2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工离职日期3.停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间工资支付标准3.2停薪留职期间工资支付方式3.3停薪留职期间工资支付时间4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险待遇4.2住房公积金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1保障员工基本权益5.2保障员工合法权益5.3保障员工职业发展权益6.停薪留职期间的合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的补偿7.停薪留职期间的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同的其他约定9.1其他约定事项9.2其他约定内容的解释10.合同的附件10.1附件一：员工基本信息表10.2附件二：停薪留职期间工资支付明细表10.3附件三：其他相关证明材料11.合同的签署11.1合同签署地点11.2合同签署时间11.3合同签署人12.合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续12.3合同备案机构13.合同的变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同的终止与清算14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的清算第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方当事人信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3甲方（用人单位）地址：____________________1.1.4乙方（停薪留职员工）姓名：____________________1.1.5乙方（停薪留职员工）性别：____________________1.1.6乙方（停薪留职员工）出生日期：____________________1.1.7乙方（停薪留职员工）身份证号码：____________________1.1.8乙方（停薪留职员工）入职日期：____________________1.1.9乙方（停薪留职员工）离职日期：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自合同生效之日起至____________________止。1.5.1乙方因故解除劳动合同；1.5.2甲方因故解除劳动合同；1.5.3乙方因违反合同约定被解除劳动合同；1.5.4甲方因经营不善或法律、法规变动等原因，经双方协商一致解除劳动合同。2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工出生日期：____________________2.4员工身份证号码：____________________2.5员工入职日期：____________________2.6员工离职日期：____________________3.停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间工资支付标准：乙方停薪留职期间，甲方按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之________支付工资。3.2停薪留职期间工资支付方式：甲方每月____日支付乙方停薪留职期间工资。3.3停薪留职期间工资支付时间：自合同生效之日起至乙方离职日期止。4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险待遇：乙方停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，但乙方不再享受社会保险待遇。4.2住房公积金待遇：乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳住房公积金。4.3其他福利待遇：乙方停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。5.停薪留职期间的权益保障5.1保障员工基本权益：甲方保证乙方在停薪留职期间的基本生活，乙方享有依法享有的基本权益。5.2保障员工合法权益：甲方尊重乙方在停薪留职期间的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、财产权利等。5.3保障员工职业发展权益：乙方在停薪留职期间，甲方提供必要的职业发展指导和支持。6.停薪留职期间的合同解除6.1.1乙方提出解除合同，并书面通知甲方；6.1.2甲方因故提出解除合同，并书面通知乙方；6.1.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；6.1.4甲方因经营不善或法律、法规变动等原因，经双方协商一致解除合同。6.2合同解除程序：合同解除前，甲方应提前____日通知乙方，乙方应在接到通知后____日内作出答复。6.3合同解除后的补偿：合同解除后，甲方应按照乙方在停薪留职期间的实际工作时间和工资支付标准，向乙方支付相应的经济补偿。7.停薪留职期间的保密协议7.1保密内容：乙方在停薪留职期间，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。7.2保密期限：本保密协议自合同生效之日起至乙方离职之日起____年内有效。7.3违约责任：乙方违反本保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：协商解决争议时，双方应在接到对方提出协商的通知之日起____日内进行协商。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。9.合同的其他约定9.1其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，应按国家有关法律法规和政策执行。9.2其他约定内容的解释：对本合同条款的解释，以双方协商一致为准。10.合同的附件10.1附件一：员工基本信息表10.2附件二：停薪留职期间工资支付明细表10.3附件三：其他相关证明材料11.合同的签署11.1合同签署地点：____________________11.2合同签署时间：____________________11.3合同签署人：11.3.1甲方（用人单位）代表签字：____________________11.3.2乙方（停薪留职员工）签字：____________________12.合同的生效与备案12.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同备案手续：本合同生效后，甲方应在____日内向______进行备案。12.3合同备案机构：合同备案机构为______。13.合同的变更与解除13.1合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序：合同解除程序按本合同第六条的规定执行。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理合同解除后的相关事宜。14.合同的终止与清算14.1合同终止条件：本合同因下列原因终止：14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力致使合同无法履行；14.1.4其他法律、法规规定的合同终止情形。