9.1派遣员工违约责任9.1.1派遣员工未按照合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同并要求赔偿损失9.1.2派遣员工违反国家法律法规，用人单位有权解除合同并追究其法律责任9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按照合同约定支付工资，派遣员工有权要求支付工资并赔偿损失9.2.2用人单位未按照合同约定缴纳社会保险，派遣员工有权要求补缴并赔偿损失9.3第三方违约责任9.3.1第三方违约导致合同无法履行，合同双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2依法申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决时，可选择任何一方所在地进行10.2.2仲裁机构为____________________10.2.3人民法院为____________________10.3争议解决期限10.3.1双方协商解决应在争议发生后____日内达成一致10.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后____日内作出仲裁裁决10.3.3人民法院应在立案后____日内作出一审判决11.合同附件11.1派遣员工身份证复印件11.2派遣员工学历证明复印件11.3派遣员工劳动合同复印件12.合同签署12.1签署地点：____________________12.2签署时间：____________________12.3签署人12.3.1派遣单位代表（签字）：____________________12.3.2派遣员工代表（签字）：____________________13.合同变更13.1变更条件13.1.1合同双方协商一致13.1.2变更内容不违反法律法规13.2变更程序13.2.1双方签订书面变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.3变更后的合同效力13.3.1变更后的合同具有同等法律效力14.合同生效14.1合同生效条件14.1.1合同双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及介入条件1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、监督等服务的独立法人或其他组织。1.1.1第三方具备相应的资质和能力；1.1.2甲、乙双方同意第三方介入；1.1.3第三方与甲、乙双方签订书面协议。2.第三方的责权利2.1第三方的权利：2.1.1第三方有权要求甲、乙双方提供与合同履行相关的信息；2.1.2第三方有权对甲、乙双方履行合同情况进行监督；2.1.3第三方有权根据协议约定收取服务费用。2.2第三方的义务：2.2.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务合法、合规；2.2.2第三方应保守甲、乙双方商业秘密，不得泄露；2.2.3第三方应按照协议约定履行职责，确保合同履行。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应的服务费用；3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方权益受损，甲方有权向第三方追究责任。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应的服务费用；3.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，乙方有权向第三方追究责任。3.3第三方与派遣员工的划分：3.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致派遣员工权益受损，派遣员工有权向第三方追究责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲、乙双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的____%。4.2如第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行，第三方应按照协议约定承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过责任限额。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲、乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更后的合同内容，包括但不限于服务范围、费用、责任等，均应明确约定。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如发生争议，甲、乙双方应协商解决；6.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同终止7.1.1第三方违反协议约定，严重损害甲、乙双方的权益；7.1.2第三方丧失履行职责的能力；7.1.3合同约定的其他终止情形。8.第三方介入后的其他事项8.1第三方介入后，甲、乙双方应按照协议约定，及时向第三方提供相关信息；8.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工身份证复印件要求：复印件需清晰，身份证正面和反面均需提供。说明：用于证明派遣员工身份信息。2.派遣员工学历证明复印件要求：复印件需清晰，学历证书正面需提供。说明：用于证明派遣员工学历。3.派遣员工劳动合同复印件要求：复印件需清晰，劳动合同全文需提供。说明：用于证明派遣员工与派遣单位之间存在劳动合同关系。4.社会保险缴纳凭证复印件要求：复印件需清晰，社会保险缴纳凭证需完整。说明：用于证明派遣员工社会保险缴纳情况。5.第三方服务协议要求：协议内容需明确，双方权利义务需清晰。说明：用于明确第三方介入合同的具体事宜。6.合同变更协议要求：协议内容需明确，变更事项需详细列出。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。7.违约赔偿协议要求：协议内容需明确，赔偿金额和方式需具体。