2024年版公司股权限制性奖励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版公司股权限制性奖励计划协议版B版本合同目录一览1.股权奖励计划概述1.1奖励计划的目的1.2奖励计划的适用范围1.3奖励计划的有效期2.股权奖励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予方式3.股权奖励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的程序4.股权奖励的归属与解锁条件调整4.1调整条件4.2调整程序5.股权奖励的转让与继承5.1转让条件5.2转让程序5.3继承处理6.股权奖励的回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购程序7.股权奖励的税务处理7.1税务责任7.2税务申报7.3税务咨询8.合同的履行与监督8.1履行责任8.2监督与检查8.3违约处理9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3适用法律11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3泄露后果12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件13.合同的附则13.1解释权归属13.2合同的修订13.3合同的附件14.其他约定14.1补充条款14.2协调机制14.3未经授权行为后果第一部分：合同如下：第一条股权奖励计划概述1.1奖励计划的目的本股权奖励计划旨在激励公司员工积极投身于公司的经营与发展，共同分享公司的发展成果，从而提高员工的归属感和工作效率，促进公司的持续稳定发展。1.2奖励计划的适用范围本奖励计划适用于公司全体员工（不包括公司高管和全日制实习生）。1.3奖励计划的有效期本奖励计划自2024年1月1日起生效，有效期为5年。除非提前终止或根据本合同条款进行修改，否则将自动续约。第二条股权奖励的授予2.1授予条件（1）连续为公司服务满一年；（2）达到公司规定的绩效标准。2.2授予数量根据员工的职位、工作年限和绩效等因素，授予的股权数量将有所不同。具体数量将由公司董事会根据实际情况确定。2.3授予方式股权奖励将通过公司发行的新股或从现有股东处购买的股份的形式授予员工。第三条股权奖励的归属与解锁3.1归属条件员工需在公司继续任职，并满足本合同规定的归属条件。归属条件包括：（1）连续为公司服务满两年；（2）未发生重大违约行为。3.2解锁条件解锁条件包括：（1）员工在公司继续任职；（2）满足公司规定的绩效标准；（3）未发生重大违约行为。3.3归属与解锁的程序员工在满足归属与解锁条件后，公司将在规定的时间内办理股权归属与解锁手续。第四条股权奖励的归属与解锁条件调整4.1调整条件公司有权根据实际情况调整股权奖励的归属与解锁条件。调整条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生变化；（2）市场环境发生重大变化；（3）法律法规发生变化。4.2调整程序公司将在调整条件发生后，及时通知员工，并在公司内部进行公示。第五条股权奖励的转让与继承5.1转让条件（1）获得公司董事会的批准；（2）转让事项不得违反法律法规和公司章程；（3）转让事项不得损害公司和其他股东的合法权益。5.2转让程序员工需向公司提交转让申请，并提供相关证明材料。公司将在收到申请后，按照规定的程序进行审批。5.3继承处理员工去世后，其股权奖励将由其合法继承人继承。继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料。公司将在收到申请后，按照规定的程序进行处理。第六条股权奖励的回购6.1回购条件（1）员工发生重大违约行为；（2）员工主动离职；（3）公司因业务发展需要回购股权。6.2回购价格回购价格将根据公司股票的市场价格和员工持有的股权数量确定。具体价格将由公司董事会根据实际情况确定。6.3回购程序公司将在回购条件满足后，及时通知员工，并在规定的时间内办理回购手续。第八条合同的履行与监督8.1履行责任双方应严格履行本合同的约定，按照法律法规、公司章程和相关政策执行。8.2监督与检查公司有权对员工享受股权奖励的情况进行监督与检查，员工应积极配合并提供必要的资料。8.3违约处理如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，具体责任按照本合同约定和法律法规执行。第九条合同的变更与解除9.1变更条件在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。9.2解除条件（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定导致合同目的无法实现。9.3变更与解除的程序合同变更或解除需双方签订书面协议，并按照约定的程序进行。第十条争议解决10.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意选择有管辖权的人民法院解决合同争议。10.3适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。11.2保密义务双方均有义务对保密内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.3泄露后果如一方泄露保密内容，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的生效、终止与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致终止；（3）根据本合同约定或法律法规规定终止。12.3解除条件本合同解除条件按照合同约定和法律法规执行。第十三条合同的附则13.1解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本合同的修订需双方书面同意，并注明修订日期。13.3合同的附件本合同附件包括：股权奖励计划的具体实施方案、绩效考核标准等。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。14.2协调机制双方应建立有效的沟通与协调机制，共同处理合同履行过程中的问题。14.3未经授权行为后果任何一方未经对方授权的行为，均由行为方承担相应法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励计划的具体实施方案本附件详细说明了股权奖励计划的实施步骤、条件、数量计算方法等。附件二：绩效考核标准本附件列出了员工绩效考核的具体标准和要求，包括绩效考核的指标、权重、评分方法等。附件三：股权奖励归属与解锁条件调整方案本附件详细说明了股权奖励归属与解锁条件的调整程序和方法。附件四：股权奖励转让与继承申请表本附件为员工申请股权奖励转让与继承时需填写的表格，包括转让或继承人的基本信息、股权数量等。附件五：股权奖励回购申请表本附件为员工申请股权奖励回购时需填写的表格，包括回购数量、回购价格等。附件六：保密协议本附件为双方签订的保密协议，明确了保密内容、保密义务和泄露后果等。附件七：争议解决协议本附件为双方签订的争议解决协议，明确了争议解决方式、机构适用法律等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未满足股权奖励归属与解锁条件，却未经许可擅自转让或出售股权奖励。2.员工未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密或技术秘密。3.公司未按照合同约定按时支付股权奖励或回购股权奖励。4.公司未按照合同约定履行监督与检查职责，导致员工权益受损。违约责任认定标准：1.对于员工的违约行为，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、收回股权奖励等。2.对于公司的违约行为，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、按时履行合同约定等。示例说明：如果员工在未满足股权奖励归属与解锁条件的情况下，擅自转让或出售股权奖励，公司有权要求员工承担违约责任，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权奖励：指公司给予员工的股票或股票期权，作为对员工长期服务的一种奖励和激励。2.归属条件：指员工获得股权奖励后