14.2合同终止程序：合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面终止协议。14.3合同终止后的清算：合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策，进行合同终止后的清算工作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入目的在于协助合同履行、提供专业意见或服务。15.2第三方的责任：第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益，并对自身提供的服务或意见承担责任。16.第三方介入的适用范围16.1.1合同履行过程中的风险评估和监控；16.1.2合同争议的调解和仲裁；16.1.3合同条款的解读和解释；16.1.4合同履行的审计和监督。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1双方协商确定需要第三方介入的事项；17.1.2双方共同选定合适的第三方；17.1.3第三方与双方签订服务协议或委托书；17.1.4第三方按照协议或委托书的规定履行职责。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利：18.1.1获取合同双方提供的相关资料和信息；18.1.2对合同履行情况进行调查和评估；18.1.3向合同双方提出专业意见或建议。18.2第三方的义务：18.2.1保守合同双方的商业秘密；18.2.2按照合同约定履行职责；18.2.3对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.3第三方的责任限额：18.3.1第三方因自身原因造成合同双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的_____%；18.3.2第三方因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担全部赔偿责任。19.第三方介入的额外条款及说明19.1.1第三方介入的目的是为了维护合同双方的合法权益，提高合同履行的效率和安全性；19.1.2第三方介入的费用由合同双方按照协议或委托书的规定承担；19.1.3第三方介入过程中，合同双方应积极配合，提供必要的协助和便利。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的事项，与合同双方、合同标的物以及其他无关第三方之间，不存在直接的合同关系；20.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；20.3第三方在介入过程中，如发现合同存在违反法律法规的情形，应及时通知合同双方，并协助双方依法处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于合同履行和管理。2.附件二：停薪留职期间工资支付明细表要求：详细记录乙方停薪留职期间每月工资支付情况，包括支付金额、支付日期等。说明：用于证明乙方停薪留职期间的工资支付情况，确保双方权益。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括但不限于乙方停薪留职期间的相关证明材料，如请假条、病假证明等。说明：用于证明乙方停薪留职期间的情况，为合同履行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交相关证明材料，影响合同履行的；1.2甲方未按时支付乙方停薪留职期间工资的；1.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的；1.4任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密的。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据事实、证据和法律法规，结合合同约定，认定违约行为是否成立。2.2责任认定标准：2.2.1乙方未按时提交相关证明材料的，乙方应承担相应的违约责任；2.2.2甲方未按时支付乙方停薪留职期间工资的，甲方应支付违约金，违约金标准为每月应支付工资的_____%；2.2.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；2.2.4任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密的，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为示例说明：3.1示例一：乙方在停薪留职期间，未按时提交病假证明，导致甲方无法核实其病假情况，影响合同履行。3.2示例二：甲方未按照合同约定，在每月____日支付乙方停薪留职期间工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.3示例三：第三方在履行职责过程中，因故意泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应承担全部赔偿责任。3.4示例四：任何一方在合同履行过程中，违反保密协议，泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.停薪留职员工定义3.停薪留职员工条件3.1员工申请3.2公司审批3.3停薪留职期限4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.停薪留职期间考核与评价7.1考核内容7.2评价标准8.停薪留职期间合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.停薪留职期间合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.停薪留职期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的待遇11.1工资待遇11.2社会保险待遇11.3其他福利待遇12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工申请表12.2附件二：停薪留职员工考核表12.3附件三：停薪留职员工合同解除协议13.合同解释与争议解决13.1合同解释13.2争议解决14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.1.1本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）于2024年1月1日签订。1.1.2本合同经双方代表签字盖章后生效。1.1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2乙方在合同生效后，应遵守本合同各项规定。2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工是指在特定条件下，甲方同意乙方在一定期限内停止工资发放，但保留其工作职位和劳动合同关系的员工。3.停薪留职员工条件3.1员工申请3.1.1乙方因个人原因，如家庭困难、健康问题等，提出停薪留职申请。3.1.2乙方应提交书面申请，包括停薪留职的原因、期限等。3.2公司审批3.2.1甲方在收到乙方申请后，应在10个工作日内进行审批。3.2.2甲方审批同意后，应与乙方签订本合同。3.3停薪留职期限3.3.1停薪留职期限一般为6个月，最长不超过1年。