2024停薪留职员工培训及晋升发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工培训及晋升发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训员工基本信息1.2培训单位基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间4.培训地点4.1培训地点选择4.2培训地点变更5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.培训费用及支付方式6.1培训费用计算6.2培训费用支付7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用实施9.培训员工晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程10.培训员工福利待遇10.1福利待遇内容10.2福利待遇调整11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决期限14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训员工基本信息1.1.1培训员工姓名：______1.1.2培训员工身份证号码：______1.1.3培训员工所在部门：______1.1.4培训员工入职时间：______1.1.5培训员工职位：______1.2培训单位基本信息1.2.1培训单位名称：______1.2.2培训单位法定代表人：______1.2.3培训单位注册地址：______1.2.4培训单位联系电话：______1.2.5培训单位电子邮箱：______2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升员工专业技能2.1.2增强员工综合素质2.1.3促进员工个人发展2.2培训内容2.2.1专业技能培训2.2.2管理能力培训2.2.3团队协作能力培训2.2.4沟通技巧培训3.培训时间安排3.1培训起始时间：______3.2培训结束时间：______4.培训地点4.1培训地点选择：______4.2培训地点变更：______5.培训方式与方法5.1培训方式5.1.1内部培训5.1.2外部培训5.1.3线上培训5.1.4线下培训5.2培训方法5.2.1讲座5.2.2案例分析5.2.3互动讨论5.2.4角色扮演6.培训费用及支付方式6.1培训费用计算6.1.1专业技能培训费用：______6.1.2管理能力培训费用：______6.1.3团队协作能力培训费用：______6.1.4沟通技巧培训费用：______6.2培训费用支付6.2.1培训费用支付方式：______6.2.2培训费用支付时间：______7.培训考核与评估7.1考核方式7.1.1理论考核7.1.2实践考核7.1.3平时表现考核7.2评估标准7.2.1考核成绩占比：______7.2.2平时表现占比：______7.2.3评估结果运用：______第一部分：合同如下：8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.1.1培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中。8.1.2培训单位将定期对员工成果转化情况进行跟踪和评估。8.2应用实施8.2.1员工需提交成果转化报告，内容包括：所学知识应用情况、实际效果评估、改进建议等。8.2.2培训单位将组织内部交流，分享培训成果及最佳实践。9.培训员工晋升机制9.1晋升条件9.1.1员工需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于：工作表现、业绩、技能水平等。9.1.2员工需通过晋升考核，考核内容包括：专业知识、管理能力、团队协作等。9.2晋升流程9.2.1员工向所在部门提出晋升申请。9.2.2部门领导对员工进行初步评估。9.2.3培训单位组织晋升考核。9.2.4考核结果公布，符合条件的员工晋升。10.培训员工福利待遇10.1福利待遇内容10.1.1培训期间，员工享有与正常工作期间相同的福利待遇。10.1.2培训结束后，表现优秀的员工可获得额外奖励。10.2福利待遇调整10.2.1培训单位根据公司政策及市场行情调整福利待遇。10.2.2员工对福利待遇调整有异议，可向人力资源部门提出。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反培训规定，严重损害公司利益。11.1.2培训单位因故终止培训项目。11.2合同终止条件11.2.1培训项目完成，达到预期目标。11.2.2培训单位与员工协商一致解除合同。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1培训单位未按合同约定提供培训，应承担相应责任。12.1.2员工未按合同约定参与培训，应承担相应责任。12.2赔偿标准12.2.1培训单位赔偿员工因违约造成的损失。12.2.2员工赔偿培训单位因违约造成的损失。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方协商解决。13.1.2争议提交劳动仲裁委员会仲裁。13.1.3争议提起诉讼。13.2争议解决期限13.2.1双方协商解决争议的期限为______日内。13.2.2劳动仲裁委员会受理仲裁申请的期限为______日内。14.其他约定事项14.1其他约定内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.2其他约定变更14.2.1合同任何一方提出变更本合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、技术支持或其他帮助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问公司、培训机构、技术服务提供商等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及责任限额进行明确约定。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保第三方按照合同约定履行职责。3.第三方职责与权利3.1第三方应按照合同约定，为甲乙双方提供专业服务、技术支持或其他帮助。3.2第三方有权根据合同约定，获取必要的资料、信息及支持，以完成其职责。3.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.