说明：用于明确违约行为的赔偿事宜。8.争议解决协议要求：协议内容需明确，争议解决方式需具体。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣员工违约行为及责任认定1.1未按照合同约定履行工作职责责任认定：用人单位有权解除合同，并要求派遣员工赔偿损失。示例：派遣员工未按时到岗，用人单位可解除合同，并要求赔偿工资损失。1.2违反国家法律法规责任认定：用人单位有权解除合同，并追究其法律责任。示例：派遣员工在工作中涉嫌犯罪，用人单位可解除合同，并协助司法机关调查。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按照合同约定支付工资责任认定：派遣员工有权要求支付工资，并赔偿损失。示例：用人单位未按时支付工资，派遣员工可要求支付工资，并赔偿损失。2.2未按照合同约定缴纳社会保险责任认定：派遣员工有权要求补缴社会保险，并赔偿损失。示例：用人单位未按时缴纳社会保险，派遣员工可要求补缴，并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照协议约定履行职责责任认定：甲、乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应责任。示例：第三方未按时提供中介服务，甲、乙双方可解除协议，并要求第三方赔偿损失。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：第三方泄露甲、乙双方商业秘密，需承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年派遣员工社会保障1本合同目录一览1.1派遣员工的基本信息1.2派遣员工的社会保险缴纳1.3派遣员工的社会保险待遇1.4派遣员工的社会保险权益保障1.5派遣员工的社会保险争议处理1.6派遣员工的社会保险变更手续1.7派遣员工的社会保险停保手续1.8派遣员工的社会保险续保手续1.9派遣员工的社会保险报销流程1.10派遣员工的社会保险待遇支付方式1.11派遣员工的社会保险档案管理1.12派遣员工的社会保险相关法律法规1.13派遣员工的社会保险责任划分1.14派遣员工的社会保险合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条派遣员工的基本信息1.1.1派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码1.1.2派遣员工的户籍所在地1.1.3派遣员工的联系电话、电子邮箱1.1.4派遣员工的入职日期、离职日期（如适用）1.1.5派遣员工的岗位名称、工作地点1.1.6派遣员工的劳动合同期限第二条派遣员工的社会保险缴纳2.1.1派遣员工应参加的社会保险种类，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.1.2派遣员工的社会保险缴费基数和缴费比例2.1.3派遣员工的社会保险缴费时间，包括但不限于入职之日起至合同终止或解除之日止2.1.4派遣员工的社会保险缴费方式，包括但不限于银行代扣、现金支付等2.1.5派遣员工的社会保险缴费证明的出具与保管第三条派遣员工的社会保险待遇3.1.1派遣员工在满足法定条件时，有权享受的社会保险待遇，包括但不限于养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等3.1.2派遣员工的社会保险待遇的计算方法3.1.3派遣员工的社会保险待遇的支付方式和支付时间第四条派遣员工的社会保险权益保障4.1.1派遣员工的社会保险权益受到侵害时的救济途径4.1.2派遣员工的社会保险权益争议的解决机制4.1.3派遣员工的社会保险权益保障的法律依据第五条派遣员工的社会保险争议处理5.1.1派遣员工与社会保险经办机构之间发生的争议，应通过协商解决5.1.2协商不成的，派遣员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第六条派遣员工的社会保险变更手续6.1.1派遣员工的社会保险待遇发生变更时的手续办理6.1.2派遣员工的社会保险缴费基数和缴费比例变更时的手续办理6.1.3派遣员工的社会保险待遇支付方式变更时的手续办理第七条派遣员工的社会保险停保手续7.1.1派遣员工因离职、退休等原因需要办理社会保险停保手续的，应向社会保险经办机构提出申请7.1.2社会保险经办机构在收到申请后，应在规定时间内办理停保手续7.1.3派遣员工办理停保手续后，应妥善保管好相关证明材料第八条派遣员工的社会保险续保手续8.1.1派遣员工在合同续签后，需继续参加社会保险，并办理续保手续8.1.2派遣员工续保时，应向社会保险经办机构提供相关证明材料8.1.3社会保险经办机构应在收到续保材料后，及时办理续保手续8.1.4派遣员工续保后，社会保险待遇的连续性和稳定性得到保障第九条派遣员工的社会保险报销流程9.1.1派遣员工发生符合社会保险报销条件的医疗费用，应按照规定程序申请报销9.1.2派遣员工应向所在单位提交医疗费用单据、诊断证明等相关材料9.1.3单位应及时审核并提交至社会保险经办机构9.1.4社会保险经办机构在收到材料后，应在规定时限内完成报销审核第十条派遣员工的社会保险待遇支付方式10.1.1派遣员工的社会保险待遇支付方式，包括银行转账、现金支付等10.1.2社会保险待遇支付时间，原则上为每月的固定日期10.1.3派遣员工如有特殊情况，可向单位或社会保险经办机构申请调整支付时间第十一条派遣员工的社会保险档案管理11.1.1派遣员工的社会保险档案应由单位统一管理，并确保档案的完整性和准确性11.1.2社会保险档案包括但不限于社会保险缴费记录、待遇支付记录等11.1.3派遣员工有权查阅、复制其本人社会保险档案的相关内容第十二条派遣员工的社会保险相关法律法规12.1.1派遣员工应遵守国家关于社会保险的相关法律法规12.1.2单位应向派遣员工提供社会保险相关法律法规的培训和教育12.1.3派遣员工在遇到社会保险相关问题时，有权依法维护自身合法权益第十三条派遣员工的社会保险责任划分13.1.1派遣员工的社会保险责任由单位承担，单位应确保社会保险的按时足额缴纳13.1.2单位与派遣员工之间因社会保险责任产生的争议，应通过协商或法律途径解决13.1.3单位应承担因未按时足额缴纳社会保险而产生的法律责任第十四条派遣员工的社会保险合同解除与终止14.1.1派遣员工的社会保险合同解除或终止后，单位应立即办理社会保险的相关手续14.1.2派遣员工的社会保险待遇应按照合同约定或相关法律法规的规定予以结算14.1.3派遣员工的社会保险待遇结算后，单位应及时退还派遣员工已缴纳的社会保险费用第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，享有合法的收入和报酬。