2024年事业单位聘用合同期限及续签流程详细说明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用合同期限及续签流程详细说明本合同目录一览1.聘用合同期限的基本规定1.1合同期限的起始时间1.2合同期限的终止时间1.3合同期限的延长条件2.聘用合同续签的基本条件2.1续签申请的时间要求2.2续签申请的流程2.3续签申请的审批权限3.聘用合同续签的期限3.1续签期限的确定3.2续签期限的调整3.3续签期限的延续4.聘用合同续签的薪酬调整4.1薪酬调整的依据4.2薪酬调整的流程4.3薪酬调整的审批5.聘用合同续签的福利待遇5.1福利待遇的延续5.2福利待遇的调整5.3福利待遇的审批6.聘用合同续签的考核与评价6.1考核与评价的标准6.2考核与评价的流程6.3考核与评价的结果应用7.聘用合同续签的解除与终止7.1解除与终止的条件7.2解除与终止的程序7.3解除与终止的补偿8.聘用合同续签的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的流程8.3争议解决的时效9.聘用合同续签的法律效力9.1合同的法律效力9.2合同的履行9.3合同的变更与解除10.聘用合同续签的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护措施10.3违反保密条款的责任11.聘用合同续签的其他约定11.1其他约定的内容11.2其他约定的效力11.3其他约定的解释12.聘用合同续签的附件与补充12.1附件的内容12.2补充的内容12.3附件与补充的效力13.聘用合同续签的生效与执行13.1合同的生效条件13.2合同的执行13.3合同的变更与解除14.聘用合同续签的终止与后续处理14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的后续处理第一部分：合同如下：1.聘用合同期限的基本规定1.1合同期限的起始时间本合同期限自____年____月____日起计算。1.2合同期限的终止时间本合同期限至____年____月____日止。1.3合同期限的延长条件（1）聘用人员无严重违反单位规章制度的行为；（2）聘用人员工作表现良好，为单位作出积极贡献；（3）单位业务发展需要。2.聘用合同续签的基本条件2.1续签申请的时间要求聘用人员应在合同期限届满前____个月向单位提出续签申请。2.2续签申请的流程聘用人员提出续签申请后，单位应组织进行审核，并在____个工作日内给予答复。2.3续签申请的审批权限续签申请的审批权限为单位负责人，审批结果应书面通知聘用人员。3.聘用合同续签的期限3.1续签期限的确定续签期限原则上不超过____年，具体期限由双方协商确定。3.2续签期限的调整在特殊情况下，经双方协商一致，可对续签期限进行调整。3.3续签期限的延续如聘用人员在合同期限届满前未提出续签申请，但单位同意续签，则合同期限自动延续____年。4.聘用合同续签的薪酬调整4.1薪酬调整的依据薪酬调整依据国家相关政策、单位薪酬制度以及聘用人员的工作表现和岗位需求。4.2薪酬调整的流程薪酬调整需经单位审核批准，并在合同续签时一并执行。4.3薪酬调整的审批薪酬调整的审批权限为单位负责人。5.聘用合同续签的福利待遇5.1福利待遇的延续聘用合同续签后，原有福利待遇原则上予以延续。5.2福利待遇的调整如遇国家政策调整或单位内部福利制度改革，福利待遇可作相应调整。5.3福利待遇的审批福利待遇的调整需经单位审核批准。6.聘用合同续签的考核与评价6.1考核与评价的标准考核与评价标准包括工作表现、工作态度、工作能力等方面。6.2考核与评价的流程考核与评价由单位组织实施，聘用人员有义务配合。6.3考核与评价的结果应用考核与评价结果作为续签合同、薪酬调整、福利待遇等方面的依据。7.聘用合同续签的解除与终止7.1解除与终止的条件（1）聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度；（2）聘用人员因健康原因无法履行工作职责；（3）单位因业务发展需要调整人员结构；（4）双方协商一致解除或终止合同。7.2解除与终止的程序聘用合同解除或终止，需按照国家法律法规和单位相关规定执行。7.3解除与终止的补偿聘用合同解除或终止，单位应按照国家规定和双方约定给予聘用人员相应的经济补偿。8.聘用合同续签的争议解决8.1争议解决的方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的流程争议发生后，双方应在____个工作日内提交书面争议材料，并按照调解委员会或人民法院的安排参与争议解决程序。8.3争议解决的时效争议解决应在合同续签申请之日起____个月内完成，逾期未解决的，争议双方可根据实际情况申请延期。9.聘用合同续签的法律效力9.1合同的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。9.2合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.3合同的变更与解除合同的变更或解除需经双方协商一致，并按照法定程序进行。10.聘用合同续签的保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护措施聘用人员应采取合理措施保护保密信息，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密条款的责任违反保密条款的，聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。