IT行业专用聘用合同范本

IT行业专用聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的IT企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方IT部门的__________职位，主要工作内容包括：（1）负责__________项目的开发与维护；（2）参与公司产品的技术支持与售后服务；（3）完成甲方交代的其他技术相关任务。2.乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资和绩效奖金。2.乙方按照甲方规定的作息时间和工作日制度享受工资待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、社会保险与福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要治疗时，按照甲方规定的医疗政策享受待遇。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方在离职后继续承担保密义务，未经甲方许可不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。六、违约责任1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的。3.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的。4.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的。5.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密和内部信息的。6.甲方违法解除或终止合同，或未按照合同约定提供工作条件的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或用人单位安排的工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方试用期内工资。2.问题：乙方在合同期内因故离职，如何办理离职手续？解决办法：双方协商一致后，乙方提交书面离职申请，甲方依法为乙方办理离职手续。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘IT行业专业人才。2.乙方寻求在甲方从事IT工作。3