幼儿园卫生保健聘用合同范本

幼儿园卫生保健聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供卫生保健服务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及工作内容1.1乙方担任甲方幼儿园的卫生保健人员，主要负责幼儿园的日常卫生保健工作。1.2乙方应按照甲方的要求，制定和执行幼儿园的卫生保健计划，确保幼儿园环境卫生、食品卫生及幼儿个人卫生达到相关标准。1.3乙方应定期对幼儿园内的设施、设备进行卫生检查和消毒，确保幼儿园内的设施、设备干净、安全。1.4乙方应定期对幼儿园内的食品进行卫生检查，确保食品符合食品安全标准。1.5乙方应定期组织幼儿进行体检，对幼儿的健康状况进行监测和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方聘用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资按月支付，每月__日之前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每日工作__小时。4.2乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方提高职业素养和技能水平。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3甲方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方卫生许可证复印件8.甲方幼儿园概况介绍9.甲方制定的卫生保健计划10.甲方工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未为乙方提供劳动保护用品，构成违约。4.甲方未为乙方提供培训和学习机会，构成违约。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，构成违约。6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动时间内依法享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未缴纳，乙方有权依法向劳动保障部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：工作环境恶劣，影响乙方健康。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如甲方不改善，可以向劳动保障部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，