11.聘用合同续签的其他约定11.1其他约定的内容双方可根据实际情况在本合同中约定其他事项。11.2其他约定的效力其他约定的内容与本合同其他条款不一致的，以其他约定为准。11.3其他约定的解释对本合同的其他约定有争议的，应按照本合同的解释原则进行解释。12.聘用合同续签的附件与补充12.1附件的内容本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。12.2补充的内容本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3附件与补充的效力附件与补充协议与本合同一并构成完整合同。13.聘用合同续签的生效与执行13.1合同的生效条件本合同经双方签字（或盖章）并报单位备案后生效。13.2合同的执行双方应严格按照合同约定执行合同内容。13.3合同的变更与解除合同的变更或解除需经双方协商一致，并按照法定程序进行。14.聘用合同续签的终止与后续处理14.1合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止的程序合同终止需按照法定程序进行，包括通知、交接手续等。14.3合同终止后的后续处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余工资、福利待遇等事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲方和乙方协商一致。2.2第三方的介入应在合同履行过程中，且对合同履行有实际帮助。3.第三方介入的流程3.1甲方和乙方应共同确定第三方的服务内容、费用及责任。3.2第三方介入前，甲方和乙方应签订相关协议，明确第三方的权利和义务。3.3第三方介入后，甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。4.第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的条款；（2）第三方责任的界定；（3）第三方费用的承担；（4）第三方介入对合同履行的影响。4.2增加的额外条款应与本合同其他条款具有同等法律效力。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度及合同约定确定。5.2第三方的责任限额应在第三方协议中明确，并经甲方和乙方确认。5.3如第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失的，应按照约定承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务，甲方应支付相应的服务费用。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合同履行协助关系，第三方应协助乙方完成合同履行，乙方应支付相应的协助费用。6.3第三方与其他方的责任划分第三方在履行职责过程中，如对其他方造成损失，应按照约定承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方服务期限届满；（3）双方协商一致终止。7.2第三方介入的终止流程第三方介入终止前，甲方和乙方应共同评估第三方的工作成果，并按照约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式与本合同争议解决方式一致。8.2第三方介入的争议解决流程第三方介入的争议解决流程与本合同争议解决流程一致。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。9.2第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的其他约定10.1第三方介入的其他约定应在本合同中明确。10.2第三方介入的其他约定应与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：岗位说明书是确定聘用人员工作内容和考核标准的重要依据。2.附件二：薪酬福利表要求：明确聘用人员的薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。说明：薪酬福利表是确定聘用人员收入和福利的重要文件。3.附件三：保密协议要求：约定聘用人员的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：保密协议是保护单位商业秘密的重要法律文件。4.附件四：合同续签申请表要求：聘用人员填写续签申请的相关信息，包括工作表现、续签意愿等。说明：合同续签申请表是申请续签合同的重要文件。5.附件五：考核评价表要求：对聘用人员的工作表现进行量化考核，包括工作业绩、工作态度等。说明：考核评价表是评估聘用人员工作表现的重要工具。6.附件六：合同解除通知书要求：明确合同解除的原因、程序、补偿等。说明：合同解除通知书是终止合同关系的重要文件。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、流程、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）聘用人员泄露单位商业秘密；（3）聘用人员违反单位规章制度；（4）单位未按合同约定支付薪酬、福利；（5）第三方未按协议约定提供服务；（6）任何一方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约情节，给予警告、记过、降职、解聘等处理，并承担相应经济责任。