第三方义务与责任4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照合同约定，保证服务质量、及时性及有效性。4.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般包括直接损失和间接损失。5.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。5.3如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整或通过法律途径解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供专业服务，甲方负责监督第三方的工作进度和质量。6.1.2甲方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作提出意见和建议。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供专业服务，乙方负责监督第三方的工作进度和质量。6.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作提出意见和建议。6.3第三方与甲乙双方的划分：6.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3.2第三方应按照合同约定，确保其提供的服务不侵犯第三方的知识产权和商业秘密。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如合同内容需变更，甲乙双方应书面通知第三方，并签订补充协议。7.2补充协议的签订应遵循原合同的原则和约定，并经甲乙双方和第三方共同确认。8.第三方介入后的合同终止8.1如第三方介入后，合同因故需要终止，甲乙双方应书面通知第三方，并签订终止协议。8.2终止协议应明确甲乙双方及第三方的权利、义务和责任，确保合同终止后的权益得到保障。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决争议。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，甲乙双方可签订附件，包括但不限于第三方合作协议、工作计划、进度报告等。10.2附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其服务质量。2.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、方式、考核标准等。说明：本附件用于指导培训工作，确保培训目标达成。3.培训进度报告详细要求：报告培训进度、成果、问题及改进措施。说明：本附件用于跟踪培训效果，确保培训计划顺利实施。4.培训考核结果详细要求：记录培训考核成绩、排名、优秀员工名单等。说明：本附件用于评估培训效果，为晋升提供依据。5.培训成果转化报告详细要求：报告培训成果在日常工作中的应用情况、效果评估、改进建议等。6.培训费用支付凭证详细要求：记录培训费用支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明培训费用已支付，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1第三方未按合同约定提供专业服务。1.2培训单位未按合同约定提供培训。1.3培训员工未按合同约定参与培训。1.4甲乙双方未按合同约定支付费用。1.5第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1第三方未按合同约定提供专业服务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2培训单位未按合同约定提供培训，导致培训目标未达成的，应承担相应责任。2.3培训员工未按合同约定参与培训，影响培训效果，应承担相应责任。2.4甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，并支付违约金。2.5第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应法律责任。3.示例说明：3.1第三方未按合同约定提供专业服务，导致培训效果不佳，甲方损失了______元，第三方应承担______元的赔偿责任。3.2培训单位未按合同约定提供培训，导致培训目标未达成，乙方损失了______元，培训单位应承担相应责任。3.3培训员工未按合同约定参与培训，影响培训效果，导致项目延期，甲方损失了______元，培训员工应承担相应责任。3.4甲乙双方未按合同约定支付费用，甲方应支付______元违约金。3.5第三方泄露甲乙双方商业秘密，给双方造成损失，第三方应承担相应法律责任。全文完。2024停薪留职员工培训及晋升发展合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间安排2.1培训周期2.2培训具体时间3.培训师资及教材3.1培训师资3.2培训教材4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式5.培训考核及评估5.1考核方式5.2评估标准6.晋升条件及流程6.1晋升条件6.2晋升流程7.培训期间待遇7.1停薪留职期间待遇7.2培训期间待遇8.培训期间工作安排8.1工作内容8.2工作量9.培训期间请假及考勤9.1请假规定9.2考勤制度10.培训期间保密协议10.1保密内容10.2违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同生效及终止14.合同附件第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标为提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力，本培训旨在帮助员工掌握先进的管理理念、业务知识和操作技能，促进员工在停薪留职期间的个人成长和发展。1.2培训内容（1）管理培训：企业战略规划、团队建设、领导力提升等；（2）业务培训：专业知识、业务流程、操作技能等；（3）综合素质培训：沟通技巧、团队合作、时间管理等。第二条培训时间安排2.1培训周期培训周期为6个月，自合同签订之日起计算。2.2培训具体时间每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，具体培训时间由培训部门根据实际情况安排。第三条培训师资及教材3.1培训师资培训师资由公司邀请具有丰富实践经验和理论知识的专家、学者担任。