15.2.3第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.3第三方的介入范围15.3.1.1招聘派遣员工；15.3.1.2社会保险费用的代缴和代扣；15.3.1.3社会保险待遇的申请和报销；15.3.1.4社会保险档案的管理；15.3.1.5其他经甲乙双方同意的服务事项。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额根据其提供的具体服务内容和服务质量确定。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并不得超过合同总金额的一定比例。15.4.3如第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。15.5第三方的责任免除15.5.1.1因不可抗力导致的服务中断或延误；15.5.1.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或不及时导致的损失；15.5.1.3因甲乙双方违反合同约定导致的服务中断或延误；15.5.1.4因第三方自身无法预见、无法避免和无法克服的情况导致的损失。15.6第三方的选择与更换15.6.1甲乙双方有权根据服务质量和成本效益等因素，选择合适的第三方。15.6.2如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。15.6.3更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的责任和权利，避免相互交叉。15.7.2第三方与派遣员工之间，应通过合同或协议明确各自的权利和义务，并遵守国家相关法律法规。15.7.3第三方在提供服务过程中，应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其隐私和其他合法权益。15.7.4第三方与其他相关方（如社会保险经办机构）之间，应遵守相关法律法规和业务规则，确保服务的合法性和合规性。15.8第三方的合同解除与终止15.8.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。15.8.2如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协商解除合同。15.8.3合同解除或终止后，第三方应按照合同约定或法律法规的规定，妥善处理相关事宜。说明一：附件列表：1.附件一：社会保险缴纳明细表详细记录派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴费种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。2.附件二：社会保险待遇支付明细表详细记录派遣员工的社会保险待遇支付情况，包括待遇种类、支付金额、支付时间等。3.附件三：社会保险档案管理清单详细记录社会保险档案的名称、内容、保管方式等信息。4.附件四：社会保险争议处理记录详细记录社会保险争议的处理过程、结果及双方达成的一致意见。5.附件五：社会保险变更手续办理证明详细记录社会保险变更手续的办理过程、结果及双方达成的一致意见。6.附件六：社会保险停保手续办理证明详细记录社会保险停保手续的办理过程、结果及双方达成的一致意见。7.附件七：社会保险续保手续办理证明详细记录社会保险续保手续的办理过程、结果及双方达成的一致意见。8.附件八：社会保险报销申请表及证明材料详细记录社会保险报销申请的填写、提交及审核过程。9.附件九：社会保险待遇支付证明详细记录社会保险待遇支付的金额、时间及支付方式。10.附件十：社会保险相关法律法规汇编汇编社会保险相关法律法规，便于双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：单位未按时足额缴纳社会保险费；单位未按时足额支付社会保险待遇；单位未按规定办理社会保险变更、停保、续保手续；单位未按规定保管社会保险档案；单位未按规定处理社会保险争议；第三方未按规定提供服务或未达到服务质量要求。2.责任认定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担相应的滞纳金和罚款；单位未按时足额支付社会保险待遇的，应承担相应的赔偿责任；单位未按规定办理社会保险变更、停保、续保手续的，应承担相应的违约责任；单位未按规定保管社会保险档案的，应承担相应的责任；单位未按规定处理社会保险争议的，应承担相应的责任；第三方未按规定提供服务或未达到服务质量要求的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜或与本合同相抵触的，以双方书面协议为准。4.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。5.本合同自签订之日起至社会保险关系终止或解除之日止有效。6.本合同未尽事宜，双方可参照国家相关法律法规及政策执行。7.本合同自签订之日起，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.本合同签订后，如遇国家政策调整，双方应依法调整合同内容。9.本合同如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.本合同自签订之日起至社会保险关系终止或解除之日止，具有法律效力。11.本合同未尽事宜，双方可参照国家相关法律法规及政策执行。12.本合同签订后，如遇国家政策调整，双方应依法调整合同内容。13.本合同如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.本合同自签订之日起至社会保险关系终止或解除之日止，具有法律效力。全文完。2024年派遣员工社会保障2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工联系方式2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金缴纳比例5.