（2）单位违约：根据违约情节，支付违约金、赔偿损失，并承担相应法律责任。（3）第三方违约：根据违约情节，终止服务协议，追究第三方法律责任，并要求赔偿损失。3.示例说明（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，经警告无效，单位可给予记过处分，并要求其完成工作职责。（2）单位未按合同约定支付薪酬，聘用人员可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。（3）第三方未按协议约定提供服务，单位可终止服务协议，并要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2024年事业单位聘用合同期限及续签流程详细说明1本合同目录一览1.聘用合同期限概述1.1聘用合同期限的定义1.2聘用合同期限的分类1.3聘用合同期限的起始与终止时间2.聘用合同续签流程2.1续签申请的提交2.2续签申请的审核2.3续签申请的批准2.4续签合同的签订3.聘用合同期限及续签的相关规定3.1法律法规依据3.2政策性文件依据3.3单位内部规章制度4.聘用合同期限的变更4.1变更的原因4.2变更的程序4.3变更的后果5.聘用合同期限的终止5.1终止的原因5.2终止的程序5.3终止的后果6.聘用合同续签的条件6.1岗位要求6.2工作表现6.3个人素质7.聘用合同续签的材料准备7.1个人资料7.2工作证明7.3绩效考核结果8.聘用合同续签的审批权限8.1审批部门8.2审批流程8.3审批权限9.聘用合同续签的期限规定9.1最长续签期限9.2最短续签期限9.3特殊情况下的续签期限10.聘用合同续签的待遇调整10.1工资待遇10.2福利待遇10.3其他待遇11.聘用合同续签的争议解决11.1争议类型11.2解决途径11.3解决程序12.聘用合同续签的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.聘用合同续签的其他事项13.1通知与公告13.2合同附件13.3争议管辖14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条聘用合同期限概述1.1聘用合同期限的定义本合同期限指本单位与聘用人员签订的聘用合同的起始日期至终止日期的时间段。1.2聘用合同期限的分类1.2.1固定期限：根据岗位需要和人员情况，约定的聘用期限。1.2.2无固定期限：根据聘用人员的绩效和单位需要，约定的聘用期限。1.3聘用合同期限的起始与终止时间1.3.1起始时间：自聘用人员正式上班之日起计算。1.3.2终止时间：根据聘用合同约定的期限，或因法定原因提前终止。第二条聘用合同续签流程2.1续签申请的提交2.1.1聘用人员在合同到期前三个月向本单位提交续签申请。2.1.2续签申请应包括聘用人员的个人信息、工作表现、续签意愿等内容。2.2续签申请的审核2.2.1本单位人力资源部门对续签申请进行审核。2.2.2审核内容包括聘用人员的岗位适应性、工作表现、个人素质等。2.3续签申请的批准2.3.1经审核通过的续签申请，由本单位负责人批准。2.3.2未通过审核的，本单位将告知聘用人员原因。2.4续签合同的签订2.4.1续签合同应在批准后一个月内签订。2.4.2续签合同的内容与原合同一致，可根据实际情况进行调整。第三条聘用合同期限及续签的相关规定3.1法律法规依据本合同期限及续签依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.2政策性文件依据本合同期限及续签依据国家及地方相关政策和单位内部规章制度。3.3单位内部规章制度本合同期限及续签依据本单位制定的《聘用人员管理规定》等内部规章制度。第四条聘用合同期限的变更4.1变更的原因4.1.1聘用人员岗位调整4.1.2聘用人员个人原因4.2变更的程序4.2.1聘用人员向本单位提出变更申请。4.2.2本单位人力资源部门进行审核。4.2.3经审核通过的，由本单位负责人批准。4.3变更的后果4.3.1变更后的合同期限及续签按照本合同约定执行。4.3.2变更后的合同期限及续签不得违反法律法规和单位内部规章制度。第五条聘用合同期限的终止5.1终止的原因5.1.1合同到期5.1.2法定原因5.2终止的程序5.2.1本单位或聘用人员提出终止合同申请。5.2.2双方协商一致后，签订终止合同协议。5.3终止的后果5.3.1终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。5.3.2本单位应支付聘用人员相应经济补偿。第六条聘用合同续签的条件6.1岗位要求聘用人员应满足所在岗位的要求，包括专业能力、工作经验等。6.2工作表现6.3个人素质第七条聘用合同续签的材料准备7.1个人资料包括身份证、学历证书、资格证书等。7.2工作证明包括工作经历证明、绩效考核结果等。7.3绩效考核结果包括年度考核、专项考核等结果。第八条聘用合同续签的审批权限8.1审批部门8.1.1本单位人力资源部门负责聘用合同续签的初步审核。8.1.2本单位负责人负责聘用合同续签的最终审批。8.2审批流程8.2.1人力资源部门收到续签申请后，在五个工作日内完成审核。8.2.2审核通过的，提交给本单位负责人审批。8.2.3负责人应在收到审核材料后三个工作日内完成审批。8.3审批权限8.3.1负责人有权批准或拒绝聘用合同的续签申请。8.3.2审批过程中，负责人应充分考虑聘用人员的表现和岗位需求。