健身房瑜伽指导员招聘合同

健身房瑜伽指导员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（瑜伽指导员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方规定的健身房担任瑜伽指导员，负责教授瑜伽课程，引导会员进行瑜伽练习。1.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务水平。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据经营需要进行调整。2.3乙方的工作时间安排应符合国家关于工作时间的规定，甲方保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月一个工作日内支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除应由乙方承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（瑜伽指导员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同文本6.社会保险缴纳证明7.工资条8.甲方规章制度9.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，甲方有权扣除乙方违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：立即终止合同，要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按约定支付乙方工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应及时补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。5.甲方未提供乙方劳动保护措施：甲方应立即提供劳动保护措施，如导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.健身房与瑜伽指导员签订劳动合同，明确双方权利义务。2.健身房需要瑜伽指导员提供专业的瑜伽教学