办公室人员管理规定范文（二篇）

办公室人员管理规定范文第一章总则第一条为确保办公室人员工作行为的规范，提高整体办公效率，加强工作团队的凝聚力，特制定本规定。第二条本规定适用于全体办公室人员，包括但不限于办公室主任、文员、秘书等岗位。第三条办公室人员应以服务为核心，恪守职责，积极协作，共同推动工作的有序进行。第四条办公室人员应严格遵守国家法律法规及公司内部的各项规章制度，严禁任何违法违纪行为。第五条办公室人员应严格保守工作秘密，严禁泄露与工作相关的任何机密资料。第二章工作要求第六条办公室人员应准时上下班，严禁擅自迟到或早退。第七条办公室人员应维护工作场所的整洁与安静，禁止擅自摆放个人物品。第八条办公室人员应主动协助上级完成工作，并及时准确反馈工作进展情况。第九条办公室人员应保持良好的工作态度，积极解决工作中遇到的问题。第十条办公室人员应尊重他人，与同事和谐相处，严禁进行人身攻击或造谣诽谤。第三章工作纪律第十一条办公室人员应严格遵守公司的工作时间和休假制度，不得擅自请假或旷工。第十二条办公室人员应守时守纪，不得滥用公司资源，如打印机、复印机等。第十三条办公室人员应爱护公司财产，妥善使用办公设备，不得随意借用他人办公用品。第十四条办公室人员应遵守会议纪律，不得私自离席或打断他人发言。第十五条办公室人员如需外出办事，应提前进行预约，并不得擅自离开工作岗位。第四章奖惩制度第十六条对于表现突出的办公室人员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。第十七条对于违反本规定的办公室人员，公司将依据公司内部的纪律处分规定进行处理。第十八条对于恶意违反本规定，给公司造成重大损失的办公室人员，公司有权解除其劳动合同。第五章附则第十九条本规定由公司人事部负责制定，并经公司领导班子审批通过。第二十条本规定自颁布之日起生效，并将对办公室人员进行培训和告知。办公室人员管理规定范文（二）第一章总则第一条为确保办公室人员管理的有序性，规范工作行为，提升工作效率，特制定本管理准则。第二条本准则适用于公司内部所有办公室工作人员。第三条办公室人员的管理应遵循公平、公正、透明的准则。第四条本准则旨在创建优良的工作环境，促进团队协作，以及个人职业发展。第二章入职与离职第五条招聘与录用办公室人员须依照公司人力资源管理相关规定进行，并完成入职手续。第六条工作人员需提供真实无误的个人信息，发现虚假信息将取消其录用资格。第七条员工应按时按要求报到，离职时需提前30天以书面形式通知上级领导。第八条离职员工应如实交接工作，归还公司财物，对损坏或遗失的物品需承担相应责任。第三章工作时间与休假第九条办公室人员的工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间安排由上级领导决定。第十条工作人员享有法定节假日及公司规定的带薪休假权利。第十一条请假需提前向上级领导申请，并按公司规定办理请假手续。第十二条应遵守工作时间，禁止迟到早退。如需延长工作时间，需事先向上级领导申请。第四章工作纪律第十三条工作人员应遵守公司各项规章制度，维护办公秩序。第十四条保持工作区域整洁，禁止随意堆放物品。第十五条保护公司文件及资料的机密性，不得擅自复制、泄露或让他人使用。第十六条尊重领导和同事，保持专业道德和工作态度，避免侮辱或恶意中伤他人。第五章工资与奖励第十七条工资、绩效考核及奖励将依据公司相关制度执行。第十八条工作人员需按时提交工作报告，完成指定任务，并及时反馈工作进展。第十九条对于表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如津贴、奖金、表彰等，具体办法由人力资源部门制定。第六章违纪处分第二十条违反本规定者，公司将采取警告、记过、降级或解雇等相应处分，并记录在员工档案中。第二十一条对涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法报案并按法律法规处理。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起生