第九条聘用合同续签的期限规定9.1最长续签期限9.1.1固定期限的聘用合同最长续签期限为五年。9.1.2无固定期限的聘用合同最长续签期限为十年。9.2最短续签期限9.2.1续签期限不得少于原合同期限的一半。9.3特殊情况下的续签期限9.3.1对于表现优秀、工作需要的关键岗位人员，经批准可适当延长续签期限。第十条聘用合同续签的待遇调整10.1工资待遇10.1.1续签合同后，聘用人员的工资待遇应不低于原合同约定的工资水平。10.1.2根据聘用人员的绩效和工作表现，单位可对工资待遇进行调整。10.2福利待遇10.2.1续签合同后，聘用人员的福利待遇应不低于原合同约定的福利标准。10.2.2单位可根据实际情况调整福利待遇，以体现公平与激励。第十一条聘用合同续签的争议解决11.1争议类型11.1.1聘用合同续签过程中的合同条款解释争议。11.1.2续签待遇的争议。11.2解决途径11.2.1双方协商解决。11.2.2请求本单位调解。11.2.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3解决程序11.3.1双方应在争议发生后十个工作日内协商解决。11.3.2协商不成的，可请求本单位调解。11.3.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条聘用合同续签的保密条款12.1保密内容12.1.1单位商业秘密。12.1.2聘用人员的个人信息。12.2保密期限12.2.1保密期限为聘用合同期限届满后两年。12.3违约责任12.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条聘用合同续签的其他事项13.1通知与公告13.1.1本单位应将聘用合同续签的相关事项通知聘用人员。13.1.2本单位应在适当范围内公告聘用合同续签的结果。13.2合同附件13.2.1聘用合同续签过程中产生的相关文件作为合同附件。13.3争议管辖13.3.1本合同续签争议的管辖权归聘用人员住所地或合同签订地人民法院。第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1本合同因约定的期限届满或法定原因终止。14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所述第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.法律咨询与代理。2.人力资源招聘与配置。3.财务审计与税务咨询。4.技术支持与服务。5.其他甲乙双方约定的服务。第十六条第三方介入的审批与引入16.1审批任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方负责审批。16.2引入引入第三方时应明确其服务内容、费用、责任范围等，并签订相应的服务协议。第十七条第三方介入的责任与义务17.1责任第三方在提供服务的范围内，应承担相应的法律责任、合同责任和职业责任。17.2义务第三方应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密和个人信息。第十八条第三方介入的费用承担18.1费用第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并按照服务协议约定支付。18.2分担若服务涉及甲乙双方，则费用按实际发生情况进行分担。第十九条第三方介入的保密义务19.1保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.2违约责任若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二十条第三方介入的责任限额20.1明确责任限额甲乙双方在与第三方签订服务协议时，应明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。20.2责任限额的约定1.乙方对第三方的授权范围。2.第三方在提供服务过程中可能产生的直接经济损失。3.第三方可能对甲乙双方造成的间接经济损失。20.3超出责任限额的处理若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应另行协商解决。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的处理1.仲裁。2.诉讼。3.其他双方同意的争议解决方式。第二十二条第三方介入与其他各方的划分说明22.1划分说明1.第三方作为独立的服务提供者，其服务行为独立于甲乙双方的业务行为。2.第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。3.第三方对甲乙双方的责任仅限于其服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他业务关系。22.2联系与沟通1.第三方应通过甲方或乙方与甲乙双方进行联系与沟通。2.甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保服务质量和效率。第二十三条第三方介入的合同终止23.1合同终止条件若第三方违反本合同或服务协议的约定，甲乙双方有权终止合同。23.2终止后的处理合同终止后，第三方应立即停止所有服务，并按照约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：包含甲乙双方的详细信息、聘用岗位、期限、待遇、保密条款等。