3.2培训教材（1）公司内部教材；（2）行业内部优秀教材；（3）网络公开课资源。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用总额为人民币元，由公司承担。4.2支付方式培训费用于合同签订之日起一个月内，由员工向公司财务部门支付。第五条培训考核及评估5.1考核方式培训考核分为平时考核和结业考核，平时考核占40%，结业考核占60%。5.2评估标准考核评估标准如下：（1）平时考核：根据员工培训期间的出勤、作业完成情况等综合评定；（2）结业考核：根据培训课程内容、学员掌握程度、案例分析等综合评定。第六条晋升条件及流程6.1晋升条件员工在培训期间表现优秀，且考核成绩达到公司规定的晋升标准，方可申请晋升。6.2晋升流程（1）员工向人力资源部门提交晋升申请；（2）人力资源部门组织评审，确定晋升名单；（3）公司领导审批晋升事宜；（4）晋升员工按照公司规定办理相关手续。第七条培训期间待遇7.1停薪留职期间待遇员工在停薪留职期间，公司按照国家及地方相关政策规定，发放基本生活费。7.2培训期间待遇培训期间，员工享受公司规定的培训补贴，具体金额由公司根据实际情况确定。第八条培训期间工作安排8.1工作内容员工在停薪留职期间，应积极参与培训活动，完成培训课程学习，并按照培训计划参与相关项目或实践。8.2工作量员工在培训期间的工作量由培训部门根据培训计划进行合理分配，确保员工能够有效利用时间，完成培训任务。第九条培训期间请假及考勤9.1请假规定员工因特殊原因需要请假，应提前向培训部门提交书面申请，经批准后方可请假。请假期间，员工不得享受培训期间的补贴。9.2考勤制度员工应严格遵守考勤制度，按时参加培训课程。如有迟到、早退或旷课，培训部门将根据公司考勤管理规定进行处理。第十条培训期间保密协议10.1保密内容员工在培训期间及培训结束后，应遵守保密协议，对培训内容、公司信息、商业秘密等保密内容进行保密。10.2违约责任如员工违反保密协议，泄露公司秘密或相关信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件（1）员工违反培训规定，经教育仍不改正的；（2）员工因个人原因提出解除培训合同，并经公司同意的；（3）公司因经营需要，经与员工协商一致解除培训合同的。11.2合同终止条件（1）培训周期届满，员工考核合格，晋升成功；（2）培训周期届满，员工考核不合格，无法晋升；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十三条其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致解除后终止。第十四条合同附件（1）培训计划；（2）保密协议；（3）考勤管理制度；（4）培训考核标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同执行、提供相关服务或承担特定责任的独立法人、自然人或其他组织。1.2分类（1）中介方：提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；（2）咨询方：提供专业咨询意见或建议；（3）服务方：提供合同约定的具体服务；（4）担保方：提供担保服务，保障合同履行；（5）其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方约定的其他类型。2.第三方责权利2.1责任第三方应根据本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）按照合同约定提供的服务或完成的工作；（2）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（3）对因自身原因导致合同不能履行或履行不满意的，应承担违约责任。2.2权利（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。2.3义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定，对提供的服务或完成的工作进行质量保证；（3）及时通知甲乙双方合同履行过程中的重大事项。3.第三方与其他各方的划分说明3.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方作为委托方，有权对第三方提供的服务进行监督和评价。3.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托关系，乙方作为受托方，应按照合同约定接受第三方的服务。3.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方均为独立主体，在合同履行过程中，各自承担相应的责任，互不干涉。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中所称的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定（1）根据第三方提供的服务或完成的工作的重要性；（2）根据合同约定，考虑甲乙双方的风险承受能力；（3）参照同行业同类服务的市场标准。4.3责任限额的具体数额（1）中介方：中介服务费用的一倍；（2）咨询方：咨询费用的一倍；（3）服务方：服务费用的一倍；（4）担保方：担保金额的一倍；（5）其他第三方：根据合同约定确定。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入的必要性甲乙双方应在合同中明确第三方介入的必要性，确保第三方介入有助于合同目的的实现。5.2第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方根据合同约定，参与合同执行。5.3第三方介入的风险防范甲乙双方应共同制定风险防范措施，确保第三方介入过程中的风险可控。5.4第三方介入的监督与评价甲乙双方应共同对第三方介入过程进行监督与评价，确保第三方按照合同约定履行职责。5.5第三方介入的终止如第三方介入不符合合同约定或存在重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量、考核方式等。说明：培训计划是确保培训效果的重要文件，应详细列出每项培训的具体安排。2.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，所有参与培训的员工和第三方均需签署。3.考勤管理制度详细要求：包括考勤时间、请假流程、迟到早退处理等。说明：考勤管理制度是确保员工出勤率和培训纪律的依据。4.