2024版返聘人员劳动合同终止与赔偿合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版返聘人员劳动合同终止与赔偿合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同有效期2.定义与解释2.1术语定义2.2通用条款解释3.返聘人员信息3.1返聘人员基本信息3.2返聘人员工作经历4.合同终止条件4.1违约终止4.2合意终止4.3法律法规规定终止5.终止通知与程序5.1终止通知要求5.2终止通知送达5.3终止程序6.终止后的工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接责任7.赔偿事项7.1赔偿范围7.2赔偿标准7.3赔偿计算方法8.赔偿支付8.1支付时间8.2支付方式8.3支付责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他条款14.1合同份数14.2合同附件14.3合同签署14.4合同备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确返聘人员与用人单位在合同终止及赔偿事宜中的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日止。2.定义与解释2.1术语定义返聘人员：指根据本合同规定，被用人单位返聘的人员。用人单位：指与返聘人员签订本合同的单位。2.2通用条款解释本合同中未明确规定的术语，按照相关法律法规及行业惯例解释。3.返聘人员信息3.1返聘人员基本信息返聘人员姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______3.2返聘人员工作经历返聘人员工作单位：_______工作岗位：_______工作年限：_______4.合同终止条件4.1违约终止如返聘人员或用人单位违反本合同约定，另一方有权通知对方终止合同。4.2合意终止双方经协商一致，可终止合同。4.3法律法规规定终止如遇法律法规规定应当终止合同的情形，合同自动终止。5.终止通知与程序5.1终止通知要求任何一方终止合同，应提前_______日向对方发出书面通知。5.2终止通知送达终止通知以_______方式送达，送达日期以对方签收日期为准。5.3终止程序收到终止通知的一方，应在_______日内对终止通知予以确认，并按照本合同约定履行相关手续。6.终止后的工作交接6.1工作交接内容返聘人员应将工作交接清单中列明的工作内容、资料、物品等完整交接给用人单位指定人员。6.2工作交接时间工作交接应在合同终止后_______日内完成。6.3工作交接责任返聘人员应确保工作交接清单中列明的内容完整、准确，否则承担相应的责任。7.赔偿事项7.1赔偿范围（1）未满_______个月工资的经济补偿金；（2）未满_______个月工资的赔偿金；（3）其他根据法律法规及双方约定应支付的赔偿金。7.2赔偿标准赔偿金的计算标准按照相关法律法规及双方约定执行。7.3赔偿计算方法8.赔偿支付8.1支付时间赔偿金应在合同终止后_______日内支付完毕。8.2支付方式赔偿金支付方式为_______（银行转账、现金支付等）。8.3支付责任用人单位应承担支付赔偿金的全部责任，确保按期足额支付。9.保密条款9.1保密内容返聘人员在返聘期间及合同终止后，对用人单位的保密信息负有保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起_______年。9.3保密责任返聘人员违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）返聘人员未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付报酬；（3）任何一方违反保密条款；（4）其他违反本合同约定的行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任计算违约金的计算标准按照相关法律法规及双方约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决应遵循公开、公平、公正的原则，按照法律规定和程序进行。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同变更与解除12.1变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件合同解除需符合法律法规规定的条件，并经双方协商一致。12.3变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更或解除协议；（4）履行相关手续。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。13.3终止条件本合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、法律法规规定终止等。13.4终止日期本合同终止日期以合同约定的终止条件成就之日为准。14.其他条款14.1合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.2合同附件（1）返聘人员工作交接清单；（2）保密协议；（3）其他双方约定的文件。14.3合同签署本合同由双方代表签字盖章后生效。14.4合同备案本合同签订后，双方应按照规定到相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等，在合同履行过程中提供专业服务或介入争议解决。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，并确保合同争议得到公正、及时解决。16.第三方介入程序16.1介入申请当合同履行过程中出现需要第三方介入的情形时，任何一方可向对方提出介入申请，并说明介入的具体原因和需求。16.2介入同意接到介入申请的一方应在_______日内回复是否同意第三方介入，逾期未回复的视为同意介入。16.3介入选择双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方职责17.1职责范围第三方应根据合同约定和合作协议，在职责范围内提供专业服务，包括但不限于：（1）提供合同履行过程中的咨询服务；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）对合同履行情况进行评估；（4）其他双方约定的职责。17.2职责限制第三方的职责限制在合同约定和合作协议的范围内，超出范围的行为由其自行承担责任。18.第三方权利18.1服务费用第三方提供服务的费用，由双方协商确定，并在合作协议中明确。18.2信息保密第三方对在合同履行过程中获取的任何信息负有保密义务，未经授权不得泄露。18.3其他权利第三方根据合同约定和合作协议享有的其他权利。19.第三方责任19.1责任限额第三方的责任限额根据合同约定和合作协议确定，具体包括：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失，由第三方承担全部责任；（2）因第三方一般过失造成的损失，由第三方承担相应比例的责任；（3）因不可抗力造成的损失，第三方不承担责任。