社会保险及公积金缴纳5.1缴费基数5.2缴费比例5.3缴费方式5.4缴费时间6.假期及休假制度6.1法定节假日6.2休息日6.3事假6.4病假6.5产假6.6陪产假7.工伤及疾病保障7.1工伤认定及赔偿7.2疾病认定及赔偿8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3员工违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表12.3附件三：合同签订及履行证明13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5电子邮箱：_________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5电子邮箱：_________2.派遣员工基本信息2.1员工姓名：_________2.2员工性别：_________2.3员工身份证号码：_________2.4员工出生日期：_________2.5员工联系方式：_________2.6员工入职日期：_________2.7员工离职日期：_________3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：_________3.2工作地点：_________3.3工作时间：_________3.4工作职责：_________4.派遣员工工资待遇4.1基本工资：_________4.2绩效工资：_________4.3奖金：_________4.4社会保险及公积金缴纳比例：_________5.社会保险及公积金缴纳5.1缴费基数：_________5.2缴费比例：_________5.3缴费方式：_________5.4缴费时间：_________6.假期及休假制度6.1法定节假日：_________6.2休息日：_________6.3事假：_________6.4病假：_________6.5产假：_________6.6陪产假：_________8.离职及终止合同8.1离职条件8.1.1员工提出离职8.1.2用工单位提出解除合同8.1.3派遣单位提出解除合同8.2离职程序8.2.1员工提出离职时，应提前_________天书面通知用工单位8.2.2用工单位或派遣单位提出解除合同时，应提前_________天书面通知员工8.3终止合同条件8.3.1员工违反合同约定8.3.2用工单位或派遣单位因经营需要调整工作安排8.4终止合同程序8.4.1收到离职通知或解除合同通知后，双方应进行协商8.4.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照约定提供符合要求的员工9.1.2未按时足额支付员工工资9.1.3未按照约定缴纳社会保险及公积金9.2用工单位违约责任9.2.1未按时足额支付派遣单位服务费用9.2.2未按照约定安排员工工作9.2.3未按照约定支付社会保险及公积金9.3员工违约责任9.3.1未按照合同约定履行工作职责9.3.2未经允许擅自离职9.3.3提供虚假个人信息10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1协商解决10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决程序10.2.1协商：双方在收到争议通知之日起_________日内进行协商10.2.2仲裁：协商不成，任何一方可在收到争议通知之日起_________日内向有管辖权的仲裁机构申请仲裁10.2.3诉讼：协商和仲裁不成，任何一方可在收到争议通知之日起_________日内向人民法院提起诉讼10.3争议解决期限10.3.1协商期限：自收到争议通知之日起_________日内10.3.2仲裁期限：自收到仲裁申请之日起_________日内10.3.3诉讼期限：自收到起诉状之日起_________日内11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方签字盖章11.2合同生效日期11.2.1自合同签署之日起生效11.3合同终止条件11.3.1合同约定的终止条件成就11.3.2合同解除11.4合同终止日期11.4.1自合同终止条件成就之日起12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表12.3附件三：合同签订及履行证明13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行14.合同签署14.1合同签署日期：_________14.2合同签署地点：_________14.3合同签署人员14.3.1派遣单位代表（签字）：_________14.3.2用工单位代表（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，因特定需求由甲乙双方共同选择的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件a)派遣员工发生重大劳动纠纷；b)社会保险及公积金缴纳发生争议；c)工伤及疾病保障产生纠纷；d)合同履行过程中需要专业评估或咨询。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方共同协商确定；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作；15.3.3第三方应在介入后_________日内提交书面报告，报告内容包括但不限于介入原因、介入过程、处理建议等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入过程中，因其过错导致的损失，由第三方自行承担；16.1.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致损失，甲乙双方应协商分担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为合同金额的_________%；16.2.2第三方责任限额的计算方式为：a)合同金额；b)减去社会保险及公积金缴纳部分；c)减去员工工资及福利部分；d)按照上述比例计算得出第三方责任限额。17.第三方与其他各方的关