3.3.2乙方如需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.1.2乙方停薪留职期满后，甲方应按照原工资标准恢复乙方工资。4.2社会保险待遇4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。4.2.2乙方停薪留职期满后，其社会保险待遇应与原待遇一致。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方其他福利待遇。4.3.2乙方停薪留职期满后，其福利待遇应与原待遇一致。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.1.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的工作联系，并按照甲方要求参与相关工作。5.1.2乙方应保持工作状态，随时准备恢复工作。5.2工作时间5.2.1乙方在停薪留职期间，无需到岗工作，但应保持通讯畅通。5.2.2乙方应按照甲方要求，在必要时参与远程工作或加班。5.3工作地点5.3.1乙方在停薪留职期间，无需到公司指定的工作地点工作。5.3.2乙方可根据自身情况，选择合适的工作地点。6.停薪留职期间培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升其专业技能。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。6.2发展机会6.2.1甲方将为乙方提供适当的发展机会，以促进其职业成长。6.2.2乙方应充分利用甲方提供的发展机会，提升自身能力。8.停薪留职期间合同解除8.1解除条件8.1.1乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本合同。8.1.2乙方在停薪留职期间，如故意泄露公司商业秘密或损害公司利益，甲方有权解除本合同。8.2解除程序8.2.1甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方。8.2.2乙方在接到解除通知后，应在15日内办理离职手续。8.3解除补偿8.3.1甲方解除本合同时，应按照乙方在停薪留职期间的实际工作天数，支付乙方相当于其一个月工资的补偿金。9.停薪留职期间合同续签9.1续签条件9.1.1乙方在停薪留职期满前，如需继续停薪留职，应向甲方提出书面申请。9.1.2甲方在收到乙方申请后，应在10个工作日内进行审批。9.2续签程序9.2.1甲方审批同意后，双方应重新签订本合同。9.2.2续签后的合同期限不得超过原合同期限。10.停薪留职期间争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同争议仲裁委员会。11.合同解除后的待遇11.1工资待遇11.1.1乙方合同解除后，甲方应按照乙方在解除合同前的实际工作天数，支付乙方相当于其一个月工资的工资结算。11.2社会保险待遇11.2.1乙方合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。11.3其他福利待遇11.3.1乙方合同解除后，甲方不再承担乙方在停薪留职期间的其他福利待遇。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工申请表12.2附件二：停薪留职员工考核表12.3附件三：停薪留职员工合同解除协议13.合同解释与争议解决13.1合同解释13.1.1本合同内容如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。13.2争议解决13.2.1如本合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、仲裁机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方应在本合同约定的范围内履行其职责，不得超越其授权范围。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不构成甲乙双方之间的合同关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行其职责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、职责等。16.2乙方在第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责。16.2.3乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、职责等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的书面协议中约定的责任限额。17.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，其责任限额不适用。17.2责任限额的计算17.2.1责任限额应根据第三方的注册资本、业务规模、财务状况等因素综合确定。17.2.2责任限额的计算方法应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1如第三方在履行本合同过程中，其责任限额发生变化的，应书面通知甲乙双方。17.3.2甲乙双方应就责任限额的调整达成一致意见，并更新相关协议。18.第三方的保密义务18.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同的内容。18.2保密义务的期限为合同终止后三年，或直至相关秘密已不再成为商业秘密。18.3违反保密义务的责任18.3.1如第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。18.3.2甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工申请表说明：此表由乙方填写，内容包括停薪留职的原因、期限、预期恢复工作的时间等，用于申请停薪留职。2.附件二：停薪留职员工考核表说明：此表由甲方填写，用于记录乙方在停薪留职期间的考核结果，包括工作表现、学习情况等。3.附件三：停薪留职员工合同解除协议说明：此协议由甲乙双方在合同解除时签订，明确解除原因、补偿金额、双方权利义务等。4.附件四：第三方服务协议说明：此协议由甲方与第三方签订，明确第三方在本合同中的职责、服务内容、费用及责任限额等。5.附件五：保密协议说明：此协议由甲乙双方与第三方签订，明确各方的保密义务、保密期限及违约责任。6.附件六：争议解决协议说明：此协议由甲乙双方与第三方签订，明确争议解决方式、仲裁机构及仲裁规则等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离岗或从事与甲方无关的工作。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方在乙方停薪留职期间，未按照合同约定支付社会保险费。责任认定：甲方应承担违约责任，补缴未支付的社会保险费，并支付相应的滞纳金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议，导致争议扩大。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离岗，导致甲方工作进度延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，如项目延期费用、额外人工成本等。若甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。