《行政概述》课件

行政概述什么是行政公共管理行政是指国家或政府机关及其工作人员在法治轨道上实施的、以公共利益为目的的管理活动。社会管理行政是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，是现代社会有效运行的必要保障。公共服务行政通过提供公共服务，满足社会成员的公共需求，维护社会秩序，促进社会发展。行政的主要职能公共服务提供公共产品和服务，例如教育、医疗、社会保障等。经济调控通过财政、货币政策等手段，调节经济运行，促进经济发展。社会管理维护社会秩序，保障公民合法权益，促进社会和谐稳定。国家安全维护国家安全，防范和打击各种威胁国家安全的活动。行政体系概述政府机构包括中央政府、地方政府和各级政府部门。执法机构负责维护社会秩序和法律实施。司法机构负责审判案件和维护司法公正。行政机构政府部门国家行政机关，如国务院、各部委等。事业单位非盈利性机构，如学校、医院等。社会组织非政府组织，如协会、基金会等。行政人员专业素质熟悉行政法律法规、政策和程序，具备行政管理、沟通协调、决策分析等能力。职业道德秉持公正廉洁、服务人民、忠诚履职的职业道德，维护行政公信力。团队合作善于沟通协作，共同完成行政任务，形成高效的行政团队。行政法规法律效力行政法规具有法律效力，是国家行政机关制定的规范性法律文件。范围行政法规的制定范围是国家行政管理的各个方面，涉及经济、社会、文化、科技等领域。监督行政法规的制定和实施要接受国家法律的监督，并受到全国人大及其常委会的审查。行政管理计划制定目标和策略组织组建团队，分配任务领导激励团队，推动执行控制监督评估，改进流程行政决策1科学决策基于数据和分析2民主决策广泛征求意见3依法决策遵循法律法规4高效决策快速反应，执行力强行政执行1决策转化将决策意图转化为具体行动2过程管理确保执行过程高效、有序3结果评估对执行结果进行评估和反馈行政监督1确保合法性监督行政机关依法行政，防止权力滥用。2提高效率促进行政机关提高工作效率，改进工作作风。3维护公正保障行政相对人的合法权益，维护社会公平正义。行政问责问责制度行政问责制度是指对行政机关及其工作人员违法失职行为追究责任的制度，是加强行政监督、促进依法行政的重要手段。问责范围行政问责范围包括行政机关及其工作人员在履行职责过程中出现的违法失职行为，包括滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。问责方式行政问责方式主要包括批评教育、诫勉谈话、责令改正、通报批评、降级、撤职、开除等。行政改革目标提高行政效率，优化资源配置，提升政府治理能力。内容简政放权，政府职能转变，机构改革，流程再造，信息化建设。意义适应社会发展需求，促进经济社会进步，提高人民生活水平。行政信息化行政信息化是利用信息技术，提升行政效率，提高行政管理水平，促进政府治理能力现代化的过程。行政信息化建设包括政府网站建设、政务数据平台建设、电子政务系统建设等。通过信息化手段，可以实现信息共享、流程优化、决策科学化等目标，为政府部门提供更有效率、更便捷的服务。行政效率30%提高效率行政效率是行政工作的核心目标之一，它直接影响着政府的服务质量和社会效益。20%减少浪费提高行政效率不仅可以提高政府工作效率，还可以减少行政资源浪费，提高公共资金使用效率。10%民众满意高效率的行政服务能够提高民众对政府的满意度，增强政府公信力。行政风险防控识别风险分析潜在风险来源，评估风险发生的可能性和影响程度。控制风险制定风险控制措施，降低风险发生的概率或减少风险带来的损失。监测风险持续跟踪风险变化情况，及时调整风险控制策略。行政服务简化流程，方便办事提供咨询，答疑解惑收集意见，改进服务行政协调目标一致通过协商、沟通，达成共同目标，避免部门之间矛盾冲突。资源整合优化资源配置，提高行政效率，避免资源浪费。信息共享促进信息流通，提高行政透明度，增强决策的科学性。行政创新改进服务通过创新手段，优化行政服务流程，提升行政效率和服务质量。优化管理引入新技术和理念，优化行政管理模式，提高行政管理的科学性和有效性。提升效能探索新的行政运行机制，提高行政效率，增强行政效能。行政道德公正廉洁行政人员应以公正、廉洁为准则，维护法律的尊严和人民的利益。忠诚履职行政人员应忠诚于自己的岗位，尽职尽责，为人民服务。团结协作行政人员应团结协作，共同完成工作任务，维护行政机构的整体形象。行政文化价值观与信念行政文化反映着行政机关的价值观、信念和行为准则。行为规范行政文化塑造着行政人员的行为规范和职业操守。精神风貌行政文化体现着行政机关的精神风貌和整体形象。行政社会责任关注社会问题维护社会公平推动社会进步行政绩效考核指标描述工作效率完成任务的时间和质量服务质量对公众和企业提供服务的满意度创新能力提出并实施新想法和解决方案廉洁自律遵守职业道德和法律法规行政成本管控资源优化合理分配预算，提高资源利用率，降低不必要的支出。流程精简简化行政流程，减少审批环节，提高效率，降低人工成本。绩效考核建立有效的成本控制指标体系，对部门和个人进行绩效考核，促进成本管理。行政合规管理法律法规遵守相关法律法规，确保行政行为合法合规。制度建设建立健全内部管理制度，规范行政行为，防止违规行为发生。风险防控识别和评估行政合规风险，制定防控措施，降低风险发生的概率。监督检查定期开展合规性检查，及时发现和纠正违规行为，确保行政行为合法合规。行政组织结构优化明确目标确定优化目标，例如提高效率、降低成本、增强适应性。分析现状评估现有组织结构的优缺点，识别问题和瓶颈。制定方案根据分析结果，制定具体的优化方案，包括职能划分、层级设置、人员配置等。实施调整逐步实施优化方案，并进行跟踪评估，确保方案有效落地。持续改进根据实际情况，不断调整和完善组织结构，实现持续优化。行政流程再造1流程分析识别现有流程的不足，例如效率低下、成本过高或缺乏透明度。2流程设计制定新的流程，优化工作流程，简化步骤，提高效率。3流程实施对新的流程进行测试和调整，确保其有效性和可操作性。4流程评估定期评估流程的有效性，并根据需要进行调整和改进。行政智能化应用行政智能化应用是指利用人工智能、大数据、云计算等技术，提升行政效率、优化行政服务、加强行政监管、促进行政决策科学化、民主化、法治化。具体应用场景包括智能客服、智能审批、智能监管、智能决策等。例如，运用人工智能技术搭建智能客服系统，可以24小时不间断地为群众提供咨询服务。行政领导能力提升战略思维加强对宏观形势的把握，制定科学的战略规划，引领行政工作方向。团队协作培养协作精神，建立高效的团队，共同完成行政任务。沟通能力提升沟通技巧，有效传达信息，促进行政工作的顺利开展。行政人才队伍建设培养人才提供培训机会，提升行政人员的专业技能和职业素养，打造高素质人才队伍。引进人才建立科学的人才引进机制，吸引和引进优秀人才，为行政发展注入新鲜血液。留住人才构建良好的激励机制，提供具有竞争力的薪酬福利，营造良好的