说明：是合同主体，是甲乙双方权利义务关系的法律依据。2.续签申请表详细要求：包含聘用人员的个人信息、工作表现、续签意愿等。说明：用于申请续签合同，是续签流程中的重要文件。3.绩效考核报告详细要求：包含聘用人员的绩效考核结果、工作表现评价等。说明：用于评估聘用人员的工作表现，是续签和变更合同期限的重要依据。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：是甲乙双方与第三方合作的法律文件，明确了各方的权利义务。5.费用支付凭证详细要求：包含支付金额、日期、收款人信息等。说明：是费用支付的有效证明，用于记录和核对支付情况。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、程序、费用等。说明：是甲乙双方在发生争议时，共同选择的解决方式。7.合同终止协议详细要求：包含合同终止的原因、日期、双方权利义务的清算等。说明：是合同终止的法律文件，明确了终止后的处理方式。8.其他相关文件详细要求：根据具体情况进行详细说明。说明：包括但不限于证明文件、通知、公告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违反合同约定或法律法规的行为。2.违约责任认定标准详细要求：根据违约行为的具体情况，确定违约责任。a.聘用人员未按合同约定履行工作职责：违约责任：聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失。b.第三方未按服务协议提供满意的服务：违约责任：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。c.甲乙双方未按合同约定支付费用：违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金，并赔偿因此给对方造成的损失。d.甲乙双方未按合同约定保密：违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年事业单位聘用合同期限及续签流程详细说明2本合同目录一览1.聘用合同期限规定1.1合同期限起始时间1.2合同期限终止时间1.3合同期限变更条件2.聘用合同续签流程2.1续签申请时间2.2续签申请程序2.3续签申请材料2.4续签审批程序2.5续签合同签订3.聘用合同解除条件3.1合同解除情形3.2合同解除程序3.3合同解除通知4.聘用合同违约责任4.1违约情形4.2违约责任承担4.3违约赔偿标准5.聘用合同保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3保密责任6.聘用合同培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.聘用合同工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金8.聘用合同社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴费8.3社会保险待遇9.聘用合同住房公积金9.1住房公积金缴费9.2住房公积金提取9.3住房公积金待遇10.聘用合同工作时间与休息10.1工作时间规定10.2休息时间规定10.3节假日安排11.聘用合同考核与评价11.1考核内容11.2评价标准11.3考核结果运用12.聘用合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.聘用合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同期限规定1.1合同期限起始时间：本合同期限自聘用人员正式报到之日起计算，起始日期为____年____月____日。1.2合同期限终止时间：本合同期限为____年，自合同签订之日起计算，终止日期为____年____月____日。1.3合同期限变更条件：在合同期限内，因国家政策调整、单位工作需要或其他特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同期限。第二条聘用合同续签流程2.1续签申请时间：聘用合同期满前____个月，聘用人员应向单位提出续签申请。2.2续签申请程序：聘用人员向单位提出续签申请，单位进行审核，审核通过后，双方签订新的聘用合同。2.3续签申请材料：聘用人员需提供身份证、学历证书、职称证书等证明材料。2.4续签审批程序：单位对聘用人员的续签申请进行审批，审批通过后，与聘用人员签订新的聘用合同。2.5续签合同签订：续签合同的内容应当与原合同一致，如有变更，需在合同中明确约定。第三条聘用合同解除条件3.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；3.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3.1.3聘用人员被依法追究刑事责任；3.1.4单位因经营状况等原因确需裁减人员；3.1.5双方协商一致解除聘用合同。3.2合同解除程序：解除聘用合同应当提前____个月通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。3.3合同解除通知：解除聘用合同的通知应当书面形式送达对方。第四条聘用合同违约责任4.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；4.1.2单位未按合同约定支付工资待遇；4.1.3双方未按合同约定履行其他义务。