若第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，如数据泄露、服务中断等，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。全文完。2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工入职日期3.6员工离职日期3.7员工岗位3.8员工职务4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇4.4停薪留职期间考核与晋升5.停薪留职期间员工权利义务5.1员工权利5.2员工义务5.3员工违反合同的处理6.停薪留职期间合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序6.4合同解除与终止后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及期限9.1合同生效条件9.2合同期限9.3合同续签10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序11.合同附件11.1附件一：员工基本情况表11.2附件二：停薪留职期间待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签订日期13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同签署14.1合同双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所详细地址]乙方住所地：[乙方住所详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度停薪留职期间的权益和义务，保障乙方在停薪留职期间的合法权益。3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名[员工姓名]3.2员工性别[员工性别]3.3员工出生日期[员工出生年月日]3.4员工身份证号码[员工身份证号码]3.5员工入职日期[员工入职年月日]3.6员工离职日期[员工离职年月日]3.7员工岗位[员工岗位名称]3.8员工职务[员工职务名称]4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方按照乙方正常工资的[百分比]支付停薪留职工资。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人部分由乙方自行承担。4.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供公司福利待遇。4.4停薪留职期间考核与晋升乙方在停薪留职期间，不参与公司内部考核与晋升。5.停薪留职期间员工权利义务5.1员工权利5.1.1乙方享有甲方支付的停薪留职工资。5.1.2乙方享有继续参加社会保险的权利。5.1.3乙方享有合同解除或终止后的补偿权利。5.2员工义务5.2.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2.2乙方应按照甲方要求，在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的工作。5.2.3乙方应配合甲方完成停薪留职期间的各项工作。6.停薪留职期间合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.1.2乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为，甲方有权解除合同。6.2合同终止条件6.2.1乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄。6.2.2乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意。6.3合同解除与终止的程序6.3.1甲方应在解除或终止合同前书面通知乙方。6.3.2乙方应在接到通知后[天数]内办理相关手续。6.4合同解除与终止后的处理6.4.1合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。6.4.2乙方应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应立即书面通知对方，并尽快开始协商。8.3.2协商期间，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。8.3.3如协商无果，任何一方均可向约定的争议解决机构或人民法院提起诉讼。9.合同生效及期限9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期限本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。9.3合同续签双方同意在本合同期满前[天数]内，如无特殊原因，可协商续签本合同。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容。10.1.2变更内容应书面记载，并由双方签字盖章。10.2合同解除条件10.2.1出现本合同约定的解除条件。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同变更与解除的程序10.3.1变更或解除合同，双方应书面通知对方。10.3.2变更或解除合同的内容，双方应签字盖章确认。11.合同附件11.1附件一：员工基本情况表11.2附件二：停薪留职期间待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签订日期[签订日期]13.合同份数13.1正本份数：[正本份数]13.2副本份数：[副本份数]14.合同签署14.1合同双方签字盖章甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________14.2合同签署日期甲方签署日期：________乙方签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是中介方，协助甲乙双方达成合同目的。15.3.2第三方介入可以是咨询方，为甲乙双方提供专业意见。15.3.3第三方介入可以是其他服务方，提供与合同履行相关的辅助服务。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，履行其职责。15.4.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系由各自签订的协议或合同约定。16.2本合同中未涉及第三方责任的，第三方责任由其自行承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方可约定第三方责任限额，即第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的约定17.2.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额。17.2.2第三方责任限额应合理确定，综合考虑第三方的业务范围、能力及可能承担的风险。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，应与本合同内容相符，明确第三方的职责、权利和义务。18.2第三方介入的职责第三方应按照介入协议的约定，履行其职责，包括但不限于：