19.2责任承担第三方在责任限额内承担相应责任，超过责任限额的部分由合同双方按比例承担。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合作协议约定，甲方应按照协议约定支付费用，并承担相应的责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的合作协议约定，乙方应按照协议约定支付费用，并承担相应的责任。20.3第三方与合同双方的划分第三方作为独立第三方，不参与合同双方的争议解决，其职责仅限于提供专业服务，协助合同双方解决争议。21.第三方变更与退出21.1变更第三方如需变更，应提前_______日通知合同双方，并经双方同意。21.2退出第三方如需退出，应提前_______日通知合同双方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第11条“争议解决”条款的规定。22.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍遵循本合同第11条“争议解决程序”条款的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.返聘人员工作交接清单详细要求：清单应包括工作内容、资料、物品的名称、数量、状态等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单是确保工作交接完整性的重要文件，有助于双方明确交接责任。2.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容。说明：保密协议是保障双方商业秘密和技术秘密不受侵犯的重要法律文件。3.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利、责任、费用等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方服务内容和双方权利义务的重要文件。4.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、地点等内容。说明：争议解决协议是确保合同争议得到公正、及时解决的重要文件。5.其他双方约定的文件说明：其他双方约定的文件包括但不限于补充协议、变更协议等，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）返聘人员未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付报酬；（3）任何一方违反保密条款；（4）第三方未按合作协议履行职责；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，由违约方承担相应责任；（2）因违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方故意或重大过失造成对方损失的，承担全部责任；（4）违约方一般过失造成对方损失的，承担相应比例的责任；（5）因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。3.示例说明：（1）返聘人员未按时完成工作任务，构成违约，用人单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。（2）用人单位未按时支付报酬，构成违约，返聘人员有权要求其支付报酬，并承担相应的违约责任。（3）第三方未按合作协议履行职责，构成违约，合同双方可要求第三方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。全文完。2024版返聘人员劳动合同终止与赔偿合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方的基本信息2.1雇佣方基本信息2.2被雇佣方基本信息3.合同期限与终止条件3.1合同期限3.2合同终止的条件3.3合同终止的程序4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责及要求5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密条款的后果9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2被雇佣方违约责任10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止后的处理12.合同变更与补充12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同补充条款13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除的条件13.3合同解除的程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确雇佣方与被雇佣方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.合同双方的基本信息2.1雇佣方基本信息名称：________________________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________2.2被雇佣方基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.合同期限与终止条件3.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。3.2合同终止的条件3.2.1被雇佣方因退休、病退、死亡等原因无法继续履行合同；3.2.2雇佣方因企业改制、兼并、重组等原因导致合同无法继续履行；3.2.3双方协商一致解除合同；3.2.4其他法律法规规定的合同终止条件。3.3合同终止的程序3.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续；3.3.2因法定原因终止合同，雇佣方应按照法律规定支付相应经济补偿。4.工作内容与职责4.1工作内容概述被雇佣方在雇佣方处担任_________________职位，负责_________________工作内容。4.2工作职责及要求4.2.1被雇佣方应按照雇佣方的要求完成工作任务，保证工作质量；4.2.2被雇佣方应遵守雇佣方的各项规章制度，服从管理；4.2.3被雇佣方应保守雇佣方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.工作地点与工作时间5.1工作地点被雇佣方的工作地点为_________________。5.2工作时间安排被雇佣方的工作时间为_________________，每周工作__天。6.工资待遇6.1基本工资被雇佣方的基本工资为人民币__元/月。6.2奖金及补贴被雇佣方按照雇佣方的规定享受相应的奖金及补贴。6.3工资支付方式雇佣方每月__日前支付被雇佣方当月的工资，如遇节假日，则提前支付。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳被雇佣方应按照国家规定缴纳社会保险，雇佣方负责代扣代缴。