校园安保人员职责合同范本

校园安保人员职责合同范本合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________姓名：________________________身份证号码：_________________联系电话：____________________联系人：_____________________鉴于甲方为维护校园安全，保障师生人身及财产安全，聘请乙方担任校园安保人员，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任校园安保人员事宜达成如下协议：一、乙方的主要职责1.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.2乙方负责维护校园内的公共秩序，预防和制止违法犯罪行为。1.3乙方应按照甲方的要求，负责校园的日常巡查工作，确保校园安全。1.4乙方应协助甲方处理突发事件，保障师生人身及财产安全。1.5乙方应定期参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。1.6乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。2.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和设施。2.3甲方应定期对乙方的工作进行考核，对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。2.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。2.5甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照合同约定，认真履行安保职责，确保校园安全。3.2乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。3.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。3.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。五、劳动报酬5.1甲方按照乙方的实际工作时间，向乙方支付劳动报酬。5.2乙方的劳动报酬为每月____元人民币。5.3乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，确保乙方享有法定的休息时间。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的工作秘密和商业秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方劳动合同样本7.乙方劳动合同样本8.社会保险缴纳证明9.甲方银行账户信息10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，视为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。4.甲方随意解除劳动合同，视为违约。5.乙方未按约定履行安保职责，视为违约。6.乙方未遵守甲方工作纪律，视为违约。7.乙方泄露甲方工作秘密和商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。5.劳动合同解除：劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.甲方未提供必要工作条件：乙方有权要求甲方提供，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.甲方随意解除劳动合同：乙方有权要求甲方支付违约金，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.乙方未履行安保职责：甲方有权要求乙方改正，严重违约可解除劳动合同。6.乙方泄露甲方秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为学校、企事业单位等需要安保人员的机构。2.乙方为具有安保资格和能力的个人。