4.2违约责任承担：违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.3违约赔偿标准：具体赔偿标准由双方在合同中约定。第五条聘用合同保密条款5.1保密范围：聘用人员在本单位工作期间，对单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。5.2保密期限：保密期限自聘用合同终止之日起____年。5.3保密责任：聘用人员违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第六条聘用合同培训与进修6.1培训内容：单位根据工作需要，为聘用人员提供专业培训、技能培训等。6.2培训方式：培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训等。6.3培训费用：培训费用由单位承担，聘用人员需按约定参加培训。第七条聘用合同工资待遇7.1基本工资：聘用人员的基本工资按照国家有关规定和单位实际情况确定。7.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作绩效和单位绩效工资制度确定。7.3奖金：聘用人员享有国家规定的各类奖金，如年终奖、季度奖等。第八条聘用合同社会保险8.1社会保险种类：聘用人员需参加国家规定的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险缴费：聘用人员及其单位按照国家规定缴纳社会保险费，缴费比例和基数由当地社会保险行政部门确定。8.3社会保险待遇：聘用人员享有社会保险待遇，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。第九条聘用合同住房公积金9.1住房公积金缴费：聘用人员及其单位按照国家规定缴纳住房公积金，缴费比例和基数由当地住房公积金管理部门确定。9.2住房公积金提取：聘用人员在符合国家规定条件时，可以提取住房公积金。9.3住房公积金待遇：聘用人员享有住房公积金贷款购房等权益。第十条聘用合同工作时间与休息10.1工作时间规定：聘用人员的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。10.2休息时间规定：聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日。10.3节假日安排：单位根据国家规定和实际情况安排节假日，并保证聘用人员的休息权利。第十一条聘用合同考核与评价11.1考核内容：聘用人员的考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等。11.2评价标准：考核评价标准由单位制定，并经聘用人员认可。11.3考核结果运用：考核结果作为聘用人员晋升、奖励、培训等方面的依据。第十二条聘用合同争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。12.3争议解决机构：争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。第十三条聘用合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、依法解除合同等情形。13.3合同终止程序：合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十三条争议解决与第三方介入13.1第三方介入的定义：本条款中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或提供专业服务的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、法律顾问等。13.2.1甲乙双方书面同意；13.2.2第三方具备相应的资质和能力；13.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。13.3第三方介入的程序：13.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的方式和具体事项；13.3.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；13.3.3第三方根据协议内容履行职责，甲乙双方提供必要的协助。第十四条第三方责任限额14.1第三方责任：第三方在介入本合同履行过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。14.2责任限额：14.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的____%；14.2.2若第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。第十五条第三方权利和义务15.1第三方权利：15.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息和资料；15.1.2第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督和检查；15.1.3第三方有权根据合同履行情况和协议约定，提出改进建议或解决方案。15.2第三方义务：15.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，保证其介入行为