7.2福利待遇被雇佣方享受雇佣方提供的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于雇佣方的技术秘密、经营信息、客户资料、商业计划、财务数据等。8.2保密义务被雇佣方在合同有效期内及合同解除后，应严格保守雇佣方的保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违反保密条款的后果若被雇佣方违反保密义务，造成雇佣方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1雇佣方违约责任若雇佣方违反本合同约定，导致被雇佣方权益受损，雇佣方应承担相应的法律责任，并赔偿被雇佣方因此遭受的直接损失。9.2被雇佣方违约责任若被雇佣方违反本合同约定，导致雇佣方权益受损，被雇佣方应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的直接损失。10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2因法定原因解除合同，包括但不限于被雇佣方退休、病退、死亡等；11.1.3因雇佣方原因解除合同，如企业破产、解散等；11.1.4因被雇佣方原因解除合同，如严重违反劳动纪律、损害雇佣方利益等。11.2合同解除的程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；11.2.2因法定原因解除合同的，按相关法律规定办理；11.2.3因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应责任。12.合同变更与补充12.1合同变更的条件在合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同变更的程序合同变更应当书面通知对方，并经双方签字或盖章确认。12.3合同补充条款对本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同解除的条件合同解除的条件参照第11条。14.其他约定事项14.1合同附件附件一：被雇佣方个人信息登记表附件二：工作职责详细说明附件三：社会保险缴纳明细14.2合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如甲、乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务、技术支持或进行中介、调解等，可以邀请第三方介入。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行审查、监督或认证的，甲、乙双方应按照相关规定执行。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险，确保其责任不超过约定的限额。16.2.2第三方的责任限额应合理确定，以覆盖其可能造成的最大损失。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，独立开展其工作，不受甲、乙双方的不合理干预。17.1.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成工作。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，保证工作质量。17.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方与其他各方的划分17.3.1第三方与甲、乙双方之间不存在劳动关系，第三方的工作成果直接服务于甲、乙双方的合同履行。17.3.2第三方对甲、乙双方的权利义务不承担责任，其责任仅限于合同约定的范围内。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申请甲、乙双方认为需要第三方介入时，应共同向第三方发出邀请，并提供必要的背景信息和合同文本。18.2第三方介入的确认第三方收到邀请后，应在合理期限内确认是否接受邀请，并明确其工作范围、责任限额等。18.3第三方介入的实施第三方接受邀请后，应按照合同约定或法律法规的要求，开展其工作。18.4第三方介入的终止第三方介入工作完成后，甲、乙双方应共同确认工作成果，并终止第三方的介入。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲、乙双方根据合同约定或法律法规的要求承担。19.2若合同未约定费用承担方式，则由提出邀请的一方承担。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。20.2协商不成的，可参照本合同第10条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：被雇佣方个人信息登记表要求：详细记录被雇佣方的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。说明：此附件用于证明被雇佣方的身份信息，并作为合同附件之一。2.附件二：工作职责详细说明要求：详细列出被雇佣方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确被雇佣方的职责和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的理解。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细记录被雇佣方应缴纳的社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此附件用于证明被雇佣方的社会保险缴纳情况，确保双方履行相关义务。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更时间等。说明：此附件用于证明合同变更的有效性，确保双方对变更内容达成一致。5.附件五：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的背景、目的、工作范围、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保各方对第三方介入有明确的认知。6.附件六：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：此附件用于明确违约行为的认定和责任承担，确保双方对违约责任有清晰的认知。7.附件七：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径，确保双方在发生争议时能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被雇佣方未按时、按量完成工作任务；1.2被雇佣方泄露雇佣方的商业秘密；1.3雇佣方未按时支付被雇佣方的工资；1.4第三方未按照合同约定履行职责；1.5双方未按照合同约定进行协商或解决争议。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的发生；2.2违约行为的严重程度；2.3违约行为对双方权益的影响；2.4法律法规或合同约定的责任认定标准。