培训考核标准详细要求：包括考核内容、评分标准、考核方式等。说明：考核标准是评价员工培训效果的重要依据。5.晋升条件及流程说明详细要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升后的待遇等。说明：晋升条件及流程说明是员工了解晋升机会和晋升途径的重要文件。6.第三方协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方协议是明确第三方责任和义务的法律文件。7.不可抗力事件清单详细要求：列举可能发生的不可抗力事件及其定义。说明：不可抗力事件清单有助于双方在不可抗力事件发生时，明确责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训期间请假未按规定程序办理；培训期间违反保密协议，泄露公司秘密；培训考核不合格，未达到晋升条件；第三方未按合同约定提供服务或完成工作；不可抗力事件发生，未按规定履行通知义务。2.责任认定标准违约行为发生，经核实后，由违约方承担相应责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明示例一：员工未按规定程序请假，导致培训时间浪费，公司可要求员工赔偿相应损失。示例二：第三方未按合同约定提供服务，导致培训效果不达标，公司可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例三：不可抗力事件发生，如地震、火灾等，双方互不承担责任。全文完。2024停薪留职员工培训及晋升发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训方式3.培训费用3.1费用承担方3.2费用支付方式4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.培训期间的工资待遇5.1工资发放5.2工资标准5.3工资调整6.培训期间的福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.晋升发展7.1晋升条件7.2晋升程序7.3晋升结果8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：科技有限公司乙方地址：省市区街道号乙方法定代表人：2.培训内容2.1培训科目本次培训科目包括：管理能力提升、专业技能培训、团队协作与沟通技巧等。2.2培训时间培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日，共计120天。2.3培训地点培训地点：省市区培训中心。2.4培训方式培训方式包括：集中授课、案例分析、互动讨论、实践操作等。3.培训费用3.1费用承担方培训费用由甲方承担。3.2费用支付方式培训费用于培训开始前一个月支付，支付方式为银行转账。4.培训考核4.1考核方式考核方式包括：平时考核、结业考试、项目实践等。4.2考核内容考核内容主要包括：培训科目知识点掌握情况、实际操作能力、团队协作与沟通能力等。4.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.培训期间的工资待遇5.1工资发放培训期间，乙方工资按月发放。5.2工资标准培训期间，乙方工资标准为每月人民币元。5.3工资调整如遇国家政策调整或甲方内部薪酬制度改革，甲方有权对乙方工资进行调整。6.培训期间的福利待遇6.1社会保险培训期间，甲方为乙方缴纳社会保险。6.2住房公积金培训期间，甲方为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利培训期间，乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。8.2合同终止日期本合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定提供培训，或未按时支付乙方工资和福利，甲方应向乙方支付违约金，违约金为每月工资的%。9.2乙方违约责任若乙方未参加培训或培训期间出现严重违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为省市仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）一方出现严重违纪行为，经对方通知后仍未改正；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，自通知到达对方时合同解除。12.合同变更12.1合同变更条件（1）法律法规或政策调整；（2）双方协商一致。12.2合同变更程序合同变更应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因无法履行。13.2合同终止程序合同终止应书面通知对方，自通知到达对方时合同终止。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务等的企业、组织或个人。15.2第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供技术支持，确保培训内容的专业性和实用性；（3）提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业建议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入，并明确第三方的职责；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方在合同履行过程中，按照协议约定履行职责。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其在合同中约定的职责范围内，对因第三方自身原因导致的合同履行问题，由第三方承担相应责任。16.2责任限额第三方的责任限额为人民币万元，如因第三方原因导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方协商解决。16.3责任免除（1）因不可抗力导致合同履行受阻，第三方不承担责任；（2）因甲乙双方未履行合同义务导致合同履行受阻，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权按照协议约定向甲乙双方收取服务费用。17.2信息使用权利第三方有权在合同履行过程中使用甲乙双方提供的信息，但不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责由协议约定，甲乙双方应按照协议约定履行各自职责。18.2