3.违约责任示例说明：3.1被雇佣方未按时完成工作任务，导致雇佣方遭受经济损失，被雇佣方应承担相应的赔偿责任。3.2被雇佣方泄露雇佣方的商业秘密，给雇佣方造成严重损失，被雇佣方应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方全部损失。3.3雇佣方未按时支付被雇佣方的工资，被雇佣方有权要求雇佣方支付工资及违约金。3.4第三方未按照合同约定履行职责，导致甲、乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.5双方未按照合同约定进行协商或解决争议，应承担相应的违约责任。全文完。2024版返聘人员劳动合同终止与赔偿合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据法律法规1.2合同适用范围界定2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2返聘人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1工资支付方式与标准6.2福利待遇规定7.保密条款7.1保密内容界定7.2保密期限与义务8.知识产权归属8.1知识产权界定8.2知识产权归属与使用9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担方式10.劳动争议解决方式10.1劳动争议解决途径10.2争议解决机构与程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同终止条件与赔偿12.1合同终止条件12.2赔偿计算与支付13.合同解除与终止后的劳动关系处理13.1劳动关系处理方式13.2社会保险与公积金处理14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方的有关政策规定。1.2合同适用于用人单位与返聘人员之间因工作关系产生的权利义务关系。2.双方基本信息2.1用人单位名称：________2.2用人单位地址：________2.3返聘人员姓名：________2.4返聘人员身份证号码：________3.合同期限3.1合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期限为____个月。4.工作内容与职责4.1返聘人员应在用人单位的安排下，从事________岗位的工作。4.1.1完成工作任务；4.1.2遵守用人单位的各项规章制度；4.1.3维护用人单位的合法权益。5.工作时间与休息休假5.1返聘人员的工作时间为标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2返聘人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。6.工资与福利待遇6.1返聘人员的月工资为人民币____元。6.2用人单位按月支付工资，工资支付日为每月____日。6.3.1社会保险；6.3.2公积金；6.3.3其他法定福利。7.保密条款7.1返聘人员在本合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。7.2保密内容包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。7.3保密期限为合同终止后____年内。7.4返聘人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1返聘人员在履行工作职责过程中产生的著作权、专利权、商标权等知识产权，归用人单位所有。8.2返聘人员同意将其在履行工作职责过程中所形成的成果，包括但不限于设计图纸、技术文档、软件代码等，无偿提供给用人单位使用。9.违约责任9.1若返聘人员违反合同约定，导致用人单位遭受损失的，返聘人员应承担相应的赔偿责任。9.2若用人单位违反合同约定，导致返聘人员遭受损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。10.劳动争议解决方式10.1双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，协商解决劳动争议。10.2如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同的解除需符合法律规定和合同约定，并以书面形式通知对方。12.合同终止条件与赔偿12.1合同终止条件包括但不限于：12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3违约解除合同；12.1.4法律法规规定的其他合同终止情形。12.2.1因用人单位原因导致合同终止，用人单位应支付给返聘人员相当于一个月工资的经济补偿；12.2.2因返聘人员原因导致合同终止，返聘人员应赔偿用人单位因合同终止而遭受的直接经济损失。13.合同解除与终止后的劳动关系处理13.1合同解除或终止后，用人单位应依法为返聘人员办理社会保险关系转移手续。13.2合同解除或终止后，返聘人员应按照规定办理离职手续。14.合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介服务、咨询服务、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘、培训、评估等服务；15.2.2提供合同履行过程中的协调、监督和评估；15.2.3提供与合同履行相关的法律、财务等咨询服务。16.第三方介入的职责与权利16.1.1严格按照合同约定，提供相应的服务；16.1.2对甲乙双方提供的服务内容进行监督，确保服务质量；16.1.3在必要时，向甲乙双方提出改进建议。16.2.1要求甲乙双方提供必要的配合和协助；16.2.2对甲乙双方违反合同约定或不履行合同义务的行为，有权提出警告或终止服务；16.2.3在合同约定范围内，对甲乙双方提供的服务内容进行评估，并提出评估报告。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方对甲乙双方的权利义务关系不承担直接责任，其服务内容仅限于合同约定的范围内。17.2第三方对因自身原因导致的服务失误或不当行为，应承担相应的责任。17.3甲乙双方对第三方的服务内容承担连带责任，但甲乙双方可向第三方追偿。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同总价款的_____%。18.2第三方责任限额包括但不限于：18.2.1直接经济损失；18.2.2间接经济损失；18.2.3潜在损失。18.3第三方责任限额的计算方法如下：18.3.1直接经济损失：按实际损失金额计算；18.3.2间接经济损失：按直接经济损失的_____%计算；18.3.3潜在损失：按直接经济损失的_____%计算。19.第三方介入的合同约定19.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；19.1.2第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限；19.1.3第三方责任